Manual SSO 2020

1
MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SPS Dominicana
Calle Benigno Filomena Rojas 264, Zona Universitaria, Distrito Nacional. Teléfono
(809) 687-6739; (829) 907-5811. Email: lgomezrancier@gmail.com. Registro de la
Oficina Nacional de la Propiedad Industrial No. 484054.
Octava Edición: 1 de mayo 2020

2
PRESENTACION:
El proceso de documentación para hacer cátedras y manuales de laboratorios
no se debe detener. Se fundamenta en la investigación, la experiencia y la
obtención de datos a través de los sistemas de tecnologías de la información y la
consulta de literaturas científicas y académicas. Esta herramienta es la
plataforma del profesor.
Con este proceso también se diseñan contenidos de acuerdo a las necesidades

del mercado, preparando a los estudiantes con metodologías atractivas que
faciliten la adquisición del conocimiento. Esperamos que el cuaderno de estudio
que tienes en tus manos llene las expectativas del conocimiento que buscas y
necesitas.
Este cuaderno está orientado a los estudiantes universitarios, profesionales y

técnicos con el objetivo de que tengan una información básica sobre la materia
de prevención de riesgos laborales y relacionen esta disciplina con la profesión,
las actividades técnicas y los quehaceres cotidianos. Se utiliza también para
subir la cultura de la prevención de riesgos laborales en la ciudadanía.
“Cada 15 segundos un trabajador muere a causa de un accidente o enfermedad

relacionada con el trabajo, y 153 personas experimentan una lesión relacionada
con el trabajo. Estos eventos representan una enorme carga para las
organizaciones y la sociedad en su conjunto, que cuesta más de 2,3 millones de
muertes al año, por no hablar de los más de 300 millones de accidentes no
mortales” Comité ISO 45001:2018. Cinco mil personas mueren todos los días en
el mundo por accidentes del trabajo ó enfermedades ocupacionales.
Organización Internacional del Trabajo. Dentro de los objetivos de la Carta de
Ottawa (Canadá) y los Convenios de Alma Ata (Kazajistán, Rusia) están la
promoción del cuidado del medio ambiente y la prevención de riesgos laborales
(seguridad y salud ocupacional) en las empresas y los negocios. Son prioridades
de la medicina preventiva y la salud pública que no se pueden descuidar, por lo
tanto, hay que prepararse bien para que se puedan manejar correctamente en
el ambiente laboral.
Atentamente,
Dr. Luciano Enrique Gómez Rancier

Médico del Trabajo; Asesor de Salud, Higiene y Seguridad Industrial; Profesor
certificado del Ministerio del Trabajo e INFOTEP, Maestría en Prevención de Riesgos
Laborales INTEC.
3
Contenido:
Capítulo 1, Sistemas de SSO Página 4
Capítulo 2, PRL I Página 21
Capítulo 3, PRL II Página 32
Capítulo 4, PRL III Página 82
Capítulo 5, PRL IV Página 98
Capítulo 6, Programa SSO 522-06 Página 137
Evaluación de una empresa o negocio Página 141
Autoevaluación Página 142
Ensayos Página 147
Apéndice: Planes de contingencias Página 155
Bibliografía Página 165
Control de tareas Página 166

4
Capítulo uno. Sistemas de Seguridad y Salud

Ocupacional
Los 5 tipos de riesgos laborales y ambientales son:
Biológicos
Químicos
Físicos (de daños corporales, de daños a órganos y aparatos o sistemas)
Ergonómicos
Psicosociales
Riesgos biológicos son:

Todo lo relacionado a bacterias, virus, parásitos, hongos, y bacterias intracelulares
(rickettssias, clamidias) o bacterias sin membranas como el micoplasma.
Todo lo relacionado con vectores y medios de crecimientos de vectores como la

suciedad, la basura, las cuevas, los pozos y el agua posada.
La falta de electricidad daña los alimentos y crecen los microbios.
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Continuación riesgos biológicos:
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Riesgos químicos son:

Todo lo relacionado a sustancias químicas, gases, vapores y humos.
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Riesgos psicosociales son:

Todo lo relacionado a estrés, miedo, depresión, tensiones, amenazas, explotación,
persecución, usura de empleados.
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Riesgos ergonómicos son:

Todo lo relacionado a la falta de comodidad en el trabajo, a la falta de procesos,
muebles e instrumentos incómodos, posiciones inadecuadas, áreas de trabajo
pequeñas, etc.
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Riesgos físicos son:

Accidentes, impactos, golpes, cortaduras
Lesiones corporales
Ruidos
Vibraciones
Temperaturas extremas; iluminación inadecuada
Corriente eléctrica
Radiaciones
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Investigar historia:
Detallar los trabajos que hizo Bernardino Ramazinni (1663 - 1714):
Menciona las iniciativas de Otto Von Bismarck sobre seguridad social

(1815 - 1898):
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Hacer un resumen de la Ley de Minas de 1841 (Inglaterra) y otras leyes

que surgieron en la época del maquinismo (Ley de Guizot de Francia; Ley
Francesa de 1874; Ley de Bernot de España):
9
Hacer un resumen de las investigaciones de Edwing Chadwick en 1842:
Condiciones de trabajo propuestas por la Cámara de Salud de

Manchester (1875):
Objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):

10
El Acta de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH), del Departamento de

Trabajo de los Estados Unidos se hizo en 1970 con el Gobierno del
Presidente Richard Nixon
Los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre

Seguridad y Salud en el Trabajo son: Convenio de Seguridad Química,
Convenio de Seguridad y Salud Ocupacional, Convenio de Gestión Medio
Ambiental, Convenio de Higiene y Salud en el Trabajo, etc.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) enlazó a los Ministerios o

Secretarías del Trabajo y de esta forma se fue estableciendo la Seguridad
y la Salud Ocupacional en todas las naciones del mundo.
Los países desarrollados han tomado esta corriente muy en serio y la

asocian con el desarrollo. Utilizan los sistemas de Gestión de Calidad (ISO
9001:2015); Seguridad y Salud Ocupacional (ISO 45001:2018); Gestión del
Medio Ambiente (ISO 14001) y Seguridad en el Manejo de Información
(ISO 27001:2015).
Las políticas de Seguridad y Salud Ocupacional de la República Dominicana

se rigen con el Reglamento 522 - 06 del Ministerio del Trabajo y el Sistema
de Calidad ISO OHSAS 18001 (ISO 45001). Aplican a las empresas y los
negocios privados, estatales y descentralizados.
La Ley del Medio Ambiente y Recursos Naturales de la República

Dominicana es la 64 - 00. Los asuntos de Medio Ambiente están
interrelacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional pero no deben
mezclarse ni confundirse.
Medio ambiente se enfoca en el cuidado de los recursos hidráulicos y el

ecosistema, el aire, las playas, la vegetación, el subsuelo, la
contaminación. Seguridad y Salud Ocupacional se enfoca en los daños y
peligros de los empleados en las áreas y rutas de trabajo.
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ISO 45001:2018
ISO 27001:2015 ISO 14001:2015
HOJA DE LA CALIDAD
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Los Institutos de Seguridad y Salud Ocupacional:
Estados Unidos y la Unión Europea:
España:
INSHT
Los institutos hacen políticas, normas y reglamentos de Seguridad y

Salud Ocupacional y diseñan equipos de protección personal. Operan
con los Ministerios o Secretarías del Trabajo.
República Dominicana:
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Tarea 1:
Investigar sobre el Sistema de Calidad DUPONT

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UNIVERSIDAD EUGENIO MARIA DE HOSTOS

ENCUESTA DE LA CLASE ENFERMERIA Y SALUD OCUPACIONAL
Maestro Luciano Enrique Gómez
Fecha de la encuesta: Alumno:
Nombre de la empresa o del negocio: Sector ó barrio de su ubicación:
Actividad de la empresa o del negocio: Tipo de empresa o negocio:

Micro / pequeña / mediana / grande
Entrevistado (patrón / gerente / administrador / supervisor/ encargado de área)
Para contestar de forma directa al alumno portador, muchas gracias.
1. ¿Conocen ustedes el Reglamento 522 - 06? (Lo tenemos y lo

conocemos / no lo tenemos ni lo conocemos).
2. ¿Han recibido ustedes orientaciones de “seguridad y salud

ocupacional” en los últimos dos años? (Hemos recibido / No hemos
recibido).
3. Si la respuesta No. 2 es positiva, favor de especificar la institución que

le otorgó esas orientaciones (Ministerio de Industria y Comercio /
Ministerio del Trabajo / Administradora de Riesgos Laborales /
Ministerio de Salud Pública / Pro consumidor / Otras
instituciones):
4. ¿Qué significa para ustedes “seguridad y salud ocupacional”? Explique

con sus palabras:
Microempresas: Hasta 10 empleados / Empresas pequeñas: De 11 a 50 empleados. / Empresas medianas: De 51 a

200 empleados. / Empresas grandes: 201 empleados ó más.
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Convenios y Protocolos de Organización Internacional del Trabajo (OIT):

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Capítulo dos. Prevención de Riesgos Laborales I
Los controles administrativos son:_________________________________

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Los controles de ingeniería son:___________________________________

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_____________________________________________________________________________
Los riesgos biológicos se encuentran en:
 Trabajos de patología quirúrgica

 Esterilización
 Cirugías y curaciones
 Prácticas obstétricas y ginecológicas
 Biopsias
 Endoscopías
 Electrocauterio
 Emergencias
 Consulta externa
 Unidades de cuidados intensivos
 Pie diabético
 Bancos de sangre
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 Diálisis
 Unidad de quemados
 Trabajos de laboratorios clínicos y de salud pública
 Manejo de vacunas y toxoides
 Unidades forenses
 Equipos y procesos de limpieza y aseo
 Plomería
 Mantenimiento de electro medicina
 Unidades de imágenes
 Unidades de rehabilitación
 Pabellones de pacientes
 Servicios oncológicos
 Servicios odontológicos
 Veterinarias
 Cocinas
 Manejo de desechos
 Limpieza de calles, aceras y contenes
 Manejo de basura municipal
 Limpieza de cloacas y cañadas
 Cadena de frio de biológicos y manejo de muestras biológicas
 Vigilancia sanitaria y epidemiológica
 Laboratorios de mosquitos
 Contenedores
 Carnicerías
 Control de animales callejeros
 Manipulación de alimentos y bebidas
 Uso de sanitarios sin agua, papel, jabón
 Control de vectores
 Manejo de fluidos
 Sondas
 Drenajes
 Catéteres
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Equipos de protección personal y medidas preventivas de riesgos

biológicos:
 Guantes desechables
 Gorros
 Lentes
 Ropa de trabajo
 Botas de goma
 Mascarillas desechables
 Caretas
 Pantallas
 Delantales
 Cajas de seguridad
 Esterilizadores
 Cuartos de basura
 Antisépticos
 Restricciones de paso a visitantes
 Señalizaciones
 Letreros de advertencias
 Uso de carnet
Mapas de Riesgos: Muestran los 5 tipos de riesgos de una empresa o

negocio. Cada riesgo se expresa en un color diferente. Este mapa debe
ponerse en lugares visibles para que los empleados, proveedores,
contratistas y visitantes lo miren.
Mapas de Evacuación: Muestran las rutas de salidas de emergencias. Este

mapa también debe ponerse en lugares visibles para que los empleados,
proveedores, contratistas y visitantes lo miren.
Punto de reunión de emergencia: Es el sitio donde se deben reunir todos

los empleados, proveedores, contratistas y visitantes de una empresa o
negocio en caso de una evacuación emergente.
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Esquema para comprender los conceptos Salud Ocupacional, Seguridad

Industrial, Gestión del Medio Ambiente y eventos que no aplican:
Reglamento 522-06 Reglamento 522-06 Ley 64-00
Salud ocupacional Seguridad industrial Gestión del medio

ambiente
(eventos de mediano  Accidentes No aplica
y largo plazo)
 Intoxicaciones
 Contagios
 Evacuaciones
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Memoria del Sistema Integrado de Gestión (SIG) :

26
Huracanes. Escala Saffir-Simpsom:
Categoría 1. Velocidad sostenida máxima del viento: 118-150 Km. (74-95

millas) por hora. Categoría de los daños: Mínimos Presión central
aproximada: Alrededor de 980 hectopascales (hPa). Subida de la marea
aproximada: de 1 a 1,5 metros (3-5 pies).
Categoría 2. Velocidad sostenida máxima del viento: 151-178 Km. (96-110

millas) por hora. Categoría de los daños: Moderados Presión central
aproximada: 979-965 hectopascales (hPa). Subida de la marea
aproximada: de 1,8 a 2,40 metros (5-7 pies).
Categoría 3. Velocidad sostenida máxima del viento: 179-209 Km. (111-

130 millas) por hora. Categoría de los daños: Extensos Presión central
aproximada: de 2,5 a 4 metros (9-12 pies).
Categoría 4. Velocidad sostenida máxima del viento: 210-249 Km. (131-

