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Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres

Año de la Universalización de la Salud


OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO

Firmado digitalmente por MECHAN


VEGA Juan Manuel FAU
20131370301 soft
Lima, 16
Lima, 16 de
de abril
Abrilde
del2020
2020 Gerente De Administración De
Potencial Humano
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 16.04.2020 14:10:09 -05:00

OFICIO MULTIPLE
OFICIO MULTIPLE N° -2020-MP-FN-GG-OGPOHU-OAPH
N° 000015-2020-MP-FN-GG-OGPOHU-OAPH
Señores:

Jefe Nacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forences


Presidentes(as) de las Juntas de Fiscales Superiores de las Unidades Ejecutoras
Gerentes Administrativos de las Unidades Ejecutoras
Presente. -

Asunto : Programación de vacaciones de los meses de Abril y Mayo 2020

Referencia : a) Oficio Múltiple N° 000028-2020-MP-FN-GG


b) Comunicado de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, de
fecha 25 de marzo de 2020

Expediente : GG-OGP20200000890

Tengo el agrado de dirigirme a ustedes, para saludarlos cordialmente y en atención a los


documentos de la referencia relacionados al “Goce vacacional”, frente a la Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia
del brote del COVID 19 y de acuerdo a las pautas efectuadas por la Gerencia General
del Ministerio Público, según se detallan a continuación:

“8. Los servidores que gocen de vacaciones desde antes del inicio de la emergencia
sanitaria continuarán con el uso del mismo hasta su culminación, salvo que decidan
solicitar su reprogramación (…)
9. La Oficina General de Potencial Humano informará a los responsables de las
unidades orgánicas y/o despachos fiscales la culminación de vacaciones del personal
a cargo de éstas, a fin de que disponga o no el inicio del trabajo remoto.
10. Los servidores que estén programados para el uso de su período vacacional
durante el período de la emergencia sanitaria harán uso de tal derecho, salvo su
voluntad de postergarla, para lo cual deberán remitir la solicitud de reprogramación de
uso de período vacacional (…). En éste último caso se aplica obligatoriamente la
licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior”

En tal escenario, debo precisar que conforme al artículo 6°1 del Reglamento del Decreto
Ley N° 1405, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2019-PCM, la Oficina General de
Potencial Humano, es la responsable de coordinar y formular la programación del Rol de
Vacaciones de los trabajadores bajo los regímenes laborales regulados por los Decretos

1
Artículo 6° De la Programación del Descanso Vacacional del Reglamento de la Ley N° 1405, aprobado por
Decreto Supremo N° 013-2019-PCM.
“Las Oficinas de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces, son las responsables de coordinar y formular la
programación del rol de vacacional de los servidores, de acuerdo con las necesidades de servicio e interés particular de
los servidores.
El rol de vacaciones de los servidores de la entidad se aprueba durante el mes de noviembre del año anterior. En caso de
producirse modificaciones al rol de vacaciones, motivadas por la solicitud del servidor o por suspensión del descanso
vacacional, corresponde al jefe inmediato del servidor comunicar a la Oficina de Recursos Humanos de la entidad, o la
que haga sus veces, con la finalidad que ésta efectúe el control respectivo”.

Firmado digitalmente por SIERRA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO


HILARIO Gabriela Yesenia FAU
20131370301 soft
(511) 625-5555 EXPEDIENTE:GG-OGP20200000890
Sub Gerente De Registro Y Control Av. Abancay Cdra. 5 s/n Lima - Perú CODUN:FQG2R
De Asistencia
Motivo: Doy V° B° www.fiscalia.gob.pe R.13443
JMV/gsh
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en el Ministerio Público Fiscalía de la nación, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del
D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas.
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OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO

Legislativos N° 276, 728 y 1057, con descanso vacacional completo (es decir 30 días),
previa comprobación del cumplimiento del récord vacacional; lineamientos señalados en
el Comunicado N° 051-2019-MP-FN-GG-OGPOHU, y las normas de vacaciones,
situación que fue plasmada en la Resolución de Gerencia N° 001972-2019-MP-.FN-GG-
OGPOHU, emitida por la Oficina General de Potencial Humano, que aprobó el Rol de
Vacaciones correspondiente al período 2019-2020.

Así mismo, conforme a la norma comentada, se precisa que las modificaciones por:
suspensión, reprogramación, fraccionamiento y adelanto, que se desee realizar,
deberán ser motivadas a solicitud del servidor y comunicadas por el jefe inmediato
para ser resueltas por la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores2, debiéndose
comunicar a la Oficina General de Potencial Humano de esta entidad, a través del
sistema informático disponible (Sistema SIGA3 o Saspro).

En ese contexto normativo y en cumplimiento a las pautas efectuadas por la Gerencia


General, se remite archivos Excel en los cuales se muestran a los trabajadores bajo los
regímenes laborales regulados por los Decretos Legislativos N° 276, 728 y 1057, que se
encuentran programados para gozar del descanso vacacional correspondiente a los
meses de Abril y Mayo 2020.

De ser el caso que el(la) trabajador(a) exprese su voluntad de postergar sus vacaciones
programadas, el(la) jefe(a) inmediato(a) deberá remitir (correo electrónico o Carpeta
Electrónica Administrativa u Oficio) la solicitud de reprogramación de uso de período
vacacional a su Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores con copia a su
Administración de su jurisdicción. En caso se conceda está, se aplica obligatoriamente
la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior.

Sin otro particular, hago propicia la ocasión para expresarle mi mayor consideración.

Atentamente,

JUAN MANUEL MECHAN VEGA


OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO

JMV/rvr

cc: Oficina General de Potencial Humano


PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE AMAZONAS GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DE AMAZONAS
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE AREQUIPA GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DE AREQUIPA
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE CUSCO GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DE CUSCO
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE
GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DE LA LIBERTAD
LA LIBERTAD
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DE LAMBAYEQUE
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE PIURA GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DE PIURA
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE
GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DE SAN MARTIN
SAN MARTIN
JEFATURA NACIONAL DEL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DEL IMLCF

2
Artículo 157° del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio Público- Fiscalía de la Nación, aprobado por
Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 3893-2018-MP-FN. Son atribuciones del Presidente de la Junta de Fiscales
Superiores del Distrito Fiscal:
“(…)
K) Conceder vacaciones y permisos por causa justificada a los Fiscales y personal administrativo del Ministerio Público.
l) Llevar el registro de las vacaciones y licencias otorgadas, cuidando de no exceder el marco legal respectivo, dando
cuenta a la Fiscalía de la
Nación (…)”
3
Los Distritos que no se encuentran incorporados al sistema SIGA, deberán remitir el Cuadro de Ejecución de
Vacaciones para ser migrados al sistema SIGA.

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO


(511) 625-5555 EXPEDIENTE:GG-OGP20200000890
Av. Abancay Cdra. 5 s/n Lima - Perú CODUN:FQG2R
www.fiscalia.gob.pe R.13443
JMV/gsh
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en el Ministerio Público Fiscalía de la nación, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del
D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas.
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