LEGISLACIÓN EMPRESARIAL

Ejercicios suspensión y extinción del contrato laboral

Integrantes:
. ARISTA YDIAQUEZ, ROBERTO

. CHALLA GONZALES, NATALIA

. PACCO VILLASANTE, GIANCARLO EDWIN

. TICONA ZAMBRANO, ANA MILAGROS

. YALLERCCO MENDOZA, ELMER

Docente:
VELAZCO GALINDO, ANGELA GIOVANA

Arequipa, 27de junio de 2020

1. Paola ha llegado 3 veces (febrero, abril, setiembre) en estado de ebriedad a la
empresa, y en todas las ocasiones, se le realizó un análisis toxicológico – etílico,
en donde se le encontró 0.8, 0.9 y 1.2 de alcohol en la sangre, en todas ellas se le
notifico de la falta grave, ayer celebro hasta las 6 de la mañana el cumpleaños de
su hermano y hoy al ingresar a su centro de labores se la detecto que estaba con
aliento alcohólico y se la derivo al médico especialista para que le realizara el
examen de alcohol en la sangre. Ella se pregunta ¿podría perder el trabajo? ¿Por
qué?

Se da el despido causa justa por conducta de trabajo, podría perder el trabajo porque
hay un reglamento interno que nos dice que la ocurrencia reiterada en estado de
ebriedad afecta a la empresa

2. Alberto trabaja en la imprenta “BASTA DE SUFRIR” dedicados a la impresión de

biblias y folletos cristianos, el dueño el señor Moisés, es una persona muy
devota e invita Alberto a conocer su religión. Sin embargo, Alberto le comenta
que no podría asistir porque él es islámico. Moisés inmediatamente lo despide
al saber que profesa otra religión. Alberto se pregunta si fue despedido
correctamente.

Alberto no fue despedido justamente, ya que, a pesar de trabajar para una empresa
con una creencia religiosa, según la ley sobre el despido nulo, Artículo 29° del
Decreto Legislativo N° 728, ni una empresa de cualquier tipo puede discriminar y
despedir a sus trabajadores por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma,
discapacidad o de cualquier otra índole.

3. Alan es un joven operario que un viernes al llegar temprano a la empresa 345

SAC, el vigilante el señor Jose, seguridad de la puerta de la empresa, le dice
que por indicaciones del área de recursos humanos no lo puede dejar ingresar,
ya que fue despedido. Alan se pregunta ¿qué hizo mal? que paso, si todo hizo
bien. ¿Qué tipo de despido se ha dado en este caso?
 Se realizó un despido arbitrario no justificado, por lo tanto, José puede demandar a la
empresa 345 SAC. Con la siguiente ley legislada derechos del trabajador con el
artículo 38. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización
establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá
demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente.

4. Renato Luna, joven operario (sector alimentos), hace dos meses no recibe
remuneración y hace unos días le han ofrecido un trabajo en la empresa Gorila
S.A, piensa irse, en este caso que le conviene más renunciar o darse por
despedido y por qué.

La empresa está cometiendo Actos de hostilidad (art. 30º D.S.003-97-TR) que tiene
como plazo para demandar de 30 días por la falta del pago de remuneración en la
oportunidad correspondiente donde le convendría darse por despedido ya que según
la ley de producto. Y compétete. Laboral (art.35), frente a un acto de hostilidad del
trabajador podrá accionar solicitando el cese de la hostilidad o dar por culminada la
relación laboral, en cuyo caso tendrá derecho al pago de indemnización por despido
arbitrario que se tiene que dar durante los 30 días consiguientes.

5. Juancarlos fuentes (viudo) con una hija de 7 años trabaja en una revista de
automovilismo en Arequipa desde hace 2 años, con una remuneración de s/.
900 soles mensuales, jamás informo que tenía una hija a la empresa y por esta
razón no pudo asegurar a su hija en Essalud. ¿Que otro beneficio no percibe
por no haber dado a conocer de la existencia de su hija?

Juan Carlos fuentes no será beneficiario seguro en Essalud, beneficios internos de la

empresa, seguro de vida y bienestar familiar, e indemnización de la empresa si es
que fallece en un accidente dentro de la empresa que trabaja.