CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

CURSO: DERECHO DEL TRABAJO II

TEMA:

- CASACIÓN N° 7111-2014 LIMA

CICLO: VIII
TURNO: AULA VIRTUAL
DOCENTE: ABOG. MG. GINO JAVIER PINEDO VARGAS.

ALUMNO: HUMBERTO MOISÉS VILLANUEVA CORNEJO

PUCALLPA PERÚ
2020
“La Constitución Política del Perú de 1993, reconoce y garantiza la libertad sindical, tanto en su dimensión

individual como colectiva. En consecuencia, los actos que impliquen el ejercicio del derecho a la libertad sindical

no pueden ser considerados como falta grave, como lo ha sucedido en el caso concreto”. (Numeral 6 del

Fundamento Octavo) Precedente judicial vinculante

 INTRODUCCIÓN
La libertad sindical, siendo un conjunto de derechos, respaldado por la carta magna, tratados
internacionales y las leyes aprobadas o ratificadas, les permiten a los trabajadores a organizarse, con el fin
de la defensa de sus intereses, para el desarrollo de la actividad sindical.
En el siguiente análisis de la casación 7111-2014-lima, la empresa TECNOSANITARIA S.A. interpone
basándose en la interpretación errónea de la norma, donde Robert Chauca, gano en primera y segunda
instancia la demanda sobre nulidad de despido.
La Sala Suprema declarando procedente solo la causal de interpretación errónea del inciso 1) del artículo
28 de la Constitución, analiza los alcances del derecho de libertad sindical en la normativa internacional,
su contenido esencial que, establecido por el Tribunal Constitucional, indica que está dado por su aspecto
orgánico, así como por su aspecto funcional, aspectos que además precisa, resultan ser los mínimos
indisponibles de tal derecho. Igualmente, realiza un recuento de la libertad sindical en los convenios de la
Organización internacional del Trabajo y las dimensiones individual y colectiva de la libertad sindical objeto
de protección. De esta manera, señala que, en el caso concreto el uso de la banderola con el logo de la
empresa, para fines sindicales, no puede ser considerado como una falta grave causal de despido, pues,
constituye una forma de ejercer su legítimo derecho a la libertad sindical, por lo que concluye que el
despido sufrido por el actor resulta ser atentatorio contra su derecho de libertad sindical, de allí que
rechaza el recurso.
 CASACIÓN N° 7111-2014 LIMA

Sala emisora Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria

Tipo de proceso: Proceso Laboral Ordinario
Fecha de resolución: 12 de enero de 2015
Fecha de presentación del recurso: 25 de noviembre de 2013

RESUMEN
N° del recurso Casación N° 7111-2014 LIMA
Tipo de proceso: Proceso Laboral Ordinario
Fecha de resolución 12 de enero de 2015

Sumilla
“La Constitución Política del Perú de 1993, reconoce y garantiza la libertad sindical, tanto en su dimensión
individual como colectiva. En consecuencia, los actos que impliquen el ejercicio del derecho a la libertad
sindical no pueden ser considerados como falta grave”.

MATERIA DEL RECURSO

Recurso de casación interpuesto por el demandado Tecno sanitaria S.A.
La otra parte: Robert Richard Chauca Prado demandante
Nulidad de despido

CAUSALES DEL RECURSO

i) interpretación errónea del inciso 1) del artículo 28 de la Constitución;
ii) Interpretación errónea de los incisos a), b) y c) del artículo 29 del Decreto Supremo N° 003-97-TR;
iii) inaplicación de los incisos a) y d) del artículo 25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR,
iv) afectación al debido proceso y a la debida motivación de las resoluciones judiciales, reconocidos en la
Constitución.
CONSIDERANDO

Primero. - el recurso de casación reúne los requisitos del artículo 55 de la ley

Segundo. - El recurrente solicita, de forma principal, la nulidad del despido arbitrario del cual fue objeto, su
reposición con el pago de remuneraciones básicas y colaterales devengadas, y solicita, de forma
subordinada, el pago de la indemnización por despido arbitrario. Alega que su despido fue consecuencia
de una sanción por falta grave que le habría impuesto su empleadora porque el Sindicato al que
pertenece, hizo uso de la banderola donde constaba el logo de la empresa.

