CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PSICOLOGIA EMPRESARIAL

Actividad 1: Entrevista

LEIDY LIDIANA CANO IBAÑEZ

ID: 529067

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

Administración financiera
BOGOTÁ
2019

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Tabla de contenido
INTROCUCION 3
OBJETVOS 4
JUSTIFICACION 5
MARCO TEORICO 6
DESARROLLO DEL TEMA 7
CONCLUSIONES 8

BIBLIOGRAFIA 9

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 INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo consiste en realizar una entrevista a un psicólogo donde nos

cuenta su experiencia como psicólogo organizacional una serie de preguntas donde
explica cuál fue la motivación para estudiar psicología y desde su rol como
psicólogo de la empresa como ha sido la evolución para el área de recursos
humanos para la evolución organizacional.
Además, dentro de sus funciones como psicólogo organizacional de la empresa
cuales han sido sus expectativas y dificultades durante el desarrollo de su carrera
como psicólogo.

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 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

 Identificar dentro del rol como psicólogo organizacional las diferentes situaciones
que se presentan para que el trabajador se sienta motivado realizando sus
actividades

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Crear estrategias organizaciones para evitar la rotación de personal dentro

de empresa.
 Analizar las situaciones por la cual se presenta rotación en diferentes áreas
de la empresa.

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MARCO TEÓRICO
La psicología organización va enfocada al bienestar del trabajador, por que la
ciencia de la psicología se ha encaminado al tema relacionado seguridad salud en el
trabajo, donde garantice que el empleado esta bien y se los riesgos profesionales
para el trabajador sean muy mínimos.
Además, la psicología organización esta basada para buscar estrategias de bienestar
para el trabajador, a diferencia de piscología clínica.

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 DESARROLLO DEL TEMA1

1. ¿Cuál es su nombre?

Ana María González

2. ¿Cuáles son sus estudios profesionales?
Soy Psicologa egresada de universidad de la Sabana

3. ¿Tiempo de antigüedad en la organización?

Un año
4. ¿Qué la motivo a estudiar psicología organizacional y cómo ha sido su experiencia en
este ámbito de estudio?
Siempre me ha gustado la interrelación que se genera en campo de recursos humanos y desde la
psicología organizacional se enfocan más al área industrial y empresarial a diferencia de la
Psicología clínica porque la Psicología organizacional está relacionada al área de recurso
humanos, selección, nomina, capacitación, entrenamiento y planes de bienestar relacionado con
seguridad salud en el trabajo, ya que el área de recursos humanos le da oportunidad de interactuar
ayudando a muchas personas.
5. ¿Cuáles son las funciones que desempeña el Psicólogo Empresarial?
•Relacionar, reclutar, evaluar y seleccionar personal idóneo que cumplan con las exceptivas y
requisitos que solicitan las empresas.
•Capacitación y desarrollo donde los trabajadores se sientan motivados a ascender y desempeñar
otras funciones.
•Plan de seguridad salud y en el trabajo evitando los riesgos laborales.
•Procesos administrativos como llamados de atención y procesos de disciplinarios.
6. ¿Como ha evolucionado las áreas de RRHH en las organizacionales, a partir de la
psicología organizacional?
Ha sido trascendental desde mi campo como psicóloga organizacional es de propender del
bienestar de los trabajadores y lograr y motivación a los trabajadores.
Otra evolución es buscar poblaciones con situaciones críticas y desde allí hacer un aporte

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7. ¿Cuáles son las dificultades más comunes con las que se enfrente la psicología
organizacional?
Que las personas no tengan una estabilidad laboral y haya una rotación en las empresas milenio
porque el trabajador no esté satisfecho.
8. ¿Cuál considera usted son los principales retos que debe afrontar un psicólogo
organizacional?
El principal reto de un psicólogo debe ser muy estratégico muy táctico porque no se pueden
quedar en la generalidad de hablar solo con una persona sino tener una perspectiva gerencial
donde permita evaluar características o competencias por fortalecer y sobre esas crear planes de
trabajo y planes de acción para que las personas logren mayor identidad corporativa.
9. ¿Que recursos utiliza como Psicologo organizacional para mantener un buen clima
laboral en la organización para la que labora?
Desde el área de recursos humanos se manejan recursos de bienestar, capacitación y promoción
del personal y recuso financiero y tecnológico.
10. ¿Qué estrategias o técnicas utiliza para aumentar la productividad y a la vez cuales
utiliza para mantener motivados a sus colaboradores?
Es generar al trabajador sentido de pertenencia y para que tengan sentido de pertenencia se evalúa
desde funciones que proyecciones tiene dentro de su ámbito laboral y personar donde permita
identificar el crecimiento da la oportunidad de generar aportes a las empresas. Y para esto se
requiere reconocimientos salariales, emocional.
11. Otras que consideren que complementan la visión de la psicología organizacional al
espacio académico.
Desde el rol como Psicóloga básicamente es en los reconocimientos tanto económico como
emocionales por ejemplo en muchas empresas los viernes solo laboran hasta las tres PM
permitiendo que el trabajador disfrute de ese tiempo para estar con su familia y poder realizar sus
diligencias personales.

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 CONCLUSIONES
Como breve conclusión pienso que el desarrollo de psicología organizacional ha
sido muy importante para las empresas milenio y también para el trabajador ya que
si el empleado se siente motivado y tiene una proyección de crecimiento dentro de
la empresa esto le permite que dentro de sus funciones como trabajador se sienta
motivado salarial y emocionalmente.

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 BIBLIOGRAFÍA

www.youtube.com/watchse4fXcO8Da3y5gKanab

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