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 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR
DE SAN MARCOS
Facultad de Ingeniería Industrial
E.P. Ingeniería de Seguridad y Salud en el Trabajo

“Año de la Universalización de la Salud”

TEMA:

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, funciones.

Respecto al sector Hidrocarburos: Petroperú

DOCENTE:

Ing. Pablo Gutiérrez Falcón

INTEGRANTES:

 Camargo Nalvarte, Yanela del Pilar-17170274

 Castillo Laborio, Lissete Vanesa-17170118
 Paraguay Ramos, Jorge Manuel-17170106
 Paredes Navarro, Christhian Enrique-17170281
 Santos Mendizabal, Sharon Jasmin-17170295

LIMA –PERÚ

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1. ¿Qué es el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Se define como la estructura organizacional de las empresas de carácter productivo o de
servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos
humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores. (Artículo 36 de
la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo).
El SSST, como equipo multidisciplinario integrado por personal calificado en el área,
ejerce una función de carácter esencialmente preventivo para los Trabajadores(as),
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Según, señala el reglamento de SSST en el Art. 3 definiciones, hay tres tipos:
a) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Propio: Conjunto de recursos
humanos y materiales (equipamiento, infraestructura, y bienes y servicios), que el
empleador dispone para la realización de las actividades de prevención en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
b) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Ajeno: Conjunto de recursos
humanos y materiales (equipamiento, infraestructura, y bienes y servicios) aportados
por una empresa que el empleador contrata para la realización de actividades de
prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado: Conjunto de
recursos humanos y materiales (equipamiento, infraestructura, y bienes y servicios) que
organizan varios empleadores en común, para la realización de las actividades de
prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo.

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2. ¿Cuáles son las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo?

a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el

lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de
trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las
instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean
proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el
diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado
de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas
de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en
relación con la salud.
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de
ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en
materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.

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3. Determinar cuál es la organización interna que debería adoptar los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector hidrocarburos-PETROPERÚ

3.1. ¿Qué es PETROPERÚ? ¿A qué se dedica?

Es una empresa de propiedad del Estado peruano y de derecho privado, dedicada al
transporte, refinación, distribución y comercialización de combustibles, y otros
productos derivados del petróleo, asumiendo el gran reto y responsabilidad de proveer
combustible a todo el país. Petróleos del Perú S.A. fue creada mediante Decreto Ley N°
17753, del 24 de julio de 1969 y desde entonces es considerada como una Empresa
estratégica del Perú. No mantiene operaciones fuera del territorio nacional.
La marca PETROPERÚ se encuentra registrada con Certificado de Propiedad Industrial
N° 174056, otorgado por INDECOPI. La oficina principal de PETROPERÚ se
encuentra ubicada en la Av. Canaval y Moreyra N° 150, San Isidro; y cuenta con las
siguientes operaciones:
 Cuatro Refinerías: Talara (Piura), Conchán (Lima), Selva (Loreto) y El Milagro
(Amazonas)
 El Oleoducto Nor peruano.
 Redes de Plantas de Venta y de Estaciones de Servicio afiliadas a nuestra
marca.
 Cinco terminales de Abastecimiento de Combustible, ubicados en la zona sur del
país.
1. Terminal Pisco (Ica)
2. Terminal Mollendo (Arequipa)
3. Terminal Juliaca (Puno)
4. Terminal Cuzco (Cuzco)
5. Terminal Ilo (Moquegua)

3.2. Actividades, productos y servicios

Todos los productos cuentan con su respectiva ficha de datos de seguridad, las cuales
contienen información básica relacionada a los peligros físicos, a la salud y al ambiente,
en la manipulación del producto para el Cliente y/o Usuario, quienes deberán evaluar las
condiciones de uso, y los cuidados necesarios para un manejo seguro del producto
conforme a sus propios procedimientos. De igual forma, cuentan con la ficha de
especificaciones técnicas, en las cuales se detallan los componentes, así como el color,

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volatilidad, corrosividad, estabilidad a la oxidación, entre otros datos. Ambos
documentos contienen la información necesaria para un adecuado uso y manejo de los
productos por parte de los clientes y/o usuarios.

