1. Redactar -  Art. 22 al 29 de la CPP.

Artículo 22.- Protección y fomento del empleo.

El trabajador es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realización de la persona.
Artículo 23.- El Estado y el trabajo.
El trabajador, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
estado, el cual protege especialmente a las madres, al menor de edad y al impedido
que rabajen.
El estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial
mediante política de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie esta obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Artículo 24.- Derecho del trabajador.
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 25.- Jornada ordinaria de trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio
de horas trabajadas en el periodo correspondiente no supera dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal se regulan por la ley o por
convenio.
Artículo 26.- Principios que regulan la relación laboral.
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. igualdad de oportunidad sin discriminación.
2. carácter irrenunciable de los derechos reconocidos.
3. interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.
Artículo 27.- Protección del trabajador frente al despido arbitrario.
La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Artículo 28.- Derecho colectivo del trabajador. Derecho de sindicación,
negociación colectiva y derecho de huelga.
El estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrático.
1. Garantiza la forma sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los
conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de o concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerce en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones.

Artículo 29.- Participación de los trabajadores en las utilidades.

estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la
empresa y promueve otras formas de participación.

2 Mediante un cuadro elaborar 4 diferencia de los principios laborales

Principio de Principio de Principio de la no Principio de
primacia de la conformidad de la discriminación continuidad de
realidad relación laboral laboral relación laboral
1 El trabajor realiza 1 contrato de
una labor o presta duración
servicio en un indeterminada al
encargo similar o acabo del periodo
equivalente a los de prueba
de otro 2 la relación
trabajadores laboral sea larga
registrados en duración en el
planilla de pago de tiempo para que el
la empresa trabajador y la
2 La labor que trabajadora tenga
realiza un estabilidad y
trabajador dentro seguridad en
de un puesto de economía
trabajo califica por 3 facilidad para
normas expresas mantener en
como labores o contrato a pesar
carácter del incumplimiento
subordinados. o nulidades
3 en la prestación 4 el contrato del
de servicio se trabajor por tiempo
comprueba las indeterminado está
manifestaciones de a sujeto por a un
los elementos periodo de 3
esenciales del meses durante ese
contrato de trabajo periodo el trabajor
manifestaciones puede ser
tales como la despedido sin que
 existencia de un corresponda pago
horario de trabajo de indemnización
o reglamento del
labor, o sanción en el
desempeño del
trabajador
4 habiendo
concluido los
convenio de la
formación laboral ,
practicas pre-
profesionales o
superado los límites
legales, la persona
sigue prestando
servicio a la empresa
que lo contrato

3 Realice un ejemplo de cada principio

1 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

el caso de quien es un empleado pero lo hacen figurar como trabajador independiente

que presta servicios percibiendo honorarios, pero si esos servicios son habituales, si
cumple horario y se obedecen órdenes, la relación de dependencia con todos los
derechos que ésta genera es lo que el empleador debe reconocer, en forma voluntaria
o a través de un juicio laboral.

2 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE L ARELACION LABORAL

Un trabajador sigue prestando servicio a su empleador luego de haber terminado su

contrato a plazos, se entiende que el contrato se convierte en duración indefinido
Si el trabajador hubiese trabajado en forma descontinua por más de dos contratos de
plazo fijo durante 12 meses en un periodo de 15 meses se presumirá que ha sido
contratado de forma indefinida

PRINCIPIO DE LA NO DESCRIMINACION LABORAL

En una empresa un grupo de trabajadores que elaboraban discriminaban a su

compañero de trabajo por que procede de otro país, cuando el trabajor su cuestión
presenta su apariencia física y por lo que es negro y chato etc.

4 PRINCIPIO DE LA CONTUINUIDAD DE RELACION LABORAL

En una empresa, un trabajador A es trasladado a la empresa B debido a una

restructuración se le liquido por completo se cancelan todas sus prestaciones
laborales las funciones que va a desempeñar en la empresa B son idénticos o muy
parecidos a los que desempeñaba en la empresas A, pero con condiciones diferentes
(lugar de trabajo, salario, horarios).