LOGROS DE LA OIT EN LA BÙSQUEDA DE LA IGUALDAD DE GÈNERO Y EL

ROL QUE VA A DESEMPEÑAR EN EL FUTURO DEL TRABAJO

Alexander Antonio Zevallos Llerena1

zevallos.llerena.99@gmail.com

RESEÑA

El mundo del trabajo pasa un importante proceso de cambio. Las fuerzas que
impulsan esta transformación son nuevas y diversas, causadas por el avance de la
tecnología, el cambio climático y los problemas demográficos en la economía y ofertas
de empleo.

Los mecanismos internacionales no sustituyen a los sistemas nacionales, sino, son

instrumentos adicionales aptos para superar las omisiones y sus deficiencias,
permitiendo que los individuos sean los beneficiarios de las normas internacionales.

PALABRAS CLAVE

 Igualdad de Género
 Futuro del Trabajo
 Brechas de Género
 Discriminación Salarial
 Convenios sobre Igualdad

ABSTRACT

The world of work goes through an important process of change. The forces that
impulse this transformation are new and diverse, caused by the advancement of
technology, climate change and demographic problems in the economy and job offers.

International mechanisms don`t replace national systems, but are additional

instruments suitable for overcoming omissions and their deficiencies, allowing
individuals to be the beneficiaries of international standards.

KEYWORDS

 Gender Equality
 Futuro of Work
 Gender Gaps
 Salary Discriminatior
 Equality Agreements

1
*Estudiante de Derecho de la Universidad Católica de Santa María. zevallos.llerena.99@gmail.com
 SUMARIO

I. INTRODUCCIÓN...............................................................................................................2
II. DESARROLLO DEL CONTENIDO................................................................................4
1. Brechas de género......................................................................................................4
2. ¿Cómo cerrar la brecha?...........................................................................................4
3. Bases para alcanzar la igualdad: objetivo de desarrollo sostenible..............5
4. La visión de la OIT acerca de la igualdad entre las mujeres y los hombres.6
5. Principales obstáculos que impiden lograr la igualdad plena entre las
mujeres y los hombres......................................................................................................6
A. La fusión de la desigualdad de género con otras formas de discriminación:
discriminación múltiple.....................................................................................................6
B. La precariedad en el trabajo, trabajo informal e inseguridad en el empleo.......7
C. Disparidad en las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres: la
desigualdad en la ocupación...........................................................................................8
6. La igualdad de género dentro de las normas internacionales de la OIT.......8
7. Los avances que han tenido los convenios internacionales de la OIT..........9
A. El Convenio 100, sobre la igualdad de remuneración (1951).............................9
B. El Convenio 111, sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (1958).
9
C. El Convenio 156, sobre los trabajadores que tienen responsabilidades
familiares (1981)..............................................................................................................10
D. El Convenio 183, sobre la protección de la maternidad (2000)....................10
E. El Convenio 189, sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos
(2011)................................................................................................................................11
8. ¿Cómo va a afrontar la OIT la búsqueda de la igualdad de género en el
futuro del trabajo?.............................................................................................................12
VIII. CONCLUSIONES............................................................................................................12
IX. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................13
I. Introducción

En la sociedad actual, estamos pasando por grandes transformaciones, y tratamos de

empoderar económicamente a las mujeres, pues resulta ser un punto clave para
garantizar su bienestar y el de la sociedad en general. Las mujeres representan el
sustento de miles de familias y comunidades, por lo que empoderarlas conlleva
implícitamente alcanzar un mayor grado de prosperidad en el mundo. La igualdad y no
discriminación son derechos humanos fundamentales2, y la igualdad de género3 es la
base esencial para conseguir un desarrollo y sociedades más sostenibles.

La parte fundamental para lograr el empoderamiento femenino es reconocer y

garantizar los derechos de todas, estos derechos que, históricamente han sido
negados o se han visto ligados de forma muy dependiente de su estado civil; y es que
en realidad de nada sirve tener papeles llenos de letras y tinta que no brindan justicia y
seguridad jurídica.

En la lucha por el reconocimiento de los derechos de las mujeres, bien sean

patrimoniales, económicos o laborales, los países en el mundo, han ratificado la
mayoría de los compromisos nacionales e internacionales en relación con la igualdad
de género y los derechos de las mujeres.

Los derechos de las mujeres han sido trasladados a las normas nacionales, en sus
Constituciones y leyes especiales, como lo son los Códigos Civiles y las Leyes
Laborales. Sin embargo, persisten todavía desafíos en los marcos legislativos de
muchos países, son normas deficientes o incluso vacíos legales que generan
discriminaciones directas o indirectas, estas deficiencias en la normatividad hacen que
se vean afectados sus derechos de igualdad, su autonomía y su empoderamiento
económico.

Por otra parte, la igualdad legal no implica necesariamente la igualdad sustantiva o

igualdad en los resultados, la igualdad de género tiene que ser una realidad
vivida4(Bachelet, 2011). Los cambios definitivamente deben estar acompañados de
acciones positivas que permitan corregir situaciones de desigualdad, con el objetivo de
conseguir los efectos sociales que las leyes se proponen.

