DISCRIMINACIÓN EN LA POBLACIÓN LGBTI Y SUS IMPACTOS 

  
  
 
  
Autores:  
Rubén Darío Lugo Barrios Código 1811981102  
 Sara Yaneth Góngora Rodríguez Código 1811982248 
Camilo Ortiz Zamora Código 1220012653  
                                   Yesika Fernanda Pinzón Peña Código 1721980126 
                                      Sandra Cecilia Jaraba Campillo Código  

Presentado a:
Jalily Covezdy Rojas 

  
   
   
  Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano  

Facultad De Sociedad, Cultura y Creatividad  

Gestión Social de Proyectos  
Grupo Número 6A
  
Bogotá, Mayo de 2020  
 
Explicación y Justificación

La homosexualidad en Colombia es legal desde 1981, en este país el derecho al

pluralismo, libre desarrollo de la personalidad y la igualdad hacen parte de la constitución

política, y a pesar de esto, se han reportado más de 300 casos de agresión y masacres a

personas de la población LGBTI en los últimos años.

Entender que la homosexualidad va más allá del prejuicio social y se debe

interpretar a este grupo de individuos como algo que está alejado de ser solo una

comunidad, ya que no se pueden incluir todas las identidades con una orientación sexual no

heterosexual dentro de este término puesto que no sería realista entendiendo que todo lo

que llega a romper una regla o a salirse de la norma se transforma en un objeto con una alta

vulnerabilidad.

Y es que la discriminación está ahí latente, incluso dentro de estas mismas

comunidades, como ejemplo podemos hablar sobre la población masculina homosexual que

llega a discriminar a otro tipo de identidades con gusto no heterosexuales, un ejemplo de

esto puede ser el tratar de hacer invisible a la población de hombres y mujeres transgénero.

Para disminuir los casos de agresión y la afectación psicológico que se puede dar en

este tipo de individuos se debe hablar del tema con reconocimiento y conciencia, partiendo

de que la formación de gran parte de la sociedad se da a través de la religión, en donde se

marca un paradigma entre el hombre y la mujer y la importancia de estos para la

conformación de una familia y el ejemplo anterior nos muestra una de las causas de la

discriminación que se da de un grupo social hacía otro.

 Los casos de discriminación a grupos LGBTI son muchos y se presentan en

distintos escenarios y es por esta razón que se pretende iniciar con un proyecto de gestión

social, en donde se logren identificar los diferentes actores y ambientes que generan un

impacto negativo a la población LGTBI y a partir de esta identificación proponer acciones

que logren intervenir de manera positiva a la población vulnerada y generar conciencia en

la población que agrede y discrimina a este tipo de comunidades.

Población y actores

La comunidad (LGBTI) Conformada por Lesbiana, Gay, Bisexual, Transexual e

Intersexual durante muchos años en Colombia han sido blanco para muchas formas de

discriminación, las lesbianas son mujeres que en su preferencia homosexual tienen

atracción por su mismo género femenino; los gay son hombres que en su preferencia

homosexual tiene también atracción por su mismo género masculino, las personas

bisexuales pueden experimentar una atracción sexual, emocional y afectiva hacia personas

de su mismo sexo y del sexo opuesto, las personas transexuales son aquellas que han

transformado su cuerpo quirúrgicamente y han tenido tratamientos hormonales

transformando su apariencia física para poder identificarse con el género que se identifican.

Las personas intersexuales son aquellas que nacen con combinación de características

sexuales masculinas y femeninas ya sea órganos sexuales, cromosomas (xx) (xy) (x) (xxx)

(xxy) y genitales. (American psychological association).

En el proyecto social se involucrará a un grupo de 20 personas, quienes residen en

la ciudad de Bogotá, que por distintas situaciones han llegado a la capital del País a llevar

una vida libre sin prejuicios, sin embargo, no es fácil, el grupo está dividido por: cinco

gays, tres lesbianas, dos bisexuales, cinco transexuales y cinco intersexuales.

Recursos

Humanos

Actividades

 Diseño grafico

 Talleres de concientización inclusiva con todo tipo de orientaciones sexuales y tipos

de género.