Tercero. - interpretación errónea del inciso 1) del artículo 28 de la Constitución; se elige bien la norma,
pero al momento de aplicarla se le da un sentido diferente.

Cuarto. - interpretación errónea de los incisos a y b del artículo 29 del Decreto Supremo N° 003-97-TR; no
especifica cual es la interpretación errónea.

Quinto. - inaplicación de los incisos a) y d) del artículo 25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, error
normativo de percepción, cuando el órgano jurisdiccional no logra identificar la norma pertinente para
solucionar el caso que se eta analizando o la omisión del anuncio normativo, inciso c artículo de la ley
22636.

Sexto. - afectación al debido proceso y la debida motivación de las resoluciones judiciales

Séptimo. - emite pronunciamiento de fondo, respecto al interpretación errónea del inciso 1 del artículo 28
de la constitución política del Perú, el cual garantiza la libertad sindical.

Octavo. - el derecho a la libertad sindical

1) definición de libertad sindical.

-el conjunto de derechos, potestades, privilegios e inmunidades otorgadas por las normas constitucionales,
internacionales y legales a los trabajadores y las organizaciones voluntariamente constituidas por ellos,
para el desarrollo de las acciones lícitas destinadas a la defensa de sus intereses y al aforamiento de sus
condiciones de vida y de trabajo. (ETALA, Carlos Alberto. Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial Astrea,
Buenos Aires 2001. pp. 58- 59.)

-Por su parte el Tribunal Constitucional define la libertad sindical en los términos siguientes: Se la define
como la capacidad autoderminativa para participar en la constitución y desarrollo de la actividad  sindical».
(STC N.º 008-2005-PI/TC, fundamento 26.)

2) la libertad como derecho fundamental

 La declaración universal de derechos humanos artículo 23

 Pacto internacional de derechos civiles y políticos artículo 22
 Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales artículo 8.
 Convención americana sobre derechos humanos (pacto de San José) artículo 16.  libertad de asociación

 Protocolo adicional a la convención americana sobre derechos humanos en materia de derechos

económicos, sociales y culturales "protocolo de san salvador.

Derechos Sindicales
1. Los Estados partes garantizarán:
a. el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y a afiliarse al de su elección,
b. el derecho a la huelga.
2. El ejercicio de los derechos enunciados precedentemente sólo puede estar sujeto a las limitaciones y
restricciones previstas por la ley
3. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a un sindicato.

3) contenido esencial

4) la libertad sindical en los convenios de la organización internacional del trabajo

Convenio 87,98, 151, 135, 154
Recomendaciones N° 91, 143, 159
5) dimensión de la libertad sindical
6) interpretación del inciso 1 del artículo 28 de la constitución política del Perú.
Noveno. - que el demandante haya hecho uso de una banderola donde constaba el logo de la empresa,
para fines sindicales no es considerada como una falta grave, causal de despido, es una forma de ejercer
legítimamente el derecho a la libertad sindical.

Decimo. -de conformidad con el artículo 22° del TUO de la ley orgánica del poder judicial, contiene
principios jurisprudenciales relativos a la debida interpretación del inciso 1 del artículo 28 de la constitución
política del Perú en sede judicial

FALLO. -declara infundado el recurso de casación.

 ANÁLISIS

Analizando la casación interpuesta por Tecno Sanitaria S.A. en los causales que propone es la
interpretación errónea del inciso 1 del articulo 28 de la Constitución Política del Perú, de los incisos a, b, c,
del artículo 29 del decreto supremo N° 003-97-TR, la inaplicación de los incisos a y d del mismo, y la
afectación del debido proceso, la debida motivación, la parte más resaltante según el análisis hecho se
encuentra en la duda que resalta la interpretación del inciso 1 del articulo 28 de la constitución política del
Perú, debemos señalar que la libertad de organización ya sea individual o colectiva la cual esta respaldada
ya en las normas ya mencionadas a lo largo del análisis, presenta en la individual una forma positiva y
negativa, la misma norma en su forma orgánica y funcional no es muy clara y da a entender de un modo
abierto su interpretación, mas de la forma axiológica plante a la solución que a mi parecer es la mas
acertada, Lo que genera el respaldo de la libertad sindical la garantía que esta norma y las demás leyes
respaldan y protegen tal derecho, a continuación desarrollare los conceptos para un mejor entendimiento
utilizando la doctrina.