155 millas) por hora. Categoría de los daños: Extremos Presión central
aproximada: de 4 a 6 metros (entre 13-18 pies).
Categoría 5. Velocidad sostenida máxima del viento: Alrededor de 425km

(198 millas) por hora. Categoría de los daños: Destrucción total Presión
central aproximada: Menos de 920 hectopascales (hPa) Subida de la
marea aproximada: Más de 30 metros.
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Efectos secundarios de los huracanes:

1. Epidemias: el ambiente húmedo que queda tras el paso de un huracán,
combinado con la destrucción de instalaciones sanitarias, la falta de agua
potable, y un clima cálido puede inducir epidemias que pueden seguir
cobrando vidas por mucho tiempo. 2. Apagones: Los ciclones tropicales
muchas veces provocan apagones masivos que dificultan la comunicación
y obstaculizan los esfuerzos de rescate. 3. Dificultades para el Transporte:
las tormentas dañan puentes y carreteras, complicando los esfuerzos para
transportar alimentos, agua para consumo humano y medicamentos a las
áreas que lo necesitan. 4. Robos y saqueos a la propiedad privada.
5. Paralización económica, escolar y laboral. 6. Daños a propiedades y
pérdida material, vegetal y animal.
Temporada de huracanes::
La Temporada de huracanes en el área del Caribe comienza el 1ro de junio
y termina el 30 de noviembre. La mayoría de ellos ocurren durante los
meses de agosto, septiembre y octubre.
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Clasificación de condiciones de emergencias:

1. Condición Cuatro. Ocurre cuando el Servicio Nacional de Meteorología
ha informado que un temporal o huracán se ha desarrollado en algún
punto al este del Mar Caribe. En esta fase se emite la correspondiente
advertencia de temporal o huracán.
2. Condición Tres. Se establece cuando el Servicio Nacional de

Meteorología ha informado que existe una vigilancia de huracán o de
temporal, lo que implica que la amenaza de un desastre natural aumenta
y que las actividades de preparación se deben comenzar. En esta
condición se activa el Comité de Emergencia, y el proceso de preparación
se inicia.
3. Condición Dos. Se establece cuando se ha emitido un aviso de temporal

o de huracán, se intensifica la actividad de notificación al público acerca
de la inminencia del peligro y el proceso de preparación y desalojo se
tienen que acelerar.
4. Condición Uno. Se anuncia la inminencia del huracán o del temporal y

se intensifica al máximo la preparación en todos los niveles, a fin de poder
enfrentar la situación.
Las alertas de los huracanes:

Alerta verde:
El huracán se encuentra localizado a 72 horas del país.
Nota: Debido a la intensa actividad que se manifiesta en esta área, todo el

período ó la temporada ciclónica (primero de junio - 30 de noviembre)
debe considerarse como alerta verde.
29
Alerta Amarilla:
El huracán se encuentra localizado a 48 horas del país.
Plan de acción
1. El gerente de operaciones de la institución se reunirá con su Staff para

evaluar la probabilidad de que el huracán afecte a la institución. 2. Se
debe evaluar el proceso de suspensión de cualquier edificación,
determinando el momento en que se va a llevar este proceso para evitar
gastos innecesarios. 3. Se debe abastecer la empresa con combustible.
4. Hay que hacer un plan preliminar sobre el restablecimiento de la obra y
la recuperación y evaluación de daños, luego de que se haya pasado el
huracán.
Alerta Naranja:
Es inminente que el Huracán afecte al país.
Plan de acción
1. Almacenar adecuadamente los materiales de la institución para evitar

vuelos de estos. 2. Llenar el tanque de combustible de la planta eléctrica y
otras maquinarias. 3. Tomar las medidas de seguridad pertinentes para
esto. 4. Cubrir las ventanas con cartón de piedra; hacer marcos de soporte
si es necesario. 5. Asegurarse de que las lámparas de emergencias estén
funcionando. 6. Asegúrese de que los focos de mano tengan baterías y
cuenten con baterías de respaldo. 7. Verificar los extintores contra
incendios. 8. Retirar todo material ó maquinaria de las áreas con
potencialidad de inundación ó de penetración de agua. 9. Coordinar con la
compañía de vigilancia para que la propiedad se mantenga vigilada en
todo momento. 10. Cubrir con plásticos los equipos electrónicos y subirlos
sobre mesas.
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Alerta Roja:
Durante el paso del huracán y hasta 5 horas después.
Plan de acción
1. Manténgase en su casa 2. Siga las instrucciones de la Defensa Civil,

Policía Nacional y Meteorología
Cinco horas después del paso del huracán:
Se presentará en la institución un Ingeniero designado por la empresa.
1. Evaluar los daños. 2. Calcular los tiempos y los costos de reparaciones.

3. Elaborar un plan de acción (recuperación de desastres) 4. Presentar un
informe preliminar al propietario indicando el tiempo estimado de reinicio
de las operaciones.
Diez horas después del Huracán:
Se deberá realizar un informe completo sobre el efecto del huracán en la

empresa, institución o negocio indicando fechas precisas de reinicio y
normalización de operaciones.
Comunicaciones del Servicio Nacional de Meteorología (trabajar con un

boletín adelantado):
1. Boletín de Advertencia: En este boletín se informa sobre tormentas o

huracanes que se han desarrollado en el mar y no ofrecen peligro
inmediato a las áreas costeras. 2. Boletín de vigilancia: Se expide a las 72
horas. 3. Boletín de alerta: Este boletín se expide cuando los vientos
pueden amenazar áreas costeras dentro de las 36 - 48 horas
subsiguientes. 4. Boletín de aviso: Se lanza este boletín cuando las áreas
costeras están en inminente peligro de ser azotadas por vientos que
excederán las 74 millas por hora, dentro de un período de 24 horas.
31
Boletín Condición Alerta
Advertencia 4 Verde
Vigilancia 3 Amarillo
Alerta 2 Naranja
Aviso 1 Rojo
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Capítulo tres. Prevención de Riesgos Laborales II

Derrames químicos pequeños: Menos de un galón (un galón son 4 litros)
Derrames químicos grandes: Más de un galón
Los riesgos químicos se encuentran en:
 Soldaduras
 Laboratorios
 Almacenes
 Cuartos de reactivos
 Industrias
 Fumigación (agroquímicos)
 Control de vectores
 Maquinarias diesel y de gasolina no afinadas
Son equipos de protección y medidas preventivas para las sustancias

químicas (los EPP se lavan, no se desechan):
 Caretas
 Lentes de seguridad
 Guantes y botas de vinil, nitrilo, vitón, butilo, neopreno, PVC, PVA (alcohol
polivinilo)
 Botas
 Polainas
 Respiradores
 Duchas de emergencias
 Lava ojos
 Kit de derrames (arena, tanques, palas, cubetas, paños, aserrín, EPP, letreros de
advertencias, bolsas y tubos de contención).
 Cuartos de basura
 Restricciones de paso a visitantes
 Señalizaciones
 Letreros de advertencias
 Uso de carnet
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Controles de Equipos de Protección Personal (EPP): Se refiere al listado

de EPP que usa la empresa o el negocio, a qué persona se les dieron, la
vigencia de los equipos, la ubicación de los empleados y en qué fecha se
hizo la operación. Es para EPP costosos o muy pesados.
Cursos de INFOTEP virtual estratégicos:
 Seguridad y Salud Ocupacional

 Técnica 5 S
 Fundamentos de Gestión Ambiental
Cursos de formación profesional en materia de Prevención de Riesgos

Laborales y reuniones de 5 minutos.
Compatibilidades e incompatibilidades de químicos: Los químicos se

guardan y se trasladas de acuerdo a sus características físicas y químicas.
Material Safety Data Sheets (MSDS): Son fichas de seguridad de las

sustancias químicas que se usan en el trabajo. Los empleados que
manejan sustancias químicas deben leer y dominar estos documentos. Se
debe exigir a los proveedores que lleven estas fichas con los productos
que entran en las empresas y los negocios. El conjunto de fichas MSDS se
llama Manual de Fichas de Seguridad Química.
Las fichas MSDS tienen XV secciones:

I. Datos generales de la empresa que la edita
II. Identificación de las sustancia química
III. Identificación de componentes riesgosos
IV. Propiedades fisicoquímicas
V. Riesgos de fuego o explosión
VI. Riesgos de reactividad
VII. Riesgos a la salud (toxicidad)
VIII. Efectos a la salud por exposición crónica
IX. Emergencias y primeros auxilios
X. Proyección personal en caso de emergencias
XI. Indicaciones en caso de fuga o derrame
XII. Información sobre la transportación
XIII. Información sobre ecología
XIV. Precauciones especiales de manejo y almacenamiento
XV. Información adicional
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35
36
MATERIAL DESECHABLE
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Clasificación de los microorganismos infecciosos por grupos de riesgos:
Grupo de Tipo de Descripción

riesgo laboratorio
1 Laboratorio básico - Riesgo individual o poblacional escaso o nulo.

nivel de bioseguridad Microorganismos con pocas probabilidades
1 de provocar enfermedades en el ser humanos
o los animales.
2 Laboratorio básico - Riesgo individual moderado, riesgo

nivel de bioseguridad poblacional bajo. Microorganismo pueden
2 provocar enfermedades humanas o animales,
pero tienen pocas probabilidades de ser un
riesgo grave para el personal de laboratorio,
la población, el ganado y el medio ambiente.
La exposición en el laboratorio puede
provocar una infección grave, pero existen
medidas preventivas y terapéuticas eficaces, y
el riesgo de propagación es limitado.
3 Laboratorio de Riesgo individual elevado, riesgo poblacional

contención - nivel de bajo. Microorganismos que suelen provocar
bioseguridad 3 enfermedades humanas o animales graves,
pero que de ordinario no se propagan de un
individuo a otro. Existen medidas preventivas
y terapéuticas eficaces.
4 Laboratorio de Riesgo individual y poblacional elevado.

contención máxima - Microorganismos que suelen provocar
nivel de bioseguridad enfermedades graves en el ser humanos o los
4 animales, y que se transmiten fácilmente de
un individuo a otro, directa o indirectamente.
Generalmente no existen medidas
preventivas y terapéuticas eficaces.
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Grupos de riesgo con los niveles de bioseguridad, las prácticas y el equipo
Grupo de riesgo Nivel de Tipo de Prácticas de Equipo de

bioseguridad laboratorio laboratorio seguridad
1 Básico Nivel 1 Enseñanza Técnicas Ninguno,

básica, microbiológicas trabajo en mesa
investigación apropiadas de laboratorio al
(TMA) descubierto
2 Básico Nivel 2 Servicios de TMA y ropa Trabajo en mesa

atención protectora, al descubierto y
primaria, señal de riesgo cámara de
diagnostico, biológico seguridad
investigación biológica (CBS)
para posibles
aerosoles
3 Contención Diagnostico Prácticas de Cámara de

Nivel 3 especial, Nivel 2 + ropa seguridad
investigación especial, acceso biológica (CBS) y
controlado, y otros medios de
flujo direccional contención
del aire primaria
4 Contención Unidades de Prácticas del CBS de clase III o

máxima Nivel 4 patógenos Nivel 3 + cámara trajes
peligrosos de entrada con presurizados
cierre junto con CBS
hermético, de clase II,
salida con ducha autoclave de
y eliminación doble puerta a
especial de través de la
residuos pared y aire
filtrado
Las designaciones del nivel de bioseguridad se basan en una combinación

de las características de diseño, construcción, medios de contención,
equipos, prácticas y procedimientos de operación necesarios para trabajar
con agentes patógenos de los distintos grupos de riesgos.
Manual de Bioseguridad en el Laboratorio. OMS, Ginebra, 2005
39
Careta de seguridad
Lente de seguridad
40
Guantes de seguridad química

41
Kits de derrames químicos
Los Kits de derrames se deben reponer inmediatamente se utilizan.

42
Escala NFPA usada por los bomberos y brigadas de respuesta
Etiqueta de envases NFPA

43
Rotulando rombos NFPA en los envases:
Escala Hazadous Materials Identification System (HMIS):
Colores:
Azul: Peligro contra la salud.
Rojo: Peligro de incendio.
Amarillo: Reactividad. Blanco:
Equipo de protección exigido.
Números:
0: Mínimo
1: Peligro algo mayor
2. Peligro moderado
3: Peligro serio.
4: Peligro grave
44
Calderas
Amortiguadores de vibraciones
45
Cilindros
Escaleras y rampas
46
Cargadores, descargadores y elevadores:

47
Botas de seguridad química

48
“Quimonos”
49
50
Respiradores con filtros
Cabinas de seguridad química y biológica

51
Cabina de Seguridad Biológica Clase III

52
Autoclave
53
Extractores de gases y humos

54
55
Almacenes de químicos con sistema de clasificación

56
Mapa de Riesgos
57
Plano de Evacuación
58
Andamios y escaleras:
59
Mallas y barandales:
60
Medidores de sustancias químicas y pH

