Sie sind auf Seite 1von 34

“Año de la Universalización de la

Salud”

CARRERA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACION
BANCARIA

TEMA

Historia sobre las EDPYMES en el Perú


Presentado por:

Choque Quispe Javier

Ccente García Yeltsin

Garay Soto Jean Pierre

Quispe León Yerson

Santiago Romero Brandy

HUANCAYO

2020
DEDICATORIA

Dedico este trabajo, en primero lugar a DIOS, pues reconocemos que la sabiduría viene de él y
que todo esfuerzo será siempre bien recompensado, y también se lo dedico a mis padres pues
siempre me apoyaron, a mis compañeros y al docente, por ser un buen guía y responder a
nuestras interrogantes oportunamente
Historia sobre las EDPYMES en el Perú
1. MARCO LEGAL DE LAS MYPES

 Ley N° 28015 - Publicada el 03 de julio de 2003

Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.

• Decreto Supremo N° 009-2003-TR - Publicado el 09 de septiembre de 2003

Aprueban Reglamento de la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.

• Decreto Legislativo N° 1086 - Publicado el 28 de junio de 2008

Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y


Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente.

• Decreto Supremo N° 007-2008-TR - Publicado el 30 de septiembre de 2008

Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de


la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.

• Decreto Supremo N° 008-2008-TR - Publicado el 30 de septiembre de 2008

Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad,


Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente –
Reglamento de la Ley MYPE.

1.1.1. Exclusión de Empresas del Régimen Especial

El régimen establecido para la micro y pequeña empresa no será de aplicación a las empresas, que
pese a cumplir con las dos características anteriormente expuestas, reúnan las siguientes
condiciones:

1.1.1.1. Conformen un grupo económico que en conjunto no reúnan tales características.- El


grupo económico es aquel conjunto de empresas, cualquiera sea su actividad u objeto social, que
están sujetas al control de una misma persona natural o jurídica o de un mismo conjunto de
personas naturales o jurídicas.

a. El control es directo cuando es una persona la que ejerce más de la mitad del poder de
voto en la junta general de accionistas de una persona jurídica a través de la El Régimen Legal
Peruano de las Micro y Pequeñas Empresas y su Impacto en el Desarrollo Nacional -9- propiedad
directa o indirecta, contratos de usufructo, prenda, fideicomiso, sindicación u otro medio.

b. El control es indirecto cuando una persona tiene facultad para designar, remover o
vetar a la mayoría de los miembros del directorio u órgano equivalente, para ejercer la mayoría de
los votos en las sesiones del directorio u órgano equivalente, o para gobernar las políticas
operativas y/o financieras.

1.1.1.2. Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacional o
extranjeros que no cumplan con tales características.- La Resolución CONASEV N° 090- 2005-
EF/94.10 que aprueba el “Reglamento de Propiedad Indirecta, Vinculación y Grupos Económicos”
define a la vinculación económica como la relación entre dos personas naturales o jurídicas que
conlleva a un comportamiento sistemáticamente concertado. El Decreto Supremo N° 008- 2008-
TR, Reglamento de la Ley MYPE, en su artículo 4° dispone que se considerará que hay vinculación
económica en los siguientes supuestos:

a. Una persona natural o jurídica posea más de treinta por ciento (30%) del capital de otra
persona jurídica, directamente o por intermedio de un tercero.

b. Más del treinta por ciento (30%) del capital de dos (2) o más personas jurídicas
pertenezca a una misma persona natural o jurídica, directamente o por intermedio de un tercero.
El Régimen Legal Peruano de las Micro y Pequeñas Empresas y su Impacto en el Desarrollo
Nacional -10-

c. El capital de dos (2) o más personas jurídicas pertenezca en más del treinta por ciento
(30%) a socios comunes a estas.

d. Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son cónyuges,


convivientes o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y cuenten con más
del veinticinco por ciento (25%) de trabajadores en común.

e. Las personas jurídicas o entidades que cuenten con uno o más directores, gerentes,
administradores u otros directivos comunes, que tengan poder de decisión en los acuerdos
financieros, operativos o comerciales que se adopten.

f. Una empresa no domiciliada tenga uno o más establecimientos permanentes en el país,


en cuyo caso existirá vinculación entre la empresa no domiciliada y cada uno de sus
establecimientos permanentes, y entre todos ellos entre sí.

g. Una empresa que venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre sí, el
ochenta por ciento (80%) o más de sus ventas.
h. Una misma garantía respalde las obligaciones de dos empresas o cuando más del
cincuenta por ciento (50%) de las de una de ellas son garantizadas por la otra y esta otra no es
empresa del sistema financiero.

i. Más del cincuenta por ciento (50%) de las obligaciones de una persona jurídica sean
acreencias de la otra, y esta otra no sea empresa del sistema financiero.

1.1.1.3. Falseen información.- Referido al supuesto de inscribir una empresa en el Registro


Nacional de la Micro y Pequeña Empresa como tal, a pesar de no cumplir con los requisitos que la
norma establece.

1.1.1.4. Dividan sus unidades empresariales.- Esto con la finalidad de acceder a los beneficios que
otorga la ley.

1.1.1.5. Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines .- Estas actividades
afines, serán determinadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, sin embargo,
teniendo en cuenta que contamos con la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU),
consideramos que la autoridad administrativa debería considerar a las señaladas en esta
clasificación.

No se han establecido criterios exactos de sanción económica para las empresas que se acojan
indebidamente a los beneficios de la MYPE, sin embargo, la ley es clara al señalar que de darse el
caso, estas empresas se encontrarán sujetas a una sanción de multa por falsas declaraciones1, al
cumplimiento íntegro de los derechos contemplados en la legislación laboral, inhabilitación de
contratar con el Estado por un periodo de uno (1) año a dos (2) años, sanciones por la comisión
Estableció que la pequeña empresa debía desarrollar su actividad como empresa unipersonal o
como EIRL. Asimismo, manifiesta que su propietario debe participar en el proceso de producción,
prestación de servicios o comercialización de bienes.

1.2. DESARROLLO NORMATIVO DE LAS MYPE

Desde ya hace medio siglo que se ha venido reconociendo en el país la importancia de promover la
formalización de la micro y pequeña empresa, con varios intentos de regularla de manera especial,
y mantenerla en el contexto de la realidad económica. En tal sentido, se presenta un collage de las
principales normas que regularon a estas unidades económicas hasta la actualidad, incluyendo el
marco jurídico vigente que se desarrollará a detalle posteriormente.

 Decreto Legislativo Nº 21435 - Ley de la pequeña empresa del sector privado (1976)
Definía la pequeña empresa en función de sus montos de venta anuales, con la finalidad
de acogerse a un sistema tributario preferencial y a otros incentivos para su desarrollo

 Decreto Legislativo Nº 21621 - Ley de la Empresa Individual de Responsabilidad


Limitada (1976) Creó la figura de la empresa individual de responsabilidad limitada (EIRL),
con el fin de agilizar la formación de pequeñas empresas, y teniendo como objetivo
diferenciar el patrimonio de la persona natural del de la persona jurídica, y así,
promocionar la constitución y operación de pequeñas empresas.

