Liderazgo y género

Pedro Veliz Estay

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

20 de marzo del 2016

 Desarrollo

1.- En el mundo laboral de hoy en día existen diferentes sistemas de trabajo y en las cuales los
hombres con las mujeres han asumido una capacidad de realizar cada actividad del mismo modo
en cada puesto de trabajo, es por eso que es importante asumir que hoy en día los trabajadores en
general han asumido la responsabilidad de realizar las actividades laborales de acuerdo a la
condiciones que presenta cada persona, esto es en hombre o mujer, los géneros han avanzado de
modo considerable teniendo presente que aún existen empresas que realizan discriminación en
las responsabilidades que suelen asumir las mujeres, existiendo descalificaciones en
comparación con la labor que realiza el hombre. Existe del mismo modo la importancia de
comprender la responsabilidad que existe en la mujer de tener la responsabilidad de cumplir con
la obligación de las actividades del hogar y en conjunto con los trabajos laborales donde las
capacidades entre hombre y mujer son las mismas pero por condiciones que aún existen y que se
han ido disminuyendo. Desde este punto de vista es muy importante que hasta hoy aún existen
barreras que impiden que las mujeres puedan cumplir responsabilidades de cargos en donde el
principal objetivo es el liderazgo, siendo de vital importancia cumplir con los requisitos y
disminuir la carga de responsabilidades que se realizan por ser hombre y el otro mujer.

Bajo este tipo de situaciones que se reflejan hasta hoy, es importante poder manifestar la
importancia de las barreras existentes para obstaculizar la incorporación de las mujeres a cargos
de liderazgo. Bajo esta situación que se plantea hoy en día es necesario e importante manifestar
las siguientes barreras que existen hoy y que son analizadas de la siguiente forma:

 Barreras organizacionales
 Barreras interpersonales
 Barreras personales

a.- Barreras Organizacionales.

Este tipo de barreras existentes se pueden establecer del modo en que un existen desventajas en a
las mujeres en comparación con los hombres, teniendo presente que amos poseen el mismo tipo
de capacitación y habilidades para realizar cada trabajo o cumplir con el liderazgo necesario de
acuerdo a la necesidad de la situación establecida. Bajo este tipo de afirmaciones en las barreras
existentes podemos manifestar los siguientes ejemplos:

 Falta de apoyo y reconocimiento hacia las mujeres

 Falta de oportunidades de desarrollo para las mujeres
Bajo este tipo de ejemplos es importante manifestar que en varias empresas existen trabajos o
actividades donde las mujeres son disminuidas, por ejemplo al pertenecer a una brigada de
emergencia se les brinda mayor conocimiento a los hombres y dejan de lado a las capacidades
que pueda tener una mujer al momento de actuar como una líder de grupo en una emergencia.
b.- Barreras Interpersonales.

Se plantean en los obstáculos que se les colocan a las mujeres específicamente en el ámbito
laboral, principalmente se presenta en las relaciones de trabajo.

 Falta de apoyo interpersonal y emocional

 Exclusión de reuniones informales

En muchos casos las mujeres son excluidas de reuniones que son de carácter importantes acerca
de actividades laborales por concepto solo de excluirlas, y dejar fuera de coordinación de
trabajos y conocimientos que son necesarios en un proceso de trabajo.

c.- Barreras Personales.

Este tipo de barreras son muy comunes en las empresas en las que se tiene como principal
importancia la vida personal de las mujeres y en general la existencia de la falta de conocimiento
para progresar en su carrera. De esta manera se presenta los siguientes ejemplos:

 Falta de habilidad política y sociales

 Conflicto entre responsabilidades laborales y hogareñas

Muchas veces ocurre que los conflictos hogareños con los laborales se confunden y causan que
las mujeres asuman otro tipo de carga, las que les disminuye su capacidad de trabajo y son
causales de generar problemas personales disminuyendo de esta manera su condición en los
trabajos, menos en cumplir con el liderazgo en un puesto de trabajo, destacando que toda mujer
tiene un rol en el hogar y a la ves en el trabajo pudiendo desarrollar ambas sin ningún problema.
 Bibliografía

(IACC 2016) Contenido de la semana N°3

Recursos adicionales