Aplicabilidad de las diferentes Teorías administrativas en las

Empresas Actuales

Introducción a la Administración

Guadalupe López Ortiz 900012A-762

Tutor Rafael José Pino

Notas de Autor
Guadalupe López Ortiz, Universidad Abierta y A Distancia UNAD
glopezort@gmail.com
CEAD Sahagún, 2020
 Objetivo General

Analizar las diferentes teorías de la Administración y su aplicabilidad en la empresa actual

entendiendo que se han fortalecido, a través de las transiciones de la sociedad para mejorar y

conseguir la excelencia organizacional.

Objetivos Específicos

Aprender las diferentes teorías de la Administración y su relación con la época contemporánea.

Distinguir las teorías y su aplicación en la actualidad.

 Las Diferentes Teorías y las Empresas Actuales

Desde el inicio de las grandes civilizaciones, los seres humanos han necesitado organizar

sus propias acciones, sus negocios, aunque tuvieran que viajar a tierras lejanas, como lo hacían

las grandes familias de Venecia, que viajaban por la ruta de la seda, intercambiando especias y

aumentando el comercio, o también como los artesanos que se encargaban de producir en sus

propias casas formando pequeñas empresas familiares.

Las revoluciones industriales generaron excedentes ampliando los mercados produciendo

métodos específicos aplicables a las líneas de producción en serie y para cada sociedad

transcurrida se agregaban valores, se sumaban variables contribuyendo a que las teorías de la

administración se robustecieran hasta nuestros días. En realidad, cada teoría ocupó un lugar

fundamental para el crecimiento de la administración, cada transmisión de conocimiento, puso su

granito de arena en el transcurrir del tiempo e hizo que se innovaran ideas para mejorar las

condiciones de los empresarios y de sus entes sociales.

Si miramos la historia de la administración vemos como surge la teoría clásica con los

preconceptos de Taylor en su administración científica denominación que se le dio al intento de

aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar y desarrollar

gran eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la

administración son la observación y la medición. Y Fayol, quienes contribuyeron a construir las

bases de la administración analizando el tiempo de producción, la estructura de las

organizaciones, y controlando el recurso humano, lo cual se ha mantenido hasta la actualidad,

ganándole al empirismo y aunque la administraciòn se remita a la dirección, control,

organización, planeación, como lo expone Fayol quien fue el primero en sistematizar el

comportamiento gerencial, cabe destacar que no fue solo de la observación de obreros y de sus

prácticas laborales, ni por sus métodos que se centraron en ser cada vez mejores, no. La

Administración si analizamos bien, es la historia de todos los que formaron parte de la

consecución de los hechos, es un conjunto de resultados de otras ciencias y de su aplicabilidad a

esta materia, que fueron dispuestos cada uno, según la experiencia de los estudiosos, a ser

utilizados para el beneficio de la organización empresarial y que en síntesis se lleva a cada

nueva generación de científicos, agregándole un nuevo nombre a la época, además de

traducir conceptos que antes de ahora, ya habían sido relacionados con dicha disciplina.

Revisando la escuela de relaciones humanas, encontramos a Follet, quien modifica el

coencepto del trabajador mecánico expuesto por Taylor. Es Follet quien abrió los procesos

conflictivos entre los empleados, y las áreas funcionales, ya que las personas están

completas cuando forman parte de grupos, la cual es aplicable en la actualidad en los

equipos de trabajo y los talentos de cada individuo que son utilizados para mejorar la

capacidad productiva de la empresa, por lo que Follet, sugiere que se deben permitir las

confrontaciones entre los empleados ya que de éstas se derivan muchas ideas y ayudan a

resolver problemas varios, si saben aprovechar en reuniones de equipos, todos trabajarán

de manera coordinada.
 Escuela Behaviorista o del comportamiento, Elton Mayo, quien llegó a la conclusión de

que los grupos informales de trabajo, el entorno social de los trabajadores, producen una

influencia positiva en la productividad, trata sobre los grupos y sus comportamientos en el

trabajo, son acciones influidas por el nivel cultural de cada empleado, que conforma el equipo y

como aceptan la manera de cómo se procesa la coordinación. Maslow expone que el

empleado siente la necesidad y la motivación de satisfacer necesidades, especialmente las

fisiológicas como la alimentación, el descanso. Actualmente es aplicable en todas las empresas

ya que configuran los grupos y su manera de trabajar, por lo que orientados adecuadamente se

consiguen buenos resultados, además de que cada individuo trabaja para su bienestar y

mejorar su calidad de vida.

