Módulo 11 Relaciones colectivas

de trabajo y seguridad social

Unidad 3 Justicia laboral
SESIÓN 6 MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO ADJETIVO DEL
TRABAJO Y PROCESO LABORAL

Nombre Alumno: Víctor Hugo González Espinoza | Profesor: CLAUDIA PATRICIA

ROSALES CUARA | Licenciatura en Derecho escuela UNADM Matricula: ES1821006558
 Indice

Portada

Introduccion

Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral

Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral

Actividad integradora. Redacción de una demanda

Conclusion

Referencias

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 Introduccion

En esta sesión estudiaremos los aspectos teórico-prácticos del Derecho Procesal

Laboral, sus principios, sujetos, actos del proceso, procedimientos contenidos en la ley
e instrumentos de defensa contra las resoluciones dictadas. El Derecho Procesal
Laboral, de acuerdo con Alberto Trueba Urbina, es definido como “el conjunto de
reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del
trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-
patronales, inter-obreras o inter-patronales”

Por último, Mario de la Cueva sostiene que el Derecho Procesal del Trabajo se encarga
de regular y buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o
colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se
dan entre empresas y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o respecto de las
prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración

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Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral

1. Lee en el texto de apoyo los apartados desde “Jurisdicción y competencia”,

hasta “Partes y personalidad”.

2. Consulta el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.

3. Identifica los principios procesales que ahí se señalan y explícalos.

4. Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas.

Identificación de los principios procesales que se señalan en el artículo 685 de

la Ley Federal del Trabajo.

 El proceso del derecho del trabajo será público.

 Gratuito.
 Inmediato.
 Predominantemente oral.
 Conciliatorio.
 Se iniciará a instancia de parte.

Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la
mayor economía, concentración y sencillez del proceso.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda

todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o
procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el
momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el
artículo 873 de esta Ley. [ CITATION LFT15 \l 2058 ]

Clasificación de los conflictos laborales y sus causas.

1. En razón de los sujetos involucrados.

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 Esta clasificación está referida a las diversas combinaciones que se
presentan cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran
en conflicto.

En relación con los sujetos que intervienen, los conflictos de trabajo pueden
clasificarse genéricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y
patrones, entre trabajadores, y entre patrones.

Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias típicas, ya

que en ellas se colocan frente a frente los factores del proceso productivo,
trabajo y capital; atendiendo a esta situación se entenderá fácilmente que se
trata de las divergencias laborales más numerosas e importantes. Ejemplos: las
controversias nacidas de un despido injustificado, del incumplimiento del contrato
colectivo, etcétera.

Este tipo de conflictos, a decir de Mario de la Cueva, pertenecen a la esencia

de la relación entre trabajadores y patrones, a la naturaleza de las relaciones en
una sociedad segmentada en clases sociales.

Los conflictos entre trabajadores, son contrarios a la idea de unión fraterna

de los que viven del alquiler de su trabajo, unidad que es el origen de su fuerza
como clase social.

Estos conflictos pueden ser de tres tipos:

a) Entre trabajadores de una misma empresa; se presentan en torno a

cuestiones de preferencia, antigüedad y ascensos.

b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en

relación a la titularidad de derechos y acciones sindicales.

c) Entre trabajadores y sindicatos; se refiere a controversias entre un

sindicato y sus agremiados por motivos originados en la indebida aplicación de
las cláusulas de ingreso o separación, o de los estatutos.

Los conflictos entre patrones no constituyen una auténtica posibilidad en la

sociedad en la que vivimos, como no la tiene el sindicalismo patronal. La
hipótesis existe, y la conservó el legislador buscando evitar una laguna. Por
supuesto que hay muchos casos de enfrentamiento entre patrones, pero casi

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siempre son derivados de una acción ejercida por los trabajadores; por otro lado,
buena parte de sus diferencias se dirimen en las vías civil y mercantil.

2. En función de la naturaleza del conflicto.

La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la
naturaleza o contenido de los conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de
orden económico.
Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las normas
de trabajo, legales o contractuales. Ejemplos: inconformidad con el pago de
tiempo extraordinario; negativa a entregar los uniformes pactados en el contrato.
Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la modificación
de las condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminación de las
relaciones colectivas de trabajo. Ejemplos: la nivelación salarial de un trabajador
en relación con sus compañeros que desempeñan trabajos similares, la
reducción de personal con motivo de la implantación de maquinaria nueva.
Se dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurídicos no están
desprovistos de una connotación económica, y viceversa. Por tanto, es más
propio hablar de conflictos laborales preponderantemente jurídicos o conflictos
laborales preponderantemente económicos.