61
Ropa de protección contra radiaciones, detector de radiaciones

y medidores
62
Código de colores de la radiación:
Gris Verde Amarillo Mamey Rojo
Gris Verde Amarillo

63
Hospital San José Callao, Perú

Clasificación de la emergencia
Prioridades Estado del paciente Colores
Prioridad I Gravedad súbita Rojo

extrema
Prioridad II Urgencia mayor Mamey
Prioridad III Urgencia menor Amarillo
Prioridad IV Patología aguda Verde

común
64
Vibrómetro:
65
Protectores y medidores de ruido (decibilímetro; fonómetro)

66
Iluminación adecuada y medidores de luz (luxómetro):

67
Medidores de temperatura y humedad:
Medidores de electricidad (voltímetro):

68
Ropa de soldadura
69
Peligro Inflamable
70
Señalizaciones y avisos básicos de seguridad:

71
El arnés para trabajos en altura:
Equipos de protección personal ligero:

72
Conducción vehicular:
73
Baños, vestidores, bebederos, comedores y lockers para

empleados:
74
75
Sala de lactancia laboral:

76
Máquinas con engranaje, pulidoras y cortadoras:

77
Desastres naturales y humanos que se deben tomar en cuenta

en los lugares de trabajo:
78
Continuación desastres naturales y humanos:

79
Continuación desastres naturales y humanos:

80
Anotaciones:
81
Anotaciones:
82
Capítulo cuatro. Prevención de Riesgos Laborales III

Medidores: Son aparatos y equipos calibrados que sirven para medir
riesgos físicos y químicos. Los medidores son utilizados por los
profesionales y técnicos de prevención de riesgos laborales con el
propósito de corregir e intervenir zonas de trabajo, evitando de esta
forma daños en la salud de los empleados. Los principales medidores son:
 Medidores de sustancias químicas (tubos colorímetros o sensores)

 Medidores del pH del agua y el aire (peachímetros, tiras de papel)
 Medidores del ruido (decibelímetros, sonómetros)
 Medidores de la luz (luxómetros)
 Medidores de radiación (radiómetros, espectrómetros, espectro radiómetros)
 Medidores de temperatura y humedad (termómetros)
 Medidores de electricidad (voltímetros)
Prueba microbiológica y concentración de cloro en el agua: Cada tres

meses se deben hacer pruebas microbiológicas de las cisternas y tuberías
de agua para medir contaminación y nivel de cloro. Si se maneja radiación
en la empresa será necesario hacer medidas de radiación en el agua y el
aire.
Prueba de salmonelosis y parasitología a manipuladores de alimentos:

Se recomienda que se haga cada 6 meses.
Supervisiones esenciales: Son aquellas que tienen un carácter altamente

prioritario. Son estas:
 Control de vectores cada tres meses mínimo

 Higiene de los aires acondicionados y los sistemas centrales
 Limpieza de los sanitarios y la cocina con disponibilidad de agua, papel higiénico
y jabón.
 Esterilización (si aplica)
 Cadena de frio y control de calidad de los alimentos y su manipulación
 Limpieza de los cuartos de basura (ordinarios, químicos, biológicos y
radiactivos).
 Limpieza de alcantarillados y drenajes de aguas negras
 Controles de químicos y radiación
 Controles de ruido, iluminación y vibraciones
83
Asociación Internacional de Protección contra el Fuego (NFPA):
“La NFPA se formó en 1896 por la iniciativa de un grupo de representantes

de compañías de seguros, con el propósito de normalizar el nuevo y
creciente mercado de sistemas de extinción de incendio basado en
rociadores automáticos (sprinklers en inglés). El ámbito de aplicación de la
NFPA, creó la influencia necesaria para la inclusión de estos sistemas en
todos los aspectos de diseño de edificios y en su construcción.
En sus inicios la organización estuvo conformada casi exclusivamente por

representantes de las compañías de seguros, con escasa representación
de sectores industriales. Esto cambió en 1904 para permitir que las
industrias, otras personas y sectores participasen activamente en el
desarrollo de las normas promulgadas por la NFPA.
El primer departamento de bomberos en estar representado en la NFPA,

fue el de la ciudad de Nueva York en 1905. Hoy en día, la NFPA, incluye a
representantes de muchos departamentos de bomberos, de las
compañías de seguros, de la industria manufacturera, asociaciones,
sindicatos, organizaciones comerciales, e incluso de particulares.
Desde su sede central se ubica en Quincy, Massachusetts, Estados Unidos.

La NFPA supervisa el desarrollo y mantenimiento de más de 300 códigos y
normas. Un grupo de más de 6000 voluntarios que representan al servicio
de bomberos, compañías de seguros, comercio, industria, gobierno y
consumidores, desarrollan y mantienen estos documentos.” (NFPA).
Código de colores de seguridad industrial NFPA para pisos y paredes:

Amarillo Reactivos, color de advertencia junto con el mamey
Azul Tóxicos, color de obligación
Blanco Corrosivo, equipo de protección personal
Rojo Inflamable, alarma, incendio, peligro
Verde De bajo peligro, seguridad, salvamento

84
Comité Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la agrupación de

empleados y gerentes de las empresas, las instituciones y los negocios que se
encargan de informar a la alta gerencia de los problemas y las necesidades que
hay que buscarle solución en materia de prevención de riesgos laborales, ya que
pueden afectar a los trabajadores, visitantes, proveedores y contratistas.
Por cada 20 empleados debe haber un miembro del comité mixto. Se levanta
un acta del Ministerio del Trabajo para constituir el comité, y este debe
funcionar durante un año ó dos. Un Coordinador se escoge cuando las empresas
y los negocios son de pequeño tamaño. Son indispensables en el Comité Mixto
los jefes de limpieza, mantenimiento y vigilancia. Se deben reunir cada mes y
tienen que archivar e informar sobre todo lo se trate y decida. El Comité es
mixto porque tiene un Equipo de Emergencia que trabaja subordinado.
El Ministerio de Trabajo emplea 4 formatos para estos fines:
1. Acta de Elección.
2. Acta Constitutiva del Comité Mixto.
3. Acta Constitutiva del Comité de Construcción
4. Acta Constitutiva del Coordinador
Son partes del Comité Mixto de Seguridad y Salud Ocupacional:
 Presidente ó coordinador
 Jefe equipo de emergencia
 Vocales
 Enlace de riesgos químicos
 Enlace de riesgos biológicos
 Secretarias (os)
 Encargado de Mayordomía o Limpieza
 Encargado de Vigilancia
 Encargado de Mantenimiento
 Encargado de la Cocina
Son partes del Equipo de Emergencia:
 Responsables de control de incendios

 Responsables de alarmas
 Responsables de primeros auxilios
85
 Responsables del orden, lista de empleados y la revisión en las

evacuaciones
 Responsables del control eléctrico
 Ayudantes y secretarios
 Responsables del contacto con las brigadas de apoyo de los bomberos,
Cruz Roja, 911, COE, Policía Nacional, Fuerzas Armadas y las brigadas de
última respuesta.
 Responsables de capacitación y simulacros
 Responsables de las herramientas y los equipos
 Responsable del contacto con la prensa
86
NOMBRE DE LA EMPRESA
ACTA DE ELECCIÓN DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES/AS ANTE EL

COMITÉ MIXTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los suscritos, todos mayores de edad, trabajadores de la empresa

________________________________________________________, hemos
participado en el proceso de elección de nuestros representantes ante el Comité
Mixto de Seguridad y Salud, de conformidad con los Artículos 6 hasta 6.5.11 de la
Resolución 04-2007 contenida en el Reglamento 522-06 Sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo de la República Dominicana.
El procedimiento utilizado para la elección de los trabajadores/as fue el siguiente:
…. siguiendo el proceso anterior, fueron elegidos miembros del Comité Mixto de

Seguridad y Salud en representación de los trabajadores, los señores/as:
Firmas de todos los trabajadores/as participantes en la elección, incluyendo los

elegidos.
Nombre y apellidos Cédula Teléfono Firma

87
MINISTERIO DE TRABAJO
DIRECCION GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ACTA CONSTITUTIVA DEL
COMITÉ MIXTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NOMBRE DE LA EMPRESA: _______________________________________________________________________________
RNL: ________________________________________ RNC________________________________________________________
N
INDUSTRIAL: __________ COMERCIAL: __________ SERVICIO: __________
DIRECCION DE LA EMPRESA: ______________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
TELEFONO(S): _____________________________________ FAX: _________________________________________
Correo Electrónico: _________________________________________________________________________________________
Los suscritos, todos mayores de edad, representantes de los empleadores y trabajadores de la

empresa____________________________________,hemos constituido el Comité Mixto de Seguridad y Salud, de conformidad
con los Artículos 6 hasta 6.5.11 de la Resolución 04-2007 contenida en el Reglamento
522-06 Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de la República Dominicana.
En lo adelante, nuestro comité será responsable de impulsar la formulación, desarrollo e implementación del programa de
seguridad y salud de la empresa, por lo que como comité velaremos por:
 Crear un ambiente de trabajo seguro y saludable que proporcione mayor satisfacción y menor pérdida de salud a
los trabajadores.
 Procurar que las operaciones se realicen con el máximo de seguridad y eficacia para evitar pérdidas materiales y
deterioro de maquinarias y equipos.
 Fomentar la creación de buenas relaciones sociales entre el personal de toda la empresa, así como la existencia de
un clima de armonía empleados-empleadores.
 Este Comité se reunirá por lo menos una vez al mes y reportará a la Dirección General de Higiene y Seguridad
Industrial, los planes, memorias, resultados de inspecciones preventivas, reportes de accidentes con la respectiva
investigación, así como las actividades de promoción y formación que se realicen.
A los _____________ días del mes de ____________________________ del año _________________
Presidente (firma, nombre, cédula) Miembro (firma, nombre, cédula)
Secretario (firma, nombre, cédula) Miembro (firma, nombre, cédula)
Asesor técnico (firma, nombre, cédula) Miembro (firma, nombre, cédula)
NOTA: ANEXAR PERFIL DEL ASESOR

UMERO DE TRABAJADORES: __________ MASCULINOS: __________ FEMENINOS: __________
A QUE SE DEDICA LA EMPRESA: ___________________________________________________________________________
SECTOR ECONÓMICO:
___________________________________________________________________________________

88
COMITÉ MIXTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCION
RNL: ________________________________________ RNC________________________________________________________
NUMERO DE TRABAJADORES: __________ MASCULINOS: __________ FEMENINOS: __________
SECTOR ECONÓMICO: ____________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
TELEFONO(S): _____________________________________ FAX: _________________________________________

los trabajadores.
 Este Comité se reunirá por lo menos una vez al mes y reportará a la Dirección General de Higiene y Seguridad
Industrial, los planes, memorias, resultados de inspecciones preventivas, reportes de accidentes con la respectiva
investigación, así como las actividades de promoción y formación que se realicen.
A los _____________ días del mes de ____________________________ del año _________________
Presidente (firma, nombre, cédula) Miembro (firma, nombre, cédula)
Secretario (firma, nombre, cédula) Miembro (firma, nombre, cédula)
Asesor técnico (firma, nombre, cédula) Miembro (firma, nombre, cédula)

89
COORDINADOR DEL COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
RNL: ________________________________________
NUMERO DE TRABAJADORES: __________ MASCULINOS: __________ FEMENINOS: __________
SECTOR ECONÓMICO: ____________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
TELEFONO(S): _____________________________________ FAX: _________________________________________

los trabajadores.
El Delegado de Higiene y Seguridad se reunirá con los trabajadores por lo menos una vez al mes, para tratar los problemas de la
Higiene y la Seguridad, colaborará con la Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial en los trabajos de inspección
preventiva, reporte de accidentes, investigación, promoción y formación. La Dirección por su parte prestará asesoría y asistencia
técnica en todo lo relacionado con la materia.
A los _______ días del mes de ______________________ del año ___________________________
Coordinador (firma, nombre, cédula) Empleador (firma, nombre, cédula)
_________________________________
Asesor Técnico (firma, nombre, cédula)

90
Equipo de Emergencia en reunión:

91
Clasificación NFPA del Fuego (A, B, C, D y otros):
Símbolo Tipo de fuego Ejemplo de Materiales
Fuego seco de materiales sólidos con generación de Madera, telas, cartón papel y
brazas ó cenizas plástico
Grasas, aceites, pinturas,

Fuegos grasosos de materiales sólidos que no producen alcoholes, gasolinas, butano,
B brasas. Fuegos derivados de productos hidrocarburos propano, acetileno, y otros gases

inflamables.
Maquinaria y equipo eléctrico,

Fuegos en presencia de la corriente eléctrica
motores, generadores, tableros,
C transformadores, cables, etc.
Fuegos de ciertos metales combustibles; Fuego de Fósforo blanco, rubidio, cesio, litio,
productos químicos reactivos sodio, potasio, etc.
Fuego no eléctrico ni químico

