FACILITADOR

WILMAN ARDILA BARBOSA

Maestría en Gestión Integrada en Prevención,
Calidad y Medio Ambiente
Especialista Gerencia Riesgos Laborales,
Seguridad y Salud en el Trabajo - N° Licencia: 20793
Auditor Integral HSEQ - SGS Colombia
ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, BASC V4:2012
Ingeniero de Petróleos UIS
Docente Educación Superior
Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02
Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Implementación, evaluación y seguimiento
de estándares mínimos (con alternativas
para mejorar el plan anual de trabajo)
Modificación estándares mínimos del SGSST. (2019). YouTube. Retrieved 6 April 2019, from https://www.youtube.com/watch?v=qeaZcyVeJWo
¿Cómo han sido clasificados los
estándares mínimos?
Se clasificaron de acuerdo al
número de trabajadores de la
organización y la clasificación
del riesgo en el sistema
general de riesgos laborales
sea I, II, III, IV o V.
Sin embargo la clasificación
asignada en la presente
Resolución, no exime a los
empleadores del
cumplimiento de las
obligaciones y requisitos
contenidos en otras normas
del SGRL Vigentes, que no
presentan la anterior
clasificación.
 Documento base
que usarán las
Direcciones
territoriales del
Ministerio de Trabajo,
para las visitas
(Decreto 1072 de
2015 / Resolución
312 de 2019)
 Menos de 10 trabajadores, 7
G e n e r a l i d a d e s d e l a r e s o l u c i ón 0 3 1 2 d e 2 0 1 9 clasificadas en riesgo I, II y III Estándares
-P r i n c i p a l e s d i f e r e n c i a s c o n r e s o l u c i ón 1 1 1 1
de 2017
21
11 a 50 trabajadores
1 La Resolución 0312 de 2019 deroga Estándares
totalmente la Resolución 1111 de 2017.
3
La validación de estándares mínimos se Unidades agropecuarias
Estándares
2 debe hacer de acuerdo con el número
de trabajadores de las empresas.
Mayores de 50 Trabajadores o
60
empresas de menos de 50
Estándares
3 Algunos ítems de la tabla de valores y trabajadores con riesgo IV o V
calificación de estándares mínimos
cambiaron.

4 La forma de ponderación cambió.

 Los trabajadores independientes voluntarios pueden
1 implementarla, no es obligatorio para ellos. A los trabajadores
del servicio doméstico se reglamentará en norma separada.

Generalidades de la
Resolución 0312 de Las evaluaciones médicas se podrán hacer de forma
2019 - Principales 2 extramural o por telemedicina en zonas apartadas, en
cumplimiento de la resolución 2003 de 2014.
diferencias con
Resolución 1111 de 2017
Se crean los estándares mínimos para empresas de producción
3 agropecuaria.
 Los indicadores de accidentalidad (Frecuencia, severidad y

Generalidades de la
4 ausentismo) se reportan de forma mensual , no anual como
estaba establecido previamente. Se cambiaron las formulas para
su cálculo.

Resolución 0312 de
2019 - Principales
diferencias con
Resolución 1111 de 2017 Se amplían plazos de la fase 4 y 5 así:

5 Fase 4: enero - octubre 2019 (Antes enero a marzo de 2019)

Fase 5: noviembre 2019 en adelante(Antes de Abril en adelante)
 El campo de aplicación sigue siendo el mismo (todas las

Generalidades de la 6 empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos

Laborales)

Resolución 0312 de
2019 - Principales
diferencias con
Resolución 1111 de 2017 7
La acreditación en Seguridad y Salud en el Trabajo
sigue siendo un reconocimiento oficial por parte del
ministerio del trabajo
 Generalidades de la
Resolución 0312 de
2019 - Principales
diferencias con Plazo para las empresas a partir del cual deben
remitir copia de la autoevaluación y del plan de
Resolución 1111 de 2017 mejora a las entidades ARL para su estudio,
análisis, comentarios y recomendaciones se
mantiene - mes de Diciembre de 2019.
 Entendimiento
Resolución 0312 de 2019

