Estudio de Caso

Ana Paola Medina Páez una trabajadora de 35 años, fue contratada

mediante un contrato de trabajo a término indefinido, en una empresa de
confecciones denominada Coser y Coser, S.A en la ciudad de Cali, para
prestar sus servicios como coordinadora en el departamento de talento
humano.
La función principal de la empresa:
Es la confección de prendas de vestir para toda la familia.
Fecha de Ingreso: 4 de marzo de 2017.
Fecha de Terminación: 4 de mayo de 2019.
Salario devengado: 1.850.000
Su horario de trabajo era de 8 a.m. hasta las 12 m. y de 2 p.m. hasta las
8 p.m.
Funciones a desempeñar:
1. Coordinar y supervisar los procesos relacionadas con la administración
de personal para promover el desarrollo integral del talento humano al
servicio de la entidad.
2. Efectuar el proceso de reclutamiento, selección vinculación y
contratación de personal, en coordinación con las diferentes áreas de la
empresa.
3. Control de inventario
4. La planificación y la gestión del flujo de materiales
Además:
a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que todas
las instalación contaran con el equipo apropiado para casos de
emergencia y contingencia ·
b) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para la
gestión del riesgo de accidentes laborales. Le recordó practicar los
exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y
seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la
moralidad de los trabajadores, ya que una de sus funciones era esa.

La trabajadora, también era llamada a trabajar dos

(2) domingos al mes, para cubrir a sus compañeras de trabajo cuando
estaban en descanso.
En reiteradas ocasiones la trabajadora Ana Paola Medina Páez solicitó
a su jefe directo, la dotación necesarias para poder trabajar, las cuales
nunca se las dieron. Además, sugirió que se crearan los respectivos
comités que tiene que tener las empresas, para dirimir los conflictos de
convivencia laboral.

La trabajadora tenía seis meses de matrimonio y solicitó un permiso para

asistir a consulta médica, porque se sentía mal; dicho permiso fue
negado, porque su jefe directo adujo que no había suficiente personal
para reemplazarla.

Durante su vinculación laboral, se afilió al Sindicato de la empresa,

llegando a ser la Secretaria.
El Gerente de la empresa el señor Roberto Estrada, le colocaba funciones
por fuera de su horario de trabajo. En repetidas ocasiones la invitó a salir
y le pedía que fuera cariñosa con él y le mejoraba el salario.

La trabajadora Ana Paola Medina Páez, estando dentro de los talleres

de la empresa, sufrió un mareo que le provocó una caída y pierde el
estado de conciencia.
En el sitio de trabajo había unos materiales corto punzantes, que en la
caída, le produjeron cortada en el brazo derecho y las piernas.
Sus compañeros de trabajo la trasladaron de inmediato a la clínica más
cercana, encontrándose con la sorpresa que su empleador no había
realizado los aportes a la seguridad social, ni la de ellos, desde hacía tres
meses.

Sin embargo, uno de sus compañeros llamó a su esposo quien llegó

enseguida y pudo pagar los costos de hospitalización.

El médico de la clínica, luego de varios exámenes, le diagnosticó:

 Fracturas en el brazo derecho, con compromiso de un tendón y
cortaduras en las piernas, por lo que tuvo que ser sometida a
cirugía.
 Pérdida de un embarazo de 8 semanas.
 La trabajadora perdió el 60% de movilidad de su brazo derecho.

Los hechos se presentaron en la empresa el día 18 de marzo de

2019.
Después de haber terminado su licencia de incapacidad, la trabajadora
Ana Paola Medina Páez, regresa a su trabajo, en donde su jefe
inmediato, le comunica que su contrato de trabajo había sido dado por
terminado, por parte del empleador.
El empleador argumenta que terminó el contrato por las
siguientes razones:
1-Abandono del trabajo de parte de la trabajadora, porque no notificó su
incapacidad.
2-Que no se admitía trabajadoras que estuvieran en embarazo.
3. Que la trabajadora constituía una amenaza por hacer parte de un
Sindicato.
4-Que se había enterado que sus solicitudes para asistir a consulta médica
eran recurrentes.
5-Que ella exigía dotación de trabajo.
6-Que él tenía conocimiento que la trabajadora tenía intenciones de
demandar a la empresa por no cumplir con la entrega de dotación.

