UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL

FRANCISCO MORAZÁN
PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUA

“LA HUELGA DE 1954”

HISTORIA DE HONDURAS
ANDREA ALEXANDRA AMAYA MORALES
0101199403215

SECCIÓN U5

LIC. OMAR CANALES

SAN PEDRO SULA, CORTES

SÁBADO, 6 DE JUNIO DE 2020
 ANTECEDENTES DE LA HUELGA DE 1954

1954 fue un año bastante convulsivo en el norte de Centroamérica, en el caso de

Honduras los partidos liberal y nacional llegan a un impase electoral al no obtener
ninguno de los dos una amplia mayoría en las elecciones generales. En la segunda vuelta
presidencial el fraude se hizo presente, dándole la oportunidad a Lozano Díaz, en ese
momento presidente de la república, de disolver el parlamento apoyándose en las
fuerzas armadas. Desde inicios de ese año la CIA planifica un golpe de Estado contra el
presidente de Guatemala Jacobo Arbenz, para llevar a cabo sus planes la CIA necesitaba
de la colaboración del gobierno hondureño que prestaría todo el apoyo posible a la
invasión contra el gobierno de Guatemala.

En ese marco nacional y regional y a medida que avanzaba el año de 1954 las relaciones
entre las compañías bananeras y trabajadores sulfuraban poco a poco. Por toda la costa
norte los aires que exigían aumento salarial se encontraban con el calor de la explotación.
Desde algunos años atrás se difundía en la zona bananera la propaganda de los
periódicos Voz Obrera y Vanguardia Revolucionaria editada por el Partido Democrático
Revolucionario Hondureño (PDRH). La propaganda de izquierda lograba distribuir 7,000
periódicos semanales. En estos se llamaba a organizar sindicatos, se exigían jornadas
laborales de 8 horas, seguridad social y pago doble de días festivos. Como es de suponer
el trabajo estructural era clandestino, en términos de la época se hacía trabajo de
hormiga.

Los anales de la huelga los podemos rastrear hasta el 28 de abril de 1954, cuando
trabajadores de carga presentan una lista de reivindicaciones laborales a la compañía
bananera. La Tela Railroad Company, subsidiaria de la United Fruit Company, rechazó
el pliego petitorio ocasionando que el 29 de abril se realizara una asamblea de
trabajadores, que fue acompañada por la solidaridad de trabajadores delegados por otros
departamentos. Al día siguiente la asamblea de unos mil trabajadores decidió hacer una
manifestación pública para conmemorar el día internacional de la clase trabajadora.

La movilización no esperó mucho, en la mañana del 1ro de mayo los trabajadores

salieron a desfilar para congregarse en el parque Ramón Rosa donde se pronunciaron
los más acalorados discursos. Fue en ese mitin que se leyó la declaratoria de huelga de
los trabajadores. La suerte estaba echada. Al igual que el calor del Caribe le da fuerza a
los huracanes, así el calor del primero de mayo inició el vendaval, poco a poco otros
sectores se van sumando a la huelga de los trabajadores bananeros. El 5 de mayo la
tormenta llegaba al otro monopolio bananero, la Standart Fruit Company en donde los
trabajadores se suman al paro general plegándose a las demandas de los huelguistas.
Para Julio las los paros se habían propagado por toda la Costa norte Hondureña en
fábricas, aserraderos, ingenios de azúcar y minas. Desde 7 de mayo los estudiantes de
la Federación de Estudiantes Universitarios de Honduras (FEUH) se habían adherido a
la huelga y trabajan en solidaridad a la misma.

El 17 de mayo se constituye el COMITÉ CENTRAL DE HUELGA que se encargarían de

coordinar alrededor de 35,000 trabajadores con representantes de distintos distritos
bananeros: Tela, Cortes, El Progreso, La Lima y Batán. En el caso de la cuidad de
Progreso se creó el fenómeno pre embrionario de poder dual, es decir que se formaron
comités de apoyo, de vigilancia es decir, los trabajadores gobernaban la localidad.