2. Objeto de la Resolución 0312 de 2019

TEXTO…

Establece los Estándares Mínimos del SG-SST

Objeto
para personas naturales y jurídicas
* Los Estándares Mínimos del SG SST son un componen del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales de conformidad con el articulo 2.2.4.7.4. de decreto 1072 de
2015
 Entendimiento
Resolución 0312 de 2019
TEXTO…

3. ¿Qué son los estándares mínimos?

CONJUNTO DE: Tecnológica
Establece
 Normas Técnico-administrativa
Funcionamiento
MEDIANTE EL CUAL
Verifica
• Requisitos
Ejercicio SG SST
Controla INDISPENSABLE
• Procedimiento Desarrollo
Patrimonial
OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO
Financiera.
 Empleadores públicos y privados

Entendimiento Trabajadores dependientes e independientes

Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
Resolución 0312 de 2019 comercial o administrativo.
Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo

TEXTO…
Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes
¿Quiénes deben Empresas de servicios temporales,

implementar los Estudiantes afiliados al SGRL

Trabajadores en misión
estándares mínimos? Administradoras de riesgos laborales
Personal civil de las fuerzas militares,
La Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado

Los miembros de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional pueden tomar como referencia o guía los estándares mínimos del SG SST, para lo cual cada
institución realizara los ajustes y adecuaciones correspondientes.
 Entendimiento
Resolución 0312 de 2019
TEXTO…
¿Quiénes no están obligados a implementar los
estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019?

Los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al SGRL

Actividades de servicio doméstico, las cuales se regularan por un

acto administrativo independiente
 Entendimiento ¿Cuáles son los estándares
mínimos?
Resolución 0312 de 2019
TEXTO… Para empresas, empleadores y contratantes con 10 o menos
trabajadores
Riesgo I, II y III
Asignación de persona que diseña el SG
Evaluaciones médicas ocupacionales
SST

Afiliación al Seguridad Social Integral IPEVR

Capacitación en SST Medidas de prevención y control frente a

los peligros/riesgos identificados

Plan Anual de Trabajo

 ¿Cuáles son los estándares
Entendimiento mínimos?
Resolución 0312 de 2019
Para unidades de producción agropecuaria con 10 trabajadores o
TEXTO…
menos de forma permanente

Riesgo I, II y III

1
Identificar los peligros en el marco de los proceso productivos
de la unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles

Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de

accidentes de trabajo o enfermedades laborales
2
3 Proteger la seguridad y salud de todas las personas que
desarrollan actividades productivas en la unidad de producción
agropecuaria
 ¿Cuáles son los estándares
Entendimiento mínimos?
Resolución 0312 de 2019
Para empresas de 11 - 50 trabajadores Riesgo I, II y III
TEXTO…
Asignación de persona que diseña el SG Plan Anual de Trabajo Investigación de incidentes, ATEL
SST
Archivo y retención documental de SG
Asignación de Recursos SST IPEVR

Descripción socio demográfica y diag. Mantenimiento de instalaciones,

Afiliación al Seguridad Social Integral
Conformación y funcionamiento
COPASST
equipos, maquinas y herramientas
de las condiciones de salud
Act. de medicina del trabajo y de
Entrega de EPP
prevención y promoción en salud

Conformación y funcionamiento Plan de Prevención, preparación y

Evaluaciones médicas ocupacionales respuesta ante emergencia
Comité de Convivencia Lab (CCL)

Restricciones y recomendaciones Brigada de prevención, preparación y

Capacitación en SST
medicas laborales respuesta ante emergencias

Política SST Reporte de ATEL Revisión por la alta dirección

 ¿Cuáles son los estándares
Entendimiento mínimos?
Resolución 0312 de 2019
TEXTO…
Para empresas y unidades de
Para empresas y unidades de
producción agropecuaria con
producción agropecuaria de
10 trabajadores o menos de
11-50 trabajadores
forma permanente