Agua Madera, papel, etc.
Presurada con
espumas
Fuego de equipos electrónicos

CO2 y Equipos de cómputos, impresoras,
Halogenados calculadoras, equipos de análisis
Sartén con aceites calientes,

Fuego de cocinas estufas, etc.
92
Extintores Portátiles:
Polvo Seco ABC CO2 K
Agua presurada Halogenado D

93
Detectores de humo y rociadores de agua:

94
Alarmas de fuego:
Hidrantes contra fuego:

95
96
97
Saturnismo (plumbosis, plombemia):

98
Capítulo cinco. Prevención de Riesgos Laborales IV
Ergonomía: Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de

trabajo, una máquina, un vehículo, etc., a las características físicas y
psicológicas del trabajador o el usuario. "La ergonomía busca un mayor
rendimiento en el trabajo a partir de la humanización de los medios para
producirlo". Es el trabajo cómodo y bien articulado. Toma en cuenta el
medio ambiente de trabajo en la unidad, los procesos bien coordinados y
las informaciones, los movimientos repetitivos, los diseños de teclados,
pedales, botones y maniguetas; los diseños de sillas y mesas; los
procesos biomecánicos, las cargas, su duración y la frecuencia de los
esfuerzos; la postura; los colores y las señales, etc.
Herramientas para medir el nivel de ergonomía en el trabajo:
 Chek List OCRA (mide trabajo repetitivo)

 Método JSI (mide riesgos relacionados con las extremidades superiores)
 Método RULA (rapid upper limb assessment)
 Método REBA (evaluación de cargo postural; rapid entire body assessment)
 Método OWAS (análisis de carga postural)
 Método EPR (analiza carga postural del trabajador a lo largo de la jornada)
 Evaluación de NIOSH (riesgos por tareas en las que se realizan levantamientos
manuales de carga)
 Método GINSHT (evalúa riesgos relativos a la manipulación manual de cargas)
 Tablas de SNOOK y CIRIELLO (determina pesos máximos aceptables para
diferentes acciones como el levantamiento, el descenso, el empuje, el arrastre
y el transporte de carga)
 Análisis biomecánico (BIO - MEC) (realiza evaluaciones biomecánicas de
esfuerzos estáticos coplamares a partir de la postura adaptada, la carga, la
frecuencia y duración de los esfuerzos.
 Método FANGER (estima la sensación térmica global de los presentes en un
ambiente térmico determinado mediante el cálculo del voto medio estimado
(PMV) y el porcentaje de personas insatisfechas (PPD)
 LCE ó Check - List (son 128 items que propone intervenciones ergonómicas
sencillas y de bajo coste)
 Método LEST (evalúa condiciones de trabajo, tanto en su vertiente física como
en la relacionada con la carga mental y los aspectos psicosociales)
 Método FRI (valoración de carga física a través de la frecuencia cardíaca)
 Método MET (estimación del metabolismo). Es una herramienta que estima la
tasa metabólica valorizando el metabolismo energético.
 Método PSC (peso de los segmentos ó miembros corporales a través del peso
general del individuo.
99
Ergonomía
Higiene industrial: Contempla la limpieza de las plantas industriales, el

control del ruido, la limpieza de los ductos de aires y aguas negras, la
purificación del aire y el agua potable, la ausencia de radiación en el
ambiente de trabajo, la iluminación adecuada, el control de los malos
olores, el control de plagas, la extracción de gases químicos, la limpieza
periódica de las cisternas y los tanques de agua.
Higiene de edificios y locales: Se relaciona con la limpieza general de las

oficinas, el patio, los parqueos, las azoteas, los sanitarios, locales y
edificios, los cuartos de basura, las plantas de trabajo, la cocina. Es muy
importante el uso de cloro, detergente y aromatizante.
100
Los Servicios Preventivos de Salud (Salud Ocupacional):

101
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es una carta compromiso

firmada por la alta gerencia de las empresas y los negocios donde ellos
garantizan el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional y su ejecución
corporativa. Esta política debe mostrarse a los empleados, visitantes,
proveedores y contratistas en un tablero, preferiblemente en la recepción.
Definición de la Seguridad en el Trabajo:
La Seguridad Previene y maneja accidentes en el trabajo e infecciones

agudas en el trabajo (de evolución rápida) y maneja siniestros y planes de
evacuaciones.
Definición de la Salud en el Trabajo:
La Salud en el Trabajo Previene y maneja enfermedades del trabajo

(profesionales; de larga evolución) y atiende emergencias médicas.
102
Trabajos de alta peligrosidad que requieren permisos especiales: Son

labores y circunstancias altamente peligrosas que no se pueden
desempeñar sin compañía (hay que trabajar en equipo). Estos trabajos
exigen equipos de protección personal, procedimientos, protocolos,
equipos de radiocomunicación, autorización de un supervisor ó jefe de
área, y en algunos casos candados y señalizaciones de bloqueos y
advertencias.
Son trabajos de alta peligrosidad todos los siguientes:

Soldadura y corte industrial (humo concentrado, falta de oxigeno, quemaduras,
disparos de partículas y electroshock).
Pulición y trabajos en esmeril (disparos de partículas y electroshock).
Montar y desmontar (accidentes por compresión y aplastamiento).
Ensamblar y desamblar (aplastamiento, compresión especialmente de manos, cabeza y

pies; caídas de alto nivel y desplomes).
Mantenimiento (aplastamiento, secuestramientos, arranques repentinos,

electroshock).
Reparaciones (aplastamiento, secuestramientos, arranques repentinos, electroshock).
Inspección de trabajo (aplastamiento, secuestramientos, arranques repentinos,

electroshock).
Trabajo con electricidad (explosiones, quemaduras, falta de oxígeno por humo y

electroshock).
Trabajos con calderas (explosiones, introducción de partículas en los ojos y la piel,

quemaduras, falta de oxígeno por humo).
Excavaciones y trincheras (aplastamientos, sepultamientos, caídas, ataques de

animales e insectos, secuestramiento).
Perforaciones (aplastamientos, sepultamientos, caídas y secuestramientos).
Demoliciones (aplastamientos, sepultamientos, caídas, secuestramientos,

explosiones).
103
Trabajos con químicos (explosiones, quemaduras, intoxicaciones, incendios,

ahogamientos por inhalación de químicos, irritación de la piel y las mucosas).
Trabajos en sistemas cerrados para el control de trenes, metros, aviones, trabajo

espacial, distribución eléctrica.
Trabajos sobre el agua (pérdidas de personas, ahogamientos, insolación, ataques de

animales marítimos, ataques de otras tripulaciones, etc.). Deben establecerse
comandos de control en las costas y con la Marina de Guerra (Armada República
Dominicana). Trabajos dentro del agua (pérdidas de personas, ahogamientos,
insolación, ataques de animales marítimos, ataques de otras tripulaciones y abandono
en el mar). Deben establecerse comandos de control en las costas y con la Marina de
Guerra (Armada República Dominicana).
Trabajos en espacios confinados en pozos, cuevas, hoyos, túneles, registros, etc.

(intoxicaciones de gases, respiración de microbios, ataques de animales e insectos,
desmayos por falta de oxígeno, explosiones por gases).
Interrupciones de sistemas de incendios (los empleados de las empresas deben saber

sobre esto y hay que notificar cuáles equipos estarán disponibles mientras tanto).
Trabajos de altura (caídas).
Trabajos en cuartos fríos (enfriamiento del cuerpo, hipotermia, congelamiento;

cuidado con las puertas que se pueden cerrar o las pueden cerrar por afuera).
Trabajos aéreos y espaciales (es vital estar acompañado ya que si un piloto se enferma
o muere queda el otro).
Trabajos con animales salvajes y en cautiverio (pueden atacar).
Conducción de vehículos de carga y autobuses (se necesita compañía).
Fumigación (tóxicos).
Esterilización de equipos y cristalería.
Manejo de desechos clasificados (con riesgo biológico, químico y radiactivo).
Manejo de químicos en almacenes y cuartos especiales (gases, vapores, explosiones,

fuego).
104
Dispositivos de bloqueo de volante, con candado de Bloqueo y tarjeta identificativa

correspondiente
105
Dispositivos de bloqueo de volante, con candado de Bloqueo y tarjeta identificativa

correspondiente
106
Vigilancia de salud: Es el seguimiento que se le hace a cada empleado

para detectar peligros que puedan afectar a su salud (incluye riesgos
psicosociales, de higiene y ergonómicos). Esta investigación se hace con la
historia clínica, el expediente laboral, la examinación médica, los estudios
especiales y los análisis de laboratorios. En el chequeo de pre empleo
hacemos el procedimiento anterior a personas que aspiran trabajar en
una empresa ó negocio. El historial o fichas de salud, las licencias
medicas y las hojas de vacunación de los empleados se deben guardar en
el expediente laboral de Recursos Humanos.
Herramientas de salud y condiciones de trabajo reconocidas son todas

las siguientes:
 Perfil de salud de Nottigham

 Test de salud total
 SF - 36
 General Health Questionnaire (GHQ)
 Evaluaciones de condiciones de trabajo en PYMES
 Gestión y evaluación de las condiciones de trabajo en centros sanitarios
(GESCESAN)
 Test de autoevaluación de puestos de trabajo con pantallas de visualización
(PVD)
 GAP
 SIAPS
 Evaluación de riesgos en microempresas
 PVCHECK
 Impacto sobre las condiciones de trabajo de las nuevas tecnologías.
 Síndrome de edificio enfermo. Metodología de evaluación (NPT 574)
 LEST
 ANACT
 Perfil de los puestos
 Cuestionario de análisis de puestos (PAQ; Mc)
Vigilancia psicosocial: Es el seguimiento y la evaluación de los factores

psicosociales que pueden impactar negativamente en los trabajadores
dentro de las empresas o negocios donde se desempeñan. Se utilizan
cuestionarios clínicos, chequeo médico, interrogatorio y herramientas
psicosociales para monitorear y medir la situación.
107
Herramientas psicosociales reconocidas son todas las siguientes:
 ISTAS (NTP 703)

 NTP 443
 Escala de conflicto y ambigüedad de rol
 Maslach Burnout Inventory Lipt
 Test de salud total de Langner y Amies (NPT 421)
 Perfil de salud de Nettingham NHP
 SF -36
 Cuestionario de salud general (GHQ)
 Método de análisis de factores psicosociales del INSHT
 Copenhaguen Psychosocial Questionnaire
 Método ISTAS 21 COPSQQ
 Cuestionario de evaluación de factores psicosociales de Navarra
 Cuestionario de insatisfacción laboral
 Job Diagnostic Survey
 Cuestionario de análisis de puestos
 Escala de clima social en el trabajo (WES)
 Escala de bienestar psicológico (EBP)
 Escala de prevención de riesgos profesionales
 Working Conditions
 Terms of Employment
 Social Relations at Work
 Occupational Stress Questionnaire
 Questionnaire Stress at the Work Site
 Cuestionario holandés sobre experiencias y apreciación del trabajo (VBBA)
 Índice de reactividad al estrés (IRE - 32)
 NIOSH Generic Job Stress Questionannaire
 The Stress Profile
 Flexhealth
 Escala de apreciación del estrés en el ámbito sociolaboral
 Job Content Questionnaire (JCQ)
 Working Conditions and Control Questionnaire (WOCCQ)
 Job stress survey
 Escala de fuentes de estrés en profesores (EFEP)
 Cuestionario de estrés ocupacional para profesionales de la salud
 Role Hassles Index
 Occupational Stress Indicator (OSI)
 Pressure Management indicator
 NHS Measures
108
 Tedium Meassure
 Maslach Burnout Inventory (MBI)
 Teacher Attitude Scale
 Cuestionario de burnout del profesorado
 Cuestionario breve del burnout
 Staff Bournout Scale
 Teacher Burnout Sacale
 Efectos psíquicos del burnout
 Matthews Burnout Scale for Employees
 Leymann Inventory of Psychological Terrorization
 Estrés en el colectivo docente. Metodología de evaluación (NTP 574)
 Manual para la evaluación y prevención de los riesgos ergonómicos y
psicosociales en Pymes
Síndrome de Burnout (agotamiento)
Síndrome de Burnout: Es la sobrecarga de trabajo con estrés, fatiga

crónica, ineficacia. También se llama síndrome de desgaste emocional,
síndrome de desgaste ocupacional, síndrome del trabajador consumido,
síndrome de quemarse por el trabajo, síndrome de la cabeza quemada. Es
propiciado por una gerencia o jefatura autoritaria, inflexible, incapaz de
negociar con el empleado.
109
Síndrome de Mobbing (acoso)
Síndrome de Mobbing: Acoso laboral en el trabajo producido por

compañeros o jefes hostigadores, acusadores, chantajistas,
amenanzantes. Estos empleados reciben violencia psicológica injustificada
a través de actos negativos y hostiles dentro y fuera del trabajo, durante
un período de tiempo largo, de forma sistemática, sutil y recurrente. No se
reconocen los trabajos bien hechos pero se critican los errores cometidos.
La gente afectada llega a renunciar por falta de buen trato; en ocasiones
hay personas que se deprimen y hasta se suicidan.
110
Define los siguientes términos:

