UNIVERSIDAD NACIONAL

“SAN LUIS GONZAGA”

FACULTAD DE CONTABILIDAD
DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE CONTABILIDAD

SILABO DE LA ASIGNATURA DE:

LEGISLACION DEL TRABAJO I

III SEMESTRE

2020 – I

ICA - PERÚ

1
 UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA”

FACULTAD DE CONTABILIDAD

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE CONTABILIDAD

SÍLABO

I. INFORMACIÓN GENERAL
1.1. Área Académica : Ciencias Sociales y Humanidades
1.2. Facultad : Contabilidad
1.3. Nombre de la asignatura : Legislación del Trabajo I
1.3.1. Código de la asignatura : 2F1035
1.3.2. Tipo de estudio : Específicos
1.3.3. Tipo de asignatura : Obligatoria
1.3.4. Créditos académicos : 03
1.4. Nivel : Pregrado
1.5. Periodo Académico : 2020-I
1.6. Semestre Académico : III
1.7. Periodo Cronológico : Del 06 de Julio al 23 de Octubre
1.8. Duración de la asignatura : 16 semanas
1.9. N° de Horas Semanales : 04
Horas de Teoría : 02
Horas de Práctica : 02
1.10. Horario
Grupo/Sección Teoría Práctica

Grupo "A" Lunes-Mañana 11:00-12:30

Grupo "A" Miércoles-Mañana 09:30-11:00

Grupo "B" Lunes-Mañana 08:00-09:30

Grupo "B" Martes-Mañana 08:00-09:30

Grupo "C" Miércoles-Mañana 11:00-12:30

Grupo "C" Viernes-Mañana 11:00-12:30

Grupo "D" Jueves-Mañana 11:00-12:30

Grupo "D" Viernes-Mañana 08:00-09:30

Grupo "E" Lunes-Tarde 14:30-16:00

Grupo "E" Viernes-Tarde 13:00-14:30

Grupo "F" Lunes-Noche 21:00-21:45

Grupo "F" Viernes-Noche 20:15-21:00

Grupo "F" Viernes-Noche 21:00-22:30

1.1. Local : Ciudad Universitaria

1.2. Docente(s) de la Asignatura :

Apellidos y Nombres Condición Categoría Clase Grado Correo electrónico

Académico
Ríos Zegarra William Nombrado Principal D.E Doctor William.rios@unica.edu.pe

II. SUMILLA:
La asignatura de Legislación del Trabajo I es de naturaleza teórico-práctica, corresponde al tipo de estudios
específicos. Tiene como propósito analizar e interpretar los fundamentos doctrinarios legislativos,
convencionales y jurisprudenciales en materia laboral y desarrolla la posibilidad de brindar asesoría a los sujetos
del derecho individual del trabajo: empleador y trabajador, en función a su naturaleza tuitiva. Su estudio
comprende las siguientes unidades: UNIDAD I: El Derecho del Trabajo. Aspectos Generales UNIDAD II La
Relación Contractual en el Derecho del Trabajo UNIDAD III Jornada de Trabajo, descansos y remuneraciones
UNIDAD IV Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

III. COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA:

Aplica la Legislación del trabajo vigente y las herramientas jurídicas a la empresa peruana.

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 IV. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS:

UNIDAD I: El Derecho del Trabajo. Aspectos Generales

RESULTADO DE APRENDIZAJE: Analizar e interpreta la legislación del trabajo y el derecho del trabajo en general y el
derecho individual del trabajo en particular.

