Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO
Firmado digitalmente por MECHAN
VEGA Juan Manuel FAU 20131370301 soft Lima, 16 Lima, 16 de de abril Abrilde del2020 2020 Gerente De Administración De Potencial Humano Motivo: Soy el autor del documento Fecha: 16.04.2020 14:10:09 -05:00
Jefe Nacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forences
Presidentes(as) de las Juntas de Fiscales Superiores de las Unidades Ejecutoras Gerentes Administrativos de las Unidades Ejecutoras Presente. -
Asunto : Programación de vacaciones de los meses de Abril y Mayo 2020
Referencia : a) Oficio Múltiple N° 000028-2020-MP-FN-GG
b) Comunicado de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, de fecha 25 de marzo de 2020
Expediente : GG-OGP20200000890
Tengo el agrado de dirigirme a ustedes, para saludarlos cordialmente y en atención a los
documentos de la referencia relacionados al “Goce vacacional”, frente a la Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID 19 y de acuerdo a las pautas efectuadas por la Gerencia General del Ministerio Público, según se detallan a continuación:
“8. Los servidores que gocen de vacaciones desde antes del inicio de la emergencia sanitaria continuarán con el uso del mismo hasta su culminación, salvo que decidan solicitar su reprogramación (…) 9. La Oficina General de Potencial Humano informará a los responsables de las unidades orgánicas y/o despachos fiscales la culminación de vacaciones del personal a cargo de éstas, a fin de que disponga o no el inicio del trabajo remoto. 10. Los servidores que estén programados para el uso de su período vacacional durante el período de la emergencia sanitaria harán uso de tal derecho, salvo su voluntad de postergarla, para lo cual deberán remitir la solicitud de reprogramación de uso de período vacacional (…). En éste último caso se aplica obligatoriamente la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior”
En tal escenario, debo precisar que conforme al artículo 6°1 del Reglamento del Decreto Ley N° 1405, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2019-PCM, la Oficina General de Potencial Humano, es la responsable de coordinar y formular la programación del Rol de Vacaciones de los trabajadores bajo los regímenes laborales regulados por los Decretos
1 Artículo 6° De la Programación del Descanso Vacacional del Reglamento de la Ley N° 1405, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2019-PCM. “Las Oficinas de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces, son las responsables de coordinar y formular la programación del rol de vacacional de los servidores, de acuerdo con las necesidades de servicio e interés particular de los servidores. El rol de vacaciones de los servidores de la entidad se aprueba durante el mes de noviembre del año anterior. En caso de producirse modificaciones al rol de vacaciones, motivadas por la solicitud del servidor o por suspensión del descanso vacacional, corresponde al jefe inmediato del servidor comunicar a la Oficina de Recursos Humanos de la entidad, o la que haga sus veces, con la finalidad que ésta efectúe el control respectivo”.
Firmado digitalmente por SIERRA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO
HILARIO Gabriela Yesenia FAU 20131370301 soft (511) 625-5555 EXPEDIENTE:GG-OGP20200000890 Sub Gerente De Registro Y Control Av. Abancay Cdra. 5 s/n Lima - Perú CODUN:FQG2R De Asistencia Motivo: Doy V° B° www.fiscalia.gob.pe R.13443 JMV/gsh Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en el Ministerio Público Fiscalía de la nación, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas. 9CCBDB4CF6DB0A014C3FD0EA1C9F7487D6E9252658544E076C1453EEB430194D9F208C89B0D2059E7FD5B76E7979AC6C89106C00121658AC14F16E07BADEBE56 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres Año de la Universalización de la Salud OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO
Legislativos N° 276, 728 y 1057, con descanso vacacional completo (es decir 30 días), previa comprobación del cumplimiento del récord vacacional; lineamientos señalados en el Comunicado N° 051-2019-MP-FN-GG-OGPOHU, y las normas de vacaciones, situación que fue plasmada en la Resolución de Gerencia N° 001972-2019-MP-.FN-GG- OGPOHU, emitida por la Oficina General de Potencial Humano, que aprobó el Rol de Vacaciones correspondiente al período 2019-2020.
Así mismo, conforme a la norma comentada, se precisa que las modificaciones por: suspensión, reprogramación, fraccionamiento y adelanto, que se desee realizar, deberán ser motivadas a solicitud del servidor y comunicadas por el jefe inmediato para ser resueltas por la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores2, debiéndose comunicar a la Oficina General de Potencial Humano de esta entidad, a través del sistema informático disponible (Sistema SIGA3 o Saspro).
En ese contexto normativo y en cumplimiento a las pautas efectuadas por la Gerencia
General, se remite archivos Excel en los cuales se muestran a los trabajadores bajo los regímenes laborales regulados por los Decretos Legislativos N° 276, 728 y 1057, que se encuentran programados para gozar del descanso vacacional correspondiente a los meses de Abril y Mayo 2020.
De ser el caso que el(la) trabajador(a) exprese su voluntad de postergar sus vacaciones programadas, el(la) jefe(a) inmediato(a) deberá remitir (correo electrónico o Carpeta Electrónica Administrativa u Oficio) la solicitud de reprogramación de uso de período vacacional a su Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores con copia a su Administración de su jurisdicción. En caso se conceda está, se aplica obligatoriamente la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior.
Sin otro particular, hago propicia la ocasión para expresarle mi mayor consideración.
Atentamente,
JUAN MANUEL MECHAN VEGA
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO
JMV/rvr
cc: Oficina General de Potencial Humano
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE AMAZONAS GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DE AMAZONAS PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE AREQUIPA GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DE AREQUIPA PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE CUSCO GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DE CUSCO PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DE LA LIBERTAD LA LIBERTAD PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE LAMBAYEQUE GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DE LAMBAYEQUE PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE PIURA GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DE PIURA PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES SUPERIORES DEL DISTRITO FISCAL DE GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DE SAN MARTIN SAN MARTIN JEFATURA NACIONAL DEL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES GERENCIA ADMINISTRATIVA DE LA UE DEL IMLCF
2 Artículo 157° del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio Público- Fiscalía de la Nación, aprobado por Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 3893-2018-MP-FN. Son atribuciones del Presidente de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal: “(…) K) Conceder vacaciones y permisos por causa justificada a los Fiscales y personal administrativo del Ministerio Público. l) Llevar el registro de las vacaciones y licencias otorgadas, cuidando de no exceder el marco legal respectivo, dando cuenta a la Fiscalía de la Nación (…)” 3 Los Distritos que no se encuentran incorporados al sistema SIGA, deberán remitir el Cuadro de Ejecución de Vacaciones para ser migrados al sistema SIGA.
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO
(511) 625-5555 EXPEDIENTE:GG-OGP20200000890 Av. Abancay Cdra. 5 s/n Lima - Perú CODUN:FQG2R www.fiscalia.gob.pe R.13443 JMV/gsh Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en el Ministerio Público Fiscalía de la nación, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas. 9CCBDB4CF6DB0A014C3FD0EA1C9F7487D6E9252658544E076C1453EEB430194D9F208C89B0D2059E7FD5B76E7979AC6C89106C00121658AC14F16E07BADEBE56