PETICIONES DE LA HUELGA DE 1954

Pliego de 30 puntos

A continuación transcribimos literalmente el documento que contiene los treinta puntos

presentados por los trabajadores ante la administración de la United Fruit Company, y
que fue publicado en "El Cronista", D.C. No. 9068, Tegucigalpa, el sábado 15 de mayo
de 1954.

“Tela, 11 de mayo de 1954

Sr. J.F. Aycock

Gerente General de la Tela Rail Road Company

La Lima, Cortés, Honduras

Nosotros, los abajo firmantes y en representación de todos los trabajadores de las
diferentes dependencias de la Empresa, apoyándonos en la Declaración Universal de
los Derechos del Hombre, aprobada por la Organización General de la Naciones Unidas,
que proclama que toda persona tiene derecho a condiciones equitativas y satisfactorias
en el trabajo y a la libre organización para la defensa de sus derechos materiales,
sociales, culturales y políticos; derecho claramente expresado en el contenido de la Carta
Interamericana de Garantías Sociales de Bogotá y aprobada por nuestro Congreso
Nacional.

CONSIDERANDO: Que en los últimos tiempos se ha elevado considerablemente el costo

de la vida.

CONSIDERANDO: Que mientras se eleva el costo de la vida, los salarios que

devengamos no solamente permanecen congelados sino que por la misma
desvalorización de nuestra moneda, tienden a disminuir reduciendo en forma alarmante
nuestro poder adquisitivo.

CONSIDERANDO: Las pésimas condiciones en que nos vemos obligados a trabajar;

POR TANTO: Acordamos dirigir a Ud., las siguientes peticiones:

a) Aumento sustancial en los salarios de los empleados y trabajadores, acondicionado al

costo de la vida actual, según tabla adjunta.

b) Abolición del trabajo por contrato, a excepción de los trabajadores exclusivamente

agrícolas del Depto. de Agricultura para el cual adjuntamos una tabla especial.

c) Pago directo por la Cía. y no por intermedio de los patrones a la servidumbre asignada
a los empleados; con un sueldo de L.60.00 las cocineras; de L.50.00 las lavanderas y
L.100.00 a los sirvientes de patio, con comida y vivienda.

d) EMPLEADOS POR HORA: muelles Aumento de salario en un 50% de día en tiempo

regular de 8 horas y pago doble en tiempo extra sobre ocho horas; de noche y pago
doble en tiempo extra.
A los empleados de muelle les será reconocido el tiempo desde el momento en que sean
distribuidos los Boletos de Identificación.

(2) a) Que sean mejorados los servicios de Hospital y Dispensarios en toda forma, estos
últimos servidos por médicos graduados y que en los primeros haya por los menos un
médico de turno durante la noche.

b) Los empleados contribuirán al sostenimiento del Hospital con el 2% de su sueldo, si

límites; teniendo servicio gratuito para ellos y sus familiares: padres, cónyuges e hijos.

c) En caso de que la compañía, por cualquier motivo le sea imposible tratar a un

empleado o trabajador en sus hospitales, debe reconocerle los gastos de su tratamiento..

d) La servidumbre asignada a los empleados recibirá los servicios médicos en la misma

forma que el resto de los empleados o trabajadores.

(3) Sueldo corrido en caso de enfermedad para los trabajadores por hora.

(4) Pago semanal del salario.

(5) Abolición d los despidos sin causa justa y previamente comprobada.

(6) Jornada máxima diurna de 8 horas y doble pago por las horas extras, tanto para los
empleados mensuales como para los por hora.

(7) Jornada máxima nocturna de 6 horas y doble pago por las horas extras, tanto para
los empleados mensuales como para los por hora.

(8) Vacaciones de 15 días al año con goce de sueldo para los empleados que devengan
menos de 200 lempiras en el mes, y d e30 días a quienes devengan más de 200 lempiras,
ya sean ambos empleados por mes o por hora y que tengan por lo menos un año de
servicio.