Los productos que brinda PETROPERÚ son:

 GLP (gas licuado de petróleo)
 Diesel B5
 Diesel B5 S-50
 Gasohol Súper Plus
 Gasolinas Súper Plus
 Marine Fuells Oil (MF o IFO)
 Marine Gas Oil (MGO)
 Petróleos industriales
 Gasolina de Aviación 100 LL
 Turbo A-1
 Turbo JP-5
 Asfaltos
 Solventes
 Ácido Nafténico

3.3. Cifras PETROPERÚ

Según el Reporte de sostenibilidad 2019 de la empresa, podemos mostrar lo siguiente:

Trabajadores propios Capacitaciones preventivas Capacitación laboral

Indicadores de SST Fuerza laboral femenina

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Según la Memoria de sostenibilidad 2013 de la empresa, podemos mostrar lo siguiente:

Número de accidentes - 2013

Índice de frecuencia

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 Índice de gravedad

3.4. Organigrama de la empresa PETROPERÚ

Fuente: Elaboración propia

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3.5. Capacitaciones que brinda PETROPERÚ

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN AMBIENTAL, SALUD Y SEGURIDAD

OCUPACIONAL

 PETROPERU considera primordial la capacitación de su personal, así como de

las contratistas, en los aspectos ambientales, de salud y seguridad, así como los
aspectos sociales, con el fin de evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes,
daños a terceros y protección de la propiedad.
 El Programa de Capacitación contiene los lineamientos de capacitación
específica para cada una de sus actividades.
 Los trabajadores serán capacitados específicamente en los procedimientos de las
operaciones en las que participen.
 Todos los trabajadores deberán pasar por una inducción general en estos temas,
especialmente aquellos que realicen actividades de riesgo ambiental, social y
ocupacional.
 La capacitación estará sujeta a permanente actualización para mantener
documentos dinámicos y acordes a las condiciones propias del proyecto.

ORGANIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

 El Programa de Capacitación tendrá como principal alcance los aspectos

ambientales, de salud, seguridad y aspectos sociales; incluirá medios
audiovisuales de video, sesiones de discusión, hojas informativas, cartillas de
instrucción, folletos de bolsillo sobre los lineamientos ambientales.
 Se proveerá de documentos con las reglas esenciales de salud, seguridad y
ambiente, los cuales servirán como fuente de temas de las charlas periódicas que
se impartirán.
 PETROPERU llevará un registro de capacitaciones / inducciones brindadas a
cada grupo de trabajo, el cual incluirá los nombres de las personas que asistieron
a los entrenamientos.

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 Fuente: Capacitaciones en Refinería de Talara

CHARLAS PERIÓDICAS

 Antes de iniciar las actividades se coordinará la realización de charlas diarias,

inter-diarias o semanales según sea requerido de 5 minutos para el personal, que
consiste en una breve reunión en la cual se abordan temas de seguridad,
protección ambiental, salud, aspectos sociales.
 Las charlas tendrán una mayor duración y serán as detalladas cuando se realicen
operaciones que revistan peligro y al inicio de nuevas etapas de una operación.

CAPACITACIÓN GENERAL

La capacitación general estará dirigida al personal de obra y de ser necesario se

considera también dar a conocer los aspectos generales de protección ambiental y de
seguridad a la población local del área de influencia, referidos principalmente a las
medidas y compromisos ambientales asumidos, que incluye las medidas para evitar la
generación de impactos ambientales. Para ello, el Responsable Social de PETROPERU,
en coordinación con el Responsable Ambiental se encargará de coordinar y organizar
esta charla informativa.

Los temas por tratar serán los siguientes:

 Políticas de protección ambiental, salud, seguridad y gestión social de

PETROPERU
 Compromisos ambientales asumidos durante la construcción y operación
 Medidas específicas de control ambiental y prevención de impactos ambientales.

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CAPACITACIÓN ESPECÍFICA

 Consistirá en una capacitación inicial sobre los compromisos ambientales

asumidos por PETROPERU para la implementación de un proyecto y los
aspectos de salud y seguridad ocupacional.
 La capacitación en seguridad ocupacional enfatizará sobre las actividades de
alto riesgo, los peligros potenciales de trabajar cerca del equipo pesado, así
como su operación apropiada y los riesgos.
 Se establecerán cronogramas para simulacros de seguridad (incendios, rescates),
contingencias ambientales (derrames de aceites, derrame de combustible.
 Se realizarán capacitaciones mensuales sobre temas específicos para cada tipo
de trabajo de acuerdo con lo señalados en el PMA.