Semana Contenido Estrategias Evidencia de

Metodológicas Resultados

Conceptual Procedimental

La doctrina laboral 1. Analiza e interpreta el

1.- concepción del derecho del trabajo en general
trabajo y el derecho individual del
2.- el derecho y el trabajo trabajo en particular.
Clase Magistral
3.- principios del derecho 2. Discrimina los conceptos
explicativa y Lluvia de ideas
del trabajo que se establecen en la
Dialogada en el Chats
1ª 4.- fuentes del derecho legislación y en el derecho del
Del 06 al 10 de Julio laboral trabajo
Aplicativo Zoom
5.- relaciones del trabajo
con otras disciplinas
6.- evolución del derecho
del trabajo
Práctica: División metodológica del derecho del trabajo Cuadro
Lectura en grupos
comparativo
El derecho del trabajo y 1. Describe y explica el derecho
los tratados del trabajo y los tratados
internacionales internacionales.
1.- Primacía de los 2. Determina la estructura
tratados internacionales tripartita de la OIT.
sobre el derecho interno
2.- La declaración
universal de los derechos
humanos
3.- La organización
Interacción en la clase Intervención en el
2ª internacional del trabajo
virtual Chats
Del 13 al 17 de Julio 4.- El pacto internacional
Aplicativo Zoom
de derechos civiles y
políticos y el pacto
internacional de los
derechos económicos,
sociales y culturales
5.- La convención
americana sobre
derechos humanos y el
protocolo de san salvador
Práctica: Jerarquía normativa y su impacto en la Trabajo Grupal Informe Resumen
interpretación de los tratados internacionales Aplicativo Zoom
La constitución peruana y
la flexibilización laboral 1.- Describe y explica la
1.- la constitución peruana evolución constitucional en Clase Magistral
2.- el tribunal materia laboral y su impacto en explicativa y
constitucional y el derecho el garantismo a la Dialogada Participación en el
3ª
del trabajo flexibilización. chats
3.- las normas jurídicas en 2.- Describe cómo actúan las
Del 20 al 24 de Julio
materia laboral normas heterónomas y Aplicativo Zoom
4.- la flexibilización laboral autónomas.

Práctica: Garantismo social y flexibilización laboral Trabajo individual Cuadro

La flexibilización laboral y
las obligaciones formales
1.- Definición
2.- Registros para el
funcionamiento del centro
Aplicativo Zoom comparativo
1. Establece las obligaciones
Interacción en el aula
formales que cautelan los
virtual
derechos de los trabajadores
2. Determina las obligaciones Solicitud de
Aplicativo Zoom
formales que cautelan los registro

3
 4ª de trabajo derechos de los trabajadores Intervenciones en
Del 27 al 31 de Julio 3.- Obligación de llevar que aún mantienen su vigencia el chats
libros de planillas
4.- Comunicaciones al
ministerio de trabajo
5.- Otras obligaciones
6.- Base legal sobre las
obligaciones formales
Práctica: Registros para el funcionamiento del centro de Registros de
Trabajo grupal
trabajo funcionamiento
Aplicativo Zoom

Contenido Actitudinal: 1.- Asistencia puntual a clases virtuales

2.- Demuestra interés por aprender las normas laborales
3.- Participa Activamente
4.- Interés por los temas abordados

UNIDAD II : La Relación Contractual en el Derecho del Trabajo

RESULTADO DE APRENDIZAJE: Comprende las bases teóricas y doctrinales de los contratos de trabajo. Distinguirá claramente
los elementos esenciales, diferenciándolo del contrato de naturaleza civil. Comprenderá el objetivo del periodo de prueba, sus
ventajas y desventajas. Sabrá utilizar los diferentes modelos de contratos sujetos a modalidad y el relativo a trabajadores
extranjeros.

SEMANA Contenido

Conceptual Procedimental Estrategias Evidencias de

Metodológicas Resultados

Los contratos de trabajo 1. Establece la

a.- definición importancia de la
b.- características del relación laboral.
contrato de trabajo 2. Reconoce elementos
c.- elementos del contrato de esenciales de la
trabajo relación laboral.
Clase Magistral
d.- requisitos, aprobación y
explicativa y
base legal de los contratos 3. Establece la
Dialogada
de trabajo importancia del contrato
e.- definición, tipos y de trabajo. Intervenciones
Discusiones grupales
requisitos de los contratos de orales
sobre relación laboral
trabajo sujetos a modalidad 4. Reconoce elementos
5ª y contrato de trabajo.
f.- desnaturalización de los esenciales del contrato
Del 03 al 07 de Agosto
contratos sujetos a de trabajo.
Aplicativo Zoom
modalidad
g.- duración y base legal de
los contratos sujetos a
modalidad
h.- contratos con
trabajadores extranjeros
Práctica: Modelos de Contratos de naturaleza laboral y
Trabajo en grupo
de naturaleza civil Modelos de
contratos
Aplicativo Zoom