o Decreto Ley Nº 23189 - Ley que norma la Pequeña y Mediana Empresa


(1980) Estableció que la pequeña empresa debía desarrollar su actividad
como empresa unipersonal o como EIRL. Asimismo, manifiesta que su
propietario debe participar en el proceso de producción, prestación de
servicios o comercialización de bienes. Se limita como máximo a cinco (5)
trabajadores para la pequeña empresa dedicada al giro de
comercialización y a diez (10) trabajadores para las dedicadas a otros
servicios.
o Ley Nª 23407 - Ley General de Industrias (1982) Determinó que las ventas
anuales de una pequeña empresa industrial no deben exceder los 720
sueldos mínimos vitales de la provincia de Lima.
o Ley Nª 24062 - Ley de la Pequeña Empresa Industrial (1985) Expedida a
fin de regularizar el capítulo de pequeña industrial establecido en la Ley Nº
23407. Estuvo reglamentado por el Decreto Supremo N° 061-85-ICTI-IND.
o Decreto Legislativo Nº 705 - Ley de Promoción de Microempresas y
Pequeñas Empresas (1991) Definió a la MYPE en función a su tamaño
(cantidad de trabajadores y monto anual de ventas). La microempresa
estuvo definida por poseer hasta 10 personas ocupadas y un nivel de
ventas de hasta 12 UIT anuales, en tanto que la pequeña empresa por
poseer de 11 a 20 personas ocupadas y un nivel de ventas de 13 a 25 UIT
anuales.
o Ley Nª 26904 - Ley que declara de preferente interés la generación y
difusión de estadísticas sobre la pequeña y microempresa (1997)
Efectivizó el apoyo para contribuir al despegue de las MYPE.
o Ley N° 27268 - Ley General de Pequeña y Microempresa (2000) Derogó el
Decreto Legislativo N° 705, y entre otras modificaciones, aumentó a 40 el
límite máximo de trabajadores para la pequeña empresa.
o Ley Nª 28015 - Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa (2003) Su objeto es la promoción de la competitividad,
formalización y desarrollo de las MYPE para incrementar el empleo
sostenible, su productividad y rentabilidad, su contribución al producto
bruto interno, a la ampliación del mercado interno y las exportaciones, y a
la recaudación tributaria. Se reglamentó por el Decreto Supremo N° 009-
2003-TR.
o Decreto Legislativo N° 1086 - Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso
al Empleo Decente (2008) Esta norma se dictó al amparo de las facultades
delegadas al Poder Ejecutivo en el marco de la implementación del
Acuerdo de Promoción Perú – Estados Unidos. Se complementó con el
Decreto Supremo N° 007-2008-TR - Texto Único Ordenado de la Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa y del Acceso al

Empleo Decente; y se reglamentó por el Decreto Supremo N° 008-2008-TR - Reglamento del Texto
Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la
Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente.

1.3. BENEFICIOS LEGALES DE LAS MYPE

Como se ha mencionado anteriormente, no pueden acceder a los beneficios establecidos las


empresas que, no obstante cumplir con las características definidas en la ley como MYPE,
conformen un grupo económico que en conjunto no reúnan tales características, tengan
vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no
cumplan con dichas características, falseen información o dividan sus unidades empresariales, bajo
las sanciones correspondientes, según ley de la materia aplicable.

Asimismo, a efectos de estar comprendidas en el régimen especial laboral, las microempresas


deberán presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo una Declaración Jurada de poseer
las condiciones exigidas por ley, acompañando, de ser el caso, una copia de la Declaración Jurada
del Impuesto a la Renta del ejercicio anterior. Con el Certificado de estar inscritas en el Registro
Nacional de la Pequeña y Micro Empresas, éstas podrán gozar de los beneficios y ventajas
dispuestos por la ley.

1.3.1. Beneficios societarios

Sin perjuicio de que la microempresa no está obligada a constituirse como persona jurídica,
pudiendo ser conducida por su propietario persona individual, en el título II del Decreto Supremo
Nº 007-2008- TR - Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, se ha
dispuesto la simplificación de diversos procedimientos para el registro, supervisión, inspección y
verificación posterior de la organización y funcionamiento de la micro y pequeña empresa.

Así tenemos que la MYPE

(i) Puede adoptar cualquier forma societaria prevista por la ley.


(ii) No presenta minuta de constitución de empresa para elevación a escritura pública.
(iii) Cuenta con un sistema de constitución de empresas en línea que permite que el trámite
concluya en un plazo no mayor de 72 horas.
(iv) No requiere del pago de un porcentaje mínimo de capital suscrito. Será suficiente que los
socios, accionistas, participacionistas o la persona individual declaren su voluntad de
operar como una MYPE al momento del otorgamiento de la escritura pública de
constitución. Si al momento de la constitución, no se ha pagado el capital suscrito, esto
deberá declararse y consignarse en el pacto social, la oportunidad y las condiciones del
pago total. Cuando se efectúen aportes dinerarios, el monto que figura como pagado será
acreditado con una Declaración Jurada del gerente, administrador y/o titular gerente de la
MYPE, sin mayor exigencia o requisito adicional sobre ello.
(v) Se beneficia con la reducción de costos registrales y notariales

1.3.2. Beneficios laborales

El artículo 41º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR - Texto Único Ordenado de la Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, crea el Régimen Laboral Especial para la MYPE, dirigido a fomentar su
formalización y desarrollo, así como a mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos
de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas. Este régimen laboral, se aplica a partir del
01 de octubre de 2008, fecha en que entró en vigencia el Decreto Legislativo Nº 1086. Los
beneficios para la MYPE que caracterizan a este régimen son los siguientes:

1.3.2.1. Remuneración Mínima Vital Los trabajadores de la MYPE tienen derecho a percibir por lo
menos la Remuneración Mínima Vital2 (RMV), de conformidad a la Constitución y demás normas
legales vigentes. Sin embargo, no están sujetos a percibir los suplementos que se calculan
tomando en cuenta la remuneración como base de cálculo, como la asignación familiar.
Asimismo, se puede establecer mediante Decreto Supremo, una remuneración mensual menor,
con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. 2 RMV asciende a S/.
750.00, a partir del 01 de junio de 2012. Decreto Supremo Nº 007-2012-TR publicado el 17 de
mayo de 2012.

1.3.2.2. Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo Los trabajadores de la


MYPE tienen derecho a una jornada de trabajo de ocho horas diarias, descansar un día a la
semana, y recibir el pago por las horas extras que realicen, siéndole aplicable lo previsto por el
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR - Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo, modificado por la Ley Nº 27671. No hubo
mayor flexibilidad en este aspecto, por cuanto significaría vulnerar preceptos contenidos no solo
en nuestra Constitución3, sino también en normas internacionales, como el Convenio sobre Horas
de Trabajo de 1919 y el Convenio sobre Descanso Semanal de 1921, aprobados y ratificados por el
Estado peruano. Sin embargo, en el caso de microempresas, que desarrollen habitualmente
actividades en horario nocturno, estas quedarán exoneradas de pagar a sus trabajadores la
sobretasa del 35% de la RMV.
1.3.2.3. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Los trabajadores de las pequeñas empresas,
tienen derecho a una compensación por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del régimen
común, computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios,
hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.

Los trabajadores de las microempresas no son beneficiarios de este derecho.

1.3.2.4. Gratificaciones Ordinarias

Los trabajadores de las pequeñas empresas, tienen derecho a gratificaciones ordinarias en los
meses de julio y diciembre, con arreglo a las normas del régimen común, equivalente a media
remuneración mensual cada una. Los trabajadores de las microempresas no son beneficiarios de
este derecho.

1.3.2.5. Participación en utilidades

El pago de utilidades es un beneficio de rango constitucional contemplado en el artículo 29º de la


Constitución4, el cual representa el acceso a los ingresos netos del empleador como una forma de
retribuir el despliegue de los trabajadores en la labor productiva de la empresa.

Los trabajadores de la pequeña empresa perciben este beneficio de acuerdo con el Decreto
Legislativo Nº 892 y su Reglamento. Sin embargo, los trabajadores de la microempresa no son
beneficiarios de las utilidades, considerando que el artículo 9º del Decreto Legislativo Nº 677,
señala que “se encuentran excluidas de la participación en utilidades (…) las empresas que no
excedan de 20 trabajadores”. Esto último, como se puede observar, además de inconstitucional,
contradictorio en el caso de las pequeñas empresas con menos de veinte trabajadores.

1.3.2.6. Descanso vacacional

Los trabajadores de la MYPE que cumplan el récord establecido en el artículo 10º del Decreto
Legislativo Nº 713 – Ley de Consolidación de Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos
al Régimen Laboral de la Actividad Privada, tendrán derecho como mínimo a quince (15) días
calendario de descanso por cada año completo de servicios. El Decreto Legislativo Nº 713 rige en
lo que sea aplicable a la MYPE.

TEXTO:

El régimen legal peruano de las micro y pequeñas empresas y su impacto en el desarrollo


nacional” kathryn tatyana sandoval castillo karina rosio posso rivera cinthya guisella quispe
gutierrez.lima. 2012

Pérez Centeno, Víctor. "Mypes Peruanas y Nuevos Escenarios". II Congreso Internacional de la Red
Pymes-Mercosur. Sao Paulo, Brasil. Setiembre 1998.
2. PRINCIPALES EDPYMES EN EL PAIS:

BBVA CONSUMER FINANCE


BBVA Consumer Finance se constituyó en julio de 2013 y mediante Resolución SBS N° 667-2014
del 29 de enero 2014 obtuvimos la autorización de la Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras de Fondos de Pensiones, para el funcionamiento como Edpyme.

