Código: F-GH-07

PERFIL, EVALUACION DE DESEMPEÑO Y

COMETENCIAS Versión 01
Fecha: 2/27/2014

Fecha de evaluación:

Nombre del evaluado: Cargo:

Nombre del evaluador: Cargo:

1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Siempre: (5) Casi siempre: (4) Ocasionalmente: (3) Casi nunca: (2) Nunca (1)

Calificación
DESEMPEÑO GENERAL DEL CARGO evaluador
1. ¿Muestra voluntad y compromiso para desempeñar sus funciones?
2. ¿Ante situaciones problema, ayuda a determinar sus causas y formula o contribuye a definir soluciones?
7. ¿Demuestra voluntad e iniciativa por aplicar los procedimientos, controles y acciones definidas en el SGI?
8. ¿Brinda un trato digno y respetuoso a sus auditados ?

10. ¿Manifiesta disposición para colaborar y ayudar a los demás miembros del equipo, en la solución de problemas y en el logro de objetivos
colectivos?
12. ¿Procura mantener una buena presentación personal?

CALIFICACIÓN TOTAL 0
% DE DESEMPEÑO 0%

2. EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

Resultado

NIVEL Nivel % Cumple

DE EDUCACIÓN PERFIL DEL EMPLEADO Logro Logro si / no

#REF! #REF!

#REF! #REF!

REQUISITOS Nivel % Cumple

DE EXPERIENCIA PERFIL DEL EMPLEADO Logro Logro si / no

#REF! #REF!

#REF! #REF!

REQUISITOS Nivel % Cumple

DE FORMACIÓN PERFIL DEL EMPLEADO Logro Logro si / no

#REF! #REF!

#REF! #REF!

#REF! #REF!

Nivel de competencia total #REF! #REF!

Resultado
Nivel %
EVALUACIÓN DE HABILIDADES logro Logro Cumple
Atención al cliente #REF! #REF!

Atención al detalle #REF! #REF!

Toma de decisiones #REF! #REF!

Capacidad de análisis #REF! #REF!

Comunicación verbal y escrita #REF! #REF!

Relaciones Interpersonales #REF! #REF!

 PROMEDIO #REF! #REF!

REQUISITOS Resultado
EDUCACIÓN #REF!
EXPERIENCIA #REF!
FORMACIÓN #REF!

HABILIDADES #REF!

CALIFICACIÓN TOTAL #REF!

Cumple?
INDICADOR DE GESTIÓN Resultado Meta Si/No
EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO 0% 0% Si
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS #REF! 0% #REF!

PLAN DE MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO

COMPROMISOS DEL EMPLEADO PLAZO CUMPLIDO
SI/NO

PLAN DE MEJORAMIENTO DE LAS COMPETENCIAS DEL PERSONAL

FECHA DE CUMPLIDO
PROGRAMA
FORMACIÓN REQUERIDA CIÓN SI/NO

FIRMA DEL EVALUADO:_____________________________ FIRMA DEL EVALUADOR:___________________________

 MATRIZ DE CRITERIOS DE EVALUACION DE COMPETENCI

EVALUACIÓN REQUISITO DE EDUCACIÓN

Cuando sobrepasa en nivel requerido para el cargo ,

A 125% ejemplo, se pide que sea bachiller y es tecnóloga.

B 100% cuando esta en el nivel requerido.

Cuando aun no cumple pero esta estudiando para

C 75% alcanzarlo.

D 50% cuando no lo cumple y ni siquiera esta estudiando.

EVALUACIÓN REQUISITO DE FORMACIÓN

A 125% Formación,Conocimiento y dominio del tema.

B 100% Formación y Conocimiento general del tema.

C 75% Conocimiento básico del tema.

D 50% No tiene la formación, no tiene el conocimiento

EVALUACION DE COMPETENCIAS

EVALUACIÓN REQUISITO DE EXPERIENCIA

Cuado sobrepasa el nivel requerido para el

A 125% cargo

B 100% cuando esta en el nivel requerido.

Menos del nivel requerido pero tiene

C 75% experiencia en la labor

D 50% Sin experiencia

EVALUACIÓN REQUISITO DE HABILIDADES

A 125%
Se evalua según diccionario de habilidades
B 100%
C 75%
D 50%