Personas responsables de su realización

Rubén Darío Lugo Barrios

Sara Yaneth Góngora Rodríguez

Camilo Ortiz Zamora

Yesika Fernanda Pinzón Peña

Sandra Cecilia Jaraba Campillo

Capacitación: A esta comunidad conformada por 20 personas en la ciudad de Bogotá, se le

capacitará en temas como.

 Persecución a causa de la orientación sexual

 Reconocimiento y de conciencia para generar menos índices de discriminación

 Aceptación desde cada uno de ellos

Materiales
  Las instalaciones necesarias. Para realizar los encuentros, las capacitaciones y

talleres.

 Instrumentos, materiales, herramientas.

 Material audiovisual

 Transporte para que se desplacen las personas a los lugares.

Árbol de Objetivos
Presentación del proyecto

Con el fin de evitar la discriminación de la población LGBTI se ejecutará un

conjunto de estrategias metodológicas, estas estrategias representan un conjunto de

actuaciones coordinadas, articuladas y coherentes frente al contexto en el cual se pretende

intervenir y cumplir los objetivos definidos en el presente proyecto.

En este caso, las propuestas estratégicas para la lucha contra la discriminación de la

población LGBTI se centrarán en los siguientes ámbitos: sensibilización y prevención.

Campañas de sensibilización

Las campañas de sensibilización consisten en coordinar diferentes acciones

ejecutadas para transmitir un mismo mensaje, a un segmento establecido de público durante

un tiempo definido.

Dentro de las campañas de sensibilización están las siguientes:

Estrategia metodológica: Sensibilizar sobre el impacto que trae la discriminación a

la comunidad LGBTI.

Problemática a la que responde: Se ha observado que por lo general, la

discriminación se da por prejuicios, lo que quiere decir que se califica a un grupo “por lo

que es”, entendiéndose que se tiene una percepción de la víctima como parte de un grupo

social inferior y esto justifica que se cometan distintos actos de discriminación que puede

llegar hasta la violencia. Es por esto que en estos tiempos la intervención contra la

discriminación a las comunidades LGBT es de vital importancia para evitar aumento en las

estadísticas frente a agresiones, asesinatos y otro tipo de discriminación y evitar la

reproducción de este tipo de situaciones, por lo cual se brindarán herramientas para que la

población en general entienda que independientemente de las preferencias sexuales de este

grupo de personas, todos tienen los mismos derechos y merecen un trato igual dentro del

marco social de convivencia.

Estrategia metodológica: Definir programas y acciones de formación y

sensibilización a favor de la igualdad de trato y contra la discriminación de la comunidad

LGBT.

Acciones para ejecutar dentro de la sensibilización: Sensibilizar a la población para

mejorar la comprensión sobre el fenómeno de la discriminación de la comunidad LGBTI y

brindar herramientas para su prevención.

Fomentar la participación de la comunidad en general en las acciones de formación

y sensibilización que se ejecuten en los espacios de sensibilización definidos.

Incluir la participación de la comunidad LGBTI en los espacios de sensibilización

con el fin de mostrar las diferentes situaciones de discriminación que sufren y generar

estrategias de mejora para prevenir dichas acciones negativas sobre la población afectada.

Campañas de prevención

Dentro de la prevención pueden distinguirse tres niveles, prevención primaria

(cuando el conflicto aún no ha surgido), prevención secundaria (durante el conflicto) y

prevención terciaria (cuando se definen procesos de intervención a la víctima del conflicto).

Frente a la situación que se busca intervenir con el presente proyecto, el enfoque será

aplicado hacía la prevención primaria, ya que la principal estrategia de la misma es la

educación a grupos y colectivos, serán los jóvenes educándose juntos en la igualdad

quienes consigan pautas de comportamiento, creencias y actitudes que mejoren las actuales

relaciones entre personas de diferentes orientación sexual y diversidad que, por lo tanto, en

el futuro eviten la discriminación a la población LGBTI.