Operamos en el mercado de financiamiento vehicular desde fines del 2011, a través de Forum
Comercializadora del Perú S.A. entidad que a lo largo de este periodo ha consolidado su
participación con un modelo de servicio innovador, rápido y eficiente.

EDPYME ALTERNATIVA

Edpyme Alternativa S.A. es una institución de micro finanzas con Sede Principal en la ciudad de
Chiclayo, Lambayeque - Perú. Sus orígenes se remontan al año 1992, cuando la Cámara de
Comercio y Producción de Lambayeque suscribió un convenio con el Banco Interamericano de
Desarrollo para impulsar el crecimiento de la pequeña y micro empresa, el mismo que se inicia
otorgando préstamos y finaliza exitosamente el año 2001. Luego de este proceso, se crea Edpyme
Alternativa S.A. y en Setiembre del 2001 empieza a operar en el mercado como una entidad
financiera regulada por la Superintendencia de Banca y Seguro de Perú. A la fecha, sus principales
accionistas son la Cooperativa de Ahorro y Crédito Abaco, el Grupo Financiero Diviso S.A. y
Microvest LP Nuestros accionistas han compartido la visión de atender el nicho de microempresa y
cumplir un rol social en todas las Regiones a las cuales llegamos. Para tal efecto han tomado
decisiones estratégicas alineadas al cumplimiento de la misión de la empresa.
INVERSIONES LA CRUZ

Inversiones La Cruz, fue constituida en 1996, y en enero de 2012, recibió la autorización de la SBS
para constituirse como Edpyme, especializándose en préstamos prendarios con base en Joyas y
automóviles, así como en micro préstamos para la pequeña y mediana empresa, contando
actualmente con 52 agencias en todo el Perú.

EDPYME ACCESO CERDITICIO

Edpyme Acceso Crediticio es una sociedad anónima constituida en junio de 1999. Posteriormente,
en setiembre 2000, la Superintendencia de Banca y autorizó su funcionamiento.

El objeto principal de la Edpyme es el financiamiento de la compra de vehículos de trabajo


destinados al transporte de pasajeros, carga y vehículos de particulares en la base de la pirámide
poblacional.

El objeto principal de la Edpyme es el financiamiento de la compra de vehículos de trabajo


destinados al transporte de pasajeros, carga y vehículos de particulares en la base de la pirámide
poblacional.

EL GALLO MAS GALLO

Edpyme GMG Servicios Perú S.A. es la marca comercial registrada, que hace referencia a la Entidad
de Desarrollo a la Pequeña y Microempresa GMG Servicios Perú S.A., empresa del sector
financiero, regulada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP. Esta marca ha sido la
elegida por el Grupo Monge para iniciar sus operaciones de financiamiento en el Perú, en
beneficio de personas emprendedoras con necesidad de acceso al crédito a través del
financiamiento de sus compras en las tiendas "El Gallo más Gallo" y establecimientos autorizados
por Edpyme GMG Servicios Perú S.A.

Edpyme GMG Servicios Perú S.A., es una empresa organizada de acuerdo con la Ley General del
Sistema Financiero y del Sistemas de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y
Seguros. Obtuvo de la SBS su licencia de funcionamiento el 04 de junio del 2014, lo que le ha
permitido iniciar sus operaciones en el Perú, financiando exclusivamente las compras de sus
clientes en las tiendas de "El Gallo más Gallo" y establecimientos autorizados por Edpyme GMG
Servicios Perú S.A.

Edpyme GMG Servicios Perú S.A. es parte del Grupo Monge de Costa Rica quien a través de sus
tiendas comerciales "El Gallo más Gallo" (entre otras marcas), se dedica a la venta minorista de
artefactos electrodomésticos, muebles y vehículos menores en seis países (Costa Rica, Honduras,
Guatemala, Nicaragua, El Salvador y Perú).
3. LOS PRINCIPALES PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE OFRECEN LAS EDPYMES.

Como bien describe las sigas Entidad de Desarrollo para la Pequeña y Micro Empresa.

Quiere decir que estas son entidades destinadas a otorgar financiamiento a personas naturales y
jurídicas que desarrollen actividades calificadas como de pequeña y microempresa según
resolución de la SBS Nr.847 - 94.

PRINCIPAL CRÉDITO
CRÉDITO PYME:

Está dirigido a las personas que trabajen en el sector comercio, producción y/o servicios que
deseen invertir tanto en Capital de Trabajo como en Activo Fijo.

Este crédito beneficia a las empresas catalogadas como pequeñas y micro empresas, para el
beneficio del desarrollo de estas, por lo tanto, este vendría a ser el principal producto de las
EDPYMES.

OTROS PRODUCTOS SECUNDARIOS DE LAS EDPYMES


CRÉDITO AGRÍCOLA

través de una propuesta que se acomode al ciclo de producción de cada uno de sus productos, el
financiamiento puede ser para compra de materiales e insumos, semillas, parcelas de terrenos,
etc.

CRÉDITO VEHICULAR

Este crédito brinda financiamiento a los microempresarios o dependientes, que deseen adquirir
una unidad vehicular que les permita mejorar e incrementar sus ingresos ya sea del sector
transporte público o de uso personal para adquirir unidades vehiculares nuevas, para incrementar
o renovar las unidades con las que contaban.

CONSUMO:

Este crédito brinda financiamiento a la personas dependientes o independientes que desean


solventarse los gastos personales de cualquier necesidad básica o recurrente necesariamente
debe tener un vínculo micro empresarial.
CRÉDITO DE MEJORA DE VIVIENDA:

Brinda financiamiento a los microempresarios que desean mejorar sus viviendas, financiando la
contratación de mano de obra, materiales, reparaciones o ampliación de vivienda.

4. ¿PUEDEN LAS EDPYMES CAPTAR RECURSOS DEL PÚBLICO?

Las EDPYMEs son Entidades de Desarrollo para la Pequeña y Microempresa orientadas a satisfacer
la permanente demanda de servicios crediticios. Conforme se expresa en la Resolución SBS
Nº847-94 por lo tanto no está autorizada para tener cuentas pasivas ni para recibir depósitos de
sus clientes en ninguna modalidad (ahorros, plazo fijo, CTS, cuentas corrientes, etc.) solo están
autorizadas para recibir los pagos correspondientes a los financiamientos que otorga a sus
clientes.

Las EDPYMEs tienen por objeto otorgar financiamiento a personas naturales y jurídicas que
desarrollan actividades calificadas como de pequeña y microempresa, utilizando para ello su
propio capital y los recursos que provengan de donaciones. Así como también, bajo la forma de
líneas de crédito de instituciones financieras y los provenientes de otras fuentes, previa la
autorización correspondiente. (https://es.scribd.com/doc/91295891/EDPYMES) Cargado por
Maki Hamaguchi Yoshida  Fecha en que fue cargado el Apr 26, 2012

Las EDPYMES son consideradas las empresas más accesibles del abanico dirigido a las PYME.
Surgieron para promover la conversión de Organizaciones no gubernamentales-ONG (que no
toman ahorros) en entidades reguladas. Las EDPYMES se diferencian de las cajas rurales,
fundamentalmente, en que no pueden captar depósitos a la vista desde un inicio. Desde su
funcionamiento inicial, una EDPYME puede efectuar transferencias, emitir giros contra sus oficinas
o bancos corresponsales y realizar servicios a distancia, sin necesidad de abrir un sin número de
agencias e incurrir en costos fijos iniciales innecesarias. Puede también actuar como fiduciaria en
fideicomisos, donde un fideicomitente (una asociación civil, ONG, agencia de cooperación o el
mismo gobierno) puede transferirle bienes y activos como un patrimonio autónomo
fideicometido, distinto al patrimonio de todos los agentes involucrados en el fideicomiso, lo que
puede permitirle mayores ingresos por comisiones y un entrenamiento adecuado en el manejo de
una cartera indirecta ampliada, sin que esto genere cargos al patrimonio efectivo de la EDPYME
(artículo 241). Es imprescindible, que un eventual crecimiento en el número y la escala de
operaciones de las EDPYMES vaya acompañado de inversiones en transferencia de tecnologías
crediticias, que aumenten la eficiencia por promotor o analista de crédito; sistemas de
información gerencial ; la capacidad de administración de líneas de crédito; el mejoramiento de la
información sobre los riesgos crediticios, en un contexto de
sobreendeudamiento de muchos micro y pequeños empresarios; capacitación en micro finanzas.
De esta manera se lograría mejorar lazos con consultores y especialistas locales e internacionales
relacionados con el tema.

