DIAGNÓSTICO DE COYUNTURA DEL MERCADO LABORAL

COLOMBIANO PERIODO 2019 - 2

PRESENTADO POR:

JUAN DAVID LOPEZ CORREA

JOSE ARLEX MURILLO LOPEZ
LUIS CARLOS PIZO CALDON
DANIELA SANCHEZ CORTES
NATALIA MORENO REBOLLEDO

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS
ECONOMIA
AÑO 2020
DIAGNÓSTICO DE COYUNTURA DEL MERCADO LABORAL
COLOMBIANO PERIODO 2019 - 2

PRESENTADO POR:

JUAN DAVID LOPEZ CORREA

JOSE ARLEX MURILLO LOPEZ
LUIS CARLOS PIZO CALDON
DANIELA SANCHEZ CORTES
NATALIA MORENO REBOLLEDO

ASIGNATURA:
COYUNTURA ECONOMICA

PRESENTADO A:

LUIS HUMBERTO CARDONA ARTUNDUAGA

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS
ECONOMIA
AÑO 2020
 Mercado laboral
El mercado laboral es aquel donde interactúa la oferta y la demanda de trabajo,
la primera está formada por el conjunto de empresas o empleadores que
ofrecen distintos puestos de trabajo de acuerdo a la necesidad de incrementar
o disminuir su producción y la segunda hace referencia a los trabajadores que
están dispuestos a trabajar, es decir, que demandan dichos puestos de trabajo.
El mercado laboral cumple un papel indispensable dentro del progreso de una
sociedad, puesto que puede impactar de forma positiva o negativa los
indicadores de bienestar y equidad que se refleja en una población. Su mal
funcionamiento y poca intervención Estatal en la mejora de las condiciones de
este, puede impactar de forma negativa el crecimiento económico y el nivel
de empleo de un país, entre otros aspectos importantes.
La oferta laboral está directamente vinculada a la actividad económica, de
modo que solo un crecimiento sostenido de la producción puede garantizar el
crecimiento del empleo para suplir las necesidades existentes respecto a la
PEA. En otras palabras, la oferta de trabajo está directamente relacionada con
la demanda de bienes y servicios. Está relación es directamente proporcional y
se puede evidenciar debido a que una empresa al incrementar su producción
ocasionado por una elevada demanda de sus bienes y servicios requiere
contratar más trabajadores, si no cuenta con una tecnificación adecuada dentro
de sus procesos productivos capaces de suplir la necesidad del consumidor.
Por lo tanto, si no hay un incremento en la producción, no habrá más
trabajadores ingresando al mercado laboral.
El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la
cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las
condiciones y niveles de salarios existentes en un momento dado en el
mercado de trabajo. En sentido estricto, por desempleo se entiende el conjunto
de PEA que, estando dispuestos a trabajar, y no tienen empleo por diferentes
factores. Es válido aclarar que la actual crisis no solo es a nivel Colombia, sino
a nivel mundial El desempleo ha sido un tema que nos ha embarcado a todos
desde siempre; vemos como personas capacitadas, preparadas, se encuentran
sin empleo, teniendo que recurrir a desarrollar diferentes tipos de labores para
garantizar su subsistencia y la de sus familias; esta puede ser la principal
causa del crecimiento del sector informal.
El objetivo de estudio se basa específicamente en que ocurre en el mercado
laboral a nivel Colombia en el segundo semestre 2019 y cuál fue su
comportamiento respecto al segundo semestre de 2018. De acuerdo a lo
anteriormente expuesto, se tomaron los datos oficiales registrados en el DANE,
como principal fuente de información para el desarrollo de la investigación.
Población actual.

Para esta investigación se toman los datos poblacionales que estimó el Dane a
finales del año 2019, los censos familiares arrojaron como resultado
43.835.324 de personas censadas en hogares, y 329.093 personas en lugares
especiales de alojamiento, para una población total de 44.164.417 de
personas censadas efectivamente, sobre este valor se calculó un porcentaje de
8.5% correspondiente a 4.0949.077 de personas omitidas, es decir, que no
fueron Censadas. La población estimada para ese entonces fue de 48.258.494
de ciudadanos en Colombia, es necesario aclarar que en esta estimación no
se discrimina la población venezolana que está en proceso de desplazamiento.

