ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ESTUDIO DE CASO

ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

APRENDIZ SENA
TATHIANA YAZMIN CARVAJAL PATIÑO

INSTRUCTORA SENA

MAYESI ELENA DEL VALLE

26 ABRIL DE 2020
 ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le

recomiendo analice y reconozca los retos que le
presentará el mismo ante el reto de poder reconocer
las posibles causas de terminación del contrato y el
proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación
contractual entre empleado y empleador.

Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa
ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus
obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué
proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la
empresa?

Recuerde:
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso
que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la
señora Martha.

PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para
su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las
faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino también la recolección
de pruebas que justifican su despido.

El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o
cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener
claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del Trabajo el
cual considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido a partir del
Capítulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56 podemos observar las
obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador como del empleado y por
el cual se muestran los causantes de un despido con justa causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo son las siguientes:
 “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
 corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62
literal A numeral 9 del C.S.T.)
 El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A
numeral 8 y Art.398 del C.S.T
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A
numeral 13 del C.S.T.)

Identificación De La Justa Causa

Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus obligaciones

como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas
referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación de la decisión de
despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.

Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Martha

Marín a una diligencia de descargos,
en la que se procede a notificarle los
hechos que se le atribuyen, como lo
son sus inasistencias injustificadas
en la empresa, el no notificar con
anterioridad a sus superiores,
siendo esta una falta grave a la
obligación que tiene para con la
empresa, incumpliendo así con la
normativa y cláusulas de la
empresa, siendo la decisión tomada
acobijada también por el Código
Sustantivo del Trabajo.

Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o circunstancias
en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en la que pueda
aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamadas de atención con
anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre sus puntos de descargo y
exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T. pero es fundamental para
escuchar ambas partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que

tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de
la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión se
hizo en presencia de dos testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que
se hizo la notificación del empleado de la diligencia de descargos hasta la defensa del
mismo.

Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada

Martha Marín por medio de una carta, en la cual
estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s)
concretas por las cuales se tomó la decisión de su
desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a
conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el
cual es su derecho por ley.

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora

Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se
efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador tales
como:
Salario (si hay pagos pendientes).
Prestaciones sociales.
Aportes parafiscales (al que haya lugar).
Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

CONCLUSIÓN DEL CASO

Para el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la

razón de la terminación de su contrato laboral hace referencia a su
incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia injustificada; y
aún, siendo notificada anteriormente con llamadas de atención
unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió
faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del
Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos
bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado el
contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del
Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.

Bibliografías.
https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Complementaria/institution/S
ENA/Ventas/13410029/Contenido/OVA/FMatForRap4.html
http://leeconoceyaprende.blogspot.com/2018/05/estudio-de-caso-terminacion-de-
un.html
https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html