PORTUGAL MARTINEZ VANIA GUADALUPE

Un trabajador, con 12 años de antigüedad, de su organización sufre un

accidente de tránsito al llegar a su fuente de trabajo; en el cual fallece al
llegar al hospital. Responda las siguientes preguntas:

¿el evento es un accidente de trabajo, accidente de transito o accidente

común, riesgo extraordinario?

De acuerdo a su respuesta que prestaciones corresponderían a sus

derechos habientes en el sistema del Largo Plazo

Es un accidente de trabajo debido a que existe una jurisprudencia respecto a

trabajadores que acuden o van a su fuente laboral. Y de acuerdo al artículo 512 º del
Reglamento del Código de Seguridad Social dice que en “ casos de accidentes
ocurridos fuera del recinto de trabajo pero que pudieran ser reputados de
riesgos profesionales por su relación de causa a efecto con el trabajo, el
interesado o sus allegados deben dar el correspondiente parte tanto a la
autoridad del Trabajo o en su defecto, a la Administrativa, como a la
Administración Regional, para que se levante una investigación debiendo correr
toda la prueba a cargo del trabajador accidentado o sus derecho - habientes.” Y
como este caso tiene relación con la fuente laboral puesto que estaba llegando
a su trabajo puede ser reputada en la investigación como accidente laboral.
Y bajo el principio de protección al trabajador según la Ley de pensiones en el
artículo 43º Menciona que los Derechohabientes con derecho a Pensión por
Muerte por Riesgo Profesional percibirán una pensión resultante de aplicar los
porcentajes correspondientes a cada Derechohabiente, establecidos en
reglamento, al cien por ciento (100%) del Concerniente Salarial de Riesgos del
Asegurado Dependiente.

Y bajo Reglamento a la Ley del trabajo el Art. 71º dice que en caso de
fallecimiento por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el
empleador debe abonar independientemente de la indemnización los gastos de
entierro, a razón de una mensualidad del último salario de la víctima. Este pago
se hará sin retardo y con la urgencia del caso, a la familia de la víctima, y a
falta de ésta, al hospital o personas que se hagan cargo del trabajador
fallecido. Se tomará también en cuenta el Art. 94º afirma que, en caso de
muerte, la indemnización será equivalente a dos años de salarios, por meses
de 30 días, pagadera de una sola vez.
El Reglamento del Código de Seguridad Social dice que La Caja pagará rentas
o indemnizaciones pagaderas en una sola vez a sus derecho - habientes y las
prestaciones para funerales
Le corresponde derecho a rentas de viudedad a la cónyuge o esposa y a los
hijos menores de edad, respectivamente, siempre que el trabajador a la fecha
del fallecimiento, hubiese acreditado un mínimo de 60 cotizaciones mensuales,
de las cuales no menos de 18 estén comprendidas en los últimos 36 meses de
calendario anteriores a dicha fecha. Donde la caja pagara a fin de cada mes a
partir del mes siguiente al del reconocimiento del derecho.
El monto de la renta para cada huérfano tiene que ser equivalente al 20 por
ciento de la renta que hubiera correspondido al causante en caso de
incapacidad permanente total, invalidez vejez o de la que le hubiera
correspondido a la fecha de su fallecimiento.
En caso de que no hubiera viuda o haya cesado el pago de la renta de
viudedad, el 80 por ciento del monto de esta renta se distribuirá entre los hijos
derecho - habientes.
La suma de las rentas de derecho - habientes del seguro de muerte,
determinadas de acuerdo al Título VI del reglamento no podrá ser
inferior a Bs. 50.000.- mensuales.

En el artículo 473 º menciona que Independiente del pago directo de las

prestaciones en dinero los empleadores tienen que pagar las rentas de riesgos
profesionales, invalidez, vejez y muerte a sus ex-trabajadores o derecho-
habientes de estos como menciona el reglamento A la ley del trabajo , que se
encuentran domiciliados en el mismo distrito de la empresa, sucursal o agencia
de estos, en base a las planillas mensuales que les remitirá la Caja.
Estos pagos se deducirán de los aportes patronales que el empleador debe a la
Caja. En caso de formarse -independientemente del aporte laboral que debe
ser depositado de acuerdo al artículo 437- un saldo a favor del empleador, la
Caja pagará dicha diferencia en el término de 30 días de presentada la
correspondiente liquidación. En caso de existir cotizaciones, intereses de mora
o multas devengadas, dicho saldo será compensado con cargo a esta deuda.