Riesgo IV y V Riesgo IV ó V

Deben cumplir con los estándares mínimos aplicables a empresas con más de 50
trabajadores [60 Ítems]
 ¿Cuáles son los estándares
Entendimiento mínimos?
Resolución 0312 de 2019
Para empresas con mas de 50
TEXTO…
Para empresas con menos de 50
trabajadores con Riesgo I, II, III,
trabajadores con Riesgo IV ó V
IV ó V
• La resolución 0312/19 mantiene los 60 Ítems evaluados en el artículo 12. Tabla de Valores de los
Estándares Mínimos de la Resolución 1111 de 2017.
• Cambia la forma de redacción de los ítems, frente a los establecidos en el art. 12 Resol. 1111/2017.
Ej/: Identificación de sustancias catalogadas carcinógenas o toxicidad aguda [Resol 0312/19] Vs. 4.1.3
Identificación y priorización de naturaleza de los peligros [Resol 1111/17]
• Cambia criterios de cumplimiento de los ítems: inspecciones e instalaciones, maquinas y equipos y
mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, maquinas y herramientas. Se volvieron mas
exigentes frente a lo descritos en el art. 12 Resol. 1111/2017
Responsables del Diseño e implementación del SG SST
Responsables del diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST
Empresas clasificadas con Empresas clasificadas con riesgo I,
Empresas clasificadas con riesgo I, II, III
riesgo IV, V II, III, IV y V
Con diez (10) o menos De once (11) a cincuenta (50) De (50) o menos De más de cincuenta (50)
trabajadores. trabajadores trabajadores trabajadores
Técnicos en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) o en alguna de sus
Tecnólogos en SST o en alguna de
áreas, con licencia vigente en
sus áreas, con licencia vigente en
Seguridad y Salud en el Trabajo, que
SST, que acrediten mínimo dos (2)
acrediten mínimo un (1) año de
años de experiencia certificada
experiencia certificada por las
por las empresas o entidades en
empresas o entidades en las que
las que laboraron en el desarrollo Profesionales en SST, profesionales con posgrado en SST; que cuenten
laboraron en el desarrollo de
de actividades de Seguridad y con licencia en SST vigente y el curso de capacitación virtual de
actividades de Seguridad y Salud en
Salud en el Trabajo y el curso de cincuenta (50) horas en SST, quienes igualmente están facultados para
el Trabajo y que acrediten la
capacitación virtual de cincuenta asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar el Sistema de Gestión de SST
aprobación del curso de capacitación
(50) horas en SST. en cualquier empresa o entidad, sin importar la clase de riesgo,
virtual de cincuenta (50) horas en
SST. número de trabajadores o actividad económica.

Tecnólogos en SST, profesionales en Profesionales en SST y

SST y profesionales con posgrado en profesionales con posgrado en
SST, que cuenten con licencia vigente SST, que cuenten con licencia
en SST y el mencionado curso de vigente en SST y el curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) capacitación virtual de cincuenta
horas. (50) horas.
Facultadas para administrar y ejecutar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
Personas con Curso virtual de
cincuenta (50) horas en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Inquietudes frente a la asignación de
Responsables de diseñar e implementar el SG-SST

Resolución 0312 de 2019 vs Resolución 4502 de 2012

Descargar aplicación KAHOOT!
Investigación de Accidentes y
Enfermedad Laboral
Conocimientos Transversales
Clasificación de Peligros
 Específicas frente a un
Obligaciones
o Conformar el equipo investigador de los incidentes y
Accidente – Enfermedad
accidentes de trabajo, de conformidad con lo
establecido en el artículo 7° la Res. 1401 de 2007.
Laboral
o Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo
dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a
través del equipo investigador, conforme la resolución
anterior.

o Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se

produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar
obligatoriamente el formato suministrado por la ARL a la
que se encuentre afiliado, conforme lo establece el
artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo
modifique, adicione o sustituya.}

o Implementar las medidas y acciones correctivas que,

como producto de la investigación, recomienden el
COPASST o Vigía; las autoridades administrativas laborales
y ambientales; así como la ARL.
 RESPONSABLE DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Trabajador en misión:
Trabajador Empresa Servicio Temporal
Independiente: y Empresa usuaria
Empresa Contratante

Trabajador Variable:
Trabajador Directo: Empresa empleadora
Empresa empleadora
 Específicas frente a un
Obligaciones
Accidente – Enfermedad
o Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia
de investigación de incidentes y
Laboral
accidentes de trabajo.

o Suministrar a los aportantes el formato de

investigación de incidentes y accidentes
de trabajo con su respectivo instructivo.

o Capacitar continuamente al aportante, al equipo

investigador y al COPASST o Vigía Ocupacional,
ARL
en la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo y en la implementación de correctivos.

o Informar a los aportantes sobre los resultados de

las investigaciones de accidentes e incidentes de
trabajo, para que sean tenidos en cuenta de
forma prioritaria en las actividades de prevención
de riesgos laborales.
 Específicas frente a un
Obligaciones
Accidente – Enfermedad
Laboral
o Debemos reportar siempre
actos y condiciones
inseguras, así como
Accidentes Laborales y
sospechas de Enfermedad
Laboral y participar en las
investigaciones y planes de
acción derivados de éstas.
 Investigación de
Accidentes y
Enfermedad Laboral
 OBJETIVO GENERAL

Facilitar elementos prácticos y

experienciales para la efectiva
investigación y análisis de
enfermedades y accidentes laborales,
estableciendo estrategias para la
prevención de sucesos futuros.
 OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
Al finalizar la capacitación los participantes estarán en
capacidad de:

o Dar a conocer los requisitos necesarios para

desarrollar una investigación de accidentes
de trabajo coherente con los conceptos
legales.

o Presentar metodologías de fácil comprensión,

que permitan mejorar la gestión en seguridad
y salud en el trabajo, prevención de riesgos y
control de pérdidas ocasionadas por
incidentes y accidentes de trabajo ocurridos
en la empresa.
 Marco Legal
o Res 1562 de 2012: Modifica el sistema
de riesgos laborales.
o Ley 9 de 1979: Determina la
o Decreto 1072 de 2015: Cap. 6 se expide
obligatoriedad de los empleadores el decreto único reglamentario del
de reportar AL. sector trabajo.

o Res 2013 de 1986: reglamenta la o Res 0312 de 2019: Reglamenta nuevos

participación del COPASST en la estándares de mínimo cumplimiento en
investigación de AL. SG-SST.

o Res 1401 de 2007: Reglamenta o Resolución 156 de 2015: Por la cual se

adoptan los formatos de informe de
investigación de AL e Incidentes.
accidente de trabajo y de enfermedad
laboral y se dictan otras disposiciones.
o Decreto 1530 de 1996:
Responsabilidades de la ARL ante
accidentes graves.
¡Que tanto sabemos del tema!

¿Es ó no accidente?
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL?
Según la Ley 1562 de 2012: “Es todo
suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.
También se considera Accidente de Trabajo:

o “… el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador”.

o “También se considera accidente de trabajo el

ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.”

o De igual forma se considera accidente de

trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actué por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de la
empresa de servicios temporales que se
encuentren en misión.
No se considera Accidente de Trabajo (AT):
o “El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las
que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas,
deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50
de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe
por cuenta o en representación del empleador”.

o “El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos

remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.”

o Incidentes con daño a la propiedad; es decir hay personas involucradas

que no sufrieron daño, pero si hubo daños materiales.
 ACCIDENTE GRAVE

Aquel que trae como

consecuencia amputación
de cualquier segmento
corporal.
 ACCIDENTE GRAVE

o Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero,

radio y cúbito).