3. Por el tipo de interés que se afecta.

Esta clasificación está referida a la jerarquía del interés que se ve afectado
con el conflicto, sin que se trate simplemente de una afectación numérica; es
decir, esta clasificación no responde al número de contendientes. Por el interés
afectado, los conflictos de trabajo se clasifican en individuales y colectivos.
Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o
varios trabajadores. Ejemplos: la aplicación de un descuento indebido a un
trabajador; el despido de cinco empleados a quienes se sorprendió sustrayendo
herramienta de la fábrica. Coincidimos con Néstor de Buen, cuando afirma que
un conflicto individual puede llegar a afectar a todos los trabajadores de una
empresa o establecimiento, pues no es la trascendencia social, económica o
política de un conflicto la que debe determinar su naturaleza jurídica.

Son colectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los
trabajadores. Ejemplos: la negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo; el
cierre arbitrario de una empresa o negociación por parte del patrón.

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Como los tres tipos de conflictos responden a criterios distintos, es claro que
pueden combinarse entre sí. Así tenemos que un despido injustificado es al
propio tiempo un conflicto individual, jurídico y entre un trabajador y un
patrón. La controversia nacida de la intención patronal de reducir las
condiciones de trabajo, es conjuntamente un conflicto colectivo, económico y
obrero-patronal. [ CITATION Dáv97 \l 2058 ]

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ACTIVIDAD 2. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL
1. Concluye la lectura del texto de apoyo
2. Consulta el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo.
3. Identifica el tipo de competencia (por razón del territorio) y señala un ejemplo sobre
su aplicabilidad.
COMPETENCIA
En los conflictos individuales, el actor puede escoger
entre:
a) La Junta del lugar de celebración del contrato.
b) La Junta del domicilio del demandado.
c) La Junta del lugar de prestación de los servicios; si
éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta del
último de ellos.
En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los
términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento.
Cuando se trate de la cancelación del registro de un
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
APLICABILIDAD
Se dice además que la Conciliación y el arbitraje son los
medios idóneos para resolver los conflictos de trabajo.
La Conciliación, medio de autocomposición para las
partes dirigida por ellas mismas o provocadas por la ley
o autoridad; el arbitraje, medio de heterocomposición
designado por la ley o por las partes, para que algún
particular o autoridad fuera de la labor jurisdiccional,
actúe y dicte resolución. De lo anterior, la jurisdicción
del trabajo tiene las características siguientes:
a) Es formalmente administrativa, es decir, los
organismos encargados de encausarla dependen del
Poder Ejecutivo; sin embargo, desde el punto de vista
material ejercita actos de la misma naturaleza que los
ejecutados por el Poder Judicial, aunque son autónomos.
b) Es de orden público con intereses para toda la
sociedad.
c) Es proteccionista de la clase trabajadora, pues la Ley
tiene que ser interpretada en todo lo que le beneficie y
rompe en ocasiones con el principio de paridad procesal
(artículo 18). d) Con mucha frecuencia, la jurisdicción
del trabajo tiene caracteres de oficiosidad, esto se debe a
que la solución de los problemas obrero-patronales es de
interés general.
e) La jurisdicción del trabajo se determina
preferentemente por la naturaleza de los conflictos más
que por la cuantía, es decir, que el carácter
predominante de la competencia es por la materia de la
jurisdicción
f) La jurisdicción del trabajo se rige por la equidad:
aplica, concilia y crea el derecho.
• Es una actividad del Estado.
• No se puede desarrollar, si no es por la acción de los
individuos o a instancia de los particulares que tienen
motivos especiales para que el poder jurisdiccional
actúe.
• Procura la realización de los intereses protegidos por el
derecho, es necesario un interés para que la acción
prospere y en consecuencia que la función jurisdiccional
actúa.
• Cuando los individuos no gozan de los derechos que
nacen por Ley, la parte interesada puede hacer que la
función jurisdiccional intervenga.
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo
123 constitucional. b) La competencia por razón del
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En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí,
la Junta del domicilio del demandado.
Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del
domicilio del mismo.
territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las
normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el
actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si
éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de
cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los
términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre
sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del
domicilio del mismo.
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo
123 constitucional. b) La competencia por razón del
territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las
normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el
actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si
éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de
cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los
términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre
sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del
domicilio del mismo. [ CITATION ual1 \l
2058 ]
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo
123 constitucional. b) La competencia por razón del
territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las
normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
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 d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el
actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si
éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de
cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los
términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre
sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del
domicilio del mismo.

