Descubra cuatro estilos de comportamiento y explore las preferencias generales de su estilo

Descubra cuatro estilos de

comportamiento y explore
las preferencias generales
de su estilo

Objetivos

 Aprender los fundamentos del modelo

DiSC®
 Comprender las implicaciones de mi estilo
DiSC
 Ver las características de cada estilo DiSC
 Apreciar la diversidad existente en los
estilos personales

En su esencia, DiSC ayuda a las personas a

comprender las diferencias humanas. Este módulo
proporciona los fundamentos básicos para lograr
una comprensión práctica de DiSC.

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INTRODUCCIÓN A LOS ESTILOS

 Activo o  Reflexivo

 Cuestionador o  Acepta

OBSERVACIONES:
JESSE

 Activa o  Reflexiva

 Cuestionadora o  Acepta

OBSERVACIONES:
REBECCA

 Activa o  Reflexiva

 Cuestionadora o  Acepta

OBSERVACIONES:
HOLLY

 Activo o  Reflexivo

 Cuestionador o  Acepta
OBSERVACIONES:
ERIC

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MODELO DiSC®

Activo/a
De ritmo rápido
Asertivo/a
Dinámico/a
D Audaz i
Dominante Influyente

Cuestiona Acepta
Centrado/a en Centrado/a en las
lógica personas
Objetivo/a Empático/a
Escéptico/a Receptivo/a
Desafiante Agradable

C Reflexivo/a S
Concienzudo De ritmo Estable
moderado
Calmado/a
Metódico/a
Cuidadoso/a

NOTAS:

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NOTAS SOBRE MI ESTILO

` ¿Cuáles son las características más importantes de mi estilo?

¿Cuáles son las tres características que mejor describen mi estilo?

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D — DOMINANTE

Énfasis: modificar su entorno, superando la oposición y los desafíos

obtener resultados inmediatos, actuar y tomar medidas, aceptar

Tendencias:
desafíos

Motivado/a por: desafíos, poder y autoridad, respuestas directas

Teme: perder control en su entorno, que se aprovechen de el/ella

Usted notará: auto-confianza, estilo directo, decidido y dispuesto/a a tomar riesgos

Limitaciones: falta de interés o preocupación por los demás, impaciencia

NOTAS:

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i — INFLUYENTE

modificar su entorno, persuadiendo a los demás e influyendo sobre

Énfasis:
ellos

Tendencias: relaciones con personas, generar una impresión favorable

Motivado/a por: reconocimiento social, actividades grupales, relaciones

Teme: rechazo social, desaprobación, perder influencia

Usted notará: entusiasmo, encanto, sociabilidad

impulsividad, desorganización, y poca capacidad para terminar lo

Limitaciones:
iniciado

NOTAS:

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S — ESTABLE

Énfasis: lograr estabilidad, completar tareas colaborando con otros

Tendencias: calmado/a, paciente, leal, sabe escuchar

Motivado/a por: cambios infrecuentes, estabilidad, aprecio sincero, cooperación

Teme: pérdida de estabilidad, lo desconocido, el cambio, lo impredecible

paciencia, tendencia a trabajar en equipo, estabilidad, enfoque

Usted notará:
sistemático y actitud calmada
demasiado dispuesto/a a dar, poniendo sus propias necesidades de
Limitaciones:
últimas

NOTAS:

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C — CONCIENZUDO

trabajar dentro de las circunstancias para garantizar calidad y

Énfasis:
precisión

Tendencias: atención a estándares y detalles, pensamiento analítico

expectativas de desempeño claramente definidas, que la calidad y la

Motivado/a por:
precisión sea apreciada

Teme: crítica de su trabajo, métodos descuidados

Usted notará: comportamiento que es cauteloso, preciso, diplomático, controlado

demasiado crítico/a de sí mismo/a y de los demás, indecisión por un

Limitaciones:
deseo de reunir y analizar datos

NOTAS:

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MI VALOR PARA LA ORGANIZACIÓN

Mi(s) estilo(s) DiSC® principal(es):

Mi(s) estilo(s) DiSC secundario(s):

Activo/a
INSTRUCCIONES: Trace un círculo
alrededor de su estilo DiSC principal, y D i
alrededor de los dos adjetivos que,
combinados, constituyen dicho estilo. Cuestiona Acepta
Luego complete los enunciados a
continuación.
C S

Reflexivo/a
Lo que tengo en común con otros estilos:

Cosas que me hacen distinto/a respecto a los otros estilos:

Las tres características de mi estilo que considero son las más importantes que otros
comprendan:

Mi valor para la organización es:

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