EL DEBIDO PROCESO
En principio, diremos que el debido proceso, se encuentra expresamente reconocido en el art. 139, inciso
3 de la Constitución Política del Estado y prescriben que son principios y derechos de la función
jurisdiccional, la observancia al debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva.
Según se indica, ninguna persona, puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, ni
sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales
de excepción, ni por comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación.
Según precisa Silvia Chang chang, ello quiere decir que toda persona tiene derecho a un juicio justo y
transparente en el cual se respeten los derechos y las garantías que le asisten, la investigación debe ser
dirigida por el titular del ejercicio de la acción penal, quién al término de la misma, debe formular acusación
debidamente fundamentada, desarrollándose luego el enjuiciamiento público, oral y contradictorio y
finalmente debe emitirse la resolución respectiva debidamente motivada por el órgano jurisdiccional
competente. .
El debido proceso, según coinciden diversos juristas nacionales, está referido, al conjunto de garantías
penales y procesales, que se deben respetar desde la etapa de la investigación preliminar hasta la
ejecución de un proceso penal, entendiéndose que el Estado como titular del derecho punitivo debe
respetar los derechos de los justiciables en sus diferentes etapas.
https://lpderecho.pe/debido-proceso-justicia-peruana/
EDHIN CAMPOS BARRANZUELA -Juez Superior Titular de la Sala Penal Nacional, Phd en Ciencias
Legales por la Atlantic International University, Doctor en Derecho y Educación, Magíster en Ciencias
Penales, Licenciado en Ciencias de la Educación, Licenciado en Comunicación Social y Docente
Universitario.

EL DERECHO A LA DEBIDA MOTIVACIÓN DE LAS RESOLUCIONES

obliga a los órganos judiciales a resolver las pretensiones de las partes de manera congruente con los
términos en que vengan planteadas, sin cometer, por lo tanto, desviaciones que supongan modificación o
alteración del debate procesal (incongruencia activa). Desde luego, no cualquier nivel en que se produzca
tal incumplimiento genera de inmediato la posibilidad de su control. El incumplimiento total de dicha
obligación, es decir, el dejar incontestadas las pretensiones, o el desviar la decisión del marco del debate
judicial generando indefensión, constituye vulneración del derecho a la tutela judicial y también del derecho
a la motivación de la sentencia (incongruencia omisiva). Y es que, partiendo de una concepción
democratizadora del proceso como la que se expresa en nuestro texto fundamental (artículo
139º, incisos 3 y 5), resulta un imperativo constitucional que los justiciables obtengan de los órganos
judiciales una respuesta razonada, motivada y congruente de las pretensiones efectuadas; pues
precisamente el principio de congruencia procesal exige que el juez, al momento de pronunciarse sobre
una causa determinada, no omita, altere o se exceda en las peticiones ante él formuladas.

LA LIBERTAD SINDICAL. -Esta facultad se manifiesta en dos planos: el intuito persona y el plural.
La libertad sindical intuito persona plantea dos aspectos:

-  Aspecto positivo: Comprende el derecho de un trabajador a constituir organizaciones sindicales y a

afiliarse a los sindicatos ya constituidos. Dentro de ese contexto se plantea el ejercicio de la actividad
sindical.
 - Aspecto negativo: Comprende el derecho de un trabajador a no afiliarse o a desafiliarse de una
organización sindical.
La libertad sindical intuito persona se encuentra amparada genéricamente por el inciso 1 del artículo 28º
de la Constitución.
Es pertinente citar en este extremo a NEVES MUJICA quien manifiesta que: « nuestra Constitución es muy
sucinta al proclamar el derecho de sindicación no especifica a quiénes les reconoce qué. Queda, por
tanto, la incertidumbre acerca de si –respecto de la libertad sindical individual de afiliación- consagra sólo
la positiva (derecho a afiliarse) o también la negativa (derechos de no afiliarse y desafiliarse ).»
De esta manera, el TC de una manera muy pertinente se ha encargado de reconocer ambos aspectos de
la libertad sindical individual. Finalmente, bien hace el TC al señalar estos dos aspectos pese a lo escueta
que es la mención a la libertad sindical en la Constitución de 1993.

