NOMINA PARA LA CONSTRUCCIÓN

SIDNNEY KATERINE VIANCHA RODRIGUEZ

FICHA: 1439112

INSTUCTOR: CARLOS ANDRES BAUTISTA

SENA – CAE

FUSAGASUGA – CUNDINAMARCA
2018
 NOMINA

Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las

empresas o empleadores deben realizar a los trabajadores que tiene
vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el
salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos,
dominicales, descuentos, etc.
En la nómina se incluyen también las prestaciones sociales, los aportes a
seguridad social y los aportes parafiscales cuando ya lugar a ellos.
Estos son los datos vigentes para el año 2017:
 Salario mínimo $781.242
 Auxilio de transporte $88.211
 Salario mínimo integral $10.156.146 ($7.812.420 salario y
$2.343.726 factor prestacional)
Aportes parafiscales:
 Sena 2%
 ICBF 3%
 Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales
 Cesantías 8.33%
 Prima de servicios 8.33%
 Vacaciones 4.17%
 Intereses sobre las Cesantías 1% mensual

PRIMA

Es un pago que se realiza al trabajador, igual a un mes de salario

pagaderos así: 15 días de sueldo en junio y 15 días en diciembre, a quienes
hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o
proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido
por lo menos la mitad del semestre respectivo y no hubieren sido
despedidos por justa causa.

La fórmula para liquidar prima es la siguiente:

Días trabajados x salario /720 = prima.

No tienen derecho a la prima de servicios, los trabajadores que realicen

trabajos ocasionales o transitorios, el servicio doméstico y los choferes de
familia.

Salario mensual (x) días trabajados semestrales /360

LIQUIDACION DE CESANTIAS
Las cesantías se liquidan y entregan al trabajador al momento de la
terminación del contrato de trabajo, siempre que éste no termine antes
del 15 de febrero del año siguiente; de lo contrario, se liquida a 31 de
diciembre y se consigue a un fondo de cesantías, a nombre del trabajador,
el cual sólo las puede retirar a la terminación del contrato.

Salario mensual (x) días trabajados/360

VACACIONES

Cuando el trabajador cumpla un año continuo de trabajo, tiene derecho a

que le den quince (15) días hábiles de descanso remunerado, o
proporcionalmente después de un mes, si no ha cumplido el año.

Vacaciones = días trabajados X salario / 720

Las vacaciones se pueden compensar mitad en tiempo, y mitad en dinero,

pero sólo con autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
TRANSPORTE

Es una suma fija de dinero que se paga a todos los trabajadores, que
devengan hasta dos (2) veces el salario mínimo legal vigente (y viva a más
de mil metros de su sitio de trabajo).

Su pago se hace directamente al trabajador y por mensualidades

anticipadas

PENSIONES

El empleador tiene la obligación de afiliar al trabajador, al sistema de

pensiones que éste escoja (Prima Media con Prestación Definida del 1.S.S.,
o al de Ahorro Individual con Solidaridad, de los Fondos Privados de
Pensiones), y hacer el aporte correspondiente, a fin de que quede
protegido por vejez, invalidez y muerte.

El monto de los aportes equivale al 13.5% del salario, a partir del año de
1996, de los cuales 2/3 partes corresponden al empleador, y 1/3 parte al
trabajador.

HORAS EXTRAS

Es el tiempo que pasa de las ocho (X) horas diarias, o de las horas
pactadas, Sólo se pueden trabajar dos (2) horas extras diarias y doce (12)
semanales. La hora extra diurna tiene un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre la hora ordinaria diurna.

La hora extra nocturna tiene un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre la hora ordinaria diurna.

El empleador y el trabajador pueden acordar alargar la jornada de lunes a

viernes, para compensar las horas del día sábado, con el único fin de
descansar ese día. Este tiempo adicional no constituye horas extras.

DOMINICALES

El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que por una u

otra razón debe laborar un domingo o un festivo.
Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que laborar solamente las
8 horas de ley.
El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es
del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días.
Así lo dispone el artículo 179 del código sustantivo del trabajo.
Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva
vale $17.500.
En el caso de diurna dominical existen dos recargos individuales que se
deben sumar:
 Recargo por trabajo extra diurno del 25%
 Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%
Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor ordinario
de la hora, de modo que si el valor ordinario de una hora trabajada es de
$10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva es del 200%.

PARAFISCALES
En el caso del salario integral, la base para el cálculo de los aportes
parafiscales es el 70% de la totalidad del salario integral, para lo cual el
total del salario se multiplica por 0,7. Por ejemplo, si el salario integral es
de $10.000.000 mensuales, la base sobre la cual se han de calcular los
aportes parafiscales será de $7.000.000 (10.000.000x0,7).
 Aportes parafiscales en la licencia de maternidad
Contrario a nuestra opinión, y a juzgar por la opinión del Ministerio de la
Protección Social (hoy Ministerio del Trabajo), es necesario realizar
aportes parafiscales aun cuando la empleada se encuentre disfrutando de
una licencia de maternidad.
Salario x 98 dias /30
 Aportes parafiscales en período de incapacidad
Cuando un trabajador se incapacita, la EPS o la ARL, según sea la
naturaleza y el origen del problema de salud que origina la incapacidad,
paga un auxilio económico que no tiene la connotación de salario, y en ese
sentido no hay lugar al pago de aportes parafiscales por los pagos
correspondientes a la incapacidad, ya sea por enfermedad general o
profesional.
2/3 salario x # días -3 / 30
APORTES

 ICBF: 3%
 SENA : 2%
 CAJA DE COMPESACIONES: 4%
 SUBSIDIO FAMILIAR
Ley 21 de 1982
Se pagaran por las cajas de compensaciones a quienes devengan hasta
3.124968 4 salarios mínimos legales.
Suma de dineros pagos en especies y servicios