Neumoconiosis:
Asbestosis:
Silicosis:
Asma ocupacional:
Cáncer profesional:
111
Fibromialgia:
Síndromes neurológicos por secuestramiento, compresión ó

pelliscamiento:
112
De alta médica y de baja médica:
Enfermedad profesional, enfermedad laboral, enfermedad común:
Pensión y jubilación:
Tendinitis y bursitis:
Discapacidad:
Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la

Salud (CIF):
Prestadoras de Servicios de Salud (PSS):

113
Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales

(IDOPPRIL):
Subsidio por discapacidad temporal y permanente:
Administradoras de Subsidios:
Rehabilitación:
Indemnización:
Capacidad laboral:
Certificado médico:
Trabajador:
114
Hoja de Inspección de Botiquines
Inventario Existencia Estado

1. Analgésicos que no afecten conciencia ni den sueño de tipo
ibuprofeno y acetaminofén / soluciones tópicas analgésicas
2. Antitérmicos (control de fiebre)
3. Antidiarreicos
4. Antiácidos / magnesia
5. Antitusígenos que no den sueño
6. Antieméticos (control de vómitos y náuseas)
7. Jabones antisépticos líquidos
8. Antialérgicos tópicos y orales que no den sueño
9. Gotas oftálmicas de colirio
10. Azúcar en sobre; mentas / licor amoniacal o aromático
11. Algodón
12. Compresas oculares, de gasa estéril pequeña, de gasa
grande 50 x 100 / no adherente / frías instantáneas
13. Bolsas de hielo instantáneas
14. Vendas 5 m x 5 cm / 5 x 10 cm / vendaje triangular
15. Esparadrapo
16. Tiras adhesivas
17. Tijeras y pinzas / torniquete / hemostáticos tópicos
18. Entablillados
19. Imperdibles
20. Termómetro
21. Alcohol isopropílico 90 % / jabón antiséptico
22. Bicarbonato
23. Agua oxigenada, benzalc o solución antiséptica similar
24. Tintura de yodo (betadine)
25. Smart (cinta de goma)
26. Guantes desechables de látex ó nitrilo
27. Tubo de vacelina
28. Mastintape de varios tamaños.
29. Gasa furasinada y pomadas para quemaduras
30. Agua estéril para lavar a chorro / solución de lavado ocular
31. Listado de teléfonos de emergencia con los centros
públicos de salud, Centro Nacional de Zoonosis (antiguo
Centro Antirrábico, Cencet Malaria), ambulancias, Cruz Roja,
centros de información toxicológica, Policía Nacional, 911,
Defensa Civil y bomberos
115
En el cuarto de enfermería ó medicina ocupacional también debe haber:
 Sillas de Ruedas.
 Tablilla.
 Equipo de Camilla Portátil.
“La Empresa debe de incluir cualquier antídoto o sustancia que necesiten

con carácter de urgencia, por el uso de sustancia en el proceso de trabajo
que puedan ocasionar necesidades de Primeros Auxilios dentro de la
Empresa.”
“Para evitar que se alteren los medicamentos, debe procurarse que los
envases y cajas estén bien cerrados y guardados en sitio seco, fresco y
oscuro dentro del Botiquín. No deben guardarse el resto de los
medicamentos ni de equipos desechables con otros pacientes, a no ser
que así lo aconseje la literatura de la sustancia utilizada o el equipo.
Desechar del botiquín los medicamentos con fechas vencida, debemos
revisar cada 15 días, todo el contenido del Botiquín para desechar los que
hayan cambiado el color o su consistencia o aparezcan turbios.
Equipar el botiquín, antes de que lo necesite y no mezcle en él otros

artículos de tocador o higiene. En el botiquín todo ha de estar ordenado y
etiquetado y le aconsejamos que incluya en él una lista de los teléfonos de
urgencia de las Instituciones de socorros (Bomberos, Policía, Cruz Rojas,
defensa Civil. Etc), así como de las administradoras de Salud (ARS) a las
que pertenecen los Trabajadores de la Empresa con sus respectivas
Prestadoras de Servicios de Salud (PSS).”
Fuente: Ministerio del Trabajo

116
Vacunación Laboral:
Descripción de la fase ó etapa Área responsable Controles
Cuando el empleado ingresa, se le pregunta si ha

recibido vacuna contra Influenza, hepatitis B,
toxoides contra difteria – tétano; también
vacuna contra rubéola y sarampión, para Evidencias de vacunación y
personas de ambos sexos con menos de 39 años, hoja de control de
útil para la prevención del Síndrome de Rubéola inmunoprofilaxis laboral.
Congénita. Si hay epidemias se pueden
administrar las vacunas contra la tifoidea,
neumococo, cólera y la meningococcemia,
Se deben guardar con las
siempre y cuando el Programa Ampliado de
fichas de salud y las
Inmunizaciones las tenga disponibles y
certificaciones medicas en
consideren en el PAI que es necesario. La
el expediente laboral de
Influenza se administra cada año en octubre. La
cada empleado.
vacuna contra Hepatitis A no se distribuye en el
Programa Ampliado de Inmunizaciones y hay que
comprarla. Se le administra a los manipuladores
de alimentos, a los plomeros y a los conserjes y a
Médicos y enfermeras
las personas que manejan fluidos biológicos.
ocupacionales o
Vacuna contra Fiebre Amarilla y Cólera se
asistenciales
administran en el Programa Ampliado de
inmunizaciones en caso de viajes a países
endémicos los días martes y jueves de 8 a.m. a
medio día.
Programa Ampliado de Inmunizaciones: Calle 28 casi esquina 39, Ensanche La Fe, al

lado del Hospital Santo Socorro. Teléfono: (809) 549 - 6999.
117
Vacunas y toxoides de extensión para trabajadores:
Tipos de vacunas y toxoides Empresas / casos Observaciones
Difteria - Tétano Todas las empresas 5 dosis
Contacto con sangre y fluidos Contempla a los empleados

corporales (semen, orina, sexualmente activos que no
Hepatitis B secreciones vaginales, saliva, se vacunaron antes del
líquidos corporales varios, etc.). primero de enero de 1995.
Son 3 dosis. Es opcional.
Manejadores de alimentos y
Tifoidea bebidas, consumidores de Cada dos años
comidas preparadas, personal de
salud; empleados que viajan a
zonas endémicas
En proceso de erradicación.
Llamar al PAI si se detecta un
Rubeola y sarampión Si se detecta un caso en la caso; vincular a la empresa
empresa ó vecindad; de rutina en cuando haya cobertura para
el proceso de erradicación trabajadores con menos de
39 años.
Fuente: Guía de Vacunación en el Medio Laboral del Servicio de Seguridad

Alimentaria y Salud Medio Ambiental del Principado de Asturias, 1999; Manual de
Vacunaciones para Enfermería, Conserjería de Salud, Sevilla, 2008
118
Vacunas especiales para los trabajadores:
Influenza Preferiblemente a personas con Anual (octubre y noviembre)

enfermedades crónicas y ancianos
Meningococo y neumococo Personal de salud; brotes; viajes de Cada 5 años (el neumococo
(En coordinación con el PAI y DIGEPI) trabajo por desastres y zonas 13 es permamente)
endémicas.
Trabajadores que viajan a zonas

endémicas ó que trabajan con Una sola dosis y una de
Hepatitis A primates; homosexuales; refuerzo. En brotes y
laboratoristas; limpiadores; catástrofes; en epidemias.
plomeros; manipuladores de
alimentos
Personal de salud y cualquier Es temporal

Cólera trabajador en contacto.
Si el DPP es bajo ó negativo

BCG (tuberculosis) Personal sanitario de tuberculosis consultar al PAI
(incluye personal de limpieza)
Cualquier empleado con tos por 2 DPP más de 16 mm;

BCG (tuberculosis) semana, fiebre, pérdida de peso. radiografía tórax sospechosa;
Coordinar con neumólogos baciloscopía positiva: Referir
a Neumología.
119
Veterinarios; tratantes de En los días 1, 3, 7, 21, 28 de la

Vacuna contra la Rabia animales; técnicos de laboratorio primera dosis + globulina
(Se administra en algunos hospitales) de la rabia; limpiadores de cuevas; inmune contra la rabia en la
y trabajadores de producción de primera dosis.
los biológicos de la rabia. Personas
mordidas por animales
Fuente: Guía de Vacunación en el Medio Laboral del Servicio de Seguridad Alimentaria y Salud Medio Ambiental
del Principado de Asturias, 1999; Normas OSHA V.L. 29 CFR 1910.1030; Manual de Vacunaciones para Enfermería,
Conserjería de Salud, Sevilla, 2008.
Vacunas de viajes para los trabajadores:
Trabajadores que viajan a zonas Protección durante 1 año.

Influenza endémicas. Desastres.

Meningococo y Neumococo endémicas. Desastres. Protección durante 5 años
(neumococo 13 es
permanente). Llamar al PAI.

Fiebre tifoidea endémicas. Desastres. Protección durante 2 años.
Trabajadores de salud. Plomeros y Llamar al PAI.
conserjes. Manipuladores de
alimentos.
.
Fiebre amarilla Trabajadores que viajan a zonas Protección 35 años ó más.
endémicas (Sudamérica y África) Llamar al PAI.
120

Hepatitis A endémicas. Desastres. Llamar al PAI.
Trabajadores de salud. Plomeros y
conserjes. Manipuladores de
alimentos.
Cólera Trabajadores que viajan a zonas Protección durante 3 a 6

endémicas. Desastres. meses. Llamar al PAI.
Fuente: Guía de Vacunación en el Medio Laboral del Servicio de Seguridad Alimentaria y Salud Medio Ambiental
del Principado de Asturias, 1999; Normas OSHA V.L. 29 CFR 1910.1030; Manual de Vacunaciones para Enfermería,
Conserjería de Salud, Sevilla, 2008
Vacunación antirrábica:
Trabajadores afectados por

Inmunoglobulinas antirrábicas mordeduras, rasguños y
lameduras de animales Estas vacunas se están
administrando en algunos
hospitales del país. Para
Trabajadores afectados por saber en cuáles llamar al
Vacunas antirrábicas mordeduras, rasguños y Centro Nacional de
lameduras de animales Zoonosis (ver abajo).
Fuente: Centro Nacional de Zoonosis:

Avenida Duarte 331, Santo Domingo, R.D. Teléfono: (809) 681 -1637.
121
Fábrica de Calzados San Luis

Control de Vacunación Laboral
Guardar en el expediente de trabajo
Nombres y apellidos: Fecha de nacimiento:
Cargo: Unidad / Departamento: Edad:
Vacuna contra
Hepatitis B
Fecha Lugar Vacunador
Dosis
Primera (0 mes)
Segunda (1 mes)
Tercera (6 meses)
Toxoide Diftérico y
Tetánico (DT)
Dosis
Primera (0 días)
Segunda (30 días)
Tercera (6 meses)
Cuarta
Quinta
122
Vacuna contra Tifoidea
y Hepatitis A
Dosis anual
Vacuna contra
Meningococo - Difteria
y neumococo
Dosis anual
Vacuna contra
Rubeola - sarampión
Dosis
123

Hoja para detectar riesgos de alergias
Fecha:
Nombre:
Edad:
Cargo:
Médico:
Opinión médica:
 ¿Es usted alérgico al huevo ó a otra sustancia? Si es afirmativo, describa lo que

le sucede.
 ¿Tiene usted familiares que sufren de alergias a un medicamento, alimento ó

vacuna?
 Fecha de la última vez que tuvo un episodio alérgico:
 ¿Ha recibido inmunoglobulinas ó sangre en los últimos 3 meses?

