CASOS PRÁCTICOS SOBRE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

RESPONDER A LAS PREGUNTAS EN BASE AL CASO PLANTEADO, Y LUEGO

REDACTAR UN CONTRATO SUJETO A MODALIDAD SEGÚN LOS HECHOS
DESCRITOS.
1.- Una empresa dedicada a producir balones de oxígeno para fines de tratamiento
médico, ha visto incrementada su demanda debido a la necesidad de los hospitales de
aliviar los síntomas de los pacientes con coronavirus, para lo cual requiere la
contratación de nuevo personal.
¿Qué tipo de contrato sujeto de modalidad se aplicaría? ¿Por qué?
CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO
Porque las empresas tienen un aumento en la demanda de su producto en el mercado, que
en este caso son los balones de oxígeno, las cuales no pueden ser satisfechas por el personal
que labora en la empresa, por lo que se requiere de mayor personal, que puede ser
contratada en la modalidad de necesidad de mercado.

2.- Una empresa que distribuye útiles de escritorio, por ejemplo: lapiceros, reglas,
cuadernos, etc., se ha incrementado la demanda en el mes de marzo debido al inicio
del año escolar, en ese sentido es que necesita nuevos trabajadores.
¿Qué tipo de contrato sujeto de modalidad se aplicaría? ¿Por qué?
CONTRATO DE TEMPORADA
La naturaleza del contrato de temporada viene relacionada al carácter época del año, es
decir, que el incremento de demanda es durante un determinado periodo del año, una época,
y estas actividades, las que se han incrementado, tienen que ser del giro de la empresa, que
el caso en análisis es la distribución de útiles de escritorio, las cuales se incrementan con
cada inicio del año escolar, por lo que necesitan mayor personal, y pueden contratar bajo la
modalidad de contrato de temporada.

3.- Una empresa que por muchos años ha envasado leche, queso y sus derivados; en el
mes de diciembre del año 2019 desea incrementar su oferta al mercado de panetones,
a fin de procurar más ganancias, por lo que busca personal para la nueva planta.
¿Qué tipo de contrato sujeto de modalidad se aplicaría? ¿Por qué?
CONTRATO POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD
Los contratos por inicio de nueva actividad, tienen como fundamento que se inicie una
actividad productiva, pudiendo ser nuevas actividades o el incremento de las ya existentes,
todo esto, dentro de la misma empresa, que como en el caso en análisis, la empresa se
dedica a envasar leche, queso y sus derivados, pero ahora desea incrementar su oferta en los
panetones, para lo que necesita nuevos trabajadores, los cuales puede contratar por bajo la
modalidad de inicio de nueva actividad.

4.- Una trabajadora ha solicitado licencia por maternidad por 98 días, la empresa le
ha concedido el permiso; sin embargo, la mencionada trabajadora desempeñaba la
función de supervisora en el área de mantenimiento, puesto indispensable en el área,
por lo que la empresa debe contratar a otro trabajador.
¿Qué tipo de contrato sujeto de modalidad se aplicaría? ¿Por qué?
CONTRATO DE SUPLENCIA
Es aplicable el contrato de suplencia, debido a que una trabajadora gozara la licencia por
maternidad, dejando su puesto sin personal, por lo que es necesario la contratación de
nuevo personal, que puede ser contratada bajo la modalidad de contrato de suplencia,
debido a que este nuevo trabajador ingresará a trabajar en el puesto que ha quedado sin
trabajador, sustituyéndola.

5.- Una empresa ha sufrido las consecuencias de una inundación, por lo que ha
ingresado agua por todo el primer piso, afectando computadoras, muebles, y
documentos contables; por lo tanto requiere nuevo personal para recuperar y ordenar
los objetos afectados.
¿Qué tipo de contrato sujeto de modalidad se aplicaría? ¿Por qué?
CONTRATO DE EMERGENCIA
El contrato de emergencia puede es usado cuando se desea cubrir las necesidades que son
producto de un acontecimiento fortuito o de fuerza mayor, como en el caso en análisis, no
se pudo haber previsto sobre una inundación, la inundación es de carácter fortuito, por lo
que sería posible que se contrate bajo la modalidad de contrato de emergencia.
 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
BAJO LA MODALIDAD DE “EMERGENCIA”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la

modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte, GAT S.A.A., con R.U.C. Nº 943563464, y domicilio fiscal en Av. Aviación Nº324 del distrito de
cerro colorado, provincia y departamento de Arequipa, debidamente representada por el señor
Augusto Roque Flores, identificado con D.N.I. Nº 23456778, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte doña Mirian Enríquez Carrillo, con D.N.I. Nº
12345434, domiciliado en Av. Independencia Nº234 Cercado, provincia y departamento de
Arequipa, a quien en adelante se le denominará simplemente ELTRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada al transporte en la modalidad de encomienda,

La cual requiere de la contratación de personal para cubrir las necesidades originadas por la
inundación, que ha inundado todo el primer piso, afectando computadoras, muebles, y
documentos contables; por lo tanto, se requiere nuevo personal para recuperar y ordenar los
objetos afectados; situación que constituye un caso fortuito o fuerza mayor.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad
indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo
de Servicios de Limpieza, en razón de las causas objetivas descritas en la cláusula primera.

TERCERO: La duración del presente contrato será de seis meses, tiempo estimado para cubrir las
necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera.

El plazo se iniciará el 22 de mayo del 2020, y concluirá el 22 de agosto del 2020.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo inicio será el
22 de mayo del 2020 y concluirá el 22 de agosto del 2020.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a sábado, desde las
08:00 horas hasta las 17:00 horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con reglamento registrado ante
la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97- TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1,200.00 como remuneración
mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley
que le resulten aplicables. Sistema Normativo de Información Laboral

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los 21 Días del
mes de mayo del año 2013.

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA
MODALIDAD DE CONTRATO DE TEMPORADA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte
COFICOLOR S.A.A., con R.U.C. Nº 345678756 y domicilio fiscal en la Avenida Independencia Nº546,
Cercado provincia y departamento y Arequipa, debidamente representada por el señor Juan
Carlos Rodríguez Pera, con D.N.I. Nº 23435633, según poder inscrito en la partida registral Nº
325235235, del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte Luis Alberto Pere Calvo, con D.N.I. Nº 212321,
domiciliado en Av. Arequipa Nº232, distrito de Alto Selva Alegre, provincia y departamento de
Arequipa, a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a venta de utensilios de escritorio, que, por el
aumento de demanda por inicio del año escolar, se requiere cubrir las necesidades de recursos
humanos con el objeto de incrementar la capacidad de distribución de los útiles de escritorio,
durante la temporada de inicio del año escolar.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya
indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo
de Atención al Público, en relación con el objeto precisado en la cláusula primera.

TERCERO: El presente contrato tiene una duración de dos Meses, cuyo inicio será el 15 de enero
del 2020 y concluye el 15 de marzo del 2020.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de dos meses, la misma que inicia
el 15 de enero del 2020 y termina el 15 De marzo del 2020.

QUINT0: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábado, de 09:00

horas a 18:00 horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado
ante AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/1,200.00 como remuneración
mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley
que le resulten aplicables.

OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas
legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 02 días del mes
de enero del año 2020.

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR