Mariela Varela Sanchez Profesor :Cesar

Beatriz Loreto

PROGRAMA DE CAPACITACION
DE
SEGURIDAD

PSICOLOGIADE  9°.CUATRIMESTRE
LA FATIGA COMO FACTOR DE RIESGO Y PREDISPOSICION DE
ACCIDENTES
PROGRAMA DE CAPACITACION
IDENTIFICAR LOS INCIDENTES DENTRO DE MI TRABAJO PARA
EVITAR ACCIDENTES.
LOGRAR QUE EL EMPLEADO APRENDA A IDENTIFICAR LOS
FACTORES DE RIESGO(INCIDENTES), PARA PODER EVITAR LOS
ACCIDENTES CAUSADOS POR FATIGA DENTRO DE MI EQUIPO DE
TRABAJO PARA FORTALECER A LA EMPRESA

DIRIJIO A: (PLANO DIRECTIVO, TREN GERENCIAL, PLANO

OPERATIVO)
DIRECTIVOS
ADMINISTRATIVOS
SUPERVISORES Y JEFES
EMPLEADOS

¿LA FATIGA ES FACTOR DE RIESGO PARA ACONTECER UN ACCIDENTE?

La Metropolitana Life Insure Company 1930 realizo una clasificación de las causas de accidentes
de una empresa .Alrededor del 20% de los accidentes fueron atribuidos a incapacidad física y
personal (incluyendo defectos visuales y enfermedades orgánicas ,las preocupaciones y la
depresión , etc.
La relación entre la incapacidad física y el riesgo de in accidente es un asunto diferente en cierto
modo. Si la incapacidad interfiere en la ejecución satisfactoria del trabajo es posible que un
empleado sufra un accidente no por descuidos si no que debido a su defecto es importante tener
presente que la existencia de una incapacidad física no debe interpretarse como contraindicación
para un empleo a menos que este claro que la capacidad interferirá con su ejecución satisfactoria
del trabajo ,una vez conocidas sus limitaciones ,pueden aprender a compensarlas con eficacia, solos
es cuestión de aprender a colocar en forma adecuada a los empleados en labores similares.
La relación entre edad y la frecuencia de accidentes refleja la influencia de por lo menos ters
variables que son la base de factor edad:
-la salud
-la experiencia
-la actitud
(a menor edad -más salud)
(a menor edad menos experiencia)
(a mayor edad -menor predisposición de accidentes)
(a mayor experiencia – menos accidentes)
Todo lo relacionado con el empleo del personal de edad avanzada es algo que requiere una
consideración cuidadosa de parte de la gerencia.
Dos estudios realizados uno con empleados jóvenes y otro con empleados con mayor edad
confirman que esto se debe a la experiencia que no se trata madamas de un artificio de mayor edad.
Aunque hay una serie especial de circunstancias en los que la edad debe de considerarse un factor
perjudicial; cuando el trabajo imponga al empleado a exigencias físicas que son más fácilmente
satisfechas por empleados de menor edad es probable que el empleado de mayor edad resulte
mas susceptible a los accidentes.
Algunas capacidades físicas incluyendo la visión y la rapidez reacción declinan con la edad.
La fatiga tiene como efecto la reducción d producción.
FATIGA Y LA PROPRCION DE ACCCIDENTES
Goldmark Hopkins, Florence y Lee (1920). Los datos resultantes obtenidos a lo largo de un periodo
relativamente prolongado en fábricas que trabajan en turnos de 8 y 10 hr. Daba lugar al desarrollo de
considerable cansancio, lo que conduce a una elevación del índice de accidentes durante las dos
últimas horas del turno a pesar de la declinación de la producción.
Quiere decir que, aunque la fatiga puede ser causada directo de los accidentes, no es un factor
causal de gran importancia en la mayoría de los ámbitos industriales.
APTITUDES, ADAPTACION Y FACTORES EMOCIONALES.
El empleado que se siente libre de características físicas debilitantes que trabaja en condiciones
ambientales optimas y que conoce las imitaciones de un equipo puede aun así sufrir un accidente si
su actitud habitual es de imprudencia, irresponsabilidad o falta de cooperación.
Un empleado maduro bien adaptado no considera afeminado conservar las medidas de seguridad y
evitar los riesgos innecesarios.
(Hersey 1936). En un estudio de mas de 100 obreros que habían sufrido mas de 400 accidentes
menores aporta cierta evidencia cerca de la relación entre la inadaptación personal y la
susceptibilidad a los accidentes. Mas de la mitad de dichos accidentes ocurrió cuando el trabajador
estaba. emocionalmente afectado, es decir preocupado receloso, etc. Tales estados emocionales
provienen de preocupaciones acerca del empleo, o alguna transferencia de las dificultades
experimentadas en el hogar. Se encontró que algunos de los obreros que habían sufrido accidentes
eran también susceptible a fluctuaciones bastantes periódicas y regulares de humor o estado
emocional.
Otro factor como el alcohol y las drogas están consideradas como un factor causal. En parte debido
a la disminución directa en el desempeño y los subjetivos perniciosos producidos por el consumo del
alcohol.
Se descubrió que un estado emocional mal sano similar que implica sentimientos de hostilidad y falta
de consideración para las consecuencias sociales era uno de los correlativos de los accidentes.
(Malo ,1954) La falta de madurez emocional evidenciada por una tendencia a dejarse perturbar
fácilmente por estímulos insignificantes, a desahogarse más de lo que la situación justifica y por una
especie de irresponsabilidad general y falta de consideración, demostró estar relacionada con la
frecuencia de accidentes
(Adler 1941). En uno de los estudios se descubrió que uno de los que sufren accidentes repetitivos
se diferenciaban de los demás obreros por sentirse exageradamente temerosos, fatalistas (creyendo
que tenían mala suerte, demasiado ambiciosos, vengativos y ansiosos de mimos).
No hay razón para suponer que un accidente inmuniza a la victima contar la posibilidad de sufrir
otros accidentes.
Es perfectamente plausible esperar que sea posible esperar que algunas personas tendrán por mera
casualidad varios accidentes mientras que es posible que otras personas no tengan ninguno.
1._ PLAN DE CAPACITACION SOBRE A FATIGA COMO SAUSAL DE ACCIDENTES DENTORO
DE LA EMPRESA.
2._PLANEACION DE NECESIDADES DE CAPACITACION DE SEGURIDAD INDEPENDIENTES Y
CON FACTORES ALOS QUE SE ENCUENTRAN EXPUESTOS
FACTORES/RIESGO PROCEDIMIENTOS
S DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
PELIGROS
EMERGENCIAS
PARAMETROS
VIAS
Establecidos dentro del Marco normativo.
EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES DE LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD.
3._RESPONSABILIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
(a). _actualización del plan: según las novedades
(b). _a cargo del líder de seguridad y salud: evaluación y planeación
*FINALIDADES DEL PLAN DE CAPACITACION
*IMPULSAR LA PROMOCION Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EL PROGRAMA SE
LLEVAR A CABO PARA CONTRIBUIR A:
-PROMOVER LA PARTICIPACION
-SENSIBILIZAR SOBRE LOS BNEFICIOS DE ADQUIRIR SERVICIOS DE APLICAR GESTIONES
EN SALUD Y DEGURIDAD
-FORTALECER LAS CAPACIDADES E IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGOS
PRECENTES EN LA ACTIVIDAD
-PARTICIPACION ACTIVA PARA EMPLEAR TECNICAS DE AUTORIDAD ANTE LOS FACTORES
DE RISGO O CONDICIONES INSEGURAS
-PROMOVER CONDUCTAS POSITIVAS QUE MEJORAN EL CLIMA DE TRABAJO, LA
PRODUCCION, LA PRODUCTIVIDAD, LA CALIDAD LA SALUD FISICA.
-MANTENER LA SALUD FISICA Y MENTALPARA AYUDAR APREVENIR ACCIDENTES DE
TRABAJO Y UN AMBIENTE SEGURO Y SALUDABLE.
-POR MEDIO DE LA CARTELERA DIGITAL, VIDEOS, FOTOGRAFIAS, ETC.DERIVADOS DE SU
ACTIVIDAD
-PREVENIR FACTORES DE RIESGO Y EMFERMEDADES
-CFAPACITAR EN LOS SIGUIENTES MODULOS
GENERALIDAD DE SISTEMAS DE GESTION DE S. SA EN EL TRABAJO
-NIVEL DE EFECTIVIDAD
-GENERALIDADES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL MIDIENDO EL NIVEL DE EFECTIVIDAD. AL
FINAL DE LA SOCIALIZACION A CAPASITAR
-EVALUACION
-PREVENCION DE EMFERMEDADES HIGIENE INDUSTRIAL
-EMFERMEDADES LABORALES QUE DESARROLLAN RIESGOS BIOMECANICOS Y
PSICOSOCIALES
NIVEL DE FECTIVIDAD
EVALUACION
-CAPACITACION COPAZ
-FUNCIONES DE COPAZ
*INVESTIGACIONDE ACCIDENTES
*REALIZACION DE EXPECCIONES
*INVESTIGACION
*EVALUACION POR MEDIO DE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
-COMUNICASION ACERTIVA
-RESOLUCION DE CONFLICTOS
*TRABAJO EN EQUIPO
*CUALQUIER PARTICIPACION
-CAPASITACION DE COMITÉ DE RESOLUCION DE
NIVEL DE EFECTIVIDAD
MOTIVACION INTRESECA PARA CUMPLIR CON LAS NORMAS EQUILIBRANDO ALGUNOS
CASTIGOS ESTRUCTURADOS
*CUANDO SE CUMPLE CIERTO TIPO SIN CERO ACCIDENTES OFRECEN INSECCTIVOS PARA
LOGRAR QUE LA GENTE QUIERA TRABAJAR DE FORMA SEGURA
MOTIVACION INTRASECA
LO MEJOR SERIA NO EN INCENTIVO MONETARIO POR LO QUE CUANDO LA EMPRSA
ATRAVIESA ALGUNA LOS PRIMROS QUE SUFREN RECORTES ES SEGURIDAD.

NOM 035- Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo fueron reconocidos desde los años
ochenta dada por la organización internacional del trabajo los cuales son los cimientos de la
definición de los factores de riesgo psicosocial como: interacciones dentro del medio de trabajo, por
el medio de trabajo , las condicione s de la organización y las capacidades y condiciones y cultura
del trabajador .
Aquí se empieza a reconocer que los trabajadores estamos expuestos a ciertos daños tanto de
salud, física, pero también a la parte emocional y mental.
En México atraves de las legislaciones reglamento federal de Seguridad y Salud en el trabajo a
partir del año 2014 ya se establece lo que es un daño psicosocial.
Se reconoce que los trabajadores al estar expuestos a cualquier sistema de trabajos hay
afectaciones a nuestra salud; como aquellos que pueden generar trastorno. de ansiedad no
orgánicos, ciclo del sueño vigilia y de estrés grave alteraciones del comportamiento y alteraciones
físicas y psicológicas. Adaptación derivada de la naturaleza de las funciones del trabajo en el tipo de
jornada laboral y en tipo de exposición a eventos traumáticos severos.
NORMA Oficial Mexicana 035 –se promulgo en Octubre del 2018 pasaron cuatro años para analizar
e identificar el tipo de prevención para este tipo de riesgos.
Situaciones que pueden conducir a situaciones psicosociales incluyendo fisiológicas negativas como
estrés, ansiedad fatiga, depresión son estas situaciones en donde nuestro trabajo puede alterar
nuestras funciones hasta un plano metabólico (riesgo psicosocial).
Cada persona puede tener distintas reacciones o consecuencias a un mismo factor.
Funciona como punto de equilibrio para el negocio las organizaciones y nosotros como individuos y
a la situación conductual que esta norma nos pide.
Solo se establece una relación es decir que hay ciertas obligaciones en donde son empresas de
menos de 16 trabajadores,16-50 trabajadores y más de 50 trabajadores. Todas las organizaciones
que están bien establecidas que cuentan con una plantilla van a tener la obligación de darle
implementación a esta norma mexicana. Es parte de un reglamento formal que se tiene que
comenzar a considerar.

Sistema de gestión de Seguridad y la Salud en el trabajo

Inicio en el 213 ISO/PC.283.Para cualquier institución independiente fuera cual fuera su tamaño y su
trabajo.

ISO 450001:2018 ES LA ACTUAL GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO:

1°-Proporcionr condiciones de trabajo seguro y saludable

2°-Prevenir lesiones o deterioro de la salud

3°-Mejorar el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo (trabajadores, contratistas visitantes).

BENEFICIOS:

-protección de los trabajadores

-reducción de riesgos
-cumplimiento legal

-integración con otros sistemas de gestión

-compromiso de la Dirección de Seguridad y Salud en la empresa

-control del cumplimiento a la cadena de subcontratista

La norma incorpora alg8unos conceptos consensuados como:

*contexto de la organización

*trabajadores y otras partes interesadas

*liderazgo y cultura

* Participación y consulta

*riesgos y oportunidades

*representantes de los trabajadores

*salud

*daño de la salud

*accidente e incidente

*no conformidad y acción correctiva

La regla ISO 43001:2018 Tiene la estructura del mismo nivel de las otras normas de sistema de
gestión con diez clausurados distribuidos así:

1°-alcance

2°- referencias normativas

3°-terminos y definiciones

4°-contexto de la organización

5°-liderazgo

6°-planificasion

7°-apoyo

8°-operacion

9°-evaluacion del desempeño

10°-mejoras.

Las tres primeras son clausulas informativas y las siete restantes son clausulas con requisitos. La
norma esta estructurada bajo el ciclo de la mejora( PHVA)liderazgo y participación de los
trabajadores ,apoyo y evaluación del desempeño y mejora .Los requisitos específicos del sistema de
gestión están definidos a partir de la cláusula cuarta hasta la cláusula decima así:

1°objetivo y campo de aplicación: especifica los campos necesarios para implementar el sistema de
seguridad y salud en el campo de trabajo aplicable a cualquier organización

2°Referencias normativas, a diferencia de otras ISO de Gestión la 450001:2018 no incluye

referencias normativas

3°Terminos y definiciones mantiene una terminología común con el uso de sistemas de Gestión

4°Contexto de la organización, considera que los resultados de salud y seguridad en el trabajo se

ven afectados por diversos factores internos o externos que pueden ser de carácter negativos,
positivos o ambos tales como:

-las expectativas de los trabajadores

-las instalaciones

-los contratos

-los proveedores

- la normativa entre otros.

5°Liderazgo y participación de los trabajadores, empática las acciones que deben demostrar la alta
dirección para demostrar su liderazgo y compromiso para eso se deberá de definir la ocupabilidad y
salud en el trabajo, los requisitos del sistema, así como la asignación de recursos garantizando el
recurso de todo ello

6°Planificasion : introduce los aspectos relativos a la implementación de la reducción de los riesgos

asociados a los sistemas de gestión de seguridad en el área del trabajo para ello se introduce la
necesidad de involucrar a los trabajadores y otras partes interesadas para que consideren los
peligros en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y que conozcan los requisitos legales en
este aspecto para ello exige tener documentados tales riesgos y oportunidades así como los
procesos para abordarlos.

7° Apoyo: establece la necesidad con los elementos necesarios para conseguir la planificación
mediante recursos, competencia, y comunicación toma de conciencia, el resultado de este
requerimiento debe estar soportado de forma documental
8°Operación: incluye el control operacional y la preparación de respuesta ante situación emergencia
para lo cual se deberá adoptar una visión proactiva en la que entre otros se tenga en cuenta la
gestión del cambio modificaciones de los proceso o novedades y otros factores com0o el recurso y
la contratación externa compras, etc. de los procesos y novedades, compras, etc.

9°-Evaluacion del desempeño: verifica la implementación del sistema de seguridad y salud para ello
requiere auditorías internas y la revisión de la dirección comportamiento revisión de la Dirección

10°Mejora: su con sucesión es el final del sistema y la realización del ciclo PHVA este apartado de
sentar en la realización de acciones correctivas

APLICACIÓN

1-ESTABLECER PROCEDIMIENTOS PARA DAR RESPUESTA A CASOS DE EMERGENCIAS

2-CONTROLAR Y HACER SEGUIMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD A LOS

SUBCONTRATISTAS.

3-CONTROLAR LA INFORMACIÓN DOCUMENTADA REFERIDA A LA SEGURIDAD Y SALUD.

4-LLEVAR A CABO LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS LABORALES Y

DETERMINAR SUS CONTROLES.

5-IDENTIFICAR LOS REQUISITOS LEGALES DE APLICACIÓN Y MATERIA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO Y EVALUAR SU CUMPLIMIENTO.

6-DEFENIR SUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO DE LOS DIFERENTES PUESTOS DE TRABAJO.

7-DEFINIR Y PLANIFICAR Y DESARROLLAR OBJETIVOS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

CON PROGRAMAS Y METAS DETALLADAS PARA ALCANZARLOS.

8-IDENTIFICAR EL CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS PARTES ENTESADAS EN

MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD.

9-INVESTIGAR TODOS LOS INSIDENTES QUE SE GENEREN PARA PREVENIR QUE SE

PRODUSCAN ACCIDENTES.

10-REALIZAR AUDITORIAS INTERNAS DEL SISTEMA DE GESTION.

FACTORES DE ÉXITO PARA IMPLEMENTAR LA ISO45001:2018

-MOTIVAR Y COMPROMETER A LOS TRABAJADORES MEDIANTE LA CONSULTA Y LA

PARTICIPACION

-MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

-MEJORAR LAS RELACIONES CON LOS PROVEDORES, CLIENTES Y COLABORADORES

-INTEGRAR EL SISTEMA CON OTROS SISTEMAS DE GESTION FOMENTANDO LA CULTURA

PREVENTIVA

-CONOCER Y APLICAR ELN CUMPLIMIENTO NORMATIVO

Artículo 123°-derecho delos trabajadores: en la parte orgánica esta ensamblado el articulo m123
dice que todo trabajador tiene un derecho a un trabajo útil y formalmente bien establecido ante la
sociedad la cual todo trabajador :obrero ,empresario ,jornalero tiene derecho a un contrato al igual
que este contrato debe conllevar derechos y obligaciones de todo trabajador hacia la empresa
.Todo trabajador tiene derecho a un trabajo digno la cual están prohibidos los trabajos peligrosos y
los insalubres de igual manera todo trabajador tiene derecho a que se les aplique un aprueba de
capacitación para que pueda ejercer su trabajo este trabajo laboral que va a expedir. Las edades y
la igualdad de género .Toda persona mayor de 18 años puede empezar a trabajar si tiene un horario
de seis horas diarias consecutivas , además de que no podrá tener turno nocturno , en la cual en
los adultos tendrían que trabajar en horario nocturno un promedio de siete horas en las
empresas ,lo cual será una elección del trabajador a menos de que este estipulado en el contrato de
las horas extras si es necesario de esta manera podrá prevalecer un máximo de tres horas sin
exceder este límite de tiempo.

La igualdad: sobre todo en mujeres tiene las mismas oportunidades que un hombre para tener un
trabajo un salario y para tener una hora determinada de su trabajo la cual esto hace la igualdad de
género y nadie es más que meno. Si un hombre o una mujer tiene un trabajo igual deben pagarle el
mismo salario a los dos, todos somos iguales .Todo trabajador que tarde para ser emputado o
registrado la computadora el tiempo que tarde se le deberá pagar el tiempo que demore para
hacer ese proceso de salida.

Todo trabajador a partir de seis días consecutivos en el trabajo debe obtener un día de descanso
obligatoriamente además todos los trabajadores que trabajan en empresas si la empresa realiza
una actividad por ejemplo una cena o algo para convivir ante los trabajadores se recaudara fondos
de los trabajadores para realizarse este evento , no de la empresa .Además la empresa puede darte
viáticos ,material, herramientas para trabajar, todo empleado debe tener en perfectas condiciones su
herramienta de trabajo la cual debe cuidarlas y la empresa hará un reglamento interno donde
obligara la trabajador a mantenerla en buenas condiciones así en cada material de trabajo .Si la
empresa le otorga una herramienta por ejemplo un automóvil a un trabajador será por una cierta
documentación la cual debe recabar el trabajador para que se le ceda un automóvil la cual será
beneficio a la empresa de igual manera esa persona debe guardar compostura ante ese automóvil y
debe cuidarlo en el caso de que el automóvil sea dañado fuera del territorio puede avisar a la
empresa para que la empresa valla por el automóvil y por el empleado .

