CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

EJECUCIÓN – PRODUCTO – RESULTADOS DE LAS HORAS PAE
1. DATOS INFORMATIVOS:

FACULTAD :Ciencias Administrativas, Gestión

Empresarial e Informática
CARRERA : Contabilidad y Auditoría
ASIGNATURA : Contabilidad superior II
CURSO : sexto
PARALELO :B
RESULTADO DE APRENDIZAJE : La empresa en si es una unidad
económica fundamental, del régimen capitalista de producción es la empresa, la cual se
encarga de generar los bienes y servicios que demanda la población con carácter
lucrativo o no lucrativo.
PROFESORA : Ing karina Iza
PERÍODO ACADÉMICO : Junio – Septiembre 2020
FECHA DE REALIZACIÓN : 09/06/2020
FECHA DE ENTREGA DEL INFORME: 10/06/2020
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2. CARÁTULA:
Margoth Magdalena Guaquipana Guaquipana
3. TEMA:
Empresa Clasidficaciòn y Entorno
4. INTRODUCCIÓN:

Mediante este informe voy dar a conocer lo que es la empresa, en si decimos que la
empresa es una organizaciòn o una instituciòn tambien considerado como agente
econòmico que toma decisiones sobre las utilizaciones de factores de producciòn para
obtener bienes y servicios, que se ofrece en el mercado. Tambièn su actividad
productiva consiste en la tansformaciòn de medios que estan en el intermedio, los màs
sonados son trabajo y capital que se ha ido utilizando de una manera bàsica,hoy en la
actualidad se utiliza la tecnologìa mas que todo ayuda a diferenciar de que tipo de
factores se va a precisar.
Tambièn no dice que la empresa es un instrumento universal, que es empleado producir
y poner al frente del pùblico, dando como objetivo primordial un buen trabajo en
Equipo , y la colaboraciòn de las mismas, el empresario es una persona que aporta el
capital, y al miso tiempo es la que se encarga de direccionar a los trabajadores haciendo
cumplimiento de la cuatro funciones, organizar, planifiar,y controlar y direcciòn. Luego
de eso tambien nos dice que el empresario debe ser una persona con mente positiva,
una mente innovadoras con ideas de llegar al èxito.
Nosotros como estudiantes queremos saber de una manera màs detallaada sobre la
empresa, a prender a definir la empresa, identificar las diferentes funciones de la
empresa, reconocer los principales enfoques teóricos de la empresa basados en la teoría
de la organización, sus clasificaciones, y el entorno donde se encuentra.

JUSTIFICACIÓN
Bueno este informe sobre la empresa, lo hago con la intenciòn de que los estudiante
tomen màs importancia de lo que es una empresa ya que como estudiantes nuestra vida
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laboral, lo haremos dentro de una organizaciòn o una empresa, debemos regirnos a la

Normas, Leyes y Artìculos cientìficos para cuando se nos presenta situaciones
complejas, en base a ese conocimiento podemos resolver problemas, tomar decisiones
concretas y màs aùn obtener un clima laboral satisfactorio.
5. OBJETIVOS:

OBJETIVO GENERAL
 Analizar la Empresa, clasificaciòn y su Entorno de una manera eficiente.
OBJETIVOS ESPECÌFICOS
 Determinar las características de la empresa
 Establecer la importancia de la Empresa
 Realizar la clasificaciòn y el entorno de la Empresa
6. REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA:
Definiciòn de la empresa
Una empresa es una organización o institución dedicada a actividad de
persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades
de bienes y/o servicios de la sociedad.
OBJETIVOS EMPRESARIALES
Muchas veces se piensa que el único objetivo de las empresas es ganar dinero,
obtener beneficio. Si bien eso es cierto, no es lo único que pretenden los
empresarios. Veamos los objetivos más importantes:
• Máximo beneficio. Entendemos por beneficio la diferencia entre los ingresos
y los gastos. Es el objetivo más importante, pues de ello depende la
supervivencia de la empresa. De hecho, muchos de los objetivos que
presentamos a continuación conducen antes o después a un incremento en los
beneficios empresariales.
• Crecimiento. Es muy conveniente que las empresas reinviertan los beneficios
con tal de crecer y aumentar su participación en el mercado, con el fin de
alcanzar un tamaño que permita una mejor posición en el futuro.
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• Satisfacción de los clientes. Los clientes son imprescindibles para la empresa;