1.- Establece el variado Lluvias de ideas

El periodo de prueba en los
contratos de trabajo
a.- definición
b.- naturaleza jurídica del
periodo de prueba
6ª
c.- duración del periodo de
prueba
Del 10 al 14 de Agosto
d.- derechos del trabajador al
superar el periodo de prueba
Práctica: Contratos de trabajo con cláusula de
ampliación de periodo de prueba
7ª La descentralización
productiva y las modalidades aspectos teóricos y
Del 17 al 21 de Agosto formativas laborales
desarrollo legislativo del Intervenciones orales
plazo del periodo de
Clase Magistral
prueba.
explicativa y
2.- Determina el periodo
Dialogada
de prueba legal o
Aplicativo Zoom
convencional en los
contratos sujetos a
Discusiones grupales
modalidad
3.- determina el
Aplicativo Zoom
derechos del trabajador
al superar el periodo de
prueba
Foro de discusión Participación en foro
Aplicativo Zoom
1. Determina los Clase Magistral
explicativa y
doctrinarios de la Dialogada

4
 a.- la intermediación laboral deslaboralizacion de la Intervenciones orales
b.- la tercerización de servicios mano de obra Discusiones grupales
c.- base legal de la Aplicativo Zoom
intermediación laboral y la 2.- analiza el fenómeno
tercerización de servicios de la intermediación
d.- los convenios de laboral y los servicios de
aprendizaje tercerización
e.- los convenios de practica 3.- explica el papel que
pre profesional cumplen los sistemas de
f.- la capacitación laboral capacitación laboral
juvenil juvenil y los contratos y
g.- la pasantía convenios sobre la
h.- actualización para la materia.
reinserción laboral
i.- obligaciones y derechos en
las modalidades formativas
laborales.
Práctica: Modelos de modalidades formativas laborales Trabajo grupal Participación en el
Aplicativo Zoom foro
Investigación Formativa: Realizar trabajo individual mediante un caso de contabilidad especializada en
una organización pública o privada
8ª Evaluación: I Parcial
Del 24 al 28 de Agosto
Contenido Actitudinal: 1.- Asistencia puntual a clases virtuales
2.- Demuestra interés por aprender las normas laborales de la relación contractual
3.- Elabora mapas mentales de la relación contractual.

UNIDAD III: Jornada de Trabajo, descansos y remuneraciones

RESULTADO DE APRENDIZAJE: Comprende los aspectos doctrinarios y constitucionales de la jornada laboral y las horas
extras. Analiza los aspectos teóricos del descanso vacacional y las gratificaciones ordinarias y los requisitos legales para su
percepción. Determina las principales características de las remuneraciones su aplicación y uso de planillas de pago, así como
también la aplicación de la planilla electrónica.
SEMANA Contenido Estrategias Evidencia de
Conceptual Procedimental Metodológicas Resultados
Jornadas de trabajo y 1. Determinación de los
descansos costos salariales y no
remunerados salariales de acuerdo a
Interacción en la clase
a.- la jornada de trabajo las políticas
Magistral
b.- descanso semanal y organizacionales y
días feriados normas contables
Discusiones grupales Esquema conceptual
c.- el derecho vigentes
9ª
vacacional 2. Determina el carácter
Del 31 de Agosto al 04 Aplicativo Zoom
d.- base legal de las contraprestativo y la
de Setiembre
principales instituciones comprobación del
carácter no
remunerativo
Práctica: Monografía de cálculo y registro de
Trabajos grupales
costos salariales y no salariales de acuerdo a las
Aplicativo Zoom Monografía
políticas organizacionales y normas contables
vigentes
Los aspectos 1. Cita los aspectos
remunerativos en la remunerativos en la Mapa conceptuales
legislación laboral legislación laboral Clase Magistral
a.- las remuneraciones explicativa y Dialogada
b.- las gratificaciones 2.- sustento legal de los
10ª
c.- la asignación familiar aspectos remunerativos
Del 07 al 11 de
d.- bonificación por en la legislación laboral Discusiones grupales
Setiembre
tiempo de servicios
e.- la participación en las
utilidades Aplicativo Zoom
f.- base legal de los
aspectos remunerativos
Práctica: Monografía de cálculo y registro de los Trabajo monográfico