Fuente: Dane. GEIH

Funcionamiento del mercado laboral

El mercado laboral, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como

cualquier otro mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda, interviene
el gobierno (a través de las normas jurídicas), las instituciones sociales y
organizaciones colectivas como los sindicatos. En el mercado laboral se fija el
salario y las condiciones de trabajo mediante un proceso de negociación,
determinándose así el nivel y la calidad de vida de los empleados.

En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de

ajuste, hasta que se alcanza el equilibrio de las imperfecciones. Porque tanto
las empresas como los trabajadores tienen una funcionalidad similar, poder de
mercado para influir en el salario. Rigidez porque el empleo supone una
relación personal estable y tanto al trabajador como a la empresa les interesan
otras condiciones además del salario.
Finalmente, hay intervención de la legislación laboral en el mercado de trabajo
donde se fijan las características de los contratos laborales, las
indemnizaciones por despido, la fijación de un salario mínimo, entre otros.

Colombia: tasa global de participación, ocupación, desempleo e

inactividad 2018-2 y 2019-2

Para el segundo semestre del 2019 la tasa global de ocupación fue de 22.253
frente al segundo semestre del 2018 fue de 22.466 presento una variación
negativa de -0.95% lo que significa que cayó el empleo en ese porcentaje.
Para el segundo semestre del 2019 la tasa global de inactivos fue de 14.594
frente al segundo semestre del 2018 fue de 14.063 presento una variación
positiva de 3.64% lo que significa que cayó el empleo en ese porcentaje.
Para el segundo semestre del 2019 la tasa global de desocupados fue de 2638
frente al segundo semestre del 2018 fue de 2.453 presento una variación
positiva de 7% lo que significa que cayó el empleo en ese porcentaje.
Para el segundo semestre del 2018 y 2019 la tasa global de participación en
Colombia tuvo un promedio de, la tasa de desempleo tiene un 12% con
respecto a la tasa global de ocupados y un 16% con respecto a la tasa global
de inactivos.
Colombia: tipo de contratación de la población asalariada 2018-2 y 2019-2
El tipo de contratación que más se utiliza es el escrito, ya que brinda seguridad
tanto para los trabajadores como empleadores, sin embargo, no se puede
ignorar como el contrato verbal ha aumentado su participación en esta variable
a considerar debido a que exime de responsabilidades al contratante

El tipo de movilidad laboral se ve impactada también por la informalidad que

hay en el tipo de contratación que existe, contratos verbales, escritos y por
presunción.

COMPETENCIA LABORAL
Sin duda, las competencias laborales de una persona le permiten realizar sus
tareas con un nivel de desempeño superior, puesto que le resulta más fácil
alcanzar los objetivos establecidos por las empresas o las instituciones.

De la misma forma, hay que mencionar que las competencias laborales han
adquirido más importancia con el paso de los años. El mundo se globalizó y se
hizo más fuerte el entorno competitivo para las empresas, provocando que se
empezaran a preocupar por la capacitación del factor humano.

Asimismo, las competencias laborales están relacionadas con la capacitación y

el nivel educativo de las personas que trabajan en una empresa.
Es importante para cualquier persona que ofrece sus servicios en el mercado
laboral, que adquiera el mayor de número de competencias laborales porque
esto les amplía sus oportunidades de contratación, les permite desempeñarse
mejor dentro del trabajo que realizan y les genera una mejor retribución salarial.
Por su parte las empresas también se benefician porque se vuelven más
productivas, más eficientes y por supuesto su margen de rentabilidad es mayor
al ser competitivamente superiores.

Colombia: indicadores del mercado laboral según sexo, total nacional

(sep-nov. 2019)

Fuente: Dane. GEIH

Las mujeres representan la mitad de la población mundial –y también la mitad

del potencial económico mundial. Su participación en el mercado laboral reduce
la pobreza, porque a menudo invierten el 90 por ciento de sus ingresos en el
bienestar, la educación y la nutrición de sus familias. Sin embargo, la tasa de
actividad de las mujeres se ha paralizado en alrededor del 65.0% por ciento a
nivel Colombia en el 2019. Por otra parte, las mujeres están
desproporcionadamente representadas en el trabajo precario - empleos mal
remunerados, poco cualificados e inseguros.
Colombia: población desocupada según sexo, total nacional (sep-nov.
2019)
Fuente: Dane. GEIH

Las grafica evidencian un alto porcentaje de personal masculino, los dos

periodos revisados muestran un elevado margen de hombres en todos los
sectores, la tasa global de participación masculino asciende al 76.4% del total
de la población nacional.
Colombia: indicadores del mercado laboral según sexo, total nacional
(oct-dic. 2019)

Fuente: Dane. GEIH

Colombia: población desocupada según sexo, total nacional (oct-dic.