(http://www.biblioteca.udep.edu.pe/bibvirudep/tesis/pdf/1_111_204_70_1031.pdf)

La SBS autorizó conversión de Edpyme Pro empresa en financiera

La entidad indicó que la firma ha cumplido con los requisitos establecidos en la Ley General
del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica para lograr la modificación.

Lima (Andina). - La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) autorizó la conversión de la


Entidad para el Desarrollo de la Pequeña y Micro Empresa (Edpyme) Proempresa en Financiera
Proempresa, informó esta institución financiera.

Con esta decisión, Financiera Proempresa iniciará en las próximas semanas sus operaciones de
captación de dinero del público, y desarrollará diversas acciones que la sitúan como entidad
financiera con las mismas obligaciones y derechos de los bancos, señaló su gerente general,
Wilber Dongo.

"El logro obtenido no solamente es parte de los objetivos planteados sino un trabajo en equipo
desde hace un año", manifestó a la agencia Andina.

La resolución de la SBS que autoriza la conversión con fecha 1 de agosto del presente año, señala
que se ha verificado que la empresa solicitante ha cumplido con los requisitos establecidos en la
Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la SBS.

De esta manera, se encuentra técnica y administrativamente preparada para operar como


empresa financiera, indica la resolución de la SBS firmada por su jefe, Daniel Schydlowsky.

Igualmente, precisa que la decisión cuenta con la opinión favorable del Banco Central de Reserva
(BCR) y de las superintendencias adjuntas de Banca y Microfinanzas, de Asesoría Jurídica, de
Riesgos y de Estudios Económicos de la SBS.

De esta manera, el mercado peruano cuenta con 11 financieras, junto a Crediscotia, Edyficar,
Crear, TFC, Confianza, Efectiva, Universal, Uno, América y Mitsui Auto.

https://gestion.pe/economia/empresas/sbs-autorizo-conversion-edpyme-proempresa-financiera-
17743-noticia/
CRECIENDO.

Gaby Cárdenas, gerente de la Asociación de Edpymes.

HISTORIA. La Asep agrupa a las Edpymes. Se creó el 25 de febrero de 1999. A la fecha, la Asep
agrupa a 13 de las 14 Edpymes.
MERCADO. Las Edpymes tienen una participación en el mercado de micro finanzas de 9% a mayo
del 2005 y ha logrado incrementar sus colocaciones en 130.1% del año 2001 al 2004.

CONSOLIDACIÓN

• Entidades que financian a pequeñas empresas expanden sus operaciones a favor del sector.
• Otras tres ingresarán al mercado.

A partir del próximo año, las Entidades de Desarrollo de la Pequeña y Microempresas (Edpymes)
podrán captar ahorros del público, tal como lo hacen los bancos.

Así lo informó la gerente general de la Asociación de Edpymes del Perú (Asep), Gaby Cárdenas
quien precisó que actualmente sólo otorgan créditos.

Refirió que las Edpymes están adecuando sus sistemas y capacitando a su personal para realizar la
operación de administrar ahorros. “Debido a la reciente flexibilización de la SBS ahora vamos a
poder realizar esta operación, lo cual nos ayudará a contar con mayores recursos para realizar una
intermediación financiera. Antes había muchas exigencias, ahora ya no vamos a estar cojos”,
comentó.

Descartó que a causa de esta situación se desatienda el sector de la micro y pequeña empresa
(mype) para lo cual se crearon. “El objetivo final es brindar servicios crediticios principalmente a
las microempresas debido a que las otras empresas del sistema financiero están concentradas en
otros sectores”, refirió.

COMPETENCIA

Aunque reconoce que actualmente existen bancos interesados en ingresar a este segmento se
muestra optimista y considera que no será una fuerte competencia para las Edpymes. “Nosotros
contamos con nuestras herramientas para competir en el mercado y ya conocemos al público
objetivo. Los bancos ingresarán a otro nivel donde tenga que otorgar créditos promedio de S/.
7,000, en cambio nosotros damos en promedio S/. 3,000”, refirió. El próximo año, se proyecta
ingresen tres nuevas Edpymes al sistema, las cuales cuentan en estos momentos con autorización
de organización. Entre ellas se encuentra Nexo Financiero y Mi Casita.

De otro lado, la ejecutiva demandó un mayor apoyo del gobierno a formalizar a las mype.

https://larepublica.pe/economia/296965-proximo-ano-edpymes-captaran-ahorros/
5. CONCEPTOS GENERALES DE LAS MYPES

1.1. ORIGEN

Las MYPES surgen de dos formas, por un lado, se originaron como empresa propiamente dicha, es
decir; aquellas en las cuales se puede distinguir una organización y una estructura, donde exista
una gestión empresarial (propietario de la firma y el trabajo remunerado. Por otro lado, un origen
familiar característico por una gestión a lo que solo le preocupo su supervivencia sin prestar
demasiada atención a temas tales como el costo de oportunidad del capital o la inversión que
permite el crecimiento, aunque con algunas limitaciones en materia de equipamiento,
organización, escala, capacitación, información, etc. Estas limitaciones fueron adquiriendo un
aspecto negativo que afecta la producción como calidad de las empresas.

En la década de los 70, una época de inestabilidad macroeconómica ya que se preocuparon por la
supervivencia y esto continuo hasta la década de los 80; convirtiéndose está en etapa de la
historia de la evolución de las MYPES.

1.2 DEFINICION

Las MYPES (micro y pequeñas empresas) son unidades económicas existentes dentro de la
sociedad de cualquier país las cuales se encuentran constituidas por una persona natural o
jurídica; bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación
vigente, la cual tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Son consideras como el factor principal para el desarrollo de la economía; ya que en la gran
mayoría de casos son estos los generadores de mayor numero de empleo. En el Perú por ejemplo
la palabra MYPES ha sido reemplazada por PYMES; la mayoría de estas empresas son clasificadas
d acuerdo a su ingreso y monto de facturación anual.

Comentario: Este tipo de organización en estos últimos años ha ejercido gran crecimiento
en lo económico como en lo social, ya que crear una micro empresa o pequeña empresa
es de gran beneficio, es una manera de generar ingresos. Estas han ido adquiriendo
cambios en el transcurso de los años. 1

1.3 CARACTERISTICAS

Las MYPES deben reunir las siguientes características:

 Número total de trabajadores:

La micro empresa abarca desde 1 hasta 10 trabajadores inclusive.

La pequeña empresa abarca desde 1 hasta 50 trabajadores inclusive. 2

 Niveles de ventas anuales:

La micro empresa hasta el monto máximo de 150 unidades impositivas tributarias UIT.

La pequeña empresa a partir del monto máximo señalado para las microempresas hasta 850
unidades impositivas trinitarias UIT.

1.4 CLASIFICACION

 Por su forma jurídica:

PERSONA NATURAL: Es la misma persona; esta tiene la amplitud asarial y puede reconocerse así
mismo plenamente con sus documentos de identidad se sede denominar también negocios
unipersonales ya que responde por el negocio; su propio capital ante terceros.

PERSONA JURIDICA: Es un individuo diferente a las personas naturales se considera también como
una entidad pública empresarial distinta a sus integrantes además en este caso el RUC de la
empresa es diferente a la de los participantes que la componen posee su certificación de
nacimiento en la escritura pública, en esta expresa claramente la voluntad(es) del titular(es) de
crear, abonar y estructurar la empresa. Debe registrarse para tal caso en los registros públicos
(SUNARP).