5
 aspectos remunerativos en la legislación laboral de Participación grupal
acuerdo a las políticas organizacionales y normas
contables vigentes.
1. cita conceptos
legales de importancia
Las planillas de pago de la planilla de pago.
a.- definición 2. Conoce
b.- contenido procedimiento de Clase Magistral
c.- procedimiento para autorización y registro explicativa y Dialogada
autorización y registro de planilla de pago.
d.- la boleta de pago y su Discusiones grupales
11ª Participación oral e
presunción legal 3. Identifica las
intervenciones en el
e.- la planilla electrónica obligaciones que se Aplicativo Zoom
Del 14 al 18 de chats
f.- base legal de la planilla derivan de la planilla de
Setiembre
de pago pago.
4. conoce el T-
REGISTRO y el
PLAME.
Práctica: Planilla de pagos de Remuneraciones de Planilla de
acuerdo a las políticas organizacionales y normas Trabajos grupales remuneraciones
contables vigentes. Aplicativo Zoom Boleta de pagos

12ª Los créditos laborales 1. establece el principio

Del 21 al 25 de a.- definición de la prevalencia Clase Magistral Mapa conceptual e
Setiembre b.- responsabilidad explicativa y Dialogada Intervenciones orales
solidaria 2. Cita las disposiciones Discusiones grupales
c.- prescripción y generales o especiales
caducidad que establecen el orden Aplicativo Zoom
d.- base legal de prioridad de los
créditos laborales
Práctica: Monografía de liquidación y registro de Monografía
Trabajos grupales
créditos laborales de acuerdo a las políticas
Aplicativo Zoom
organizacionales y normas contables vigentes.
Contenido Actitudinal: 1.- Asistencia puntual a clases virtuales
2.- Demuestra interés por interpretar las normas laborales
3.- Participa activamente
4.- Interés por los temas abordados

UNIDAD IV: Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

RESULTADO DE APRENDIZAJE: Comprende y explica la suspensión perfecta e imperfecta de la relación laboral y el derecho
a la estabilidad del empleo. Distingue claramente las causas justas del despido, en especial las faltas graves laborales. Analiza los
actos de hostilización en que incurre el empleador. Aplica en casos prácticos los beneficios sociales relacionados con la extinción
del contrato de trabajo.

SEMANA Contenido
Estrategias Evidencia de
Metodológicas Resultados
Conceptual Procedimental

La suspensión del 1. Explica la suspensión

contrato de trabajo perfecta e imperfecta
a.- definición de la relación laboral y Clase Magistral
b.- clases de explicativa y Dialogada
la estabilidad en el Mapa conceptual
suspensión del contrato empleo
de trabajo Discusiones grupales
Intervenciones orales
c.- causas de la Lluvia de ideas
13ª 2.- Determina la base y participación en
suspensión legal de la suspensión chats
Del 28 de Setiembre al d.- base legal de la Aplicativo Zoom
perfecta e imperfecta
02 de Octubre suspensión del contrato
de la relación laboral
de trabajo
Práctica: Modelos de documentos de suspensión Trabajos grupales
del contrato de trabajo de acuerdo a las políticas Entrega de
organizacionales y normas legales laborales Aplicativo Zoom
documentos
vigentes.

6
 14ª La extinción del contrato 1.- Establece Clase Magistral Mapa conceptual
de trabajo y la estabilidad claramente las causas explicativa y Dialogada
Del 05 al 09 de Octubre laboral justas del despido y las Lluvias de Ideas Intervenciones orales
a.- La estabilidad laboral faltas graves laborales
aspectos doctrinarios
b.- Causas de la extinción 2.- Determina los actos Discusiones grupales
del contrato de trabajo de hostilización en que
c.- La extinción del incurre el empleador o Aplicativo Zoom
contrato de trabajo por sus representantes
despido
d.- La extinción del
contrato de trabajo por
causas objetivas 3.- Determina la base
e.-La extinción del legal de la extinción del
contrato de trabajo y su contrato de trabajo
relación con los
trabajadores de dirección
o de confianza
f.- La hostilización del
empleador y el despido
indirecto
g.- Base legal relativa a la
extinción de los contratos
de trabajo

Práctica: Modelos de documentos de la extinción

del contrato de trabajo de acuerdo a las políticas Trabajos grupales Documentos de
organizacionales y normas legales laborales Contrato
vigentes. Aplicativo Zoom

