SENTENCIA T-518/15

PRESENTADO POR:
ANDREA CAROLINA CARABALI VIAFARA
ANGIE PAOLA GOMEZ MURILLO
YOLI MARIEL MORENO VIAFARA

PRESENTADO A:
EDUARDO YELA

GRUPO:
S7491

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD EN EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL
SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI
2020
SENTENCIA T-518/15
1. Descripción breve del caso de la sentencia. Máximo 1 página.

El señor Jorge Luis Sánchez Sánchez, “el mes de noviembre de 2014” se vinculó
laboralmente a la empresa Tejar Los Vélez, a través de un contrato de trabajo que
fue pactado en forma verbal con los señores Wilson Tangarife y John Jairo
Aguirre. Afirmó, que se desempeñó en el cargo de oficios varios en el horario de 7
a 5 p.m. y que el salario devengado era de $ 640.000. El 18 de diciembre de 2014,
el actor sufrió un accidente de trabajo que produjo la amputación
“transmetatarsiana” de su pie izquierdo. La atención médica fue proporcionada en
el Hospital San Vicente Fundación en la ciudad de Medellín, lugar en donde
estuvo hospitalizado por 26 días hasta el 13 de enero de 2015.

Cabe resaltar que los empleadores no habían afiliado al señor Sánchez Sánchez a
la ARL, por tanto este fue atendido de forma particular en el hospital san Vicente
fundación de Itagüí, al salir de la hospitalización el señor Sánchez Sánchez y su
madre, la señora María Oliva Sánchez, esta última en calidad de codeudora
suscribieron un pagare en favor del hospital San Vicente Fundación a favor de
$18.393.633 para garantizar el pago del servicio de salud, debido a que no estaba
afiliado a ARL por tanto el hospital lo atendió como particular, el señor Sánchez
Sánchez a causa de la afección que sufrió se del dificulto trabajar para pagar la
deuda con el hospital, su padre quien goza de una pensión la cual es de un salario
mínimo, es quien le ayuda a pagar la deuda la cual aún no termina, don Sánchez
Sánchez se ha visto fuertemente afectado física y mentalmente, Sánchez al ver
que a su padre le estaba costando pagar la deuda, decide instaurar una acción de
tutela para obligar a sus empleadores a pagar la deuda debido a que vulneraron
sus derechos y además pide ser indemnizado por su empleador.

Por consiguiente, el empleador se niega a pagar los gastos de la hospitalización y

la indemnización solicitada por el señor Sánchez Sánchez, debido a que lo culpan
de haber causado el accidente, para de esa manera obtener vienes económico, el
señor Sánchez Sánchez manifiesta que el accidente lo ha afectado demasiado y
que para completar, aún no se le califica como lo establece el Decreto 1352/ 13,

Por otro lado, la acción de tutela que instauro Sánchez Sánchez fue negada,
violando lo estipulado por el Decreto 2591 de 1991 en su artículo 42, “Cuando la
solicitud fuere dirigida contra una organización privada, contra quien la controle
efectivamente o fuere el beneficiario real de la situación que motivó la acción,
siempre y cuando el solicitante tenga una relación de subordinación o indefensión
con tal organización”.

El empleador ignora que el artículo 161 de la Ley 100 del 93 prescribe lo siguiente:
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en este decreto.

El artículo 91 del Decreto 1295 de 1994 prescribe lo siguiente: La no afiliación y el

no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al
empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) SMMLV.

2. Realizar mediante un flujograma la legislación y normatividad que citan

en la sentencia, relacionada solamente con el tema de la SST.
 INICIO

El empleador
Reporta el FURAT Realiza la
Legislación y cumple con la Ley por escrito o investigación
normatividad 1295 de 1994 telefónicamente a la del accidente de
ARL trabajo

NO
El artículo 8° de este Decreto,
establece que constituyen
Trabajador riesgos profesionales las
accidentado El AT es grave SI El artículo 5° de esta
disposición, se señalaron siguientes contingencias:  el
las prestaciones accidente que se produce
o mortal? asistenciales que se
como consecuencia
deben garantizar a todo
trabajador que sufra un directa del trabajo o labor
NO
accidente de trabajo o desempeñada, y la
una enfermedad. enfermedad que haya sido
catalogada como profesional
El empleador cumple con por el Gobierno nacional.

la Ley 776 de 2002

NO Recibe y radica la
incapacidad
médica al área de
Por la cual se dictan normas
nomina
sobre la organización,
administración y prestaciones del
Sistema General de Riesgos
Profesionales

Envía FURAT al
comité
El artículo 6 del Decreto 1295 de 1994
investigador de
señala: Durante la vigencia de la relación
laboral, los empleadores deberán efectuar
accidentes de
las cotizaciones obligatorias al Sistema trabajo
General de Riesgos Profesionales
3. Definir si el caso presentado en la sentencia, es o no AT o EL, ¿PORQUE?
JUSTIFICAR SU RESPUESTA.

Sí, es Accidente de Trabajo porque independientemente de que el contrato de

trabajo allá sido verbal no es necesario que este se encuentre por escrito para
qué ser validado. Por tanto el Código Sustantivo de Trabajo en su artículo 38
establece tres (3) requisitos mínimos que se debe tener en un Contrato Verbal, los
cuales si se presentaron en el caso anterior tales como: el trabajador se
encontraba realizando su labor encomendada al momento de sufrir el accidente en
la empresa, se pactó una remuneración al trabajador por su labor a realizar en la
empresa y la duración del contrato claramente fue para el cumplimiento de una
tarea específica, ocasional y corta.

4. Realizar máximo 3 Conclusiones del grupo como profesionales en SST,

frente al caso presentado.

CONCLUSIÓN

 El empleador está en la plena obligación de garantizarle al trabajador la

seguridad social como derecho fundamental, al no cumplir con todo lo
establecido por la ley el empleador se puede ver involucrado en serios
problemas tales: como multas y sanciones las cuales suelen salir más
desfavorables para la organización y fuera de eso si el empleado sufre
alguna afección a la salud el empleador es el responsable de todas los
gastos asistenciales del empleado.

 Independientemente del tipo de contrato que se tenga, como, en el caso

anterior, un contrato verbal para ejecutar una labor, “es obligación del
empleador afiliar al trabajador al Sistema General de Riesgos Laborales, o
exigirle estar vinculado por el tiempo que dure la relación laboral”.