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YASMIN RIVERA MARRERO

DERECHO LABORAL
ACTIVIDAD IV

1. ¿Qué es un proceso laboral?

Es un conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional que el


Estado realiza a través de los tribunales del Trabajo para solucionar los conflictos
laborales, ya sea mediante la Conciliación y de no ser posible esta mediante el
arbitraje, con el propósito de mantener el orden jurídico y económico entre la
fuerza laboral y el capital.

1.1.Fundamentos constitucionales
 Artículo 123 Constitucional apartado “A” fracción XX, el cual
establece que:

“Las diferencias de los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a la


decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de
representantes de los obreros, de los patrones, y uno del gobierno”.

1.2.Principios procesales
a. Publicidad
b. Gratuidad
c. Inmediatez
d. Predominancia oral
e. Dispositivo
f. Economía Procesal
g. Concentración
h. Sencillez
i. Suplencia
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2. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

La Junta de Conciliación y Arbitraje es un órgano perteneciente a los Estados


Unidos Mexicanos que tiene un carácter democrático y que se encarga de generar
soluciones y dar fines a todos los conflictos laborales que puedan aparecer en la
relación obrero-patronal. Sus bases fundamentales son la transparencia y la
impartición de justicia y gracias a la integración que posee, intenta mantener un
equilibrio entre todas las partes involucradas en la producción de una empresa.

2.1. ¿Qué hace?

Su objetivo es mantener el equilibrio entre los factores de la producción,


mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia en las relaciones
laborales de jurisdicción federal con absoluta imparcialidad y apego a derecho,
para mantener el equilibrio en las relaciones entre trabajadores y empleadores,
preservando las fuentes de empleo y protegiendo los derechos de los
trabajadores.

2.2. ¿De qué manera está organizada?

Según lo establecido por el artículo 123 Constitucional (apartado A, fracción


XX), las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben tener una organización tripartita.
Esta Junta, está conformado por una persona, como representante del gobierno
actual; una persona, representante de los trabajadores; y una persona, en
representación de los patrones. En este caso, los mismos patrones y trabajadores
tienen derecho a elegir democráticamente quien será su representante en la Junta
de Conciliación y Arbitraje.

2.3. Características
 Jurisdicción

En este sentido, la Junta de Conciliación y Arbitraje podría confundirse con la


Junta Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje, debido a que realizan más o
menos la misma función y tienen como finalidad, garantizar seguridad y resolución
de problemas laborales.
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 Sectorización

Según lo establecido por el artículo 40 (fracción VIII) de la Ley Orgánica de la


Administración Pública General, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social debe
priorizar la correcta unión y trabajo en equipo realizada entre la Junta de
Conciliación y Arbitraje junto con la Junta Federal y Locales de Conciliación y
Arbitraje.

 Autonomía

La Junta de Conciliación y Arbitraje, ciertamente pertenece a la Secretaría del


Trabajo y Previsión Social y este último, debe vigilar que todo funcione
correctamente. Sin embargo, estas dependencias descentralizadas tienen una
autonomía.

3. Junta Local de Conciliación y Arbitraje 

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje es la encargada de resolver con


absoluta imparcialidad y apego a derecho, en un ambiente y trato humano digno,
los conflictos laborales de competencia estatal, que se susciten entre los factores
de la producción, mediante la conciliación y el arbitraje, para mantener el equilibrio
en las relaciones de trabajo y preservar la paz social.

3.1. Función

La función de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje es darle pronta


solución a conflictos laborales, a través de la conciliación y/o resolución que ponga
fin a la controversia, de manera general porque como veremos a continuación
tienen funciones diversas y específicas.

3.2. Objetivo

El principal objetivo es conciliar y resolver los conflictos de orden tanto


colectivo como individual en materia laboral que se producen en las relaciones
obrero -patronales; así como, atender y dar trámite a cualquier situación que
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deba llevarse ante las juntas de la misma materia, es decir, que no sean de
competencia federal, procurando lograr una solución eficaz en la impartición de
la justicia laboral.

3.3. Funciones
 Conocer y emitir resoluciones de los conflictos laborales dentro de su
jurisdicción territorial, que no sean de competencia federal.
 Tramitar y decidir los conflictos de trabajo que se susciten entre
trabajadores y patrones, derivados de las relaciones de trabajo y de hechos
íntimamente ligados con ellos.
 Integrar las Juntas Especiales en los casos de su competencia.
 Realizar anualmente el inventario general de expedientes de la Junta Local
de Conciliación y Arbitraje.
 Dirigir las actividades de las diferentes áreas que integran a la Junta,
conforme lo establece el Reglamento vigente de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje del Sur del Estado.
 Elaborar informes estadísticos sobre relaciones laborales de jurisdicción
local para remitirlos al Instituto Nacional de Estadística, Geografía e
Informática (INEGI).

4. Los Inspectores de trabajo.

Los inspectores del trabajo son funcionarios profesionales y como tales, deben
ser competentes y capaces de llevar a cabo su trabajo de acuerdo con altos
niveles técnicos. Esto implica buenos procesos de selección, calificaciones
académicas altas para entrar en el servicio y formación en el puesto.

4.1. Obligaciones
 Integridad, Independencia e Imparcialidad.
 Secreto profesional
 Confidencialidad del origen de una queja
 Profesionalidad y Competencia
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4.2. Atribuciones de los inspectores de trabajo


 Derecho de libre acceso a cualquier establecimiento

La primera atribución del inspector, sin la cual, obviamente, habría poca


inspección es la de visitar empresas sin previo aviso.

 Derecho libre de investigación

Los inspectores están autorizados a llevar a cabo cualquier prueba,


investigación o examen que consideren necesario para cerciorarse de que las
disposiciones legales se observan estrictamente. Esto implica el derecho a
interrogar, solos o ante testigos, al empleador o al personal, el derecho a exigir la
presentación de libros, registros u otros documentos que la legislación nacional
ordene llevar, así como el derecho de tomar o sacar muestras con el objetivo de
analizarlas.

 Competencia para adoptar medidas cautelares

Los inspectores del trabajo están facultados para adoptar medidas a fin de que
se eliminen los defectos observados en la instalación, en el montaje o en los
métodos de trabajo que, según ellos, constituyan razonablemente, un peligro para
la salud o seguridad de los trabajadores.

5. La procuraduría de la defensa del trabajo

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es un órgano


proveniente de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social que se dedica a prestar
servicios gratuitos, tales como asesoría, conciliación y representación legal para
hacer valer los derechos de los trabajadores. Se trata de un organismo que hace
cumplir los requerimientos mínimos para el trabajo digno, enfocándose
principalmente en los trabajadores no sindicalizados, las mujeres y los menores de
edad. Para quienes presten sus servicios al Estado, existe la Procuraduría de la
Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.