Nombre: Yoli Mariel Moreno Viafara

ACTIVIDAD 2 DE SITUACIONES PROBLEMAS DE LIQUIDACION DE

APORTES

1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un

salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva
de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo
2 por la actividad económica de la empresa.

Determine.
Salario Base de Cotización del trabajador.
R// TA 2.500.000+300.000+400.000 = 3.200.000

Valor de aportes a Salud del trabajador.

R// TA 3.200.000*4%= 128.000

Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

R// TA 3.200.000*4%= 128.000

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a

riesgos laborales.
R// TA Mínimo: 3.200.000 * 0.435%= 13.920
Máximo: 3.200.000*1.653% = 52.896

Valor de aportes a salud de la empresa.

R// TA 3.200.000*8.5%= 272.000

Valor de aportes a pensiones de la empresa.

R// TA 3.200.000*12%=384.000

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Determine.

Aportes al SENA.
 R// TA 400.000*2%= 8.000.000

Aportes a ICBF.
R// TA 400.000*3%= 12.000.000

Aportes a Caja de Compensación Familiar.

R// TA 400.000*4%= 16.000.000

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando

la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

Determine.

Ingreso base de cotización.

R// TA 5.000.000*40%= 2.000.000

Valor de aportes a Salud del contratista.

R// TA 2.000.000*12%= 240.000

Valor de aportes a Pensiones del contratista.

R// TA 2.000.000*16%= 320.000

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista

a riesgos laborales.
R// TA
Mínimo: 2.000.000 * 0.348%= 6.960
Máximo: 2.000.000*0.696% = 13.920

Valor de aportes a salud de la empresa.

R// Riesgos laborales – ARL (según tabla) Nivel 1 = 0.348% Mínimo

$2.000.000*0.348% = $6.960 Nivel 1 = 0.696% máximo $ 2.000.000* 0.696 =
$ 13.920

Valor de aportes a pensiones de la empresa.

R// En caso de contratista la empresa no asume valores de pensión y salud,
debido a su modalidad de trabajo estos asumen en su totalidad los pagos
de aportes la empresa puede pagarle lo correspondiente y descontar
después solo si en el contracto esta explícito y el contratista lo autoriza.