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OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

SG-SST

PRESENTADO POR

YOLI MARIEL MORENO VIAFARA

DOCENTE:

NANCY RODRIGUEZ

GRUPO: S7491

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD EDUCACIÓN A DISTANCIA, VIRTUAL

SALUD OCUPACIONAL

SANTIAGO DE CALI

AÑO 2020
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Objetivo general

 Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST con el


fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales en el HOSPITAL ESE NORTE
factibles de intervención, dando cumplimiento a la normatividad legal vigente para la
gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo dentro de un enfoque sistémico,
orientado a satisfacer las necesidades y expectativas de los trabajadores y demás
partes interesadas en la prestación del servicios de salud, al igual que los objetivos para
la eliminación o reducción de los riesgos evitables, relacionados con las operaciones
que pudieran resultar en accidentes personales y enfermedades laborales como lo
determina los estándares básicos relacionados con la Seguridad y la Salud en el Trabajo
.
Objetivos específicos

 Diseñar e implementar diversas estrategias de prevención que permitan el control de los


riesgos prioritarios, que generen enfermedad laboral productos de las actividades
desarrolladas al interior deL HOSPITAL ESE NORTE
 Disminuir el índice de accidentalidad bajo un 0 %

 Cumplir con el 100% de las actividades planeadas para el año 2020 del plan trabajo
anual de SG-SST y bajos los estándares mínimos.

 Capacitar 100% al personal de salud del hospital de acuerdo al programa de


capacitación y entrenamiento SST.

 Implementar el 100% de los controles establecidos en la identificación, evaluación de


peligros y valoración de los riesgos de acuerdo a la matriz de peligro que implemento el
hospital ESE NORTE.

 Implementar el 90% de las acciones preventivas y correctivas que garanticen una


mejora continua del SG-SST

GERENTE AUXILIAR DE SGSST


GERENTE
fecha

PLAN DE ACCION PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIOS DEL SST

CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


El HOSPITAL E.S.E. identificó las necesidades de formación para cada cargo,
utilizando las siguientes fuentes de información:
Política en Seguridad y Salud en el trabajo
• Responsabilidades en el SG-SST
• Requisitos de conocimientos y competencias en SST por cargo
• Riesgos inherentes
• Requisitos legales y otros
• Gestión del comportamiento
• Tareas críticas
• Tareas de alto riesgo
• Aspectos de salud (SVE)
• Encuestas de jefes y trabajadores
• Investigación de accidentes y casi accidentes
• Evaluación de desempeño y análisis de brechas con las competencias esperadas.

A partir de esta identificación de necesidades, la organización establece el plan anual


de formación que es construido con el COPASST y es aprobado por la alta dirección.
Este plan se revisa y actualiza cada año.
El alcance del plan de formación cubre:
• Trabajadores vinculados
• Contratista.
• Estudiantes
Responsabilidades del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
-Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina higiene y seguridad
industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.
-Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y Enfermedad
laboral y proponer el empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su
ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado, estableciendo
cumplimientos y efectividad.
PLANEACIÓN Y REVISIÓN GERENCIAL
Anualmente, el HOPITAL ESE NORTE, revisa el Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia
continuas. La revisión incluye la evaluación de las oportunidades de mejora y la
necesidad de efectuar cambios en el sistema de gestión. Incluye las políticas y los
objetivos. La revisión de la dirección se ejecuta de acuerdo con lo establecido en el
proceso para la Planeación y Revisión por la Dirección.
N° ACTIVIDAD RESPONSABLE PERIODICIDAD
Divulgación de la Auxiliar del SGSST,
política atreves de la COPASST Ingeniero
1 Permanente
página web Sistemas
Publicación en Auxiliar SG SST
carteleras
2 Permanente
institucionales
internas.
Socialización con los Gerente Auxiliar SG Semestral o cuando
jefes de procesos SST se presenten cambios
3 en la política o en la
estructura de la
organización
Socialización a Jefes de procesos Proceso de Inducción,
colaboradores reinducción y cuando
4 se presenten cambios
en la política o en la
estructura de la
organización.
Socialización a Recursos Humanos, Semestralmente,
supernumerarios, Auxiliar Administrativa Proceso de Inducción,
5 contratistas y SG SST y Jefe reinducción y cuando
prestadores de Proceso asignado se presenten cambios
servicios en la política o en la
estructura de la
organización