CAPACITACIÓN DE MEDICINA OCUPACIONAL

Estas capacitaciones son dirigidas por el personal del área de servicios médicos de cada
operación, en las cuales se toma diferentes temas como:

 Primeros Auxilios para Brigadas

 Ergonomía: Cuidado de la espalda
 Transporte Heridos
 Como armar maletines de emergencia
 Prevención contra el tétano
 Golpe de calor
 Pausas Activas
 Estrés
 Salud Visual
 Examen Médico

Fuente: Reporte de sostenibilidad 2019

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Donde:
OFP: Oficina Principal
COM: Comercial
GSC: Gerencia Cadena de Suministro
RTAL: Refinación Talara
RCON: Refinación Conchan
RSELVA: Refinación Selva
ONP: Oleoducto Norperuano

CAPACITACIONES DE PREVENCIÓN EN SALUD

Estas capacitaciones también son dirigidas por el personal del área de servicios médicos
de cada operación, en las cuales se han tocan diversos temas como:

 Estilos de vida saludable

 Otitis media aguda
 Prevención de patologías respiratorias.
 Beneficios de la actividad física
 Octógonos de los alimentos
 Hipertensión
 Guillian Barré
 VIH – SIDA
 Higiene bucal

Fuente: Reporte de sostenibilidad 2019

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Donde:

OFP: Oficina Principal

COM: Comercial

GSC: Gerencia Cadena de Suministro

RTAL: Refinación Talara

RCON: Refinación Conchan

RSELVA: Refinación Selva

ONP: Oleoducto Norperuano

SEGURIDAD OCUPACIONAL

Durante la capacitación inicial se tratarán los siguientes tópicos:

 Condiciones seguras de trabajo

 Actos inseguros
 Condiciones Inseguras
 Peligros y riesgos
 Higiene personal
 Limpieza y mantenimiento de las áreas de trabajo

 Equipos de protección personal

 Uso adecuado de herramientas manuales

 Manipulación de materiales

 Manejo de implementos de seguridad

 Señalización preventiva

 Equipos pesados
 Manejo de materiales peligrosos
 Manejo de combustibles
 Reportes de accidentes / incidentes

 Uso de equipos radiactivos

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3.6. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – PETROPERU
Desde el 2019, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha
implementado acciones para mejorar la cultura preventiva de la organización y lograr la
mejora continua de los procesos y de la gestión en materia de seguridad y salud en el
trabajo, todo esto alineado a los objetivos estratégicos de la empresa. Como parte de las
actividades del enfoque de gestión, se implementó los Pilares del Cambio Cultural el
cual se compone de los siguientes temas:

Fuente: Reporte de sostenibilidad 2019

 Se cuenta con el procedimiento corporativo "Identificación de Peligros, Evaluación

de Riesgos y Determinación de Controles". Además, para garantizar la calidad de
los procesos y las competencias del trabajador y contratistas que las realizan, se les
da capacitación a través de un curso de IPERC.
 El SGSST de Petroperú está implementado y certificado con la Norma ISO
45001:2018 para las distintas sedes que posee: Refinería Talara, Refinería Conchán,
Refinería Iquitos, Comercial y Cadena de Suministro y Oficina Principal, a
excepción del Oleoducto Norperuano.
 La gestión de salud y seguridad se evalúa a través de las auditorías internas y
externas (certificación de la norma ISO 45001) de forma anual y revisiones que el
Ministerio de Trabajo pueda realizar.

Para el 2019, la empresa ha logrado promover la mejora de la cultura preventiva en la

organización a través de las siguientes acciones:
 Implementación del Comité Gerencial de Seguridad y Salud para impulsar el
liderazgo preventivo a nivel corporativo.

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  Ejecución de tres (3) paradas corporativas de seguridad en todas las sedes con la
participación de 17 158 trabajadores entre personal propio y contratistas, con el
fin de sensibilizar sobre las consecuencias de los accidentes ocurridos:
 Manejo defensivo,
 A paso seguro.
 No te caigas
 Contacto con producto caliente.
 Capacitaciones con el fin de formar instructores en materia de Seguridad Basada
en el Comportamiento (SBC), Metodología y Análisis para Investigación de
Accidentes e Incidentes y a las Brigadas Contra Incendio en el CITEN.
 Implementación del ¨Momento de Seguridad¨ al inicio de las reuniones de
trabajo.
 Mejorar la cultura de reportabilidad de accidentes mediante el uso de la
herramienta “Alerta y Lecciones Aprendidas”.
 Campaña de prevención "Cuida tus manos" y Protege la Magia de la Navidad"

Los Dispositivos Legales de PETROPERÚ relacionados con el Sistema de Gestión son:

 Ley 29783 y modificatorias
 DS 005-2012-TR y modificatorias
 DS 043-2007-EM y modificatorias
 DS 024-2016-EM y modificatorias
 RM 111-2013-MEM-DM
 DS 042F
 Norma G.050
 RES 011-2016-APN/DIR