Dentro de los programas de prevención se proponen los siguientes:

 Programa de igualdad

Descripción: Prevención de la discriminación por motivo de orientación sexual a través de

la formación a jóvenes en el ámbito social.

Intervención: Actuaciones educativas diferenciadas por segmentos de edad: talleres,

juegos, cuentos y actividades complementarias.

Programa de familia

Descripción: Prevención de la producción y reproducción de situaciones discriminatorias

hacía población LGBTI.

Intervención: Actuaciones de prevención a través de talleres socio-educativos.

Plazo

El plazo de ejecución que se proyecta para el presente proyecto social es de 1 año,

de acuerdo con las actividades que se tienen planeadas ejecutar con los diferentes actores.

Ubicación

El proyecto social en búsqueda de la prevención de la discriminación a la

comunidad LGBTI se aplicará en la Ciudad de Bogotá, más puntualmente en la localidad

del Santa Fé, esto de acuerdo con el volumen de población LGBTI que habita esta

localidad.

Contexto

Este proyecto sobre la discriminación de la comunidad LGBTI, esta contextualizado

en una realidad presente en Colombia, en este caso, en la Ciudad de Bogotá, en la localidad

de Santa Fé, a un grupo de 20 personas que hacen parte de la comunidad LGBTI, la cual

vivencia día a día la discriminación, y con la cual se busca su aceptación e identificación.

Objetivo general
 Promover el trabajo voluntario para el avance en la igualdad de derechos de las

personas LGBTI con el fin de reducir las discriminaciones, injusticias y atropellos

soportados debido a la identidad de género.

Objetivos específicos

 Proponer acciones tendientes a mejorar la calidad de vida de la población LGBTI, así

como su auto- representación.

 Desarrollar y coordinar programas para mejorar la calidad de vida en los terrenos

laborales, educacionales y de salud.

 Crear acciones con lo que se busca mejorar la comunicación entre personas de la

comunidad LGBT para la defensa de sus derechos.

Meta

Para el 30 de junio del año 2021 la taza de discriminación se debe ver reflejada en

un 30% menos comparado al año anterior, la comunidad LGBTI tendrá acceso gratuito a

centros asistenciales psicológicos y psiquiátricos totalmente gratuitos en clínicas exclusivas

para la comunidad en el barrio Santafé, esto con la ayuda conjunta de la secretaria de salud

y la alcaldía de Bogotá.

Dar cumplimiento al 100% de las actividades del cronograma de acción planteado

en el presente proyecto.

Identificar por medio de indicadores la disminución de agresiones y casos de

discriminación en la comunidad LGBTI intervenida en el proyecto.

Diagnóstico
 La comunidad LGBTI atraviesa por problemas sociales muy definidos, en los cuales

cada día muere una persona por golpes y lesiones físicas; no obstante, la homosexualidad

en Colombia es legal desde el año 1981 aun así siguen problemáticas muy difíciles.

Sin embargo, aún siguen existiendo casos de discriminación y machismo por parte

de algunas personas, tildando desde enfermos hasta que no deberían existir, y como esos

comentarios muchos más, y las cosas no solo quedan ahí porque cuándo existe algo más

como lo es alguna ETS, o cambios de género, son más hostiles y más degradantes que los

demás.

Según el estudio de la ONU, partiendo de la cantidad total de la población mundial,

dice que solo del 10% a 15% de la población pertenece al grupo LGBT, y eso planteándolo

a nuestro país COLOMBIA, de la población total que serían 48´944.646 y si lo pasamos a

los porcentajes de la comunidad LGBT serian de 4´894.464 y 7´341.696.

POBLACIÓN COMUNIDAD LGBT COLOMBIA

120%

100%

80%

60%

40%

20%

0%
48´944.646 4´894.464 7´341.696
 Basados en esas cifras que son bastante significativas, siguen existiendo sectores y

personas que rechazan su existencia y esto es lo que hace que conlleve a la violencia, la

violación de derecho, al rechazo, a la discriminación, hasta el suicidio.