es necesario tratarlos bien para que queden satisfechos y confíen en nosotros en
un futuro, y conseguir así su fidelización.
• Calidad. Hoy en día nadie se puede permitir el lujo de no ofrecer calidad en
los bienes y servicios producidos. De otro modo los clientes acudirán a la
competencia. La calidad no debe estar sólo en los productos, sino en
todo el proceso productivo y en el de distribución.
• Supervivencia. En ocasiones la situación es tan delicada que la empresa sólo
puede aspirar a mantenerse y esperar a que cambien los tiempos. Es lo que
sucede en un período de crisis.
Entorno de la empresa
Al relacionarse con su entorno se dice que la empresa es un sistema abierto. Es
un sistema porque consta de una serie de elementos in terrelacionados, como
vimos en el apartado anterior, y es abierto porque está en continua interacción
con el exterior.
• Entorno específico. Afecta de modo especial a nuestra empresa, y es más
cercano.
• Entorno general. Afecta a todas las empresas, y no lo hace de modo tan
directo
Cultura empresarial
Así como las sociedades se caracterizan por poseer una cultura propia que
influye poderosamente en el comportamiento de sus miembros, también las
empresas tienen una cultura. La cultura empresarial está formada por un
conjunto de valores compartidos, y debe ser asumida por todos sus integrantes.
La cultura influye en el día a día de la empresa y en su organización, en aspecto
tan cotidianos como la comunicación entre los trabajadores y de éstos con los
directivos, el grado de autonomía en el trabajo, la contratación de nuevos
trabajadores o el trato con los clientes.[CITATION htt09 \l 3082 ]

ELEMENTOS DE LA CULTURA EMPRESARIAL

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Dentro de la cultura empresarial podemos distinguir tres elementos

principales:
• Misión. Propósito último que mueve a la empresa, su razón de ser.,Se puede
entender como una filosofía empresarial. Por ejemplo, la misión de una empresa
como Mercedes Benz puede ser fabricar vehículos de máxima calidad que
satisfagan las necesidades de los clientes más exigentes.
• Valores. Cualidades que están presentes en la empresa y que influyen en el
comportamiento de todos sus miembros. Por ejemplo, la ética. De hecho, cada
vez es más común que se incorporen valores éticos en el mundo de los negocios.
• Políticas. Líneas de acción mediante las cuales la empresa define su identidad
Por ejemplo, la política de igualdad de oportunidades para los empleados qu
practican muchas empresas forma parte de su cultura. Sus trabajadores saben qu
la promoción será fruto de su trabajo, y no habrá favores personales.
Percepciones de la función social de las empresas
Adam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al respecto. Para él una
empresa es la organización que permite la «internacionalización» de las formas
de producción: por un lado permite que los factores de producción (capital,
trabajo, recursos) se encuentren y por el otro permite la división del trabajo. Aun
cuando para Smith la forma «natural» y eficiente de tal organización era aquella
motivada por el interés privado —por ejemplo: «Es así que el interés privado y
las pasiones de los individuos los disponen naturalmente a volver sus posesiones
(stock en el original) hacia el empleo que en el caso ordinario son más
ventajosos para la comunidad»6— Smith propone que hay también una
necesidad o área que demanda acción pública: «De acuerdo al sistema de
Libertad Natural, el Soberano sólo tiene tres deberes que atender, tercero, la
obligación de realizar y conservar determinadas obras públicas y determinadas
instituciones públicas, cuya realización y mantenimiento no pueden ser nunca de
interés para un individuo particular o para un pequeño número de individuos,
porque el beneficio de las mismas no podría nunca reembolsar de su gasto a
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ningún individuo particular o a ningún pequeño grupo de individuos.[ CITATION

htt20 \l 3082 ]
Finalidades económicas y sociales de las empresas
 Finalidad económica externa, es la producción de bienes o servicios para
satisfacer necesidades de la sociedad.
 Finalidad económica interna, que es la obtención de un valor agregado
para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de
utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y
prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de
inversión para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha
discutido mucho si una de estas dos finalidades está por encima de la
otra. Ambas son fundamentales, están estrechamente vinculadas y se
debe tratar de alcanzarlas simultáneamente. La empresa está para servir a
los hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (sus
integrantes).
 Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la
sociedad, tratando que en su desempeño económico no solamente no se
vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo
posible se promuevan.
 Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al
pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores
humanos fundamentales, sino también promoviéndolos.
Beneficios concretos y tangibles que significa para la empresa:

 Un incremento de la productividad, ya que el trabajador está a gusto en la

empresa y se le capacita para que lo haga cada vez mejor;
 Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y con
las comunidades a nivel regional y nacional;
 Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya que se cuenta
con el apoyo social necesario;
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 Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad, dado

que RS fortalece el compromiso de los trabajadores, mejora su imagen
corporativa y la reputación de la empresa, entre otros.