Todo trabajador tiene derecho a un salario digno la cual debe satisfacer y gozar los hijos ´para su
educación.
En caso de que el trabajador tenga daños o un accidente, la empresa deberá hacerse cargo de los
gastos y deberá pagar la hospitalización del empleado; temporalmente o en el peor de los casos, por
defunción pagarle el salario al trabajador el cual lo recibirán sus padres o su esposa pagando la
hospitalización y gastos médicos.

Todo trabajador deberá ser vigilado y checado al llevar su trabajo laboral en perfectas condiciones
dependiendo de la labor de la empresa por cada trabajo o incumplimiento del trabajador se quejara
la empresa con él y le dar avisos que lleve a cabo bien sus labores, en caso omiso de los tres
avisos que se dan al trabajador se tomaran medidas necesarias.

Por disposición establecida en el artículo 123, apartado A, fracción XII, párrafo tercero de

la CPEUM, toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, situada
fuera de las poblaciones, está obligada a establecer escuelas, enfermerías y demás servicios
necesarios a la comunidad.

ARTICULO132°- Obligaciones patronales

132.- Son obligaciones de los patrones:
Observar las normas de trabajo
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
Pagar salarios e indemnizaciones conforme a lo pactado
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes
en la empresa o establecimiento;
Proporcionar herramientas de trabajo en buen estado
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que
sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
Comentario:
Al respecto, el artículo 20 del RFSST, vigente a partir del 13 de febrero de 2015, establece que para
la utilización de maquinaria, equipo y herramientas, los patrones deberán cumplir con lo siguiente:
1. Elaborar un estudio para analizar el riesgo a que están expuestos los trabajadores;
2. Contar con un programa específico para su revisión y mantenimiento;
3. Contar con los procedimientos para su operación y mantenimiento;
4. Instalar protectores y dispositivos de seguridad cuando así proceda;
5. Promover aspectos de tipo ergonómico en su uso;
6. Proporcionar el equipo de protección personal requerido para su operación;
7. Informar a los trabajadores sobre su uso, conservación, mantenimiento, lugar de almacenamiento
y transporte seguro;
8. Capacitar y adiestrar a los trabajadores para su operación segura, y
9. Llevar los registros sobre los resultados de su revisión y mantenimiento.
Proporcionar lugar de guarda para herramientas de trabajo
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito
al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o
útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
Poner a disposición de los trabajadores sillas suficientes
V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma
disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del
trabajo;

No maltratar a los trabajadores

VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de
obra;
Expedir periódicamente constancias de días laborados
VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de
días trabajados y del salario percibido;

Expedir a solicitud del trabajador una constancia sobre los servicios de éste
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días,
una constancia escrita relativa a sus servicios;

Permitir a los trabajadores desempeñar servicios electorales, censales, etcétera.

IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones
populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere
el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de
trabajo;

Permitir a los trabajadores faltar, a fin de desempeñar comisiones accidentales

X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o
permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el
número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un
tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o
trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y
cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el carácter de
interinos, considerándolos como de planta después de seis años.
Dar a conocer a los trabajadores los puestos y vacantes por cubrir
XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la
categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales
que deban cubrirse;

Establecer escuelas
XII. Establecer y sostener las escuelas "Artículo 123 Constitucional", de conformidad con lo que
dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;

Colaborar con las autoridades en materia de alfabetización

XIII. Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y
reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;
Sostener estudios técnicos, industriales o prácticos de algunos trabajadores o hijos de éstos
XIV. Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos
indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en
centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de
éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores
y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en
las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario
en el curso de un año o cuando observe mala conducta; pero en estos casos será substituido por
otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los
hubiese becado, durante un año por lo menos;

Proporcionar capacitación y adiestramiento

XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo
tercero
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-vi
https://doctrina.vlex.com.mx/vid/obligaciones-patrones-articulos-132-560624222ii/#articulo-123

IRVIN M. Y LAURENCE S. (1984) PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES INDUSTRIALES.

5°ED. MEXICO: CONTINENTAL.