La escuela de la ciencia de la administración, floreció después de la guerra, analiza el

tiempo de forma diferente. Comprende inmensos y complejos modelos matemáticos, usa

computadoras para las cifras. La escuela de la ciencia de la administración no presta mucha

atención a las relaciones dentro de las organizaciones, pero si a los modelos matemáticos,

trabajando en base a los datos numéricos. Lo que actualmente se utiliza en las empresas, se

llevan datos de la producción, además de la aplicación de la tecnología en todas sus áreas

funcionales.

En este sentido de hacer la revisión de todas las escuelas y su aplicabilidad en el momento

actual se puede afirmar que todo ha sido un proceso, donde se han sumado todas las

teorías, si bien, porque todas las empresas trabajan con todas las teorías, ya que son compendios
de conocimiento, cada organización lo hace dependiendo de lo que quieran producir, de todas

maneras, la teoría que puede estar produciendo más en el momento actual puede ser la tecnología

debido a la pandemia, ya que su función es la de venta por redes sociales. La empresa está en

una transformación continua con respecto a su entorno interno y externo, sin embargo, se

fundamenta en teorías que se derivaron de estudios anteriores. Esta adaptación al cambio puede

provocar el crecimiento o la desaparición de la empresa, por eso es tan importante comprender

que las teorías de la administración, aunque existen y se han recuperado si bien es cierto, con

innovaciones o estrategias, puede suceder que no es el adquirir una sola teoría, sino ocupar más

de una, y optar por la que más le conviene para generar la rentabilidad en la empresa.

El Desarrollo Organizacional se aplica en todas las empresas, se creó en base a la escuela

de las relaciones humanas, psicólogos y conductistas estudiosos, mediante su práctica se consigue

la confianza hacia los miembros de la organización, el diálogo, la credibilidad, la

interdependencia, la responsabilidad compartida, la interdisciplinariedad, la participación, y el

control. Forma parte de esta corriente la cultura organizacional donde confluyen los

conocimientos, las ideas, los valores, las experiencias, se aplica a todas las áreas funcionales de

una empresa, por lo que la cultura hace parte fundamental de la empresa porque demuestra las

interrelaciones de sus empleados y la fuerza dinamizante en el lugar de trabajo.

 En cuanto a la Teoría de Sistemas: La naturaleza de los sistemas está enmarcada en la:

Razón de su dinamismo, en razón de su dependencia, En razón de su capacidad, en razón de su

naturaleza.

La empresa funciona como un sistema abierto al entorno, con el que intercambia

información relevante y del cual recibe la influencia que condiciona sus resultados y las

fluctuaciones de su comportamiento.

Si hablamos de la burocracia, ya sabemos que no es bien acogida, debido a que los

burocrátas por lo general son expuestos en los cargos públicos y a un escritorio del cual no se

quieren mover, por lo que, aunque se hable muy bien de ella, ya que dicen que es una de las

teorías más bien expuesta. Si se aplica actualmente a los procesos públicos y le dan prioridad en

el gobierno.

El estructuralismo en la empresa actual a motivado a modificar algunas conductas que se

venían presentando, sin embargo, ha impulsado también el logro de los objetivos propuestos,

reconocer su estructura, sus cambios, el funcionamiento de sus trabajadores y su interacción

con el entorno interno y externo y la interacción que mantiene con el medio ambiente, debido

a que la empresa es un conjunto de partes organizadas que permite mediante la práctica alcanzar

sus objetivos, y centrar su misión, su visión y junto con los grupos que persiguen los fines se

esmeran todos en conseguir la eficiencia y eficacia organizacional regida con normas y

principios, pero con un horizonte bien centrado, que es lo que practican las empresas hoy día.

Para esta corriente, la empresa es un ente relacionado con otros sujetos, no es un ente aislado, se

asocia a otros para complementarse y hallar su excelencia.

La perfección de la teoría administrativa se ha conseguido con el tiempo y la experiencia, las

empresas deben enfrentar todos los desafíos, presiones y amenazas que, en el futuro, sea cercano

o lejano, serán muchos más y la única arma con que cuentan será sólo los administradores

inteligentes y bien preparados, que deben saber cómo adecuar y adaptar las principales variables

empresariales entre sí (tareas, tecnologías, estructura organizacional, personas y ambiente

externo).

Como sabemos la aplicabilidad de las teorías de la administración si existe en las empresas

actuales, desde el momento en que nació la administración científica, hasta nuestros días, leer el

tiempo de producción de los empleados, comprender sus comportamientos, conocer el dinamismo

de los miembros de un equipo de trabajo, buscar la implementación de la calidad, lo que ha

venido desarrollando la empresa moderna, todas estas prácticas organizacionales, se están

llevando a cabo aún, en la interacción con la competencia y la viabilidad de cada

organización. Cada empresa escoge lo que requiere para su crecimiento.

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 Bibliografía

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