2019)
Fuente: Dane. GEIH

Colombia: población ocupada, desocupada, inactiva y subempleada total

nacional (dic. 2018-2019)

Fuente: Dane GEIH

Comparando los periodos en mención, vemos como el subempleo subjetivo

para el año 2019, tuvo una disminución el -3,1% respecto al 2018, mientras que
el subempleo objetivo tuvo una variación positiva del 4,5%.

Colombia: hombres con trabajo informal y formal 2018-2 y 2019-2

Para el segundo semestre del 2019 la tasa del trabajo formal fue de 3609 frente
al segundo semestre del 2018 fue de 10484 presento una variación positiva de
3% lo que significa que aumento el empleo en ese porcentaje.
Para el segundo semestre del 2019 la tasa del trabajo informal fue de 2999
frente al segundo semestre del 2018 fue de 3083 presento una variación
negativa de 2.79% lo que significa que disminuyo el empleo en ese porcentaje.

Colombia: mujeres con trabajo informal y formal 2018-2 y 2019-2

Para el segundo semestre del 2019 la tasa del trabajo formal fue de 2775 frente
al segundo semestre del 2018 fue de 2776 presento una variación negativa de
0.05% lo que significa que disminuyo el empleo en ese porcentaje.
Para el segundo semestre del 2019 la tasa del trabajo informal fue de 2716
frente al segundo semestre del 2018 fue de 2717 presento una variación
negativa de 0.02% lo que significa que disminuyo el empleo en ese porcentaje.

Colombia: ramas de actividad para los trabajadores formales 2018-2 y

2019-2

En el grafico podemos observar que la rama de actividad mas representativa es

servicios comunales, sociales y personales y la menos representativa es
explotación de minas y canteras.
Colombia: ramas de actividad para los trabajadores informales 2018-2 y
2019-2

En el grafico podemos observar que la rama de actividad más representativa es

comercio, hoteles y restaurantes y la menos representativa es el rubro de
suministros de servicios públicos.
Colombia: posición ocupacional para trabajadores informales 2018-2 y
2019-2

En el grafico podemos observar que la mayoría de las personas que laboran en

el sector informal no cuentan con un jefe directo si no que se valen por cuenta
propia.
Colombia: posición ocupacional para trabajadores formales 2018-2 y
2019-2

La principal posición ocupacional de las personas se centra en la empresa

particular.
Colombia: población informal según nivel educativo para las 23 ciudades
y áreas metropolitanas 2018-2 y 2019-2

La grafica logra evidenciar que la mayoría de personas que ingresan al

mercado laboral informal solo cuenta con educación básica secundaria.
Colombia: población formal según nivel educativo para las 23 ciudades y
áreas metropolitanas 2018-2 y 2019-2

La grafica logra evidenciar que la mayoría de personas que ingresan al

mercado laboral formal cuentan con educación superior.