(9) Transporte ferroviario gratuito a los trabajadores, empleados y familiares, cada vez
que los soliciten.
(10) La Compañía proveerá los implementos necesarios a los trabajadores para el
desempeño de sus respectivas labores.

(11) Salario igual por trabajo igual.

(12) Trato justo para todos los trabajadores.

(13) Bonificaciones para todos los trabajadores sin excepción, en junio y en diciembre.

(14) a) Mejoramiento de la alimentación en los muelles, debiendo construirse para su

distribución comedores apropiados e higiénicos.

b) Conceder una hora de paro retribuida para tomar sus alimentos.

c) Reconocer los paros en el trabajo de cualquier índole que no sean causados por el
trabajador.

d) Reconocimiento de tiempo después de cinco minutos trabajados, como media hora, y

35 minutos, como hora entera.

e) Uniformidad de salarios para vigilantes, jornaleros de la aduana y trabajos

misceláneos sean pagados en planillas del muelle.

f) Jubilar a todo muellero que llegue a la edad de 50 años por ser un trabajo
completamente agotados, debido al exceso de labores nocturnas y que tenga cuando
menos de 5 años de trabajo.

(15) A los empleados de Hoteles y Hospitales que se les retribuya el valor de los
alimentos para tomarlos fuera de dichas dependencias, sobre la base un cálculo de 60
lempiras por persona.

(16) A los trabajadores de lavanderías que se les ponga como empleados mensuales.

(17) Que no se niegue permiso bajo constancia a ningún empleado o trabajador cuando
éste lo solicite por causas justificadas o por fuerza mayor.
(18) Reconocer gastos de comida de primera clase a todos los empleados y trabajadores
que salgan de su residencia en el ejercicio de sus labores.

Control estricto de los vales de comida, ya que muchos "vouchers" salen recortados.
Reconocimiento de un vale extra en el trabajo nocturno.

(19) Reconocimiento de la semana de 44 horas para empleados mensuales. Que se

principien las labores en los talleres a las 6:30 a.m. y en las oficinas a las 7:00 a.m.

(20) Las cocineras y lavanderas recibirán gratuitamente su alimentación en las casas

donde presten sus servicios y no se les cobrará por trastes o utensilios extraviados o
destruidos.

(21) Abolición de la obligación de comer donde los capataces.

(22) Que todos los empleados sea considerados como tales, al momento de su
hospitalización sin discriminación de raza.

(23) La compañía proporcionará a los trabajadores los equipos necesarios para la

protección de su salud tales como: caretas, guantes, gafas, capotes, etc.

(24) Vivienda higiénica para todos los trabajadores que carezcan de ella.

(25) Enseñanza primaria completamente laica y gratuita para todos los hijos de los
empleados y trabajadores y que en las escuelas rurales cada profesor trabaje con dos
grados como máximo.

Los útiles que se suministren a los niños deben ser obsequiados y no prestados como
hasta ahora.

(26) Asignarle cocinera y mantenimiento de casa a los empleados que devenguen

sueldos de L.200.00 en adelante y que sean casados.

(27) Garantizar que no habrá por parte de la Empresa destituciones ni procesos de

ninguna especie, para los dirigentes, trabajadores y personas envueltas en este
movimiento huelguístico. Restituir en sus labores a quienes hayan sido despedidos por
esta causa.

(28) Pago completo de sus salarios a todos los trabajadores, durante el tiempo
comprendido desde el día que principió la huelga hasta el día en que se reanuden las
labores.

(29) Habrá un Comité Central Ejecutivo dependiente de nuestras organizaciones de

trabajadores para velar por el cumplimiento de los puntos de esta petición.

(30) La resolución para poner término a la presente huelga se espera en la ciudad de El

Progreso

BENEFICIOS OBTENIDOS

Obtuvimos los logros siguientes con la huelga de las trabajadoras y los trabajadores
de 1954. La aprobación del Código de Trabajo, la creación del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, del Instituto Hondureño de Seguridad Social, IHSS, inicia la Reforma
Agraria, el derecho a la organización sindical.