Sin embargo hoy por hoy el mundo está mucho más sensibilizado sobre el tema

LGBT, hay factores que fallan y estos hacen que exista la negligencia social, la de

salubridad, y como esas muchas más, y un caso muy particular y reciente es el de Alejandra

una chica Transexual y trabajadora sexual en el área de Santa Fe en Bogotá, por motivos de

salud de ella fue llamada a una ambulancia para que la trasladaran al centro hospitalario

más cercano posible, los paramédicos de dicha ambulancia tomo los datos de la paciente y

apenas se enteraron que Alejandra la chica trans tenía VIH, no hicieron nada y la dejaron

tirada en su residencia, dejándola asfixiarse y en mal estado de salud, y así 2 ambulancias

más, y es donde partimos y vemos que este tema a pesar de todas las sensibilizaciones que

se hacen de todo el tema de inclusión de derechos humanos, de respeto no se cumple y se

ve un claro ejemplo de negligencia hacía las personas de esta comunidad, cuando se debe

de tratar como un ser humano común y corriente porque es lo que son seres humanos

personas con sentimientos y con los mismos derechos que todos, así como existen

“privilegios para la tercera edad, para las personas con discapacidad y muchas

características más” debe existir una también para la comunidad LGBT, que la acobije y la

guarde de ser tan degradante antes los ojos de las personas “normales”.

Es de aclarar que la OMS Organización mundial de la salud saco la homosexualidad

de su libro de enfermedades ya que no es considerada como tal. Finalmente queremos con

este proyecto enfocarnos en disminuir la crueldad y hacerle entender a la sociedad que la

comunidad LGBTI es igual que todos.

Plan de ejecución

OBJETIVO RESULTADO TAREA RESPONSABLE

Garantizar en los Promover relaciones e
procesos internos de intercambio de experiencias y
Modelos
trabajo la igualdad de buenas prácticas en género,
normalizados
derechos, las con otras administraciones,
adaptados a la Todos los que
libertades y el entidades e instituciones
diversidad familiar. intervenimos
reconocimiento Favorecer el uso de lenguaje e
social. imágenes no sexistas.
Asegurar la Definición de la normativa del Recursos
aplicación efectiva protocolo. Humanos
del principio de Contar con un
igualdad y la protocolo de acoso
Aprobación del protocolo por Recursos
ausencia de sexual y de trabajo.
los órganos competentes. Humanos
discriminación en la
gestión del personal.
Garantizar la
Impulsar la
participación de las
participación
personas LGTB en la Todos los que
mediante un - Elaboración del Reglamento.
toma de decisiones y intervenimos
Consejo Municipal
en los procesos
LGTB.
sociales
Fomentar el Recogida y actualización
asociacionismo para permanente de los datos.
la participación de Actualizar los datos
las personas LGTB de las asociaciones Asesoramiento profesional,
en la toma de LGTB servicios técnicos y espacios
decisiones y en los municipales
procesos sociales.
Promover el Sensibilizar a la Apoyo a los actos
reconocimiento y la ciudadanía en la informativos, sociales y
visibilidad de las igualdad de trato. culturales que organiza el
personas LGTB equipo
Campañas de sensibilización.
Edición y distribución de
 materiales que muestren el
compromiso del equipo
Proporcionar -Asesoramiento en cuestiones
servicios de de acoso por motivos de
Garantizar la atención en casos orientación sexual e identidad
atención integral a de agresiones, de género
Intervención psicológica
las víctimas de acoso y
Registro de las intervenciones
violencia discriminaciones
realizadas en los servicios
homofóbica, por motivo de
jurídico y psicológico
bifóbica. orientación sexual
Memoria anual de los
o identidad de
servicios.
género.

Diagrama de Gantt

Anexo PDF, por extensión del documento.

Plan de recursos

Para que el plan del proyecto sea integral y eficaz, se deben tener en cuenta todos

los recursos que influyen en la capacidad de la organización para crear y entregar sus

valores principales.