CONCLUSIONES

Se puede concluir que la tasa de desempleo en Colombia hasta el momento

está por encima del 10% y esto conlleva a que los salarios sean más bajos lo
cual afecta la economía del mercado laboral; por ello observando el caso de los
trabajadores “informales o independientes” se tiene en cuenta que han
aumentado sostenidamente su participación en el mercado, sin embargo, un
gran porcentaje de ellos son trabajadores con baja formación académica la cual
alcanza máximo 9 grado de escolaridad. Bajo estas condiciones los “informales
o independientes” dejan de ser una oportunidad de desarrollo de iniciativas
propias para convertirse más en una situación de riesgo.
Comparando los años 2018 y 2019 del segundo semestre de la población
ocupada, desocupada, inactiva y subempleada de Colombia, se puede decir
que la población ocupada tuvo un aumento relativo en el año 2019. Por otro
lado, la población económicamente activa según sexo está constituida por las
mujeres.
Además, los indicadores del mercado laboral según sexo en la tasa global de
participación los hombres están ofreciendo más su fuerza de trabajo en el
mercado laboral en comparación a las mujeres, en la población ocupada son
los hombres, y en la población desocupada son las mujeres, seguido de la
población que aún cuenta con la edad para trabajar son las mujeres, y en la
población económicamente inactiva son las personas que tienen la edad de
trabajar pero que no participaron en la producción de bienes y servicios en el
segundo semestre 2019 y en este caso son las mujeres. Por tanto, la población
económicamente activa son las personas que tienen un trabajo estable, u otras
que están en busca de un trabajo y que aún tiene la edad para trabajar en este
caso son los hombres y este se divide en dos: en la población ocupada están
los hombres y en la población desocupada están las mujeres.
Para finalizar, uno de los principales retos que enfrenta la economía
colombiana y el mercado laboral, es traer a los trabajadores y a las empresas
del sector informal al formal, para promover el desarrollo social y económico en
el país. Con el fin de que el Gobierno implemente nuevos para disminuir la tasa
de desempleo y de empleo informal, por medio de estrategias integrales que
incluyan a la población, las empresas y los negocios del país, para así mejorar
el mercado laboral del sector formal.

GLOSARIO
Desempleo estacional: Es el originado por cambios en la oferta de trabajo por
parte de las empresas debido a la estación del año, a la temporalidad u otros
factores estacionales. 

Desempleo friccional: Es voluntario. Personas que pudiendo trabajar deciden

tomarse un tiempo para formarse, descansar o buscar el empleo que mejor se
ajusta a sus necesidades y/o gustos.

Desempleo estructural: Se debe a desajustes entre la cualificación o la

localización de la fuerza de trabajo y la cualificación requerida por el
empleador. Programas de formación o de adaptación a las nuevas tecnologías,
son algunas de las medidas que se llevan a cabo para reducir este tipo de
desempleo.
Desempleo cíclico: Tiene lugar cuando los trabajadores, y en general los
restantes factores productivos, quedan ociosos debido al momento del ciclo
que se está atravesando.

Población en edad de trabajar: está constituida por las personas de 12 y más

años en la parte urbana, y de 10 años y más en la parte rural. Esta población
se divide en Población Económicamente Activa (PEA) y Población
Económicamente Inactiva (PEI).
Población económicamente activa: también se llama fuerza laboral y son las
personas en edad de trabajar, que trabajan o están buscando empleo. Esta
población se divide en ocupados(as) y desocupados(as).
Ocupados: son las personas que durante el período de referencia se
encontraban en una de las siguientes situaciones:
 Trabajó por lo menos una hora remunerada en la semana de referencia.
 Los que no trabajaron la semana de referencia, pero tenían un trabajo.
 Trabajadores sin remuneración que trabajaron en la semana de
referencia por lo menos 1 hora.

Desocupados: son las personas que en la semana de referencia se

encontraban en una de las siguientes situaciones.
Población económicamente inactiva: comprende a todas las personas en
edad de trabajar que en la semana de referencia no participaron en la
producción de bienes y servicios porque no lo necesitaban, no pueden o no
están interesados en tener actividad remunerada. A este grupo pertenecen las
personas que son exclusivamente: estudiantes, personas dedicadas a oficios
del hogar, personas pensionadas, personas jubiladas, rentistas, personas
incapacitadas permanentemente para trabajar, personas que no les llama la
atención o creen que no vale la pena trabajar, otras personas incluidas dentro
de la población en edad de trabajar (PET).
Subempleo subjetivo: se refiere al deseo manifestado por el trabajador de
mejorar sus ingresos, el número de horas trabajadas o tener una labor más
propia de sus competencias personales.
Subempleo objetivo: comprende a quienes tienen el deseo de mejorar sus
ingresos, el número de horas trabajadas o tener una labor más propia de sus
competencias personales; pero además han hecho una gestión para
materializar su aspiración y están en disposición de efectuar el cambio.
Área metropolitana: se define como el área de influencia que incluye
municipios circundantes, que con la ciudad conforman un solo tejido urbano no
discontinuo y han sido reconocidos legalmente.
 WEBGRAFIA
www.dane.gov.co