¿Cuáles son LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES a las que tiene derecho todo

trabajador afiliado a una ARL? (Ley 776 de 2002)

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá
derecho, según sea el caso, a:
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis y órtesis, su reparación y su reposición, solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
g. Rehabilitación física y laboral.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación
de estos servicios.
 
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la
enfermedad laboral, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud (EPS) a
la cual se encuentra afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo
los tratamientos de rehabilitación laboral y los servicios de medicina ocupacional que
podrán ser prestados por las entidades administradoras de riesgos laborales.
Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa
con la atención del riesgo laboral, están a cargo de la entidad administradora de riesgos
laborales correspondiente.
La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes de
trabajo o enfermedad laboral, podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de
servicios de salud, con cargo al sistema general de riesgos laborales.
 
PRESTACIONES ECONÓMICAS
¿Cuáles son las prestaciones económicas a las que tiene derecho todo trabajador afiliado
al sistema?
(Ley 776 de 2002)

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas: 

a.    Subsidio por incapacidad temporal.

b.    Indemnización por incapacidad permanente parcial.
c.    Pensión de invalidez.
d.    Pensión de sobrevivientes.
e.    Auxilio funerario.

1. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia
de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral y si luego de cumplir con el
proceso de rehabilitación integral, presenta una disminución definitiva, igual o superior al
cinco por ciento (5%), pero inferior al cincuenta por ciento (50%) de su capacidad laboral,
para lo cual ha sido contratado o capacitado.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales a quien se le defina una
incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización
en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos laborales,
en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro
(24) veces su salario base de liquidación.
Toda calificación de pérdida de capacidad laboral (PCL) inferior a 5% no genera pago de
indemnización.
¿Cómo solicitar el pago ante La ARL?
Una vez recibida la notificación de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral y si el
trabajador estuviese de acuerdo con el porcentaje calificado, este podrá radicar en la
agencia  ARL más cercana, una comunicación en donde manifieste que acepta el
porcentaje de Pérdida de Capacidad Laboral calificado por la ARL, la Junta Regional o
Junta Nacional de Calificación de Invalidez, de acuerdo al caso.
Incapacidad temporal
Se entiende por incapacidad temporal (IT), aquella que según el cuadro agudo de la
enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le
impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
Así mismo todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un
subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el
día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su
rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente
parcial, invalidez o su muerte.
Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente
de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como
profesional.
¿Cómo solicitar el pago ante La ARL? Para solicitar el pago de las incapacidades se debe
tener en cuenta lo siguiente:
Haber radicado el reporte de accidente de trabajo previamente, o tener una enfermedad
calificada como de origen laboral
La empresa o empleador debe radicar en las oficinas de ARL, el certificado de
incapacidad original que debe contener: nombre y cédula del trabajador, diagnostico,
número de días de incapacidad, firma y registro del profesional. No puede tener tachones
o enmendaduras.

2. PENSIÓN DE INVALIDEZ
Tiene derecho a una pensión de invalidez el trabajador que por causa de un accidente de
trabajo o enfermedad de origen laboral, no provocada intencionalmente, hubiese perdido
el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral.
Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las
siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:
Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis
por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por
ciento (60%) del ingreso base de liquidación.
Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una
pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de
liquidación.
Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para
realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal
anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).
¿Cómo solicitar el pago ante La ARL? Para solicitar el reconocimiento de una Pensión de
Invalidez ante la ARL debe tener en cuenta lo siguiente:
Contar con la calificación de invalidez con una disminución de la capacidad física igual o
mayor al 50%.
Certificado de la empresa en donde se informe la fecha del último salario recibido por el
empleado.
Copia de los documentos de identidad de los posibles beneficiarios de la pensión.
Certificación original de cuenta bancaria especificando: nombre del titular, número de
identificación, número de cuenta, tipo de cuenta y ciudad de apertura de la cuenta.

3. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene
la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos laborales, tendrán derecho a la
pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993,
y sus reglamentos.
¿Cómo solicitar el pago ante La ARL? Para iniciar el proceso de reclamación de pensión
de sobrevivientes la empresa contratante debe diligenciar via web el FURAT, una vez
recibido se iniciará una investigación del evento al término de la cual se notificará a la
empresa y se solicitarán documentos requeridos para el trámite, entre los cuales se
encuentran:
Certificación original de cuenta bancaria especificando: nombre del titular, número de
identificación, número de cuenta, tipo de cuenta y ciudad de apertura de la cuenta. 
Publicación de dos avisos de prensa para que las personas que consideren que tienen
derecho a reclamar la pensión, lo manifiesten.
4. AUXILIO FUNERARIO
La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario
base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensionad recibida,
según sea el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.
¿Cómo solicitar el pago ante La ARL? Una vez definido el origen del evento en el cual
falleció el trabajador como accidente de trabajo, la persona que compruebe haber
asumido los gastos del funeral del trabajador, podrá solicitar el pago del auxilio funerario
a La ARL, presentando la factura original de la funeraria con el sello de cancelado.

Tabla indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral

Para la liquidación de las indemnizaciones se toma el Ingreso Base de Liquidación

(IBL), este es el promedio de los seis (6) meses para accidentes de trabajo o doce
(12) meses para enfermedad profesional, anteriores a la ocurrencia del accidente
o de la estructuración de la enfermedad. El valor de la indemnización no puede ser
inferior a un salario base de liquidación, ni superior a 24 veces dicho salario. Para
establecer el número de IBL correspondiente para el pago de la indemnización, se
trabaja con la "Tabla de Equivalencias", expedida por el decreto 2644 del 29 de
noviembre de 1994.

Cuando un trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo o una

enfermedad profesional se le determina una pérdida de capacidad laboral superior
al 50%, tendrá derecho al reconocimiento de una pensión de invalidez. Se
reconoce el 60% del ingreso base de liquidación si la pérdida es superior al 50% e
inferior al 66%. Cuando la invalidez es superior al 66%, tendrá derecho a una
pensión equivalente al 75% del ingreso base de liquidación. Si es calificado con
gran invalidez (requiere ayuda de otras personas para realizar sus funciones), el
porcentaje del ingreso base de liquidación se incrementa en un 15%.
Tabla indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral

Para la liquidación de las indemnizaciones se toma el Ingreso Base de Liquidación

(IBL), este es el promedio de los seis (6) meses para accidentes de trabajo o doce
(12) meses para enfermedad profesional, anteriores a la ocurrencia del accidente
o de la estructuración de la enfermedad. El valor de la indemnización no puede ser
inferior a un salario base de liquidación, ni superior a 24 veces dicho salario. Para
establecer el número de IBL correspondiente para el pago de la indemnización, se
trabaja con la "Tabla de Equivalencias", expedida por el decreto 2644 del 29 de
noviembre de 1994.

Cuando un trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo o una

enfermedad profesional se le determina una pérdida de capacidad laboral superior
al 50%, tendrá derecho al reconocimiento de una pensión de invalidez. Se
reconoce el 60% del ingreso base de liquidación si la pérdida es superior al 50% e
inferior al 66%. Cuando la invalidez es superior al 66%, tendrá derecho a una
pensión equivalente al 75% del ingreso base de liquidación. Si es calificado con
gran invalidez (requiere ayuda de otras personas para realizar sus funciones), el
porcentaje del ingreso base de liquidación se incrementa en un 15%.