124
 ¿Ha tenido alergias a medicamentos ó a vacunas? Si es afirmativo, especifique

el medicamento ó la vacuna y describa lo que le sucede.
 ¿Ha tenido alergias a alimentos y bebidas? Si es afirmativo, especifique el

alimento y describa lo que le sucede.
 ¿Sufre usted de asma ó rinitis alérgica? Describa cómo son los episodios
 ¿Ingiere usted un medicamento para la alergia?
 ¿Qué medicamentos está usando actualmente? Si es afirmativo, menciónelos:

125
Lugar:
Fecha:
Señores:
Yo-------------------------------------------------------------manifiesto que me
han informado sobre las vacunas y los toxoides que me van a
aplicar y los contenidos de estos biológicos, y que pueden existir
efectos secundarios como cualquier otro medicamento, los cuales
puedo contrarrestar con antialérgicos y acetaminofen. Declaro por
escrito que estoy de acuerdo de que me sean aplicados los
biológicos del Programa Ampliado de Inmunizaciones.
Atentamente,
Nombre Firma Cédula
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
126
Lugar:
Fecha:
Señores:
Por este medio manifiesto que no deseo recibir de esta empresa

las vacunas y los toxoides del Programa Ampliado de
Inmunizaciones.
Atentamente,
Nombre Firma Cédula
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
127
128
129

Hoja de Vigilancia de Salud para los Empleados
Fecha de apertura del expediente (guardar en el expediente laboral):
Nombre y apellido: Domicilio (calle, casa, urbanización, ciudad) y

teléfono:
Cargo actual : Teléfono casa:
Antigüedad: Teléfono celular:
Fecha de nacimiento: Estado civil: Número de hijos:
Otro trabajo que desempeña: Razón Social y teléfono del otro trabajo:
Cargo en el otro trabajo: Antigüedad en el otro trabajo:
¿A quién se llama en caso de emergencia? Hábitos:
Tipo sangre: Talla: Peso: Especifique si es alérgico a algo:

130
Mencione los químicos, biológicos ó equipos que maneja en esta institución y en otros trabajos:
1.
2.
Gesta: Para: Aborto: Cesárea:
Esquema de vacunación laboral con fecha:
Completó: En proceso: Rechazada:
Chequeo de la vista y renovación : Fecha:
1.
2.
3.
4.
5.
Chequeo odontológico: Fecha:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
131
Chequeo de la audición Fecha:
1.
2.
3.
4.
5.
Chequeo externo de las glándulas mamarias y tiroides; Papanicolaou: Fecha
1.
2.
3.
4.
5.
Antecedentes médicos familiares: Parentesco:
1.
2.
3.
4.
5.
Antecedentes médicos, alérgicos, quirúrgicos y traumatológicos: Fecha:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
132
Medicamentos que utiliza ó ha usado por prescripción y desde cuándo:
1.
2.
3.
4.
5.
Signos vitales y peso (tensión arterial, frecuencia respiratoria, pulso, peso Fecha:
actual):
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Inspección médica general: Fecha:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
133
Monitoreo médico (anexar constancias y fechas si aplica):
Análisis de laboratorios básicos; antidoping si aplica: Imágenes; EKG: Espirometría:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Emergencias médicas dentro del trabajo :
Descripción del problema: Fecha:
1.
2.
3.
Evaluación psicosocial en el trabajo Fecha
1.
2.
3.
134
Evaluación ergonómica en el trabajo Fecha
1.
2.
3.
4.
5.
Anotaciones médicas y observaciones: Fecha
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
135
HOJA DE CONTROL DEL ORDEN EN EL EXPEDIENTE LABORAL
Empleado: __________________________________________________________________
Cargo_____________________________ Ubicación________________________________
Parte 1:
o Registros personales
o Fotos
o Constancias de recibo Manual de Bienvenida e Inducción
o Constancia de recibo Descripción de Puesto
o Cédula
Parte 2:
o Nombramientos, contratos, designaciones internas

o Acciones de personal
Parte 3:
o Ficha de exanimación médica

o Licencias médicas
o Hoja de vacunación
Parte 4:
o Diplomas, títulos, reconocimientos

o Exequátur si aplica
Parte 5:
o Vacaciones
o Permisos especiales
o Documentos de Relaciones Laborales
o Constancias de buena conducta de la policía (si aplica)
o Evaluaciones
o Asuntos legales
o Carta de renuncia personal
136
Anotaciones:
137
Capítulo seis. Programa de Seguridad y Salud

Ocupacional de la República Dominicana
Reglamento 522 - 06
1. Análisis de Accidentes / Incidentes:
 Metodología de la investigación (descripción del evento, determinación de peligros,
determinación de las causas, acciones de mejoras)
 Descartar errores humanos o fallos a las personas, problemas de herramientas y
maquinarias, entorno desfavorable o agentes en el entorno, problemas en la carga,
problemas en los materiales de trabajo
 Determinar factores personales y condiciones de trabajo
 Determinar acciones de mejoras
 Determinar actos irregulares y condiciones peligrosas
 Corregir acciones y condiciones inseguras
 Acciones inmediatas y acciones correctivas
 Notificación de los daños ocasionados al Ministerio del Trabajo
 Medidas preventivas y recomendaciones a los empleados y a la gerencia para evitar
que vuelvan a suceder. Hacerlo por escrito.
 Registro actualizado de accidentes, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos
 Mediciones de consecuencias ($)
 Análisis de causas y controles
 Identificación y análisis del daño a la propiedad / procesos
 Equipos para la solución de problemas
 Reporte e investigación de las lesiones ocupacionales y las enfermedades
ocupacionales
 Acciones para mitigar cualquier consecuencia que surja
 Inicio y terminación de acciones correctivas y acciones preventivas
2. Comunicaciones personales:
 Entrenamientos en técnicas de comunicación
 Orientación e inducción del trabajo
 Instrucción de tareas
 Contactos personales planeados
 Establecer sistemas para recibir, documentar y responder a las partes externas
3. Contratación y colocación:
 Requisitos y capacidades
 Examen médico pre - empleo
 Orientación e inducción general
 Revisión de calificaciones de pre - empleo y pre - colocación
4. Control de Salud
 Identificación de riesgos a la salud
 Vigilancia de la salud
 Vacunación laboral
 Primeros auxilios
 Promoción de la salud
138
 Control de riesgos a la salud

 Control de salud ocupacional e higiene
 Información y entrenamiento
 Sistemas de cuidados a la salud
 Asistencia profesional
 Comunicaciones
 Registros
5.Controles de compras:
 Compras de mercancías
 Selección de contratistas
 Administración de contratistas
 Establecimiento de los requerimientos para la selección, aprobación y
contratación de los contratistas (nombres de los empleados contratados y
registros de incorporación a la Seguridad Social)
 Revisión e inspección del área de trabajo al finalizar su trabajo
6. Controles de ingeniería:
 Administración del control de ingeniería
 Identificación de riesgos y evaluación de riesgos
 Revisión de proyectos y administración del cambio
 Control de operación y procesos de trabajo
 Herramientas de protección
7. Entrenamientos de empleo:
 Administración
 Análisis de necesidades
 Calificaciones de instrucción
 Sistema de entrenamiento
 Evaluación del sistema de entrenamiento y seguimiento
8. Entrenamientos de la administración:
 Evaluar necesidades de entrenamiento individual y grupal
 Desarrollar y validar efectividad del entrenamiento
 Conservar registros
 Análisis de necesidades
 Revisar y validar efectos de los entrenamientos
9. Equipos de protección personal (EPP):

 Identificación de necesidades
 Registros de EPP
 Cumplimiento de los estándares ANSI
10. Inspecciones planeadas:

 Inspecciones generales
 Sistemas de seguimiento
 Análisis del informe de inspección
 Partes y artículos críticos
 Mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo
139
 Inspecciones de los sistemas especiales (pre uso, condiciones subestándares,

herramientas de información)
 Inspecciones de los equipos
 Sistema alterno para reportar condiciones subestándares
 Requisitos de cumplimiento
11. Investigación de accidentes / incidentes::

 Sistemas de investigación de accidentes e incidentes
 Participación de la gerencia operativa
 Accidentes / incidentes graves y con alto potencial
 Acciones correctivas y de seguimiento
 Investigación y reporte de incidentes (casi accidentes)
 Mantenimiento de informes de accidentes / incidentes
12. Liderazgo y administración:

 Política general de compromiso
 Participación de la gerencia superior y media
 Estándares de desempeño de sistemas (líneas, metas)
 Participación en actividades de sistemas
 Reuniones de la gerencia
 Manual de referencia de sistemas (escrito)
 Auditorías internas
 Responsabilidad individual de sistemas
 Matriz de cumplimiento legal del sistema
 Recopilación de las leyes
 Objetivos anuales del sistema
 Comités mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo y representantes de Equipos de
Emergencia
 Negativas para trabajar en peligros (reportes)
 Biblioteca
 Control de documentos
 Procesos y gerencia
 Comunicaciones externas
13. Observaciones y tareas:

 Administración
 Observación parcial / selectiva
 Observación completa de tareas
 Observación de tareas críticas
 Sistemas de seguimiento
 Análisis de información de observaciones de tareas
14. Preparación para emergencias:

 Administración
 Análisis de reacción a la emergencia
 Plan de emergencia elaborado y difundido
 Emergencias externas
 Controles de fuentes de energía
 Sistemas de protección y rescate
140
 Equipos de emergencia
 Señalizaciones y mapas de evacuación
 Equipos de emergencia
 Sistemas de experiencias adquiridas
 Primeros auxilios
 Ayuda mutua y asistencia externa permanente después del evento
 Comunicación en caso de emergencia
 Informaciones a la comunidad
15. Procedimientos y análisis de tareas:

 Flujo de tareas
 Descripciones de puestos de trabajo
16. Promoción general:

 Estadísticas de accidentes
 Reportes escritos
 Tableros
 Reconocimientos
 Publicaciones , premios y reconocimientos de grupos
 Promoción del sistema de orden y limpieza
17. Reglas de la organización:

 Protocolos, reglamentos, políticas, procedimientos
 Código de colores
 Reglas generales
 Reglas de trabajo especializado
 Permisos de trabajo
 Aprendizaje y revisión de reglas
 Cumplimiento y reconocimiento de reglas
 Uso de letreros de instrucción
18. Reuniones de grupo:

 Diálogos, procesos y tareas / repasos
19. Seguridad fuera del trabajo:

 Educación continua
 Identificación y análisis de problemas
20. Sistemas de evaluación del programas:

 Evaluar si el sistema funciona cada 5 años
 Cumplimiento de estándares
 Encuestas
 Mantenimiento de registros
 Mejoras y actualizaciones
Fuente: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (Reglamento 522 - 06)

141
EVALUACION RAPIDA PARA MEDIR PREVENCION DE RIESGOS

LABORALES EN UNA EMPRESA O NEGOCIO
Fecha:________________
Nombre del estudiante: ________________________________________
Empresa o comercio: ___________________________________________
Dirección y teléfono:___________________________________________
Contesta de acuerdo a evidencias:
Preguntas SI NO
Mapa de riesgos visible
Mapa de evacuación visible
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (en un manual)
Fichas de seguridad química (MSDS) de las sustancias manejadas
Extintores visibles distribuidos en toda la empresa ó el negocio
Señalizaciones de evacuación visibles
Letreros de advertencias visibles en toda la empresa ó el negocio
Listado de equipos de protección personal (EPP) visible
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la gerencia (firmada)
Firma del evaluador

142
AUTOEVALUACION:
NOMBRE:__________________________________________HORARIO___________________
I. Completa: 1 punto por pregunta
1. Control Salud es el elemento No. _____en el Reglamento 522 - 06 del Ministerio del
Trabajo.
2. Los Servicios Preventivos de Salud en las empresas y los negocios se conforman de 4

actividades, ¿Cuáles son?_____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
3. Pedro Juan se resbaló en un piso grasoso y se fracturó la pierna derecha. ¿Este accidente
es un problema de salud ó seguridad en el trabajo?________________________________
4. A Juana María se le otorgó licencia médica por presentar conjuntivitis cuando entraba a la
fábrica. Esta medida es de Seguridad ó Salud en el trabajo?__________________________
_____________________________________________________________________________
5. Guadalupe Ferreira ha desarrollado un dolor de espalda intenso que irradia al hombro

derecho y el cuello por las maniobras que está llevando a cabo en la manufacturación de
zapatos. Después de hacer una investigación del caso se procedió a cambiar la posición de
la obrera y el acceso a las mercancías. El problema cedió gradualmente. ¿Qué tipo de
prevención se llevó a cabo? Seguridad industrial, medio ambiente o salud ocupacional
6. El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional de la República Dominicana consta de

cuántos elementos ó acápites__________________________________________________
7. La vacuna contra Hepatitis B entró en la República Dominicana en qué año_____________
8. La vacuna contra Influenza se debe administrar en cuáles meses_____________________

143
9. Aníbal Contreras trabaja en un laboratorio de tuberculosis y ha desarrollado bronquitis

asmática e insuficiencia respiratoria por los reactivos que maneja desde hace 8 años. El
Médico del Trabajo recomendó retiro inmediato del empleado y readecuación del área de
labor fortaleciendo el flujo de aire, el uso de equipos de protección personal y la
extracción de gases. ¿Su problema es de seguridad, medio ambiente ó salud
ocupacional?_______________________________________________________________
10. En la Clínica Contreras se ha acumulado mucha basura clasificada en el patio por falta de
gestión administrativa. Molesta a los vecinos y transeúntes. El mal olor se expande a
cuadras del hospital. Este problema es de seguridad, medio ambiente o salud
ocupacional________________________________________________________________
11. En la fumigación existen riesgos de qué tipo______________________________________
12. A los manipuladores de alimentos de las empresas de les debe indicar qué tipo de
exámenes cada 6 meses______________________________________________________
13. Menciona las políticas y normas que rigen la Seguridad y la Salud Ocupacional en las
empresas y los negocios de la República Dominicana:_______________________________
__________________________________________________________________________
14. Este tipo de guantes se usa en_________________________________________________