Comentario: Las características de este tipo de empresas nos permiten estar informados y
saber cómo es que se constituyen ya que si uno desea formar una empresa debe de saber
de ellas. La clasificación de estas es de dos formas una más sencilla que la otra ya que en
una se debe realizar más tramites y es más dificultoso.

1
Gustavo de Elorza Martínez. Gran Enciclopedia Estudiantil Zamora. Colombia: Printer Colombiana S.A de
C.V, 2005, pp. 289-301.
2
Avado Ruiz García. Constitución de MYPES. Perú: Editorial MV FENIX E.I.R.L. pp. 16-17.
3 Gustavo de Elorza Martínez. Gran Enciclopedia Estudiantil Zamora. Colombia: Printer Colombiana S.A de
C.V, 2005, pp. 239-340.
 Por su actividad que realizan:

ACTIVIDAD COMERCIAL: Se destina a la adquisición y transacción de mercadería esto se


denomina como una actividad de reventa (distribución).
ACTIVIDAD INDUSTRIAL: Es indispensable transformar los insumos adquiridos para poder
destinarlos en los mercados como manufactura final, además suele también llamarse
también como empresa manufactura
ACTIVIDAD ESTRACTIVA: La extracción directa de los recursos naturales para luego poder
comercializarlos ya sea en su forma de origen o con algunas modificaciones como por
ejemplo: la minería, la pesca, las maderas, la agricultura, etc.
ACTIVIDAD DE SERVICIO: Esta designada en brindar la ayuda a las necesidades de sus
clientes.

1.5 ESTRATEGIAS DE DESARROLLO

 Un enfoque incluyente para atender a la MYPES como parte de la estrategia del Desarrollo
Nacional.

 Requerimos de una entidad que sea el centro diseñador de estrategias y acciones


promocionales del Estado, para evitar la duplicidad de actividades y gastos.

 Crear instituciones donde el empresario pueda obtener información y orientación clara y


precisa para iniciar un negocio o empresa.

 Las municipalidades deberían de establecer convenios con instituciones educativas y


coordinar con los ministerios.

 Implementar instrumentos y fondos competencia para que las empresas de todo tamaño y
en todas las regiones puedan acceder al conocimiento.

Comentario: Creemos que las MYPES necesitan urgentemente para su desarrollo


programas e instituciones que expandan y respalden a estas micro y pequeñas empresas.
Si estas micro y pequeñas empresas tuvieran respaldo, estas tendrían mayo oportunidad
de desarrollo.

II. LAS MYPES EN EL PERU


2.1 EVOLUCION

Las PYMES se originan por la necesidad de crear mecanismos de integración productiva


de naturaleza vertical entre microempresas de un mismo sector a fin de ganar competitividad, por
otro lado, las microempresas se crean por el vacío que genera la propia Imperfección
del mercado y sobre todo por la incapacidad de las grandes empresas y las políticas económicas
de los gobiernos para generar empleo y solucionar el problema de la pobreza.
En el Perú, una de las causas que da origen, es el terrorismo que tenía sus efectos en las
comunidades campesinas lo que origina las migraciones del campo a la ciudad en los 80" s y estas
nacen como informales, en los 90"s, las privatizaciones traen consigo un alto costo social
originando despidos masivos en las empresas, muchos de estos trabajadores con los Incentivos y
beneficios que se les concedía formaron sus microempresas, en este sector una gran parte
trataron de formalizarse.

En la actual década al no querer ser absorbidas como mano de obra barata por las grandes
empresas y no contar con empleo tanto la mano de obra no calificada y aun profesionales, buscan
crear sus ingresos en forma competitiva sin esperar que el gobierno les provea de todo,
encontrando que la forma más eficaz y óptima de absorber la mano de obra es a través de la
pequeña empresa; por otra parte, la fuerte migración provinciana hacia la capital y en general
hacia las grandes ciudades del interior motivaron la generación de las mismas

Con el transcurrir de los años, los gobiernos en toda América se han dado cuenta de la
importancia que tienen las pequeñas y micra empresas en la cadena del progreso social y
económico de un país, debido a que representan un porcentaje importante del universo de
empresas y, además, porque son una fuente generadora de empleo que puede explotarse cada
día más si se diseñara una política de Incentivos adecuada y razonable.

La economía mundial hoy se enfrenta con un problema de características alarmantes por las


consecuencias sociales y morales que produce la falta de empleo; el segmento PYMES se ha
constituido en una de los principales instrumentos para combatirlo. 3

Comentario: En nuestra opinión aparición de las empresas se ha dado por diversos


factores el más relevante el terrorismo, se dieron grandes cabios y la evolución de las
MYPES ha jugado y ejercido un papel importante en nuestra sociedad gracias a que posee
un carácter socio-económico. Contribuyendo de esta forma al desarrollo y crecimiento del
mercado tanto interno como externo.

Sin embargo, la creación y el desarrollo de las PYMES pueden verse obstaculizada por una serie de
factores específicos de cada país, ya sean de índole económica o no, cuyos efectos pueden ser
neutralizados o al menos atenuado por iniciativas y acciones de carácter gubernamental.

3
5 Gustavo de Elorza Martínez. Gran Enciclopedia Estudiantil Zamora. Colombia: Printer Colombiana S.A de
C.V, 2005, pp. 252-355.
La Asociación Interamericana de Contabilidad (AIC), institución que agrupa a los profesionales
contables de toda América, ha creído conveniente analizar este fenómeno con mayor profundidad
motivo por el cual creó recientemente otra área de investigación justamente denominada
PYMES".

Por tal motivo, dado que el profesional contable Juega un rol muy importante con los aportes que
pueda brindar al respecto, es que se ha elaborado el presente trabajo con miras a mejorar este
sector y contribuir en el desarrollo del mismo.

2.2 FORMACION

El proceso de formación, legal de las MYPES es realmente muy dificultoso; ya que todo tramite
demora aproximadamente 120 días.

Para la realizar la constitución de una microempresa es necesaria:

1. Se debe ir a la SUNAT donde deberá tramitar su número de RUC, para esto es necesario el
documento de identidad, los recibos de pago de agua y luz y de teléfono fijo del local de la
empresa.

2. Se debe elegir el régimen tributario más conveniente estos pueden ser:

Régimen único simplificado(RUS)

Régimen especial

Régimen general

3. Proceder a imprimir los comprobantes de pago. (En caso de haber elegido la segunda o tercera
opción) para lo cual hay que presentar los formularios número 806 y 816.

4. Luego procedimos a la obtención de permisos especiales, estos son otorgados por la institución
correspondiente al giro de la empresa.4

Comentario: Es muy importante saber cuáles son los pasos a seguir para la formación de
un determinado tipo de empresa, en nuestra opinión yo considero que la formación de las
MYPES es muy compleja y dificultosa que se hace papeleos e incluso se va a instituciones,
etc.

4
6 Constitución de MYPES. Perú: Editorial MV FENIX E.I.R.L. pp. 9-12.
5. Seguido pasamos a los libros de contabilidad, que se llevan según el nivel de ventas de la
empresa,

6. Se debe tramitar la licencia de funcionamiento municipal para lo cual la empresa debe cumplir
con los requisitos específicos por la municipalidad de su distrito.

7. Hacer visar el libro de planillas por el ministerio de trabajo y promoción de empleo.

8. Pasamos al registro patronal y a la aseguración de los empleados ESSALUD.

9. Finalmente el trámite con INDECOPI (instituto de Defensa de la Competencia y de la Protección


de la Propiedad Intelectual).

2.3 CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN EL PERU:

La distribución departamental de las MYPES formales. El 52.4 % se concentran en el


departamento de Lima (Lima y Callao), mientras que el 47.6% restantes se distribuye en los otros
23 departamentos. Un resultado similar fue encontrado por PROMPYME para el año 2,001, con un
47.60 % de las MYPES formales concentradas en Lima.

En ambos casos, los departamentos de Ayacucho, Tumbes, Moquegua, Amazonas, Pasco,


Apurímac, Madre de Dios y Huancavelica tienen menos del 1% de las microempresas formales
nacionales respectivamente.