Actividad integradora. Redacción de una demanda

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Resuélvelo a partir de la redacción de una demanda

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea. Jorge Suarez Hinojosa,

inició sus labores en la empresa denominada Gates Ruber de México el 5 de
octubre de 2008, con la categoría de jefe de mantenimiento en la planta ubicada
en Toluca, Estado de México, con un salario de $15,000 mensuales,
incrementándole la patronal él mismo, percibiendo a últimas fechas la cantidad
de $27,000 mensuales, con un horario de 8 de la mañana a las 18 horas con una
hora para descansar y/o tomar sus alimentos dentro de la fuente de trabajo. El
día 26 de marzo de 2020, a las 8:00 horas, el gerente de la planta Mauricio García
Garces le llamó para hablar con él y decirle que dada la contingencia de salud y
toda vez que sus ventas habían bajado, estaba despedido, que por el momento
no le podía pagar nada que tomara sus cosas y se fuera, no omito decirles que
durante este año el patrón omitió pagarle sus prestaciones devengadas y horas
extraordinarias.

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 Jorge Suarez Hinojosa

VS

Gates Ruber de México

Y/O QUIEN RESULTE DUEÑO O

PATRÓN DE LA FUENTE DE TRABAJO.

JUICIO ORDINARIO LABORAL

ESCRITO INICIAL

EXPEDIENTE NUMERO:33322

CC. INTEGRANTES DE H.JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL VALLE

DE TOLUCA

PRESENTE.

Jorge Suarez Hinojosa promoviendo por mi propio derecho, señalando como

domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en dolores 345 colonia peña en
Toluca Estado de México y nombrando como mis apoderados en los términos de la

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carta poder que corre agregada a la presente a los licenciados en derecho Juan
Hernández Soto y pasante de derecho Daniel Salcedo Romo así como al estudiante de
derecho VICTOR HUGO GONZALEZ todos indistintamente para que de forma
conjunta o separada me representen en este juicio de conformidad con los señalado
por los diversos 692,693,694 y demás relativos de la ley de la materia, ante esta
H.JUNTA comparezco para exponer:

Que por medio del presente escrito y con fundamento en lo dispuesto por los
artículos 873 Y 712 y demás relativos de la Ley federal del trabajo vengo a demandar en
la vía ordinaria laboral a la EMPRESA Gates Ruber de México y también demando en la
vía ordinaria laboral a las siguientes personas Física Mauricio García Garces
demandados que tienen como actividad principal: Venta y mantenimiento industrial
señalando como domicilio para que sean emplazados a juicio todos y cada uno de los
demandados el ubicado en: lomas lindas 2345 en zona industrial Toluca estado de
México, por ende se reclaman las siguientes prestaciones:

PRESTACIONES:

1.- El pago de la indemnización constitucional consistente en 3 meses de salario a que

tengo derecho porque el motivo por el cual fui despedido se dio de manera totalmente
injustificada fundando esta reclamación en lo dispuesto por la fracción XXII de la
constitución política de los estados unidos mexicanos. Esta cantidad deberá de ser
calculada conforme al último salario diario que debió haber percibido el demandante y
que por los tres meses asciende a la cantidad de 81,000 Ochenta y un mil pesos

2.- El pago de los salarios caídos y vencidos que se causen durante la tramitación de la
presente reclamación, mismos que deberán de computarse con los incrementos legales
y subsecuentes que se registren a la fecha del despido injustificado hasta que se ejecute
el laudo dictado por esta Junta con fundamento en lo previsto por el artículo 50 de la
ley de la materia para los efectos de esta reclamación el salario deberá de computarse
en los mismos termino y condiciones de los artículos 84 y 89 de la ley federal del
trabajo además de ser incrementado en la forma en la que lo sean las percepciones de
la categoría que corresponde al demandante así como las cantidades a que equivalgan
las prestaciones que se otorguen en lo sucesivo a talo categoría.

3.- El pago de la cantidad que resulte por concepto de 20 días de salario por cada año
de servicios que le corresponde al actor por ser despedido de su trabajo sin causa o
motivo justificado en virtud de que mi relación laboral fue por tiempo indeterminado
lo anterior con fundamento en la fracción II del artículo 50 de la ley de la materia.