ANALISIS - LA HUELGA BANANERA DE 1954

Este acontecimiento de la Huelga del 54 como se le conoce popularmente fue la que

marco y dio un giro a la historia de nuestro país, y la cual sirvió de modelo para otras
venideras. En esta huelga tuvo gran importancia la creación de los sindicatos de los
trabajadores ya que es el organismo que vela por sus derechos y obligaciones al
mismo tiempo.

La causa mayor de esta histórica huelga fue el abuso de la empresa transnacional

bananera ubicada en Tela, Atlántida al no querer pagar doble el día domingo a sus
trabajadores, según lo estipulaba el decreto No. 96 de marzo de 1949, ya que la
empresa lo manejo a su conveniencia. Segunda causa que vino a detonar la huelga fue
un accidente donde uno de los trabajadores, operador de una máquina para ser más
exacta, dejo caer un racimo de bananos valorado en ese entonces en 0.20 centavos de
lempiras, algo que en estos tiempos se escucha como irrisorio. El trabajador fue
suspendido de sus funciones y fue aquí donde sus compañeros decidieron apoyarlo y
se negaron a cargar el barco.

A partir de estos dos sucesos y otros acontecimientos fue cuando los trabajadores de
esta transnacional decidieron redactar un pliego de peticiones de 30 puntos entre los
cuales podemos mencionar la abolición del trabajo por contrato, pago directo por la
compañía y no por intermediarios, mejorar el servicio hospitalario y de dispensarios,
reconocer gastos de tratamientos médicos, sueldos corridos en caso de enfermedad,
vacaciones dependiendo los años de servicio, viviendas higiénicas para los
trabajadores, enseñanza laica y gratuita, y muchas prebendas mas que deseaban
gozar, y el primordial era el de aumento salarial.

Aparte de Tela, también en Progreso y La Lima se unieron, o sea, todas las divisiones
de la United Fruit Company, y toda la costa Norte de Honduras quedo paralizada un 04
de mayo de 1954. A las mismas se sumaron otras empresas industriales y comerciales
también.

Después de esta huelga fue donde comenzaron los sindicatos y federaciones, y su

reconocimiento legal por parte del Estado. Esta huelga obligo a la oligarquía
Hondureña a reinventar sus instituciones y fue cuando comenzaron a crear el Ministerio
de Trabajo y surgiendo después el Código del Trabajo. Los trabajadores que formaron
parte de la delegaciones en estas mesas de trabajo fueron Juan B. Canales por Puerto
Cortes; Cesar A. Coto por La Lima, Lilio Pinda por El Progreso y Luis B. Yanes por
Tela. Por parte del gobierno los presidentes que tuvieron parte fue Juan Manuel
Gálvez (quien se ofreció como mediador ya que lo vio como una oportunidad de
reelegirse como Presidente de Honduras), Ramón Villeda Morales y el general Tiburcio
Carias Andino.

Por parte de la compañía en ese tiempo fungía como gerente de la división Mr. Kenett
Block. La compañía estaba reacia a otorgar todos los beneficios que los trabajadores
exigían pero después de 69 días termino la huelga y se firmó un convenio sobre
insignificantes concesiones a los trabajadores ya que no lograron el 50% al aumento
salarial, sino un incremento de 5 a 10 centavos por hora y una gratificación extra para
los trabajadores que se reincorporaran de inmediato a sus labores. Y por supuesto,
después de tantos días de brazos caídos y el no tener los ingresos salariales, más el
hambre, la represión salarial y otros factores, muchos de ellos claudicaron y a pesar de
que no lograron todas sus peticiones por lo menos se sentó un precedente que cambio
definitivamente el curso de la historia hondureña.

Podemos deducir, que esto dio pauta a que las condiciones de todos los trabajadores
de estas grandes transnacionales, empresas comerciales, industriales, etcétera,
pudieran gozar de muchísimos beneficios y no ser explotados por un sueldo debajo de
sus necesidades y todo gracias a que los sindicatos velan por sus derechos.