144
15. El extintor CO2 se utiliza en_______________________________________________
16. El extintor ABC se utiliza en____________________________________________________

145
17. Escribe el esquema de la vacuna contra Hepatitis B en los

trabajadores_______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
18. Las vacunas contra meningococo, cólera y rubeola - sarampión se administran en

coordinación con cuáles instituciones___________________________________________
19. ¿Qué documentos conforman el Manual de Seguridad

Química?__________________________________________________________________
20. La vacuna contra la rabia es responsabilidad de qué institución_______________________
21. En el expediente laboral hay 3 documentos que se deben guardar relacionados con la
salud ocupacional, ¿Cuáles son?________________________________________________
_____________________________________________________________________________
22. ¿Qué sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, noruego, fue utilizado para hacer el
Reglamento 522 – 06 en la República Dominicana?
23. ¿Qué sistema de Seguridad y Salud Ocupacional se emplea para complementar el

Reglamento 522 - 06?________________________________________________________
24. Esquema de vacunación contra Difteria -Tétano en los trabajadores__________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
25. ¿A quiénes se les debe administrar vacuna contra Hepatitis A en el trabajo?____________
_____________________________________________________________________________
26. ¿Qué tipo de extintores se usa en cuartos de reactivos y laboratorios de químicos?
_____________________________________________________________________________
27. Extintor de cocinas__________________________________________________________
28. Extintor que no se debe utilizar en fuegos eléctricos_______________________________
29. Menciona los 5 tipos de riesgos laborales________________________________________
_____________________________________________________________________________
30. ¿A quienes se les debe administrar vacunas contra tifoidea en el trabajo?______________
_____________________________________________________________________________
146
II. Falso (F) o verdadero (V) (1 punto por pregunta):
a) ________Seguridad y Salud Ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguridad e

Higiene Industrial y Prevención de Riesgos Laborales son términos homólogos.
b) _______Seguridad y Salud Ocupacional es lo mismo que Gestión del Medio Ambiente.
c) _______Los trabajos muy peligrosos no se deben realizar sin compañía.
d) _______El inventario del botiquín se coloca detrás de la puerta del cuarto de enfermería
ocupacional.
e) _______La Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional son temas que se asocian en la
prevención de riesgos laborales, y se deben manejar justos.
III. Apareo (1 punto por pregunta):
ISO 45001:2018 Seguridad en el manejo de información
DNV Gestión del Medio Ambiente
DUPONT Apoyo TECNICO del Reglamento 522 - 06
ISO 9001:2015 Fue la referencia del Reglamento 522 - 06
INSTITUTOS DE SSO Líder en seguridad industrial química
ISO 27001:2015 Documentación, controles, procesos
ISO 14001:2015 Hacen normas y reglamentos, diseñan EPP
EPP: Equipos de protección personal
PRL: Prevención de riesgos laborales
SSO: Seguridad y Salud Ocupacional
DNV: Det Norske Veritas

147
ENSAYOS (147-154):
1. Define qué son desechos hospitalarios:
2. ¿Cómo se clasifican los desechos hospitalarios y cuáles

colores los clasifican?
148
3. Escribe ejemplos de desechos no peligrosos:
4. Escribe ejemplos de desechos infecciosos o de riesgos

biológicos:
5. Escribe ejemplos de desechos químicos:

149
6. ¿Qué son residuos peligrosos hospitalarios?
7. ¿Qué son desechos especiales hospitalarios?

150
8. Dibuja los códigos de colores de los residuos hospitalarios y

escribe ejemplos:
BASURA
INFECCIOSA
ROJO
151
Continuación de los códigos de colores de residuos

hospitalarios y escribe ejemplos:
BASURA
RECICLABLE
AZUL Y BLANCO
NEGRO
BASURA
ORDINARIA Y
COMUN
152
Continuación de los códigos de colores de residuos

hospitalarios y escribe ejemplos:
VERDE
BASURA
ORGANICA,
BIODEGRADABLE
AMARILLO
BASURA ESPECIAL
153
9. Gestión de desechos sólidos hospitalarios:
10. Tratamiento de la basura:

154
11. Escribe los tipos de enfermedades transmitidas por

alimentos (ETA):
155
APENDICE:
Plan de contingencia de huracanes:
ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES: El director ó administrador de la

empresa, institución o el negocio activarán en el momento oportuno el
Comité de Emergencia ó Equipo de Emergencia para atender cualquier
situación y evaluar el panorama presente. Este comité o equipo
coordinará las siguientes actividades del plan de contingencia:
Establecer los canales de comunicación. Proveer al personal la

transportación y el equipo necesario. Tomar las medidas indispensables
para proteger materiales y equipos expuestos a las inclemencias del
tiempo. Desconectar en el momento oportuno los sistemas de gas,
electricidad, aire acondicionado e iluminación. Asignar vigilancia
adecuada para mantener el orden y salvaguardar vidas y propiedades.
Determinar el desalojo/evacuación de los edificios. Designar personal

para dirigir el tránsito y la evacuación. Si el aviso de huracán o desastre
natural ocurre durante el fin de semana ó días feriados, la empresa debe
notificar a los empleados sobre el peligro que se avecina. Hay que definir
bien el control del movimiento de propiedad durante la emergencia, de
forma tal que se pueda retornar a su lugar todo lo movilizado cuando
regrese la normalidad.
De establecerse que las instalaciones de la empresa se conviertan en

refugio, el Comité de Emergencia se asegurará de que se utilicen las áreas
de salones y salas de esperas para albergar a las víctimas hasta que sean
trasladados a otros recintos más adecuados. Garantizar sanitarios, orden,
agua potable, comida y limpieza para los refugiados.
156
ACCIONES A TOMARSE ANTES, DURANTE Y DESPUES DEL HURACAN:
1. Antes del Huracán: Tan pronto se reciba el Aviso de Huracán se

tomarán las siguientes medidas:
El director ó administrador de la empresa, institución ó negocio informará

a su personal para que se mantengan en estado de alerta y, de creerlo
necesario, se despachará a sus hogares a todo el personal que no tenga
asignaciones dentro del plan de contingencia. Activarán el Comité de
Emergencias. Cuando el paso del huracán sea inminente y después de que
todas las medidas de seguridad aconsejables se hayan tomado, se
procederá a desconectar los interruptores de energía eléctrica y de gas.
2. Durante el Huracán: Los empleados y los refugiados, si los hubiera,

permanecerán dentro de los edificios. No abandonarán sus refugios a no
ser que sea por razones de seguridad o por instrucciones del personal
autorizado. Durante el huracán, el personal mínimo necesario para
implementar el plan de contingencia permanecerá dentro del recinto,
según lo determine la persona, que por el orden de sucesión de mando,
esté a cargo de la unidad. Los responsables del plan de contingencia serán
personas de reconocido buen criterio y formación, capaces de tomar la
mejor decisión que proceda ante las distintas y variadas circunstancias
que puedan surgir en momentos críticos de esta índole. Las personas en
cuestión cooperarán, hasta donde sea posible, con las autoridades
gubernamentales que estén prestando servicios en el exterior.
3. Después de pasado el Huracán: La persona a cargo del recinto, según

el orden de sucesión de mando establecido, instruirá sobre las medidas
más aconsejables ante las diversas circunstancias que hayan podido surgir
durante el paso del huracán y el efecto que éstas hayan podido tener en la
empresa. No obstante, se espera que a la mayor brevedad posible y
utilizando cualquier medio a su alcance, la persona encargada del plan de
contingencia se comunique con la administración central para informar
sobre los daños sufridos, y las condiciones prevalecientes en la empresa.
157
Se procederá a tomar fotografías de la propiedad, de los equipos y

materiales damnificados durante la emergencia con el propósito de hacer
las reclamaciones pertinentes a las compañías aseguradoras.
DISTRIBUCION DE RESPONSABILIDADES DURANTE EL PLAN:
El encargado de mantenimiento atenderá la planta física y las áreas

verdes. Tendrá en su poder los teléfonos de emergencias de las
autoridades que tienen que ver con la electricidad fuera y dentro del
edificio. El director ó administrador establecerán un centro de mando con
equipo audiovisual y telefónico necesario para dar seguimiento a los
avisos del Servicio Nacional de Meteorología y la Defensa Civil. El cuadro
telefónico, que está ubicado en la Oficina de Recursos Humanos o
Mantenimiento, provee unos teléfonos importantes para soporte exterior.
158
Los Departamentos Administrativo y de Vigilancia deberán actualizar y

revisar los procedimientos de emergencia. Se mantendrán al tanto de los
informes meteorológicos y darán seguimiento a la formación y el
movimiento de los huracanes.
Los Departamentos de Mantenimiento y Limpieza tienen que garantizar

higiene y orden de los alrededores de la institución haciendo énfasis en lo
siguiente: Mantener podados aquellos árboles que representen peligro
para la institución, para las líneas eléctricas ó de comunicaciones
(Limpieza). Mantener las áreas higiénicas y libres de materiales sueltos
(Limpieza y Mantenimiento). Recoger todos los materiales sueltos (tubos,
paletas, tanques, etc.) (Mantenimiento). Fijar las maquinarias que puedan
ser arrastradas por los vientos huracanados (Mantenimiento). Cada
encargado de área deberá tener un plan de acción y un equipo para
proteger materiales, maquinarias y equipos de trabajo.
Los miembros del Equipo de Emergencia se deben integrar con el alto

mando (Director y Administrador). Mantener actualizado un listado con
los números telefónicos y las direcciones del personal clave de la
institución que brindaría asistencia en el caso de una eventualidad
(Administrador y Recursos Humanos). Hacer una grabación ó toma de la
institución visualizando puertas, áreas de máquinas, equipos que estén
fuera de la institución y cualquier área que pudiese recibir algún daño
(Administrador). Mantener un inventario de materiales a ser utilizados en
caso del siniestro como son: Sogas, guantes de obreros, botas de goma,
capas, linternas, lonas, un radio de pilas, pilas adicionales y cualquier
material ó equipo que se identifique en la institución para su pronta
protección, evaluación y recuperación (Mantenimiento).
El Servicio Nacional de Meteorología es la fuente oficial de información

para casos de huracanes y otros fenómenos atmosféricos que puedan
afectar la Isla. Los avisos sobre huracanes están enumerados e incluyen: El
nombre del huracán, su posición en ese momento, hacia dónde se mueve
y su intensidad. Los boletines se dan cada seis horas y deben ser recibidos
y divulgados (Director y Administrador). Llenar los tanques de
combustibles y de gas (Mantenimiento) Amarrar los tanques
(Mantenimiento). Limpiar los desagües y alcantarillados (tomar en cuenta
159
el techo y los alrededores de la institución) (Limpieza). Abastecer la

propiedad con agua potable (Administrador, Limpieza). Proteger los
almacenes, depósitos de aceites y químicos, talleres, las subestaciones y
oficinas (Mantenimiento). Cubrir los equipos electrónicos y subirlos a
lugares seguros para que no se mojen (Mantenimiento).
Resguardar bien las herramientas, los contenedores, letreros