o Trauma craneoencefálico.

o Quemaduras de segundo y tercer grado.

o Lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o

quemaduras.

o Lesiones severas de columna vertebral con compromiso

de médula espinal.

o Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el

campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
 ¿QUÉ ES UNA INVESTIGACIÓN?
Es una técnica que identifica como y
porqué ocurrió un suceso y establece
las acciones necesarias para prevenir
un suceso similar de ese modo ocurre
una gestión del proceso.

Una investigación de accidente

laboral es un proceso de
determinación y ordenación de
causas, hechos o situaciones que
generaron la ocurrencia ó
favorecieron el accidente, tiene el
mismo objetivo PREVENIR.
¿Quiénes participan en una investigación de un AL?

JEFE INMEDIATO

Representante del COPASST

Accidente Grave: Profesional en SST, así

como el personal de la empresa
encargado del diseño de normas,
Encargado del SG-SST procesos y/o mantenimiento
FUNCIONES del EQUIPO INVESTIGADOR
o Solicitar el formato e instructivo de investigación de
accidentes de trabajo, a la ARL.

o Investigar accidentes de trabajo, dentro de los 15 días

siguientes a la ocurrencia del evento.

o Revisar hechos y evidencias.

o Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones

sub estándar) y causas básicas (factores del trabajo y
personales).

o Establecer medidas correctivas que prevengan la

recurrencia del accidente, elaborar el plan de acción,
coordinar su ejecución y realizar el seguimiento
correspondiente.
FUNCIONES del EQUIPO INVESTIGADOR
o Preparar el informe de la investigación, según lo descrito en el
Capítulo II de la Resolución 1401 de 2007 (Ministerio de Trabajo).

o Apoyar al Representante Legal en el desarrollo de sus funciones

o Firmar el compromiso de adoptar las medidas de intervención en

la fuente, el medio o el trabajador en el informe de Investigación
de Incidentes y Accidentes de Trabajo.

o Cumplir con el compromiso de adopción de medidas de

intervención, según lo establecido en el artículo 12 de la
Resolución 1401 de 2007.
PASOS PARA DESARROLLAR UNA INVESTIGACIÓN EXITOSA!
Al recopilar información tenga en cuenta:

o Evidencias Testimoniales: Acta firmada y

fechada con nombre completo y cargo.
o Evidencias Físicas: Pieza de maquinaria,
muestra de químico, EPP.
o Evidencias Documentales: Procedimientos,
hojas de seguridad, Fotos, Videos.
Al recopilar información tenga en cuenta:

Preguntas claras:
o Qué, Donde, Cuando y Como?
o Historial en la empresa del trabajador
accidentado.
o Agente del evento.
o Condiciones Ambientales y Físicas.
Al analizar la información:

Identificar todos los factores causales

- inmediatos, básicos - que
desencadenaron el accidente
(“qué” sucedió y “por qué” sucedió).
En muchos casos, las causas
inmediatas, son fáciles de identificar,
mientras que las causas básicas se
desconocen.
 CAUSALIDAD
CAUSAS INMEDIATAS CAUSAS BÁSICAS
Causas reales que se manifiestan detrás de
los síntomas; razones por las cuales ocurren
los actos y condiciones y actos subestándar
Circunstancias que se presentan o inseguras; factores que una vez
identificados permiten un control
justamente antes del contacto, por lo
administrativo significativo.
general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en:
Se clasifican en:
a. Factores personales: tienen que ver con la
a. Actos Subestándar o Inseguros: capacidad del trabajador.
comportamientos que podrían dar paso a
la ocurrencia de un accidente o incidente. b. Factores de trabajo: tienen que ver con la
gestión de la empresa .

b. Condiciones Subestándar o Inseguras:

circunstancias que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente.
 Causas
Inmediatas

Factores Personales
EJEMPLOS
Actos Inseguros

Causas
Condiciones Inseguras
Factores de Trabajo
Básicas
Ejemplos de causas inmediatas

o La hoja de una sierra, falta de

protección de una máquina, no seguir
las instrucciones o la falta de
mantenimiento del
equipamiento.