4.- El pago de los intereses moratorios que se ocasiones de conformidad con el criterio
que ha sustentado la suprema corte de justicia de la nación en el evento de emitirse el
laudo condenatorio y la parte demandada no efectuara el pago dentro del término a
que se refiere el artículo 94 de la ley federal del trabajo.

5.- El pago de los días de descanso obligatorio a los que conforme a la ley de la materia
tuve derecho y que la demandada se abstuvo de cubrirme no obstante de haberlos

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laborado. Tomando en consideración desde luego lo dispuesto por el articulo 73 y 74
de la ley federal del trabajo que celebro con los demandados.

Se hace notar que labore los siguientes días:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV .El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

6.- El pago de las vacaciones correspondientes a los año 2019 y parte proporcional del
2020 conforme a la fecha de ingreso del suscrito y que los demandados se abstuvieron
de cubrirme a razón de 20 días de salario por cada año de servicios en términos de lo
dispuesto en mi contrato individual de trabajo y de la ley federal del trabajo en vigor.

7.- El pago de la prima vacaciones correspondiente al año 2019 y la parte proporcional

del 2020 conforme a la fecha de ingreso del suscrito y que los demandados se
abstuvieron de cubrirme a razón de 12 días por cada año de servicios en términos de lo
dispuesto en mi contrato individual de trabajo que celebre con los demandados.

8.- El pago del aguinaldo correspondiente al año 2019 y la parte proporcional del 2020
que los demandados se abstuvieron de cubrirme a razón de 12 días de salario de

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conformidad con lo dispuesto en mi contrato individual de trabajo y la ley federal de la
materia.

9.- El pago de la prima de antigüedad consistente en 12 días de salario por cada año de
servicios prestados lo anterior con fundamento en el artículo 162 fracción III y II de la
ley federal del trabajo.

10.-El pago de los aumentos que se decreten en materia salarial durante el trámite de
esta causa conforme a lo establecido por diversas tesis jurisprudenciales de la Cuarta
sala de la Suprema corte de justicia de la nación.

HECHOS

a) A partir del día 5 de Octubre del año 2008 el suscrito fui contratado y preste
mis servicios personales subordinados para los demandados Gates Ruber de
México y Mauricio García Garces realizando las tareas asignadas por mis
superiores jerárquicos de acuerdo a mi categoría desempeñada de Jefe de
Mantenimiento con un horario de labores de 8 de la mañana a 18 horas
horas de lunes a sábado de cada semana y percibiendo como último salario el
de $27,000 mensuales, cantidad que percibí hasta el día 26 de marzo de
2020 ya que fui objeto del injustificado despido que preciso más adelante y que
fue realizado por una maniobra de los demandados.
b) La última categoría que desempeñe para los hoy demandados fue la de Jefe de
Mantenimiento
c) El suscrito durante el tiempo que se estableció la relación laboral con los hoy
demandados y hasta el momento en que fui objeto del injustificado despido
desempeño sus labores de manera honrada y respetando en todo momento a
mis patrones.
d) Los demandados se abstuvieron de cubrirme los conceptos señalados en los
numerales 1 al 9 del capítulo de las prestaciones.
e) Se hace notar para todos los efectos legales a que haya lugar que los conceptos
señalados en los numerales 1 al 9 los demandados me los otorgaban en los
términos del artículo 84 de la ley federal del trabajo es decir prestaciones que
se me entregaban en mi trabajo.
f) Estuve obligado a firmar listas de control y puntualidad de que para tal efecto
los empleados tienen. Asimismo mi salario era cubierto semanalmente en
forma personal como se probara en su momento procesal oportuno.

g) Es el caso que el día 26 de marzo de 2020 siendo aproximadamente las

8:00 horas, horas cuando me disponía a dejar la puerta de entrada de la
fuente laboral ubicada en lomas lindas 2345 en zona industrial Toluca estado
de México, :EL SEÑOR Mauricio García Garces me llamo para hablar con
el y decirle que sus ventas habían bajado debido a la contingencia de
salud que por ese motivo esta despedido que podía agarra sus cosas que
por el momento no podría pagarle nada sin antes omitir que durante

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 ese año no había pagado sus prestaciones correspondientes más las
horas extraordinarias .
h) Los demandados no dieron al suscrito en ningún momento las causas o
motivos por los cuales estaban despidiéndome tal como lo señala el artículo 47
último párrafo de la ley federal del trabajo por tal el despido debe de
considerarse como presuntamente cierto.

DERECHO.

Fundo mi demanda en los artículos 47,48,50,162,712 y demás relativos de la ley

federal del trabajo.

