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Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Riesgos Riesgo ergonómico Riesgo

Desempeño
ocupacional – psicoso
laboral
es biomecánico cial
Definición Es el área de son Desempeño
la ergonomía que se entendid laboral es el
Se entiende dedica al estudio del os como rendimiento labor
como riesgo  cuerpo humano todas las al y la actuación
laboral a los desde el punto de situacion que manifiesta el
peligros vista de la mecánica es y trabajador al
existentes en clásica o condicion efectuar las
una profesión Newtoniana, y la es del funciones y tareas
y tarea biología, pero trabajo principales que
profesional también se basa en que se exige su cargo en
concreta, así el conjunto de relaciona el
como en el conocimientos de la n con el contexto laboral e
entorno o medicina del trabajo, tipo de specífico de
lugar de la fisiología, la organiza actuación, lo cual
trabajo, antropometría y la ción, el permite demostrar
susceptibles antropología. contenid su idoneidad.
de originar o del
accidentes o trabajo y
cualquier tipo la
de siniestros ejecución
que puedan de la
provocar tarea, los
algún daño o cuales
problema de tienen la
salud tanto capacida
físico como d de
psicológico afectar,
en forma
 negativa,
el
bienestar
y la salud
(física,
psíquica
y/o
social)
Caracterí Este tipo de riesgo  1. es la evaluación
sticas se caracteriza por Se
1. Es dirigido, estar presente en extiende que determina si
orientado, cualquier ambiente n en el una persona
controlado y laboral y esto se tiempo y
vigilado por el debe a que siempre en el realiza bien su
Estado existe una postura espacio. trabajo. Es
correcta de realizar
estudiado
2. Las todas las
 2.
entidades actividades, para de Son académicamente
administrador este modo evitar una difíciles como parte de la
as del mala biomecánica, de medir
Sistema es decir que la o psicología
General de interacción entre el cuantifica industrial y
riesgos trabajador y los r
organizacional,
Profesionales elementos propios
 3.
tienen a su de su labor impidan Se formando también
cargo la malas posturas o interrelac parte de la gestión
afiliación al posturas forzadas. ionan
sistema y su con de recursos
administració otros rie humanos.
n sgos.

3. Todos los  4. Es una evaluación
empleadores Hay una a nivel individual,
deben escasa una medida
afiliarse al cobertura basada en el
SGRP legal. ... esfuerzo de una
 5. sola persona.
4. La Entran Generalmente el
afiliación de en juego departamento de
los otros recursos humanos
trabajadores factores. administrará la
dependientes  evaluación, pero el
es obligatoria  6. desempeño
para todos Es laboral es un
los complica proceso
empleadores do sumamente
elaborar importante para el
 5. El
empleador
que no afilie
a sus
trabajadores
al SGRP, una
además de estrategi
las sanciones a de
legales, será intervenc
responsable ión. éxito de toda
de las compañía.
prestaciones
asistenciales
y económicas
de ley.

Clases  Riesg  La postura:  Clima  Escala de

os Según las laboral: clasificación
Físico funciones No hay gráfica.
s que un trabajo 
 Riesg trabajador en  Retroalime
os tenga en la equipo, ntación de 360
Quími empresa, cohesió grados.
cos  El manejo de n
pesos: Por Condicio 
 Riesg
os ejemplo, de nes de  Evaluación
Biológ la materia la tarea: por el método de
icos prima, los Cargas narrativa o
 Riesg insumos, de de ensayo. ...
os las tareas
Ergon herramientas Organiza  Autoevalua
ómico y del ción Del ción del empleado.
s producto trabajo:
 Riesg terminado tecnologí

os  Las superfici a
es de trabajo obsoleta, Evaluación
Psico mediante
social inadecuadas comunic
: Esta ación no administración por
es objetivos
 Riesg categoría del efectiva
os riesgo Organiza
Mecán ergonómico ción
icos obedece al horaria:
diseño de los jornada
 puestos de
trabajo;
 Los
movimientos
repetitivos: 
Ya sean con
las manos,
los brazos, la
columna en laboral
la zona extensa,
lumbar o los ausencia
pies, de
 Las pausa,
flexiones: So horas
n extras
movimientos frecuente
del cuerpo a s
 Riesg
través de los Gestión
os
cuales los personal
Ambie
huesos y :
ntales
otras partes ausencia
se aproximan de
entre sí, por program
ejemplo, la a de
flexión del capacitac
brazo, del ión,
codo, etc. ausencia
 El gasto de
calórico: A la program
liberación de as de
energía de bienestar
una persona social,
se le mandos
denomina rígidos
energía
metabólica, la
cual está
constituida
por tres
clases de
energía: la
energía
laboral, la
basal y la
extralaboral.
 Rotación del
auricular
Capacitación
cada hora
Evaluación de
Capacitación
riesgos condiciones Capacita
Evaluación
¡Manipulación ción Claridad en las.
de riesgos
correcta de cargas! Evaluaci Funciones'
condiciones
Cuidados (levantamiento ón de Procedimientos
Iluminación
equipos de cómputo riesgos y Motivación y
natural
$Posturas seguras condicion recomendaciones
Evitar
de trabajo es
variaciones
Generación de
de
pausas Activas
luminancia.

2.Hábitos saludables a implementar

 Respetar el espacio de 2 metros cuadrados como mínimo por persona

 Diseñar los puestos de trabajo de Forma ergonómica

 Adopción de posturas correctas al sentarse

 No sobrepasar el nivel de ruido de (decibeles)

 No subir el 'volumen de los auriculares por encima de la mitad de su

'volumen

 Asegurar iluminación que disminuya fatiga visual de los operadores del call
center

 Realizar mínimo 1 vez pausas activas para cambiar posturas- y aligerar las
cargas laborales

 Mejorar Hábitos de calidad de Vida

 Capacitación continua de ARL