Ejemplos de causas básicas

o Maquinaria en mal estado.

o Presión excesiva de tiempo.
o Mala identificación de sistemas de
trabajo seguros.
Según lo visto en el ejemplo anterior, el cronograma
ayuda a los investigadores a determinar
“qué” sucedió - en este caso, pero no “por qué” ocurrió
el accidente.

Para identificar el “por qué” ocurrió el accidente se

pueden
utilizar cualquier metodología de investigación tales
como:

a. Cinco por qués.

b. Espina de pescado

c. 5w1 – H

d. Modelo de causalidad ILCI

e. Árbol de causas
 5 POR QUE´S

Cinco preguntas para buscar las

causas de los problemas. La
técnica de los 5 porqués es un
método basado en realizar
preguntas para explorar las
relaciones de causa-efecto que
generan un problema en
particular. El objetivo final de los
5 porqué es determinar la causa
raíz de un defecto o problema.
EJEMPLO
El trabajador iba en una moto a entregar una culata de motor, en una curva pierde
el control, resbala, cae y es arrollado por un camión que venía en sentido contrario.

1.¿Porqué sucede el accidente?

2.Porque el trabajador pierde el control de la moto y cae al paso del camión.
3.¿Porqué pierde el control?
4. Porque el piso estaba resbaloso por arenilla, traía peso en la moto y además
coge la curva muy rápido.
5. ¿Porqué cogió rápido la curva?
6.Porque tenía afán y no tuvo precaución en conducir con cuidado.
7.¿Porqué no tuvo precaución?
8.Porque no estaba capacitado en seguridad vial y manejo defensivo
9.¿Porqué no tenía capacitación?
10.Porque no se había contemplado este riesgo como prioritario, no se tenían
establecidos programas de seguridad industrial y de prevención de riesgos.
 DIAGRAMA CAUSA - EFECTO

Es una herramienta que representa la

relación entre un efecto (problema) y
todas las posibles causas que lo
ocasionan. Es denominado Diagrama
de Ishikawa o Diagrama de Espina de
Pescado por ser parecido con el
esqueleto de un pescado. Se utiliza
para clarificar las causas de un
problema.
EJEMPLO
5 W 2H
El modelo 5W2H es una herramienta
utilizada por las organizaciones para la
ejecución de planificación y consiste
en la construcción de una hoja de
cálculo (hoja de cálculo 5W2H) en el
que se busca responder 7 preguntas,
cuyas palabras en inglés, se inician
con W y H, a saber: ¿qué (what), ¿por
qué (why), ¿cuándo (when) ¿dónde
(where) ¿quién (who), ¿cómo (how) y
¿cuánto (how much).
MODELO DE
CAUSALIDAD DEL
ILCI
EL MODELO DE Causalidad de Perdidas del ILCI
(International Loss Control Institute) contiene los
puntos clave necesarios que permiten
comprender y recordar los hechos críticos de
importancia para el control de la accidentalidad.
En él considera el accidente o la pérdida como
una secuencia de eventos en cadena, tal como
sucede con las fichas de dominó colocadas en
serie.
 ARBOL DE CAUSAS

El método árbol de causas persigue

evidenciar las relaciones entre los
hechos que han contribuido en la
producción del accidente.
La pregunta clave es "¿Qué tuvo
que ocurrir para que este hecho se
produjera?". Se persigue reconstruir
las circunstancias que había en el
momento inmediatamente anterior
al accidente y que permitieron o
posibilitaron la materialización del
mismo.
PASOS PARA DESARROLLAR UNA INVESTIGACIÓN EXITOSA!
 Medidas Preventivas Básicas
o Inducción y re inducción.