El micro y pequeñas empresas formales tienen ventas brutas anuales menores a 75% UIT y sólo el
7% mayor a 75 UIT y menores a 850 UIT. Es decir, la MYPE formal se concentra en microempresas
de bajo volumen de ventas anuales, mucho menor de las 150 UIT establecidas para la
microempresa. Dada la importancia de fomentar el crecimiento de estas microempresas el
análisis siguiente nos muestra donde y en qué sectores se ubican. 5

Comentario: Si bien es cierto las MYPES se encuentran en todo el Perú, pero mediante este
trabajo nos hemos dado cuenta que en algunos lugares existen más que en otras. Al leer algunos
artículos detectamos que anchas tiene un gran porcentaje de MYPES en su territorio. Y opinamos
que esto hace a Áncash un sector cada vez más poblado.

A nivel de regiones la distribución de estas micro unidades formales es como sigue:

5
7 Fernando Villarán. Empleo y pequeña empresa en el Perú. Lima. 1993. Pp. 56-60.
8 Gustavo de Elorza Martínez. Gran Enciclopedia Estudiantil Zamora. Colombia: Printer Colombiana S.A de
C.V, 2005, pp. 260-264.
El 18.7 % microempresas se ubican en la macro región norte; el 17.5%, en la macro región sur; el
7.1% se ubican, en la macro región centro (sin incluir Lima y Callao); y el 4.3% en la macro región
oriente mientras que Lima y Callao concentran el 52% microempresas formales.

La MYPE formal representaría el 25% de la MYPE total del país, mientras que la MYPE informal el
75%. Además, el 75%. Sin embargo, la mayor parte de las pequeñas empresas son formales. El
37.2% de las pequeñas empresas son informales. Es decir, la formalidad tributaria dependería
del volumen de ventas: la mayoría de las empresas serían microempresas

2.4 PROBLEMÁTICA

 La falta de crédito no es el principal problema de las MYPES

 La discriminación observada por tamaños de empresas y de sectores, pone de relieve la


existencia de una política económica inadecuada y carente de un enfoque integral de
apoyo a las MYPES.

 El estado peruano no les da facilidades para formalizar su negocio (capacitación).

 La falta de apoyo del gobierno a las MYPES, prefieren hacer estos productos en el
mercado informal ya que no gastan en impuestos, ni IGV, no pierden tiempo en abrir su
negocio por demora del papeleo, no gastan dinero en formalizar su negocio, etc.

 Los comerciantes no están de acuerdo con los pasos a seguir para formalizar su negocio,
ya que les parece una pérdida de tiempo y muy alto el precio ante las tasas de interés de
los bancos. La falta de confianza de las entidades financieras respecto a los proyectos de
los MYPES

 La falta de motivación a las MYPES, junto con una falta de competitividad.

 La persona que conoce del tipo de negocio pero no de finanzas ni de contabilidad se deja
estafar con grandes pérdidas o en el peor de los casos de todo el capital. 6

Comentario: El principal problema que presentan todas las MYPES es la falta de


orientación, estas micro y pequeñas empresas se quedan estancados o demoran en
crecer justamente por este problema.

Nosotras hemos podido observar que en su gran mayoría estos empresarios son personas que
tienen pocos conocimientos sobre mercado, negocios y q además todas sus acciones son
espontaneas.

6
9 Fernando Villarán. Empleo y pequeña empresa en el Perú. Lima. 1993. Pp. 62-63.
10 Constitución de MYPES. Perú: Editorial MV FENIX E.I.R.L. pp. 18-19.
 La creatividad es una característica principal de los peruanos, pero en muchos casos no
usan bien, como los falsificadores de documentos, los adulteradores (ropa, zapatillas,
etc.), los bombeadores o por último los pirateros (CD, DVD, etc.)

 Los congresistas no se han puesto a pensar que, si cobraran menos impuestos, si


demoraran menos tiempo en formalizar las MYPES tendríamos más del doble de
impuestos que tenemos, estos impuestos podrían ser usados para inversiones en
Educación y otras preocupaciones que tiene el país en este momento.

 En la actualidad las pequeñas empresas trabajan con inadecuadas planes de contingencia,


estas organizaciones tienen estrategias pero son muy pobres a la vez que solo planean
para el presente una planificación estratégica consiste en planear a futuro, comparado con
grandes empresas; esto implica si una empresa planea solo para el presente no conseguirá
lo que a futuro pretende alcanzar pero si estas quieren sobrevivir tienen que hacer frente
a este problema deberán mejorar su perspectiva de ver a futuro.

 Poca sinergia, esta atribuido a la baja comprensión que existe de los dueños de la empresa
con la elaboración de planes estratégicos, ambos deben estar relacionados de manera
armoniosa hasta llegar a crear resultados que beneficien y aprovechen las cualidades de
cada uno de los elementos implicados.

 Un diseño de los sistemas de planeación deficiente, ya que esto debe estar bien
estructurado y conocido por todos en la empresa, desde el sistema de ventas, hasta
implementar sistemas de evaluación de cómo está la competencia y esta mencionadas
tener planes de contingencia para solucionar rápidamente cuando hay dificultades en el
mercado.

 También afecta en la planificación estrategia, la empresa es pequeña; cuando una persona


quiere formar empresa se decide por una que se realice con poco capital y cuando quiere
acceder a financiamiento lo rechazan no tiene los requisitos que le solicitan. 7

 Los limitados recursos que disponen tanto financieros como materiales afectan de manera
significativa puesto que estos son imprescindibles para la consecución de los objetivos las
entidades financieras.

 Mínima experiencia en planificación. Se puede afirmar que existen dos tipos de


empresarios; Los que optan abiertamente por esta forma de vida y los que, por las
circunstancias que se les presentan, ingresan al mundo empresarial o “devienen”
empresarios. (Becerra y García 2008). Pues ciertamente un empresario debe tener en
cuenta estos aspectos muy importantes, para el empresario puede a ver sido fácil

comenzar una carrera empresarial, llegar a conseguir lo que se quiere es un largo camino
lleno de problemas con forme se siga avanzando.

711
Fernando Villarán. Empleo y pequeña empresa en el Perú. Lima. 1993. Pp. 65-66
 Poca capacitación del empresario, se cree que teniendo solo conocimientos previos en el
manejo de empresas, a grandes rasgos, se puede llegar a ser competitivos y tener éxito,
este no siempre puede funcionar; ser competitivo es estar preparados para lo que está
pasando y lo que se viene; capacitarse es adelantarse a eventos que se vienen muy cerca
de nosotros conforme con lo que avanzamos.

2.5 EL CRECIMIENTO

El futuro de la MYPE es aún incierto ya que el 90% de su totalidad tienen baja productividad (la
subsistencia familiar.) Esto hace que la empresa tenga muy escaso potencial de crecimiento lo que
se debe también a los siguientes factores:

 Los empresarios buscan reducir sus costos para aumentar sus ganancias y para lograr esto
recurren a la sub contratación, es decir, emplean personal remunerándolos por debajo del
sueldo mínimo por largas jornadas de trabajo y sin los beneficios que estipulan
las leyes laborales.

 Según un estudio realizado por el gobierno regional del departamento de San Martín,
existe falta de continuidad en la demanda, lo que afecta
al plan de producción de productos y de ventas. Es que las ventas de la MYPE son, por lo
general, por periodos cíclicos y muchas de sus operaciones son al crédito.8

 La competencia también detiene el crecimiento de la MYPE ya que en el Perú


lamentablemente se les considera a los productos importados como de mejor calidad solo
por el hecho de ser extranjeros y se le da mínima importancia al producto peruano,
aunque se realizan diversas campañas para apoyar a lo compatriotas emprendedores.

Comentario: Pese a su acelerado crecimiento, las MYPES tienen un futuro incierto porque
este tipo de empresarios obtienen ganancias solo para su subsistencia y no para lograr
mejoras en su familia y en su organización.

 La falta de apoyo de parte del sistema bancario es un gran obstáculo ya que los


empresarios no piden préstamos grandes con finalidad de expansión debido a las altas
tasas de interés actuales y esto genera miedo al aumento de costos.

Lo único que podría lograr que la MYPE tenga un futuro crecimiento sería lograr que los
micro y pequeños empresarios informales tomen conciencia de los beneficios que le

8
12 Asociación Fondo de Investigadores y Editores. Introductoria la Economía. Perú: Lumbreras Editores,
2013, pp. 220-222.
13 Constitución de MYPES. Perú: Editorial MV FENIX E.I.R.L. pp. 25.
traería la formalidad y además que se estimule a las empresas a tomar retos
de competitividad, productividad y ampliación del mercado, se sabe que es un riesgo, pero
si no se intenta nunca se va a lograr al desarrollo esperado por todos.

