UTPL ECONOMÍA

LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIETARIA Francisco Hurtado Toral

Trabajo de mujeres
¿Qué constituye el trabajo de mujeres?

La situación actual de las mujeres en el mundo del trabajo se caracteriza por una
serie de factores. Entre los cuales se puede destacar los siguientes:

La jornada laboral nunca termina porque la mayoría de las mujeres, después de

trabajar, se dedican a las tareas domésticas y al cuidado de sus hijos e hijas.

Por lo general, son las mujeres las que solicitan licencia para cuidar a sus hijos o
personas mayores o enfermas.

El acceso a los puestos de responsabilidad de las mujeres también es menor en

comparación con los hombres, por lo que se dice que existe un "techo de cristal"
que impide que las mujeres sean promovidas a puestos directivos.

Entonces, aunque se han hecho muchos avances en los últimos años, la verdad
es que las mujeres aún no han alcanzado la igualdad en el lugar de trabajo y
continúan en una posición más baja a pesar de que muchas veces están
igualmente preparadas y tienen las mismas habilidades que los hombres.

¿En qué consisten los Derechos Laborales y protección de la madre trabajadora?

La constitución equipara expresamente los derechos y obligaciones a todos los

ecuatorianos independientemente de su género, prohibiendo y sancionando
cualquier tipo de política comercial que tenga como objetivo evitar que una mujer
lleve a cabo una actividad económica específica o establecimiento de criterios o
reglas que afectan los derechos laborales de las mujeres en comparación con los
hombres.

De hecho, el código laboral es claro en garantizar los siguientes derechos a las

mujeres desde la gestación como lo son: Licencia por maternidad (art. 152),
Estabilidad laboral (art. 153-154), Horario de lactancia y Guardería (art. 155), entre
otros.

La Constitución de la República del Ecuador es clara y concisa. En el segundo inciso

del artículo 332 manifiesta lo siguiente: "Se prohíbe el despido de la mujer
trabajadora asociada a su condición de gestación y maternidad, así como la
discriminación vinculada con los roles reproductivos”.

Queda claro entonces que a pesar de que algunas personas insisten en poner a la
mujer en una situación de desventaja laboral, las leyes de nuestro país son
garantistas de que la mujer aún más en la etapa de gestación o lactancia, pueda
gozar de todos los derechos que tiene para laboral en un ambiente seguro y
adecuado para su desarrollo personal.

Francisco Hurtado Toral