Con el fin de dar cumplimiento a las actividades planeadas en el proyecto se definen

los siguientes recursos:

Recursos Físicos

De acuerdo con la capacidad financiera con la cual es soportada el proyecto, no es

posible adquirir instalaciones propias para el desarrollo de las actividades planteadas, por lo

cual estas se desarrollarán en los lugares en donde se encuentre la población a la cual va

dirigida la intervención y para casos puntuales se solicitará apoyo de la comunidad para

acceder a espacios comunales como salones y demás.

Recursos Humanos

Como recurso humano se cuenta con 5 colaboradores, quienes se encuentran a cargo

de la planeación, ejecución y seguimiento al desarrollo del proyecto, también se cuenta con

apoyo de la comunidad dispuesta a brindar un servicio social.

Recursos tecnológicos

Para el desarrollo de las actividades el proyecto cuenta con 5 computadores

portátiles, 2 video beams para la exposición de las presentaciones y material audiovisual,

redes sociales en donde se generará divulgación del proyecto para lograr un mayor alcance

en la población.

Recursos administrativos

Papelería en donde se incluyen formatos de encuetas, cartillas de desarrollo de

actividades, marcadores, esferos y lápices.

El uso y distribución de estos recursos se harán de acuerdo con el cronograma de

ejecución de actividades planteado en el proyecto, en donde también se hará el seguimiento

al cumplimiento de lo programado y se verificará el uso de los recursos de acuerdo con el

presente plan.

Plan de financiación

Por ser un proyecto nuevo y sin vida crediticia hace que la disponibilidad en el

sector bancario sea delimitada para el desarrollo de este proyecto.

 Es por eso por lo que se opta por la búsqueda de nuevas oportunidades

gubernamentales que brinden ayuda para sacar adelante el proyecto, además de

fundaciones que apoyen el diseño del proyecto para la comunidad LGBTI, que atraviesa

por discriminación, y problemas sociales.

Conclusiones y propuestas

En el desarrollo del proyecto se pudo identificar las variables que influyen en la

discriminación de la comunidad LGBTI, a través de una revisión documental donde se

evidencian estadísticas de investigaciones y estudios realizados en Colombia, dando una

base importante para el desarrollo del proyecto.

Se evidencia que dentro del contexto social, los factores más relevantes son, la

discriminación sexual laboral, violencia generalizada, estereotipos y prejuicios

socioculturales, pensamiento conservador de la comunidad en general, invisibilidad de la

violencia, una sociedad tradicional la cual se resiste al cambio, son los factores mas

relevante y sobre los cuales se presenta un plan de acción y ejecución que busca a través de

diferentes actividades buscar la aceptación e identificación de la comunidad LGBTI.

A través del plan de ejecución se busca que la comunidad LGBTI sea mas

incluyente en los diferentes contextos sociales, permitiendo una mayor aceptación, y

asociación dentro de la sociedad y garantizar su aceptación, participación y visibilidad en la

toma de decisiones de los diferentes procesos sociales.

Este proyecto propone identificar los factores de discriminación en las diversas

áreas y contextos sociales, como la educación, el trabajo, la salud, políticas públicas, etc., y

a través de las actividades propuestas con un grupo de personas pertenecientes a la

comunidad LGBTI, lo cual busca la visibilidad, tolerancia y el objetivo principal del

proyecto su aceptación e identificación.

Referencias

El peligro de ser homosexual en un país como Colombia. Recuperado de.

https://www.uniminutoradio.com.co/el-peligro-de-ser-homosexual-en-un-pais-como-

colombia/

Orientación sexual e identidad de género American psychological association .

Recuperado de. https://www.apa.org/centrodeapoyo/sexual

Percepción y representación de la comunidad LGBTI en la sociedad. Recuperado de.

https://www.unab.edu.co/sites/default/files/archivos/publicacion_noticias/Proyecto%20de

%20Grado_Percepciones_LGBTI.pdf

Discriminación y exclusión laboral en la comunidad LGBT: un estudio de caso en la

localidad de chapinero, Bogotá Colombia. Recuperado de.

https://www.redalyc.org/jatsRepo/112/11252977009/html/index.html

https://www.uniminutoradio.com.co/el-peligro-de-ser-homosexual-en-un-pais-como-

colombia/