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3.7. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – PETROPERU
Se cuenta con un Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo y los respectivos
Subcomités, los cuales están conformados en forma paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Las responsabilidades
del comité se encuentran detalladas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo, en el cual se establece que la autoridad para la toma de decisiones recae en
los presidentes del Comité Central y Sub Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo,
quienes se reúnen mensualmente para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes
que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

Fuente: Memoria social 2011

3.8. Gestión de Servicios Médicos – PETROPERU

La gestión en medicina ocupacional forma parte importante de la vigilancia de la salud
de los trabajadores, procurando impulsar la promoción y prevención del cuidado de la
salud. PETROPERU se enfoca en la detección precoz de estados prepatogénicos, lo que
permitiría ofrecer medidas que eviten que estas deriven en una enfermedad. Ante
diagnóstico establecido, sea por causa común o relacionada al trabajo, se procura
brindar tratamiento oportuno, ofreciendo todas las facilidades asociadas a nuestro
propio sistema de seguro o haciendo uso de los beneficios de los servicios que
gestionamos (seguro oncológico, programas de salud), todo esto no solo en
cumplimiento del marco legal en materia de seguridad y salud vigente, sino que viene

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siendo una buena práctica que se desarrolla desde los inicios de PETROPERÚ, a fin de
salvaguardar la integridad física, mental y social de nuestro personal y sus familias.

Programa de exámenes médicos

 Examen Pre-empleo: corresponde a la evaluación cuyo objetivo es determinar
el estado de salud del postulante a un puesto de trabajo al momento de su
ingreso a la empresa.
 Examen Médico Periódico: corresponde a la evaluación médica del trabajador
que se realiza como mínimo una vez al año con el fin de detectar en forma
precoz, tanto enfermedades comunes como aquellas relacionadas al trabajo. Los
hallazgos e interpretación de resultados son informados de forma individual y
personalizada a cada trabajador, con la debida orientación médica según el caso.
 Examen de Retiro: corresponde a la evaluación del personal próximo al cese
laboral, el que documenta su estado de salud en relación con enfermedades
ocupacionales.

Programas de salud que brinda la empresa PETROPERU

 Programa de asistencia médico familiar
 Programa oncológico
 Programa de seguimiento y evacuaciones médicas

Fuente: Unidad Servicios Médicos – PETROPERU 2013

 Programa de pacientes crónicos

 Atenciones médicas

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 Fuente: Unidad Servicios Médicos – PETROPERU 2013

 Charlas y talleres de prevención de enfermedades

 Detección de enfermedades ocupacionales

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CONCLUSIONES

Basándonos en los derechos y obligaciones de los empleadores, artículo 49 inciso d), la

empresa está cumpliendo los requerimientos acorde a ley. Sabiendo que realizan
actividades que implican, en su mayor parte, alto riesgo de exposición a agentes.
Se evidencia que en el 2019 hay un reporte adecuado y actualizado, con la finalidad de
que el Estado, a través de la SUNAFIL, pueda realizar las inspecciones
correspondientes. También es de mucha utilidad para la investigación de accidentes.
Cumple con los incisos del artículo 36 de la Ley 29783.
De la investigación se puede concluir que la empresa de hidrocarburos - PETROPERU,
desarrolla su organización interna tomando como base Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, promoviendo la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger la salud e integridad
personal de los trabajadores.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamento y sus modificatorias. Ley

29783 (2011). https://www.minagri.gob.pe/portal/download/pdf/seguridad-y-
salud/reglamento-ley29783.pdf
 Ugaz, M., & Soltau, S. (2012). El servicio de seguridad y salud en el
trabajo. Revista de la Facultad de Derecho PUCP, 68.
http://revistas.pucp.edu.pe
 Dirección General de Salud Ambiental del Ministerio de Salud.
(2011). Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por
Actividad (1.a ed.) [Libro electrónico].
http://www.digesa.minsa.gob.pe/publicaciones/descargas/DT-PROTOCOLOS-
MINSA.pdf
 Reglamento de la Seguridad y Salud en el Trabajo. (s. f.). Dirección General de
Salud Ambiental (DIGESA).
http://www.digesa.minsa.gob.pe/norma_consulta/REGLAMENTO_DE_LOS_S
SST.pdf
 PETROPERÚ. (2019). Reporte de Sostenibilidad 2019.
https://www.petroperu.com.pe/Storage/tbl_documentos_varios/fld_1160_Docu
mento_file/504-u8Va6Mc5Cw6Eb8J.pdf
 PETROPERÚ. (2011). Memoria Social 2011.
https://www.petroperu.com.pe/Storage/tbl_documentos_varios/fld_1160_Docu
mento_file/12-0a5a2e1e379ade1.pdf

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