 El Estado debe tomar un rol protagónico en la búsqueda del crecimiento, se debe buscar la


modernización tecnológica al alcance de la MYPE para aumentar la
productividad, rentabilidad y la integración comercial.

2.5.1 OBSTACULOS PARA EL CRECIMIENTO

 Dificultad de acceso a financiamiento.

 Limitadas capacidades gerenciales.

 Limitado capacidades gerenciales.

 Limitado acceso a información.

 Poca inserción en el mercado.

 Uso inadecuado de tecnologías.

 Escasas capacidades operativas.

2.5.2 APORTE AL PBI

Existe una desproporción en cuanto a los datos numéricos de la MYPE y su aporte al PBI. A pesar
de que abarca el 98% de la población empresarial sólo llega a aportar el 41. 1% del PBI, esto
debido a la gran informalidad que abarca el 72.6% del total de MYPES, a la sub contratación y al
desuso de la contabilidad, lo que no permite una clara visión del capital y las ganancias.

La mayor contribución proviene del sector de servicios ya que es la actividad que predomina en
las MYPES, luego le sigue, la agricultura, la manufactura y los que menos aportan son los sectores
de construcción, pesca y minería.9

9
14 Asociación Fondo de Investigadores y Editores. Introductoria la Economía. Perú: Lumbreras Editores,
2013, pp. 223.
Comentario: A pesar de todas las dificultades que presentan las MYPES para su desarrollo
ellos son unos grandes aportadores al PBI peruano. Con esta aportación las, MYPES hacen
ver que si a ellos el gobierno los apoyara implementando centros de orientación y centros
que los respaldara ellos serían grandes y ayudarían a mejorar al país.

III. LAS MYPES POR SECTORES:


3.1 MYPES EN EL SECTOR PRIMARIO

Cuando se hace referencia al sector primario, podemos ubicar dentro de este a todas aquellas
MYPES dedicadas a realizar actividades que implican extracción y obtención de materias primas
procedentes del medio natural entre las cuales se encuentran: la agricultura, la ganadería, la
minería, la silvicultura y la pesca, sin embargo en los últimos años se ha considerado que aquellas
MYPES que se limitan a empacar, preparar o purificar los recursos naturales suelen ser
consideradas parte del sector primario.

Según estadísticas del INEI, se estima que solo un 3.4% de las MYPES formales en el Perú se
encuentran dentro del sector primario y en su gran mayoría estas se ubican en zonas rurales.

Por otro lado, estudios realizados sobre el crecimiento económico, revelan que el futuro de las
MYPES del sector primario es aún incierto ya que el 90% de su totalidad tienen baja productividad,
es decir, el trabajo se mantiene autónomo y con la finalidad de la subsistencia familiar. Esto hace
que la empresa tenga muy escaso potencial de crecimiento.

Si bien es cierto este sector es muy importante para el desarrollo de la economía se puede
observar claramente que solo un diminuto grupo de MYPES pertenecen a este sector debido a que
el apoyo brindado en provincias, lugares donde se desarrollan este tipo de empresas, es muy
escaso y nuestro gobierno no les ha dado la importancia necesaria.

3.2 MYPES EN EL SECTOR SECUNDARIO

Se consideran MYPES pertenecientes al sector secundario a todas aquellas empresas que se


encargan de realizar actividades para la transformación de las materias primas en productos
elaborados, es decir, la industria y la construcción; por ejemplo, la siderurgia, las industrias
mecánicas, la química, la textil agroalimentaria, la producción de bienes de consumo en general;
etc.
Según informes del INEI un 37% de las MYPES peruanas se desarrollan en rubros ubicados dentro
del sector secundario y dichas MYPES se localizan en su gran mayoría principalmente en zonas
urbanas. 10

Se ha comprobado que los empresarios de este sector buscan reducir sus costos para aumentar
sus ganancias y para lograr esto recurren a la sub contratación, es decir, emplean personal
remunerándolos por debajo del sueldo11 mínimo por largas jornadas de trabajo y sin los beneficios
que estipulan las leyes laborales.12

Según un estudio realizado por la universidad ESAN, existe falta de continuidad en la demanda, lo
que afecta al plan de producción de productos y de ventas debido a que las ventas de la MYPE son
por lo general, por periodos cíclicos y muchas de sus operaciones son al crédito.

3.3 MYPES EN EL SECTOR TERCIARIO

Forman parte de este sector económico aquellas MYPES cuya actividad económica principal es la
prestación de servicios. El principal objetivo de estas MYPES es satisfacer las necesidades de la
población.

Conforme a estadísticas del INEI un 59% de las MYPES peruanas se dedica a la prestación de
servicios, de las cuales un 42% se encuentran concentradas en Lima y Callao.

Se considera que las MYPES ubicadas dentro de este sector económico están más propensas al
éxito y tienen más oportunidades de desarrollo debido a que están totalmente dedicadas a
brindar comodidad y satisfacción a la población y gran parte de los servicios ofertados representan
actividades fundamentales dentro del desarrollo de la humanidad tales como transporte,
comunicaciones, compra y venta de bienes y servicios turísticos.

Por otro lado, resultados obtenidos tras un estudio económico acerca de MYPES del sector
terciario revela que la competencia también detiene el crecimiento de este tipo de MYPES ya que
en el Perú lamentablemente se les considera a los productos importados como de mejor calidad
solo por el hecho de ser extranjeros y se le da mínima importancia al producto peruano, aunque se
realizan diversas campañas para apoyar a lo compatriotas emprendedores.

10
15 Fernando Villarán.
Empleo y pequeña empresa en el Perú. Lima. 1993. Pp. 67-70.
16 Gustavo de Elorza Martínez.
Gran Enciclopedia Estudiantil Zamora. Colombia: Printer Colombiana S.A de
C.V, 2005, pp. 270-276.

1117
Fernando Villarán. Empleo y pequeña empresa en el Perú. Lima. 1993. Pp. 67-70.
12
18 Gustavo de Elorza Martínez.
Gran Enciclopedia Estudiantil Zamora. Colombia: Printer Colombiana S.A de
C.V, 2005, pp. 270-276.
Se considera que la falta de apoyo de parte del sistema bancario es un gran obstáculo ya que los
empresarios no piden préstamos grandes con finalidad de expansión debido a las altas tasas de
interés actuales y esto genera miedo al aumento de costos.

3.4 MYPES EN EL SECTOR CUATERNARIO

Cuando se hace referencia al sector cuaternario, podemos ubicar dentro de este a todas aquellas
MYPES que están ligadas con las actividades relacionadas con las finanzas y las tecnologías de la
información como, por ejemplo: los fabricantes de ordenadores, y de las nuevas tecnologías de los
portales de Internet.

Además, también se consideran en este sector ciertas actividades ligadas a la información, como el
que se realiza en las editoriales, los medios de comunicación, las bibliotecas, consultorías y hasta
las empresas telefónicas y el teletrabajo.

Las MYPES dentro de este sector económico antes se centraban en actividades materiales de tipo
industrial y ahora se desarrollan en torno a actividades que tienen que ver con el valor intangible
de la información, tales como la dirección, la alta investigación, las nuevas tecnologías y la toma de
decisiones.

Según estadísticas del INEI, se estima que solo un 1.4 % de las MYPES formales en el Perú se
encuentran dentro del sector cuaternario y en su gran mayoría estas se ubican en zonas céntricas
y poco rurales.

Por otro lado, estudios realizados sobre el crecimiento económico, revelan que las empresas que
han surgido dentro de este sector, se adaptan rápidamente a la sociedad en el nuevo milenio,
aquella sociedad de la información cuyos antecedentes se encuentran en el concepto de la
sociedad del conocimiento, que plasma la revolución de la información y tecnológica que se vive
en el sistemático mundo actual, tal vez de similares proporciones a la industrial de finales del siglo
XVIII.

Se considera que el Estado debe tomar un rol protagónico en la búsqueda del crecimiento, se debe
buscar la modernización tecnológica al alcance de la MYPE para aumentar la productividad,
rentabilidad y la integración comercial.