Libertad sindical plural o colectiva

La libertad sindical plural plantea tres aspectos: - Ante el Estado: Comprende la autonomía sindical, la
personalidad jurídica y la diversidad sindical. - Ante los empleadores: Comprende el fuero sindical y la
proscripción de prácticas desleales. - Ante las otras organizaciones sindicales: Comprende la diversidad
sindical, la proscripción de las cláusulas sindicales, etc.
Cabe señalar que la sentencia antes mencionada es muy citada en una serie de resoluciones posteriores
del TC que se relacionan con la libertad sindical, es decir funciona como base de las mismas.
Ello debido a que el TC establece con claridad la diferencia entre la dimensión individual y la colectiva, así
como la necesidad de que se protejan ambos ámbitos.
12.  Por tanto, debemos considerar que la libertad sindical, en su dimensión plural o colectiva, también
protege la autonomía sindical, esto es, que los sindicatos funcionen libremente sin injerencias o actos
externos que los afecten. Protege, asimismo, las actividades sindicales que desarrollan los sindicatos y
sus afiliados, así como a los dirigentes sindicales, para garantizar el desempeño de sus funciones y que
cumplan con el mandato para el que fueron elegidos. Sin esta protección no sería posible el ejercicio de
una serie de derechos y libertades, tales como el derecho de reunión sindical, el derecho a la protección
de los representantes sindicales para su actuación sindical, la defensa de los intereses de los trabajadores
sindicalizados y la representación de sus afiliados en procedimientos administrativos y judiciales. Del
mismo modo, no sería posible un adecuado ejercicio de la negociación colectiva y del derecho de huelga.
(Exp. No. 0008- 2005-AI/TC),
 La Constitución reconoce la libertad sindical en su artículo 28, inciso 1. Este derecho constitucional tiene
como contenido esencial:

El aspecto orgánico consiste en la facultad de toda persona de constituir organizaciones con el propósito
de defender sus intereses gremiales.

El aspecto funcional consiste en la facultad de afiliarse o no a este tipo de organizaciones. A su vez implica
la protección del trabajador afiliado o sindicato a no ser objeto de actos que perjudiquen sus derechos y
tuvieran como motivación real condición de afiliado o no afiliado de un sindicato u organización análoga.

Desde luego, debe entenderse que lo anterior no conlleva a que el contenido esencial del citado derecho
constitucional se agote en los aspectos antes relevados. Por el contrario, es posible el desarrollo de
ulteriores concretizaciones o formas de proyección del citado derecho constitucional que, en principio, no
pueden, como tampoco deben, ser enunciadas de manera apriorística. Los derechos constitucionales
albergan contenidos axiológicos que, por su propia naturaleza, pueden y deben desarrollarse, proyectando
su vis expansiva a través de remozadas y, otrora, inusitadas manifestaciones». Sentencia recaída en el
Expediente N.º 1124-200-1-AA/TC, del 11 de julio de 2002, fundamento 8

Asimismo, el máximo intérprete de la Constitución no solo considera como parte del contenido esencial del
derecho de libertad sindical, el orgánico y el funcional, sino que lo extiende a la legitimidad sindical para
accionar en defensa de los trabajadores, al respecto sostiene:
«5. Sin embargo, además de los dos planos de la libertad sindical antes mencionados, debe también
considerarse la garantía para el ejercicio de aquellas actividades que hagan factible la defensa protección
de los propios trabajadores. En tal sentido, el contenido esencial de este derecho no puede agotarse en
los aspectos orgánico y funcional, sino que, a este núcleo mínimo e indisponible, deben añadirse todos
aquellos derechos de actividad o medios de acción que resulten necesarios, dentro del respeto a la
Constitución y a la ley, para que la organización sindical cumpla los objetivos que a su propia raleza
corresponde, esto es, el desarrollo, protección y defensa de los derechos e intereses, así como el
mejoramiento social, económico y moral de sus miembros. Por consiguiente, cualquier acto que se oriente
a impedir o restringir de manera arbitraria e injustificada la posibilidad de acción o la capacidad de obrar de
un sindicato, resulta vulneratorio del derecho de libertad sindical» Sentencia recaída en el Expediente N.º 1469-
2002-AAyTC, del 23 de julio de 2004, fundamento 5.
 ANEXOS
 
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU - 1993
Artículo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación, negociación colectiva y derecho
de huelga El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

LABORAL-DECRETO SUPREMO N.º 003-97-TR
Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral,
la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva
de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan
gravedad.
La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de
la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso,
quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatación de estos
hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de
producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de
Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.

LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS

Artículo 23. 
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS

Artículo 22
1. Toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras, incluso el derecho a fundar sindicatos y
afiliarse a ellos para la protección de sus intereses.
2. El ejercicio de tal derecho sólo podrá estar sujeto a las restricciones previstas por la ley que sean
necesarias en una sociedad democrática, en interés de la seguridad nacional, de la seguridad pública o del
orden público, o para proteger la salud o la moral públicas o los derechos y libertades de los demás. El
presente artículo no impedirá la imposición de restricciones legales al ejercicio de tal derecho cuando se
trate de miembros de las fuerzas armadas y de la policía.
3. Ninguna disposición de este artículo autoriza a los Estados Partes en el Convenio de la Organización
Internacional del Trabajo de 1948, relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de
sindicación, a adoptar medidas legislativas que puedan menoscabar las garantías previstas en él ni a
aplicar la ley de tal manera que pueda menoscabar esas garantías.

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES

Artículo 8
1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:
a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, con sujeción únicamente
a los estatutos de la organización correspondiente, para promover y proteger sus intereses económicos y
sociales. No podrán imponerse otras restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley
y que sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del orden
público, o para la protección de los derechos y libertades ajenos;
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el de éstas a fundar
organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas;
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos y sin otras limitaciones que las que prescriba la
ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del orden
público, o para la protección de los derechos y libertades ajenos;
d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada país.
2. El presente artículo no impedirá someter a restricciones legales el ejercicio de tales derechos por los
miembros de las fuerzas armadas, de la policía o de la administración del Estado.
3. Nada de lo dispuesto en este artículo autorizará a los Estados Partes en el Convenio de la Organización
Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación
a adoptar medidas legislativas que menoscaben las garantías previstas en dicho Convenio o a aplicar la
ley en forma que menoscabe dichas garantías.

CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS (Pacto de San José)

Artículo 16.  Libertad de Asociación
 1. Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos, religiosos, políticos,
económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquiera otra índole.
 2. El ejercicio de tal derecho sólo puede estar sujeto a las restricciones previstas por la ley que sean
necesarias en una sociedad democrática, en interés de la seguridad nacional, de la seguridad o del
orden públicos, o para proteger la salud o la moral públicas o los derechos y libertades de los demás.
 3. Lo dispuesto en este artículo no impide la imposición de restricciones legales, y aun la privación del
ejercicio del derecho de asociación, a los miembros de las fuerzas armadas y de la policía.

PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN

MATERIA DE DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES "PROTOCOLO DE SAN
SALVADOR
Derechos Sindicales
1. Los Estados partes garantizarán:
a. el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y a afiliarse al de su elección, para la protección y
promoción de sus intereses. Como proyección de este derecho, los Estados partes permitirán a los
sindicatos formar federaciones y confederaciones nacionales y asociarse a las ya existentes, así como
formar organizaciones sindicales internacionales y asociarse a la de su elección. Los Estados partes
también permitirán que los sindicatos, federaciones y confederaciones funcionen libremente;

b. el derecho a la huelga.
2. El ejercicio de los derechos enunciados precedentemente sólo puede estar sujeto a las limitaciones y
restricciones previstas por la ley, siempre que éstos sean propios a una sociedad democrática, necesarios
para salvaguardar el orden público, para proteger la salud o la moral públicas, así como los derechos y las
libertades de los demás. Los miembros de las fuerzas armadas y de policía, al igual que los de otros
servicios públicos esenciales, estarán sujetos a las limitaciones y restricciones que imponga la ley.
3. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a un sindicato.
CONVENIOS

C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
C151 - Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm. 151)
C135 - Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 135)
C154 - Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154)

RECOMENDACIONES

R091 - Recomendación sobre los contratos colectivos, 1951 (núm. 91)

R143 - Recomendación sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 143)
R159 - Recomendación sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm. 159)

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EXP. N.º 0896-2009-PHC/TC LIMA

Razón de registro en el Reporte Jurisprudencial
La presente sentencia contiene un precedente vinculante, emitido de conformidad con el artículo 22 del
TUO de la LOPJ.