Clasificación de las empresas

Según las relaciones que mantengan con otras empresas y con los clientes en el
entorno.
Empresas aisladas o de lazo cerrado: se trata de un conjunto de empresas que son
independientes del resto del mercado, por lo que solo dependen de sí mismas (Este
hecho implica que todo el producto ha sido realizado por ellas mismas, desde la materia
prima hasta el producto elaborado, sin utilizar ningún producto semielaborado). En la
actualidad este modelo de empresa es prácticamente inexistente.[cita requerida]
Redes de empresas o empresas de lazo abierto: Unión temporal de empresas con
unos objetivos comunes, en la que cada una aporta sus competencias principales para
ayudar a las necesidades del mercado y mejorar la situación de competencia. En la
actualidad, debido a la globalización es muy común encontrar empresas especializadas
en un subproducto concreto que forma parte de un producto elaborado. De esta forma
también existen empresas especializadas en comprar y ensamblar las distintas piezas del
producto acabado
Según el sector de la actividad
Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:
 Empresas del sector primario.
 Empresas del sector secundario.
 Empresas del sector terciario.
 Empresas del sector cuaternario

Según la forma jurídica

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios.
Podemos distinguir:
Empresas individuales: si solo pertenece a una persona. Esta puede responder frente a
terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o sólo hasta el
monto del aporte para su constitución, en el caso de las empresas individuales de
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responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más sencilla de establecer un negocio y

suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar.
Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta
clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad
comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones
simplificada SAS.
Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.
Según su tamaño
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa
grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la
empresa.
Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número de
trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores
(siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios, agropecuario,
etc). Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a
continuación:
Microempresa: si posee menos de 10 empleados.
Pequeña empresa: si tiene un número entre 10 y 49 empleados.
Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 249 empleados.
Gran empresa: si posee 250 o más empleados.
Según su ámbito de actuación
En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se
pueden distinguir:
Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios dentro
de una localidad determinada.
Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país.
Empresas multinacionales o empresas internacionales: son aquellas que actúan en varios
países.
Empresas Transnacionales: las empresas transnacionales son las que no solo están
establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países, para
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realizar sus actividades mercantiles no sólo de venta y compra, sino de producción en

los países donde se han establecido.
Según la cuota de mercado que poseen las empresas
Empresa aspirante: aquella cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al
líder y demás empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que se plantee,
actuará de una forma u otra en su planificación estratégica.
Empresa especialista: aquella que responde a necesidades muy concretas, dentro de un
segmento de mercado, fácilmente defendible frente a los competidores y en el que
pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este segmento debe tener un tamaño lo
suficientemente grande como para que sea rentable, pero no tanto como para atraer a las
empresas líderes.
Empresa líder: aquella que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones,
publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el
mercado.
Empresa seguidora: aquella que no dispone de una cuota suficientemente grande como
para inquietar a la empresa líder.[ CITATION htt201 \l 3082 ]
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7. PROCEDIMIENTO:
HERRAMIENTAS
OBJETIVO DE
OBJETIVO
ESPECÍFIC VARIABLE INDICADOR ESCALA RECOLECCIÓN
GENARAL
O DE
INFORMACIÓN
Analizar la Determinar las Característica Teoría: Investigació Investigación
Empresa, características s de la concepto, n bibliográfica.
clasificaciòn y su de la empresa Empresa características bibliográfica webgrafìa
Entorno de una , estructura. webgrafìa.
manera eficiente. Importancia Sus Análisis Investigación
de la Empresa cualidades Bibliográfico bibliográfica.
webgrafìa webgrafìa
Establecer la
importancia de
la Empresa

Realizar la Entorno de la Clasificaciòn Análisis de Investigació

clasificaciòn y Empresa webgrafìa n
el entorno de bibliográfica
la Empresa webgrafìa

8. RESULTADOS:
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Como resultado sabemos que las empresas son organizaciones, que si no la

manejamos bien en cualquier momento se puede destallar y para eso debemos
regirnos a las normas que se nos plantea en cada empresa u organizaciòn.
9. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
CONCLUSIONES
 Las caracterìsticas de las empresas son muy indispensables ya que es
una forma de ser y ver de los clientes, son cosas motivadoras que les
agrada a los clientes acorde su observaciòn .
 La empresa es importante porque radica en inculcarlos valores propios a
los empleados de forma que no les afecte a los clientes,estos valores o
comportamientos beneficia tanto a la Empresa y al cliente
 La casificaciòn de la Empresa es importante porque otorga informaciòn
al pùblico general de inversionista de como se opera y cuales son los
comportamientos de las empresas en el presente y futuro.
RECOMENDACIONES:
 Bueno de mi parte quiero que mis compañeros y los que nos sigue tomen
a conciencia, que tengan bien claro lo que es una empresa.
 Los valores que tenemos que tener en cuenta siempre fuera y dentro de
una empresa son los valores Èticos.
 La empresa otorga una informacion confidencial, donde no se debe
divulgar fuera de la empresa, que no esta relacionado a la empresa.
10. BIBLIOGRAFÍA:
[ CITATION htt09 \l 3082 ]
[ CITATION htt20 \l 3082 ]
[ CITATION htt201 \l 3082 ]

11. ANEXOS:
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12. NOMBRES Y FIRMAS DE LOS ESTUDIANTES

Margoth Magdalena Guaquipana Guaquipana