o Procedimientos de comunicación de los riesgos y de

responsabilidades en SG-SST.
Procedimiento para la comunicación interna, es decir,
trabajador accidentado - empresa, incluyendo formatos
para comunicar e informar internamente el AL debe
considerarse que se realice de manera inmediata.

o Disponer de procedimiento para investigación y análisis de

causas de AL e incidentes, formatos internos para registro
de investigación y análisis de causas o adoptar la
metodología
disponible por la ARL para facilitar la gestión de la empresa.

o Registro interno de los reportes, con fotos o diagramas de lo

ocurrido y registro del después de la intervención del AL.

o Divulgar a toda la organización, de las acciones

implementadas para evitar la ocurrencia de los AT
(lecciones aprendidas).
INFORME DE Investigación
Informe de investigación del accidente de
Empleador trabajo mortal y de los accidentes graves ARL

15 días siguientes a la ocurrencia del

evento

Evaluar, complementar y emitir concepto sobre el

ARL evento, determinando las acciones de prevención Empleador
que debe implementar el aportante
15 días hábiles a partir del recibo de la
investigación
Oficina Especial
de Trabajo del
Para AT mortal, remitirá el informe junto con Ministerio de
ARL la investigación y copia del informe del AL trabajo
10 días hábiles siguientes a la emisión del
concepto
 TALLER

1. Cada grupo de
trabajo elige el
accidente a investigar
y desarrolla todo lo
aprendido a través del
formato entregado.
 Cómo se investiga una EL en Colombia
1. Acudir a la EPS

El trabajador que presente síntomas de padecer una EL debe asistir a

la EPS para ser valorado.

2. Informar a la empresa

Si la EPS manifiesta sospecha o aparición de una EL, el trabajador debe

informar esta novedad a Gestión Humana y al área de SST

Documentos: Concepto del médico y resultados de exámenes médicos

obtenidos
*
 https://www.positiva.gov.co/tramites-Servicios/formularios/Documents/Formato%20de%20informe%20de%20enfermedad%20laboral.pdf

3. Gestionar trámites de calificación

Presentar los siguientes documentos:

• FUREL suministrado por la ARL

• Evaluaciones médico ocupacionales
• Certificado de cargos y funciones realizadas por el
trabajador
• Análisis de exposición a factores de riesgo (APT)
• Matriz de peligros
• Paraclínicos (A cargo del trabajador)
• Planilla de pagos PILA
• Fotocopia cédula (A cargo del trabajador)
*
4. Calificación en primera instancia
El área de Medicina del trabajo de la IPS que atiende al afiliado a
partir de los documentos y soportes recibidos y recopilados

5. Relación de causalidad
La establece la EPS a partir del análisis conjunto del Análisis de exposición a
factores de riesgo (APT), la matriz de peligros, la descripción del cargo y el
manual de funciones del trabajador junto con el FUREL

6. Reporte a la ARL

Laboral: Obligación de la EPS y de SST reportar a la ARL

Común: EPS informa al trabajador.
*
7. Calificación en segunda instancia

Revisión por parte de la ARL del diagnóstico emitido

por Medicina Laboral de la EPS y emitir en concepto
de aceptación o no aceptación del origen de la
enfermedad.

Acepta: Reconocimiento y pago de las prestaciones

económicas y asistenciales correspondientes .

Remisión de recomendaciones al empleador sobre el

manejo de su situación de trabajo: Reubicación,
rediseño, readaptación de tareas
¡RECUERDE!
La prevención de los accidentes
y enfermedades laborales es
responsabilidad de todos.
El compromiso gerencial, la
comunicación, la identificación y
control permanente de los
peligros es fundamental para
evitar los accidentes y
enfermedades en el trabajo.
NOTA: Estos correos solo sirven de apoyo para la certificación