3.5 MYPES EN EL SECTOR QUINARIO

Forman parte de este sector económico aquellas MYPES dedicadas a la realización de actividades
relacionadas con la cultura, la educación, el arte y el entretenimiento. 13

13
19 Fernando Villarán. Empleo y pequeña empresa en el Perú. Lima. 1993. Pp. 67-70.
20 Gustavo de Elorza Martínez. Gran Enciclopedia Estudiantil Zamora. Colombia: Printer Colombiana S.A de
C.V, 2005, pp. 270-276.
De este modo, estas MYPES están ligadas a la investigación, a la innovación, al desarrollo, así
como a la salud, la moda, el diseño, las artes escénicas, la educación o el gobierno, englobando
tanto a los profesionales tradicionales como a los del entretenimiento y de las industrias
culturales y recreativas

Se considera que las empresas que se desarrollan dentro de este sector dan respuesta a
necesidades sociales relacionadas con la mejora de la calidad de vida, el medioambiente, la
cultura y la conciliación de la vida familiar y profesional.

En la actual situación económica las MYPES desarrolladas dentro del sector quinario desempeñan
un papel fundamental porque constituyen la base del cambio, actuando tanto como factor y
vector de cambio como de ámbito de empleo, dando a la vez respuesta a los negativos efectos
económicos y sociales que la actual crisis, primero financiera y luego económica, están
arrastrando.

El desarrollo del sector quinario es una necesidad económica, laboral y social, una apuesta de
futuro por una sociedad mejor y el principal antídoto frente a una potencial crisis social, razones
que convierte su desarrollo en uno de los más importantes desafíos políticos. 14

Comentario: Al dividirse las MYPES en sectores nos hace ver lo grande que son y el estar
presente en todas las regiones nos hace ver su tremenda influencia. En nuestro punto de
vista creemos que las MYPES al dividirse en sectores está creando un avance en nuestro
país, si bien es un pequeño avance, pero poco a poco se ven más micro y pequeños
empresarios que grandes empresarios.

IV. IMPORTANCIA:
 Nos permite identificar las debilidades en el entorno de las MYPES, para poder mejorar su
administración y que hacía puedan ser competitivas en el mercado, todo esto con la
finalidad de generar trabajo y contribuir el desarrollo de nuestro país.

 Las MYPES son las generan mayor trabajo en el Perú, ya que su capacidad de generar
empleo es el 77% a nivel nacional.

 Su aporte a la economía es muy elevado, aportan aproximadamente el 42.9% del PBI.

 Las MYPES son el desarrollo inmediato del país.

14
21 Fernando Villarán. Empleo y pequeña empresa en el Perú. Lima. 1993. Pp. 67-70.
 Ha adquirido un papel muy importante en la economía peruana, ya que dentro de estos se
encuentra el 98% de las empresas del país.

 Las MYPES ha aportado a la elevación del índice de emprendedores en el Perú,


llegando a ser el país más emprendedor ya que de 100 personas el 40% es
emprendedor.

V. VENTAJAS DE LAS MYPES:


Ventajas que presentan las MYPES ante las grandes empresas:

 Trato personalizado: las MYPES, en comparación con las grandes empresas, tienen la
ventaja de poder ofrecer una atención personalizada, por ejemplo, pueden procurar con
mayor facilidad que un mismo trabajador atienda a un cliente durante todo el proceso de
compra.

 Mejor atención al cliente: las MYPES suelen estar más cerca de sus clientes, lo que les
permite conocer mejor sus necesidades, gustos y preferencias, y, de ese modo, poder
ofrecerles una mejor atención, por ejemplo, un mejor asesoramiento en sus compras.

 Mejor acceso a información del mercado: el tamaño de su mercado y la cercanía con sus
clientes, les permite a las MYPES conocer mejor a su público objetivo y estar al tanto de
los nuevos cambios que surgen en mercado.

 Mayor flexibilidad para adaptarse a los cambios del mercado: al contar con una estructura
sencilla, las MYPES tienen la ventaja de adaptarse mejor y más rápido a las nuevas
necesidades, gustos y preferencias de los consumidores.

 Mayor flexibilidad para satisfacer necesidades, gustos y preferencias particulares: las


MYPES tienen la ventaja también de poder adaptarse mejor a los requerimientos
particulares de sus clientes, o a hacer concesiones cuando éste las solicite.

 Mayor capacidad de innovación: las MYPES tienen la ventaja de poder innovar


constantemente, de poder lanzar al mercado nuevos productos, servicios o promociones
sin correr demasiado riesgo.
 Mayor capacidad de reacción: debido a su estructura sencilla y menos rígida que las
grandes empresas, las MYPES tienen mayor rapidez para adaptarse a los cambios del
mercado, para satisfacer necesidades particulares, o para innovar.

 Decisiones más rápidas y oportunas: debido a su estructura sencilla y poco jerarquizada,


las MYPES tienen la capacidad de tomar decisiones más rápidas y oportunas que las
grandes empresas, lo que les permite, a la vez, tener una mayor capacidad de reacción.

 Mayor capacidad para corregir errores: debido al tamaño de su estructura, las MYPES
tienen la ventaja de corregir sus errores rápidamente, por ejemplo, tienen mayor facilidad
para remediar un producto que no tuvo éxito, una mala campaña publicitaria, o una mala
elección del público objetivo.

 Mejor manejo de reclamos: las MYPES pueden atender mejor las quejas o reclamos del
cliente, por ejemplo, pueden procurar que un mismo trabajador se encargue rápidamente

de las quejas o reclamos de un cliente, y que éste no tenga que consultar con varios
empleados.

 Mayor compromiso en los trabajadores: al ser la MYPES una organización sencilla y no


tener una marcada división de funciones, los trabajadores suelen tener un mayor aporte
en ideas y sugerencias para el mejoramiento en general de la empresa, lo que los hace
sentir más útiles y, por tanto, más identificados y comprometidos con ésta.

 Mayor productividad en los trabajadores: al haber un mayor compromiso en los


trabajadores y, además, al recibir un trato personal por parte del empresario y los altos
mandos de la empresa, los trabajadores suelen estar más motivados y, por tanto, suelen
ser más productivos.

VI. CONCLUSIONES

 La MYPE en el Perú es un motor generador de empleo, ingresos y descentralización, las


personas mayormente optan por este tipo de empresas ya que genera más beneficios.

 El Estado debe participar activamente en la promoción y desarrollo de este sector, ya que


hay que aprovechar el emprendimiento de los peruanos y las ganas de trabajar, si se
aprovecha este medio, el desarrollo se encontraría mucho más cerca todo esto en base a
que ya se disminuiría el nivel de desempleo, pobreza y centralización en el Perú

 Las MYPES se desarrollan en todos los sectores económicos y que en cada uno de ellos
cumplen una misión fundamental para el desarrollo económico.
Esto hace que el Perú este constantemente en un avance, no importa si es lento pero hay
avance socio-económico.

 Las Mypes son actualmente empresas de gran trascendencia dentro de nuestro mercado
empresarial, puesto que son las que más producen y las que más empleos genera, a razón
de que los empleadores obtienen mayores y mejores beneficios por acogerse a
este sistema especial, y a los trabajadores les permite acceder a dichos centros sin contar
con grandes carreras o preparaciones profesionales, puesto que la mano de obra en su
mayoría es artesanal.
VII. RECOMENDACIONES:
 Si quieres tomar la iniciativa para crear o formar una micro o pequeña empresa presenta
un producto innovador preferentemente.

 Si tienes ya tu micro o pequeña empresa analiza los ingresos que este te provee y si notas
que tus ganancias están bajas, realiza un estudio de mercado.

VIII. BIBLIOGRAFIA

 Asociación Fondo de Investigadores y Editores. Introductoria la Economía.


 Perú: Lumbreras Editores, 2013.

 Constitución de MYPES. Perú: Editorial MV FENIX E.I.R.L.

 Gustavo de Elorza Martínez. Gran Enciclopedia Estudiantil Zamora. Colombia: Printer


Colombiana S.A de C.V, 2005.

 Fernando Villarán. Empleo y pequeña empresa en el Perú. Lima. 1993.


IX. ANEXOS