Ensayo

Líderes que dan forma a la cultura y la mantienen orientada a

los resultados

Introducción

El objetivo del presente ensayo es establecer el manejo de los conflictos y el

proceso de desarrollo de actividades dirigidas por personas con capacidades
de direccionamiento el cual está presente en la vida cotidiana de las personas,
día a día nos vemos enfrentados a diversas situaciones, que nos ponen en la
tarea de hallar soluciones razonables a diversas realidades con las que nos
enfrentamos, ya sean familiares, laborales, de convivencia, en cualquier parte
donde nos encontremos etc., en virtud de lo anterior el presente ensayo se
orienta al análisis de las diversas metodologías que debemos conocer en las
empresas para el manejo del liderazgo y las diversas formas de liderar que allí
se puedan presentar.

¿Cómo lograr el adecuado manejo de los procesos de un grupo?

Para lograr un adecuado manejo de los procesos de un grupo se debe estar

bien orientado frente a los temas de la gerencia, que tema se está tratando de
negociar y cuál sería su mejor solución, ya que todo lider debe estar en la
posibilidad de saber afrontar estas situaciones y en conjunto con todo su
equipo de trabajo tomar las mejores decisiones para no agrandar el problema,
se debe entrar a negociar con las partes reclamantes y exponerles los puntos a
llegar para darle una pronta solución al conflicto interno que se está
presentando. Durante los procesos de desarrollo de actividades, se debe
analizar muy bien a la contraparte, mirar cuáles son sus peticiones, sus puntos
de vista, hacerle caer en cuenta del perjuicio que está cometiendo y las causas
a que esto lo conlleva, cuáles son sus pensamientos e ideales, saber que está
reclamando frente a la organización, a qué quiere llegar con estas actividades
que está realizando y así poder determinar la idea fundamental por la que está
reclamando.

Por este vamos a tratar de analizar las siguientes situaciones de liderazgo,

desarrollo y resultado.

1. hablar un lenguaje diferente

Debemos tener en cuenta que existen varios tipos de liderazgo según la

necesidad o actividad que estemos desarrollando, este es un estilo que es
muy utilizado en los bancos o sitios donde se requiere personal capacitado
para cada aérea y la idea es encontrar el indicado para cada puesto de este
modo todo funcionara muy bien. El gerente de la empresa le habla a cada
integrante de su equipo de trabajo dando unas tareas específicas en el área
correspondida sin llegar al os gritos o las malas palabras.

2. escuchar en vez de decir.

Anteriormente en la vanguardia, se decía que se debía decir más y escuchar

menos lo cual no era muy beneficiario para la empresa donde se llevaba este
estilo de liderazgo.

En cambio ahora se requiere escuchar las peticiones de ayuda de los

asociados y asegurarse de que los que la necesitan son puestos en contacto
con los colegas de la organización que pueden ayudarles.

La información que utilizan para lanzar nuevas iniciativas o poner a las

personas en contacto con los que pueden proporcionar ayuda y apoyo mutuos.
Mientras la información se utilice de este modo, la organización responderá y
rendirá.

3. Obrar con arreglo a los valores.

Esto quiere decir que cada individuo desde la cabeza principal de la empresa,
grupo cultural, debe tener unos valores, principios morales el cual consten de
siempre servir y ayudar a los demás, lo cual atrae un mejor desarrollo de las
actividades.

Obteniendo como resultado muchos beneficios tanto personales como

grupales.

4. Asegurar la capacidad de los empleados

Uno de los mejores secretos guardados en el campo competitivo es tener

lealtad y la satisfacción del cliente.

los empleados que la capacidad para llevar a cabo sus respectivas tareas es el
determinante más importante de su satisfacción. La capacidad se promueve de
muchos modos, y los no menos importantes son la selección eficaz y la
asignación de tareas, la capacitación, el apropiado apoyo tecnológico y los
esfuerzos por poner a los empleados en contacto con otros que puedan
ayudarles

Siempre guiados por líder destacado y especialista en el tema.

Cabe resaltar esta frase muy importante «Mi misión es la de jefe de personal.
Si yo consigo poner la gente apropiada en el puesto de trabajo apropiado, eso
es todo lo que tengo que hacer».
 5. Poder atreves de la dignidad

Aquí hablamos de todo lo que anteriormente hemos nombrado y hablado

debido que la persona que califique para este método de be ser una persona
que lleve mucho tiempo trabajando con uno y maneje los mismos conceptos.

Conclusión

Las técnicas de métodos anteriormente estudiados son un conjunto de

herramientas no de normas. Como en todo cajón de herramientas, tenemos la
posibilidad de escoger las que sean apropiadas para cada tarea en particular.
Con la práctica y el compromiso personal, llega un momento en el
inconscientemente alcanzamos un grado de preparación adecuado, de modo
que la selección de las herramientas apropiadas se realiza de forma
prácticamente automática. En este momento nos habremos convertido en
lideres o personas con un liderazgo único moderno fomentando la cultura
orientándola por el mismo camino siempre verificando el resultado correcto de
la actividad realizada.