Norman el procedimiento los artículos 870,871,872,873 y demás aplicables de la

ley del trabajo así como el artículo 123 de la constitución.

En mérito de lo expuesto y fundado:

A USTEDES C.INTEGRANTES DE ESTAJUNTA ATENTAMENTE PIDO SE

SIRVAN:

PRIMERO:-Tenerme por presentado en los términos de este escrito de

reclamación.

Segundo.- Correrle traslado de ley a la parte demandad en tiempo y forma para que
alegue lo que a su derecho corresponda.

Tercero.- Tener como apoderados del suscrito a los profesionistas que se indican
en el proemio del presente libelo.

Cuarto.- Una vez sustanciado el procedimiento en todas sus partes dictar el laudo
que en justicia y en derecho corresponda.

EN Toluca estado de México A 3 DE Abril DEL 2020

“PROTESTO LO NECESARIO”

Jorge Suarez Hinojosa

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Carta poder ( Es el documento obligatorio en donde nos otorgan capacidad
para representar al trabajador en el juicio)
H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL VALLE DE
TOLUCA

PRESENTE.

Por la presente confiero a los CC. Licenciado en derecho Juan Hernández Soto
y pasante de derecho Daniel Salcedo Romo así como al estudiante de derecho
VICTOR HUGO GONZALEZ poder amplio, cumplido y bastante para que a
nombre y representación de la negociación 1232 comparezcan ante la Junta
mencionada, dentro del expediente Laboral No. 33322 en forma conjunta o
separada y sin limitación de poder alguno, prosigan toda la secuela procesal
hasta su fin; otorgándoles este poder en mi carácter de propietario de dicha
empresa toda vez que la misma se encuentra constituida como persona física,
tal y como consta con la copia certificada de la alta de la negociación que se
anexa a la presente para los fines legales conducentes. Lo anterior en términos
de los Artículos 11, 692 a 694 y demás relativos de la LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.

Asimismo de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las

demandas y reconvenciones que se entablen en mi contra, opongan
excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda clase de pruebas, reconozcan
firmas y documentos, redarguyan de falsos a los testigos que se presenten por
la contraria, presenten testigos, vean protestar a los de la contraria y los
repregunten y tachen, articulen y absuelvan posiciones, recusen Jueces
superiores o inferiores, oigan autos interlocutorios y definitivos, consientan de
los favorables, apelen, interpongan el juicio de amparo o ejerciten cualquier
otra acción y se desistan de las que interpongan, pidan aclaración de las
sentencias, ejecuten, embargue n y me representen en los embargos que se
decreten en mi contra, soliciten el remate de los bienes embargados en mi
favor; nombren peritos y recusen a los de la contraria, asistan a almonedas,
transen este juicio, perciban dinero o valores y otorguen recibos y cartas de
pago, sometan el presente juicio a la decisión de Jueces árbitros y arbitradores,
gestionen el otorgamiento de garantías, y en aun, para que promuevan todos
los recursos que favorezcan mis intereses así como para que deleguen este
poder, rescindan contratos de trabajo y cualquier otro acto incluyendo los de
estricto dominio, y ante cualquier otra autoridad diferente de la mencionada,
ratificando en este acto todo lo que hagan sobre este particular.

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Toluca estado de México A 3 DE abril de 2020

aceptamos poder otorgante

Testigo Testigo

Conclusión

A diferencia de otras materias de Derecho, en material laboral, contra el laudo que

resuelve el fondo del asunto no procede recurso ordinario, por lo tanto, será
procedente el amparo directo. Éste es un medio de control de la constitucionalidad
que tutela al gobernado frente a los actos arbitrarios que en su contra puede cometer
una determinada autoridad al cobijo de las facultades que le otorga el marco jurídico
de nuestro país.

A diferencia de otras materias de Derecho, en material laboral, contra el laudo que

resuelve el fondo del asunto no procede recurso ordinario, por lo tanto, será
procedente el amparo directo. Éste es un medio de control de la constitucionalidad
que tutela al gobernado frente a los actos arbitrarios que en su contra puede cometer
una determinada autoridad al cobijo de las facultades que le otorga el marco jurídico
de nuestro país.

Referencias
Dávalos, M. J. (1997). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de
archivos.juridicas.unam.mx:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/15.pdf

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Legislación

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

 Ley Federal de Trabajo.

https://stps.jalisco.gob.mx/asesoria-laboral/demandas

https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U3/S6/De
scargables/DE_M11_U3_S6_TA.pdf

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