(Mantenimiento). Acudir a la unidad de protección civil ó a las
autoridades locales para saber si la zona en la que se vive y trabaja está
sujeta a riesgo. Identificar qué lugares servirán de albergues. Saber por
cuáles medios recibirán los mensajes de emergencia y cómo podrán
integrarse a las brigadas de auxilio las personas designadas (Director,
Administrador). Contar las personas que trabajan en la empresa y si hay
enfermos o discapacitados (Recursos Humanos). Platicar con los familiares
y amigos para organizar un plan de protección civil, tomando en cuenta las
siguientes medidas: Si su casa es frágil (carrizo, palapa, adobe, paja o
materiales semejantes) tenga previsto un albergue (escuela, iglesia,
palacio o agencia municipal) (Comunidad).
Reparar techos, ventanas y paredes, cubrir las ventanas con cartón de

piedra y poner marcos de soporte si es necesario para un mejor
sostenimiento (Mantenimiento; Comunidad) Comprar suficiente agua
potable, comida enlatada, velas, fósforos, pilas, linternas y combustible
(Limpieza, Administración). Procurar un lugar para proteger a los
animales y el equipo de trabajo (Mantenimiento). Proveer el transporte
en caso de tener personas enfermas o de edad avanzada (Recursos
Humanos; Comunidad). Comprar artículos para caso de emergencia:
Botiquín e instructivo de primeros auxilios (solicite orientación en el
centro de salud más cercano), radio y linternas de baterías con los
repuestos necesarios, agua hervida en envases con tapa, garrafones de
agua potable, alimentos enlatados (atún, sardinas, frijoles, leche) y otros
que no requieran refrigeración (Administrador). Adquirir flotadores para
la gente que se quede en la empresa (como cámaras de llantas o
salvavidas) (Administrador). Guardar los documentos importantes en
bolsas de plástico y dentro de una mochila o morral (Administrador;
Comunidad). Cubrir con bolsas de plástico los aparatos, equipos u objetos
160
que puedan dañarse con el agua (Administrador, Limpieza). Barrer las

azoteas, los desagües, canales y las coladeras (Limpieza; Mantenimiento).
Asegurar las grúas a tierra (Mantenimiento). Mantener el parqueo limpio
y ordenado (Vigilantes, Administrador). Mantener acceso y controles en la
puerta de entrada de la planta de trabajo (Vigilancia, Administrador,
Mantenimiento). Mantener los linderos y los espacios libres (Limpieza).
Preparar ó designar un lugar seguro para los vigilantes (Administrador).
Anclar los armarios y estantes (Mantenimiento). Recoger, limpiar,

guardar, cubrir, supervisar y amarrar (Mantenimiento, Limpieza,
Administrador). Poner protecciones en las ventanas de vidrio con cartón
de piedra (Mantenimiento). Quitar los materiales que puedan salir
volando en el techo (Limpieza, Mantenimiento). Llenar los tanques de
agua y anclarlos en el piso de la azotea (Mantenimiento). Asegurar los
automóviles alrededor de la empresa (Mantenimiento).
Hacer limpieza de los refrigeradores y eliminar lo que se pueda

descomponer si no hay electricidad (Limpieza). Comprar alimentos
enlatados para 25 personas por 6 días (Administrador). Comprar agua
embotellada para 25 personas por 6 días (Administrador). Tener
suficientes linternas y pilas (Administrador). Contar con equipos de
radiocomunicación (Administrador, Director). Adquirir botas de goma y
capas de lluvia (Administrador). Adquirir las herramientas básicas (hachas,
serruchos, martillos, clavos, extensiones, machete, madera, soga, sierra
motor, pico, pala, lona) (Administrador, Mantenimiento). Bajar los trastes
y las cajas encima de los estantes y armarios y asegurarlas (Limpieza).
Anclar los techos si son de zinc (Mantenimiento).
Divulgar las informaciones por la radio (Vigilancia, Administrador).

Identificar los albergues cercanos y tener los teléfonos actualizados
(Recursos Humanos, Administrador). Actualizar la lista de teléfonos de
todos los empleados claves (Administrador). Asegurar las puerta
corredizas para que no se derrumben (Mantenimiento). Llenar los
tanques de gasolina de los vehículos y asegurarse del buen estado de su
batería (Mantenimiento, Administrador). Sellar con mezcla las tapas de
los pozos, las cisternas o aljibe para tener reserva de agua no contaminada
(Mantenimiento). Tener identificados los teléfonos de centros
161
estratégicos (Director, Administrador). Verificar y abastecer los botiquines

(salud ocupacional). Cerrar y darle mantenimiento a las válvulas de los
tanques (Mantenimiento). Coordinar la salida de los empleados y el cese
de operaciones (tomar en cuenta que hay empleados que necesitan irse
con sus familiares a otros pueblos (Recursos Humanos). Inspeccionar los
paneles eléctricos (Mantenimiento). Proteger todas las informaciones
sensibles (Administrador).
Recoger los extintores de las áreas externas (Limpieza, Administrador,

Mantenimiento). Botar la basura de la empresa y verificar que los vecinos
hagan lo mismo y limpien los desagües (Limpieza, Administrador). Hacer
un plan de alistamiento y responsabilidades con el Equipo de Emergencia
(Director, Administrador, Encargado de Recursos Humanos, Encargado de
Mantenimiento)
Adquirir e inventariar los equipos de trabajo y los radiotransmisores.

(Administrador, Director). Tener disponibles sillas plásticas, juegos de
mesa, radio y pilas, casa de campaña y sleeping bags para el personal que
se quede dentro de la institución (Administrador). Guardar los
fertilizantes en un lugar seguro (Limpieza). Informar a través de la radio
la situación de la prensa si no hay teléfono (Administrador; Director).
PLAN DE ACCIÓN EN CASO DE INUNDACIONES:
El Equipo de Emergencia establecerá el plan de evacuación de las

personas que queden en el recinto. Se utilizarán las planchas de madera
para proteger las entradas a los edificios. Se esperarán las
recomendaciones del COE y de las Fuerzas Armadas.
162
Plan de contingencia de incendios:

La mejor forma de luchar contra los incendios es prevenirlo. Se prohibirá
fumar dentro de las instalaciones. Los equipos eléctricos se conectarán
adecuadamente en los toma corrientes indicados. Se limitará el uso de
equipos eléctricos durante las noches, los fines de semana y en áreas muy
alejadas. El Equipo de Emergencia contará con personas competentes
para manejar los incendios dentro de las empresas, instituciones y los
negocios. Se tendrá un listado actualizado de las instituciones que deben
intervenir en caso de un incendio (teléfono de los bomberos y empresas
de gas). Tomar precauciones con las cocinas y áreas de tratamiento de
basura. No colocar ropa sobre las lámparas, bombillas y aparatos de
calefacción. Los equipos que requieren chispa ó llama para encender
deben ser vigilados por un personal especial. Se revisarán los elementos
de extinción de fuego ó alarma periódicamente y se mantendrán
actualizados. Las empresas, instituciones y los negocios contarán con un
mapa de evacuación, mapa de riesgo, detectores de humos, alarmas y
señalizaciones adecuadas de salida, puertas de emergencias y punto de
reunión. Los empleados recibirán entrenamiento para saber actuar en
caso de un incendio.
Cuando un incendio inicia y el sistema de alarma no se activa habrá que

poner a funcionar los pulsadores manuales de alarma contra incendios
ubicados en las salidas de las áreas de labor. A partir de ese momento se
seguirán las siguientes instrucciones: 1. Si se escuchan las sirenas de
alarma todo el personal dentro de las empresas, instituciones y los
negocios abandonará el edificio donde se encuentren y recogerán el
extintor más próximo. 2. Cuando hay humo, se abandonará el edificio
gateando ó arrastrándose por el piso con un paño en la boca. 3. Es
importante tener memorizadas todas las salidas de emergencia y saber
salir incluso a obscuras. 4. El Equipo de Intervención Rápida que pertenece
al Equipo de Emergencia estará compuesto de tres personas y su misión
radica en tratar de sofocar el incendio con extintores. Estas personas
contarán con equipos de respiración autónoma (ERA) y dispositivos de
seguridad (botas, cascos y chaquetón de bomberos). 5. El Equipo Auxiliar
de Emergencia avisará de inmediato a los bomberos, montarán las
163
mangueras de hidrantes y ayudarán en las operaciones de rescate bajo la

coordinación del Equipo de Intervención Rápida. 6. Se romperán los
cristales con hacha y usando lentes (no hacerlo con las manos). 7. Las
líneas de gas y gasoil, y los accesos eléctricos quedarán bloqueados. 8. Se
pondrá especial atención a las áreas de servicios, áreas de habitabilidad,
áreas científicas (laboratorios), bodegas y áreas de combustibles. 9. El
manejo de personas atrapadas estará a cargo de los bomberos. 10. Se
hará un inventario de las personas afuera verificando su presencia. 11. El
equipo de Primeros Auxilios dará asistencia a las personas que se afecten
con los gases y el humo ó se lesionen al tratar de salir.
164
Plan Nacional de Contingencia para terremotos:

Centro de Operaciones de Emergencia (COE). Presidencia de la República
Dominicana. Página 1 - 95, noviembre 2009.
Dominio:
https://www.google.com/search?q=plan+nacional+de+contingencia+para
+terremotos&rlz=1C1CHWA_esDO821DO821&oq=plan+nacional+de+conti
ngencia+para+terremotos&aqs=chrome..69i57.17550j0j8&sourceid=chro
me&ie=UTF-8
165
Bibliografía:
La Gestión y Vigilancia de los Riesgos Ocupacionales, Ernesto García Machín, ARL 2015
Salud y Seguridad de los Trabajadores del Sector Salud. OPS; OMS, 2005
Seguridad Y Salud Laboral para Empresas y Construcciones. Ingeniero Jaime O. González H,

2007
Seguridad Industrial y Administración de la Salud. C. Ray Asfahl; David W. Rieske, Pearson,

2011
El Control de Enfermedades Transmisibles. James Chin, Organización Panamericana de la

Salud, 2012
Convenios de Seguridad y Salud en el trabajo, Organización Internacional del Trabajo, Naciones

Unidas, 2016
Manual de Salud Ocupacional. Enrique Guerrero Medina. Manual Moderno, México 2019.
Normas del instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH). Departamento
del Trabajo de los Estados Unidos, 2016
Reglamento 522 - 06 del Ministerio del Trabajo de la República Dominicana.
Reglamento sobre Subsidio por Discapacidad Temporal. Consejo Nacional de Seguridad Social,
2004
Manual de Bioseguridad en el Laboratorio. Organización mundial de la Salud, Ginebra 2005

166
Control de tareas:
Actividad Firma
Hojas MSDS de seguridad química (10 puntos)
Evaluación de una empresa ó negocio en la página 141

(con fotos) + encuesta de la página 19 + fotos (10 puntos)
Manual escrito con los 8 códigos de colores y la

autoevaluación (10 puntos)
Herramienta ISTAS (10 puntos)
Herramienta Lest y prácticas de carga (10 puntos)
Memoria: Sistema Integrado de Gestión (SIG) página 25

(10 puntos)
Autoevaluación páginas 142 - 146 (10 puntos)
Tres exámenes y tres cuestionarios (30 puntos)
Este manual no es comercial. Se usa para la preparación de

Recursos Humanos en Salud

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1

MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Octava Edición: 1 de mayo 2020

Con este proceso también se diseñan contenidos de acuerdo a las necesidades

Este cuaderno está orientado a los estudiantes universitarios, profesionales y

“Cada 15 segundos un trabajador muere a causa de un accidente o enfermedad

Dr. Luciano Enrique Gómez Rancier

Capítulo 2, PRL I Página 21

Capítulo 3, PRL II Página 32

Capítulo 4, PRL III Página 82

Capítulo 5, PRL IV Página 98

Capítulo 6, Programa SSO 522-06 Página 137

Evaluación de una empresa o negocio Página 141

Autoevaluación Página 142

Ensayos Página 147

Apéndice: Planes de contingencias Página 155

Bibliografía Página 165

Control de tareas Página 166

Capítulo uno. Sistemas de Seguridad y Salud

Físicos (de daños corporales, de daños a órganos y aparatos o sistemas)

Riesgos biológicos son:

Todo lo relacionado con vectores y medios de crecimientos de vectores como la

La falta de electricidad daña los alimentos y crecen los microbios.

Continuación riesgos biológicos:

Riesgos químicos son:

Riesgos psicosociales son:

Riesgos ergonómicos son:

Riesgos físicos son:

Temperaturas extremas; iluminación inadecuada

Menciona las iniciativas de Otto Von Bismarck sobre seguridad social

Hacer un resumen de la Ley de Minas de 1841 (Inglaterra) y otras leyes

Hacer un resumen de las investigaciones de Edwing Chadwick en 1842:

Condiciones de trabajo propuestas por la Cámara de Salud de

Objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):

El Acta de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH), del Departamento de

Los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) enlazó a los Ministerios o

Los países desarrollados han tomado esta corriente muy en serio y la

Las políticas de Seguridad y Salud Ocupacional de la República Dominicana

La Ley del Medio Ambiente y Recursos Naturales de la República

Medio ambiente se enfoca en el cuidado de los recursos hidráulicos y el

ISO 27001:2015 ISO 14001:2015

Los Institutos de Seguridad y Salud Ocupacional:

Estados Unidos y la Unión Europea:

Los institutos hacen políticas, normas y reglamentos de Seguridad y

Investigar sobre el Sistema de Calidad DUPONT

UNIVERSIDAD EUGENIO MARIA DE HOSTOS

Fecha de la encuesta: Alumno:

Nombre de la empresa o del negocio: Sector ó barrio de su ubicación:

Actividad de la empresa o del negocio: Tipo de empresa o negocio:

Entrevistado (patrón / gerente / administrador / supervisor/ encargado de área)

Para contestar de forma directa al alumno portador, muchas gracias.

1. ¿Conocen ustedes el Reglamento 522 - 06? (Lo tenemos y lo

2. ¿Han recibido ustedes orientaciones de “seguridad y salud

3. Si la respuesta No. 2 es positiva, favor de especificar la institución que

4. ¿Qué significa para ustedes “seguridad y salud ocupacional”? Explique

Microempresas: Hasta 10 empleados / Empresas pequeñas: De 11 a 50 empleados. / Empresas medianas: De 51 a

Convenios y Protocolos de Organización Internacional del Trabajo (OIT):

Capítulo dos. Prevención de Riesgos Laborales I

Los controles administrativos son:_________________________________

Los controles de ingeniería son:___________________________________

Los riesgos biológicos se encuentran en:

 Trabajos de patología quirúrgica

Equipos de protección personal y medidas preventivas de riesgos