15ª Los beneficios sociales

relacionados con la 1. Señala los aspectos
extinción del contrato de doctrinarios de la
trabajo remuneración diferida
Del 12 al 16 de octubre a.- La compensación por 2.- Determina el doble
tiempo de servicios Clase Magistral Intervenciones orales
rol de la CTS: previsión
b.- Naturaleza jurídica de explicativa y Dialogada Participación en el
y promoción
la CTS chats
c.- Depósitos de la CTS Discusiones grupales
3.- Establece la
en las entidades
financieras remuneración Aplicativo Zoom
d.- Beneficios y computable de la CTS
situaciones especiales
del trabajador
e.- Base legal de los
beneficios sociales
Práctica: Liquidación y registros contables de la Aplicativo Zoom Registros contables
CTS
Trabajo individual

16ª

Del 19 al 23 de Evaluación: II Parcial

Octubre

Contenido Actitudinal: 1.- Asistencia puntual a clases virtuales

2.- Demuestra interés por aprender las normas laborales de la relación contractual
3.- Elabora esquemas conceptuales de la suspensión, extinción y de los beneficios sociales relacionados
. con la extinción del contrato de trabajo

V. RECURSOS DIDÁCTICOS
- Textos seleccionados
- Hojas de ejercicios
- Lecturas selectas
- Presentaciones en Power Point
- WEB
- Plataforma virtual

VI. EVALUACIÓN

La evaluación es integral y permanente, teniendo en cuenta los dos exámenes (P1 – P2) y las notas de las
evidencias de resultado (ER) las cuales se promedian para determinar la nota final de semestre.

7
 Para el Promedio de la ER, también se considera los trabajos grupales e individuales, exposiciones e investigación
formativa. Una de las condiciones de aprobaciones será la asistencia al 70% de las clases. El 30% de inasistencia
a clase lo inhabilita al estudiante para su aprobación. La nota aprobatoria es de Once (11).

Promedio Final = 50% (EC) + 40% (ED) + 10% (EA)

Dónde:
EC: Evidencia de conocimiento (Conocimientos, investigación formativa)
ED: Evidencia de desempeño: Habilidades y Destrezas (40%)
EA: Evidencia actitudinal (actitudes proactivas, asistencia a clase, participación, integración al equipo de trabajo,
compromiso institucional y valores)

VII. FUENTES DE INFORMACIÓN

Reyes Gaytán, Germán - José Alfonso Bouzas Ortíz: & quot; Derecho individual del trabajo & quot; IURE, 2017.

Leodegario Fernández Sánchez: & quot; Derecho individual del trabajo & quot; UNED – Universidad Nacional de
Educación a Distancia, 2014.

Javier Neves Mujica: & quot; Introducción al Derecho del trabajo & quot; Fondo Editorial de la Pontificia Universidad
Católica del Perú, 2013.

Ramos Vázquez, Isabel: & quot; Derecho y trabajo en el siglo XIX & quot; Dykinson, 2017.

Carlos Blancas Bustamante: & quot; Derechos fundamentales de la persona y relación de Trabajo & quot;, Fondo
Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013.

Lousada Arochena, José Fernando - Núñez-Cortés Contreras, Pilar: & quot; Jornada de trabajo y derechos de
conciliación & quot; Difusora Larousse - Editorial Tecnos, 2015.

Ibcia Santibáñez Lara: & quot; Jornada laboral, flexibilidad humana en el trabajo y análisis del trabajo pesado &
quot;, Ediciones Díaz de Santos, 2015.

Pérez Chávez, José - Raymundo Fol Olguín: & quot; Jornada de trabajo y tiempo extraordinario: análisis integral en
materias fiscal, laboral y de seguridad social (3a.ed.) & quot; Tax Editores Unidos, 2014.

Alonso Bravo, Milagros: & quot; Estrategias empresariales y extinción colectiva de los contratos de trabajo & quot;
Editorial Reus, 2008.

Sánchez García, Sergio: & quot; El despido objetivo como forma de extinción del contrato de trabajo & quot; Wolters
Kluwer España, 2019.

Avante Juárez, Rafael: & quot; Reforma laboral & quot; FCE - Fondo de Cultura Económica, 2017.

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Director del Departamento Académico WILLIAM EBERTH RIOS ZEGARRA
Docente
Jefe de Cátedra

Ica, Junio de 2020