Sebastian Montenegro Cod: 37345

Hugo Alejandro Garzon Cod: 23414

Luis Alejandro Becerra Cod: 23837
Dayanna Carolina Rojas Cod: 58719

GERFO
MISIÒN: Fabricamos y Comercializamos tuberías, accesorios, grifería y cubiertas plásticas co
con precios competitivos, el respeto por el medio ambiente, el desarrollo integral de nuestro
bienestar, crecimiento, riqueza y rentabilidad para Colombia, accion

ASPECTO FACTOR VARIABLE

CONTRATACION

GESTION ORGANIZACIONAL

CAPACITACIÓN
NTRALABORAL

CARACTERISTICAS DE LA
TECNOLOGÍA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

CONDICIONES DE LA TAREA SISTEMAS DE

CONTROL
INTRAL
ESFUERZO
CARGA FÍSICA FISIOLOGICO QUE
DEMANDA LA TAREA

CONDICIONES DEL
INTERFASE PERSONA-TAREA
CARGO

JORNADAS DE TRABAJO ROTACIÓN

BENEFICIOS RECIBIDOS VIVIENDA

EXTRALABORAL

UTILIZACIÓN TIEMPO LIBRE COMPENSATORIO

TIPOS DE DESPLAZAMINETO Y
MEDIOS DE TRANSPORTE TRASNMILENO

CARACTERISTICAS DE LA
ARRIENDO
VIVIENDA
S O CARACTERISTICAS
S DEL TRABAJADOR

CONDICIONES DE SALUD,
EVALUACIONES POR
EXAMENES MEDICOS EXAMAMNES
OPCUACIONALES
INDIVIDUALES O CARAC
INTRINSECAS DEL TRA
CONDICIONES DE SALUD,
EVALUACIONES POR
EXAMENES MEDICOS EXAMAMNES
OPCUACIONALES
 GERFOR
sorios, grifería y cubiertas plásticas con tecnologías que  garantizan la calidad y funcionalidad de nuestros produc
iente, el desarrollo integral de nuestro equipo humano, y la completa satisfacción de nuestros clientes; generando a
a y rentabilidad para Colombia, accionistas y empleados en todos los países en que operamos

CONSECUENCIAS ACTIVIDADES A IMPLEMENTAR PRESUPUESTO

*ESTRÉS LABORAL *MEJORAR CLIMA LABORAL *PAUSAS ACTIVAS

*INSEGURIDAD *CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO
*INCERTIDUMBRE *SEGUIMIENTO PSICOLOGICO *TIPO DE CONTRATO
*PSICOLOGO
*ALTA CARGA LABORAL *MANEJO DEL TIEMPO

QUE LAS CAPACITACIONES

NO SE DEN CON EL TIEMPO *SALAS PARA
NECESARIO YA QUE ESTE TIPO *EVALUACIONES EN CAPACITACION CAPACITACIONES
DE CAPACITACIONES LAS DAN *ACOMPAÑAMIENTO *ORADORES
EN 2 O 3 DIAS COMO *AYUDA VISUAL
MAXIMO

CONEXIÓN PERMANENTE
*PERSONAL PARA
PAGO POR DAÑO DE *CAPACITACIONES EN LOS CAPACITAR
TECNOLOGIA
INDUCCIÓN PARA MANEJO PROGRAMAS A MANEJAR *PERSONAL DE
INFORMATICA
DE HERRAMIENTAS

LA LLEGADA DE LOS *SEGURIDAD

TRABAJADORES A LA HORA HORARIO FLEXIBLE (15 MN) *PRESUPUESTO
DE ENTRADA (MARCAR ECONOMICO
TARJETA) *CAPACITACION
 DAÑO FISICO LUMBAR POR
REALIZACIÓN DE LA TAREA DE *DOTACIONES ESPECIALES COMPRA EQUIPOS
*SISTEMA DE CARGA
TRASNPORTE

*CAPACITACIONES EN EL LUGAR DE
SIN CONOCIMIENTO PARA TRABAJO *RRHH
*TECNOLOGIA
LABOR ASIGANADA *INDUCCIÓN AL CARGO
*TAREAS A REALIZAR *CAPACITACION

NO PODER ABANDONAR SU QUE EN LA LINEA EXISTAN DOS *MAS PERSONAL

LUGAR DE TRABAJO SIN UN PERSONAS POR SI SE TIENE QUE *RRHH
REEMPLAZO AUSENTAR ALGUIEN *EPP

*PROGRAMA DE
LA EMPRESA NO OFRECE SUBSIDIOS CON
BENEFICIOS DE VIVIENDA *AYUDA A LOS EMPLEADOS ENTIDADES
*SUBSIDIOS
PARA LOS EMPLEADOS *BAJO INTERES
*AYUDA MONETARIA

EL EMPLEADO UTILIZA EL EL EMPLEADOR ESTA UTILIZANDO EL *DINERO

COMPENSATORIO PARA EL TIEMPO PARA PASAR TIEMPO CON SUS
DESCANSO HIJOS *TIEMPO

GENERA MALESTAR EN LA *TOMAR O COMER

PERSONA AL MOMENTO DE ACTIVIDADES PARA DISTRAERSE Y
MOVILIZARSE HACIA SU RELAJARSE ALGO
TRABAJO *CELULAR

TENER EL COSTO DEL CAN DE *TENER UN TRABAJO EN EL CUAL *DINERO

PUEDA SOLVENTAR LOS PAGOS DE SU
ARRENDAMIENTO VIVIENDA *TRABAJO

REALIZAR LOS EXAMENES

MEDICOS DEL EMPLEADOR AL QUE EL EMPLEADOR CUMPLA CON SUS
*RECURSOS NECESARIOS
MOMENTO DE SU EXAMENES PERIDODICOS, DE INGRESO PARA LOS EXAMENES
INGRESO,PERIODICO Y Y RETIRO
RETIRO
 REALIZAR LOS EXAMENES
MEDICOS DEL EMPLEADOR AL QUE EL EMPLEADOR CUMPLA CON SUS
*RECURSOS NECESARIOS
MOMENTO DE SU EXAMENES PERIDODICOS, DE INGRESO PARA LOS EXAMENES
INGRESO,PERIODICO Y Y RETIRO
RETIRO
 nalidad de nuestros productos,
estros clientes; generando así
amos

RESPONSABLE INFORME
Para la organización de
GERFOR, los aspectos que
RRHH
mas generan estrés son los la
NOMINA carga fisica y jornadas de
trabajo, estos dos aspectos
son muy importantes para la
organización ya que lso
empleados generan
enfermedades y
agotamiento por los
RRHH diferentes esfuerzos a los
que estan sometidos los
trabajores. Para esto se tiene
que tener en cuenta que los
trabajdores estan 8 horas en
su labor y realizando
diferentes actividades sin la
IT
oportunidad de tener mucho
descanso, solo el que
generan en su refrigerio y
hora de almuerzo. Por lo que
*IT
se concluye que la empresa
*RRHH debe tomar alguna medida
*SEGURIDAD para que estos dos aspectos
*NOMINA no sean tan altos y se
reduzcan.
 debe tomar alguna medida
para que estos dos aspectos
no sean tan altos y se
reduzcan.

GERENTE DE PLANTA

JEFE DE AREA

SUPERVISOR AREA

*PRESIDENCIA
*NOMINA
*RRHH

EMPLEADO

EMPLEADO

EMPLEADO

EMPLEADOR
EMPLEADOR