La trabajadora, se dirige a la oficina del Ministerio de trabajo la cual es

atendida por un inspector de trabajo.
El inspector de trabajo solicita a su jefe inmediato, copia del contrato de
trabajo.
En dicho contrato, se lo siguiente:
Una Cláusula que dice OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA:
La trabajadora tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique
con diez días de anterioridad.
La trabajadora debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a
recargo.
Si la trabajadora se ausenta por más de tres días, se podrá terminar el
contrato de trabajo en forma unilateral.

Con base en el anterior caso, Usted deberá responder el siguiente

cuestionario, de acuerdo con las fechas correspondientes a cada fase, así:

Preguntas Fase 2. Fecha: 17 de junio de 2020 hasta el 6 de julio

de 2020
En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda los
siguientes interrogantes y explique basándose en las normas del Código
Sustantivo del Trabajo y demás documentos relacionados en el entorno
de conocimiento.

1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez?

Argumente su respuesta
2. ¿Cuáles son los derechos que le asisten a un trabajador despedido sin
justa causa con contrato a término indefinido?
3- Defina y explique qué es un contrato de realidad, y verifique su
existencia o no en el estudio de caso.
Argumente su respuesta
4- Defina y explique qué es un contrato de trabajo a término fijo Inferior
a un año. Argumente su respuesta
5- ¿Cree Usted que las causas invocadas por el empleador, como justas
para terminar el contrato de trabajo de Ana Paola Medina Páez, son
válidas? Justifique su respuesta de acuerdo con la norma legal vigente y
conceptos jurisprudenciales.
6 ¿Cree usted que puede desvincularse a una trabajadora en estado de
embarazo y con el tipo de contrato que establece el estudio de caso?
Fundamente su respuesta con el C.S.T y algunas sentencias.
8- ¿Determine si en el estudio de caso, existen clausulas ineficaces? Si la
respuesta es afirmativa, menciónelas, defínala y explique cuál es su
efecto.
9 ¿Cómo se pagan las primas y vacaciones, en el contrato a término
indefinido? Explique
9- ¿Cuánto es el valor del recargo del trabajo en domingo y festivos?
¿Cuándo se pagan? Explique de acuerdo con la norma.
10 –Mediante un cuadro comparativo, explique qué diferencia hay entre
un contrato de trabajo a término fijo y uno a término indefinido.

Preguntas Fase 3. Fecha: 7 de julio de 2020 hasta el 27 de julio

de 2020.

1 ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de

pensiones y como se calcula? Explique.
2- ¿Cree usted que se configuró un acoso laboral en el presente caso?
Explique de acuerdo con el Código sustantivo del trabajo.
3 ¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador?
Argumente su respuesta
4. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió la trabajadora Ana Paola
Medina Páez? Argumente su respuesta.
5. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez?
Explique, Según el Código sustantivo laboral.
6. Considera usted que la trabajadora Ana Paola Medina Páez tiene
derecho a algún tipo de Pensión?
Explique según las normas laborales.
7. ¿Qué se entiende por Bono Pensional?
Explique según la ley 100 de 1993, y demás normas que la reglamentan,
adicionan y modifican.
8. Si como resultado de la caída, la trabajadora Ana Paola Medina Páez
hubiera fallecido, ¿quién tiene derecho a la Pensión?
9. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique.
10. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en
Colombia mencione y explique dos tipos de sindicatos. Explique según el
Código Sustantivo del trabajo.

Preguntas ase 4. Fecha: 28 de julio de 2020 hasta el 3 de agosto

de 2020.

1 ¿Qué es, cómo se conforma y para qué sirve el comité de Convivencia

laboral? Explique de acuerdo con la norma.
2. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no realizar los
aportes al sistema de seguridad social? Fundamente su respuesta según
nuestra norma laboral
 3 ¿Cuándo se tiene derecho a la licencia de maternidad y paternidad?
¿Cuándo y cómo se paga? Explique de acuerdo con la norma laboral
4 ¿Considera usted que la trabajadora Ana Medina Páez constituía una
amenaza por el hecho de hacer parte de un Sindicato? Explique
5. ¿Qué se entiende por incapacidad laboral y cuántas clases hay en
Colombia? Argumente su respuesta
7. ¿Qué son las Cajas de compensación Familiar? ¿Cuál es la importancia
de estas para los trabajadores? Explique.
8 ¿Cuáles son los derechos que tiene un trabajador despedido con justa
causa? Explique
9- ¿Qué pasa si un trabajador cumple la edad, pero no el número de
semanas cotizadas? ¿Qué pasa si cumplo las semanas, pero no la edad
para poder solicitar la pensión?
Explique
10 ¿Cuál es la importancia del derecho laboral? Fundamente su respuesta