La Organización Internacional del Trabajo en su búsqueda de la igualdad de género ha

desarrollado diversos convenios que fijan los marcos de las problemáticas populares
de interpretación de los derechos fundamentales de las personas y trabajadores, los
controles eficaces de estos convenios se tienen que dar por el interés de los estados
miembros en cambiar la realidad injusta en muchos de los casos. Pero, ¿A qué se va a
enfrentar la Organización Internacional del Trabajo después del centenario? ¿Cuáles
son los nuevos retos que va a asumir? Somos conscientes de la realidad cambiante en

2
Reconocidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos en 1948,
específicamente en los artículos 1 y 2.
3
Según el informe de la UNESCO 2014 sobre la Igualdad de Género y la Cultura, es la
igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de mujeres y hombres, y niñas y
niños. Esto no significa que las mujeres y los hombres sean lo mismo, sino que los derechos,
responsabilidades y oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron. Esto significa
que los intereses, las necesidades y las prioridades tanto de las mujeres como de los hombres.
4
Discurso pronunciado por la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, Michelle Bachelet, en la
Conferencia en el Día Internacional de las Viudas celebrada en la Sede de la ONU de Nueva
York, el 23 de junio de 2011.
 el mundo, de las grandes brechas que pretende eliminar la Organización Internacional
del Trabajo.

II. Desarrollo del contenido.

1. Brechas de género.

Muchas veces las mujeres tienen menos acceso y oportunidad de conseguir

trabajo. Muchas veces los trabajos a los que deben ingresar son mal remunerados u
ofrecen malas condiciones laborales. Por ello, son más las mujeres que viven en
situación de pobreza extrema en comparación con los hombres en la misma situación.
Las mujeres asumen la sobrecarga del trabajo ya que trabajan más horas que los
hombres cada día. Trabajan en casa haciendo las tareas domésticas y de cuidado,
además, muchas de ellas tienen un trabajo remunerado. A pesar de ello, en muchas
ocasiones no le damos importancia ni lo reconocemos. Podríamos asumir que muchas
mujeres dedican el doble del tiempo que los hombres a las tareas de la casa, ellos en
cambio, tienen tiempo disponible para trabajar fuera y obtener más ingresos o se
pueden dedicar a otras actividades como a estudiar, capacitarse e incluso a hacer
política.
Estas situaciones de desigualdad basadas en el género tienen que cambiar y es
eso lo que ha planteado conseguir la Organización Internacional del Trabajo, a través
de un futuro del trabajo justo, inclusivo y seguro con empleo pleno, productivo y que no
deje a nadie atrás.

2. ¿Cómo cerrar la brecha?

Según la Organización del Trabajo (2018) es más difícil encontrar trabajo para la
mujer que para el hombre en el mundo. Cuando la mujer trabaja, suele hacerlo en
puestos de baja categoría y en condiciones de vulnerabilidad, viéndose pocos avances
a corto plazo.

 Lograr igualdad de remuneración: La igualdad de remuneración por trabajo de

igual valor debe protegerse en la legislación de los países miembros de la OIT
y promoverse en la práctica. Los países tienen que tomar como prioridad la
fiscalización de planillas y las modalidades de los contratos para que puedan
tener una mayor transparencia salarial y una evaluación del trabajo neutral
respecto del género, estamos tratando de minorías vulneradas a los que los
estados deben con prioridad proteger, y si ya se ha previsto, se tiene que
fortalecer esos regímenes.
 Frenar la segregación profesional5: Las mujeres usualmente tienen mayor
presencia en puestos de trabajo que son considerados no especializados o de
un valor bajo, en especial en la prestación de cuidados. Los estados miembros
tienen que robustecer los sistemas educativos para que mediante las políticas
educativas de igualdad se logre una mayor sensibilización de la población,
quien es responsable muchas veces de fomentar las desigualdades. Las
5
La segregación profesional hace referencia a la representación de hombres y mujeres en
diferentes ocupaciones, es decir, trabajan en sectores distintos y ocupan cargos diferentes. No
es coincidencia que las mujeres se encuentren concentradas en las ocupaciones más
inestables, con menor salario y menor reconocimiento.
 evaluaciones de los puestos de trabajo serían una alternativa que, junto a las
evaluaciones de trabajo neutral, pueden contrarrestar las ideas que tiene la
población preconcebidas acerca del valor de determinadas clases de trabajo.
 Eliminar la discriminación: La gran parte de los países cuentan con leyes que
van en contra de la discriminación (en la mayoría de los casos son solo normas
de principios6), y el acoso por razón de género en el trabajo, si bien es cierto
que estos temas no dejan de ser importantes y de gran alivio para la sociedad,
no es suficiente. Para eliminar el problema de la discriminación es esencial
tomar medidas adicionales, medidas fuertes, como recursos eficaces,
sanciones disuasorias7, establecimiento de organismos especializados que se
dediquen a la fiscalización de las medidas de protección de los trabajadores
para expeler la discriminación y lo principal, la creación de campañas de
sensibilización de la población.
 Promover el equilibrio de trabajo y familia: Muchas mujeres y hombres no
tienen acceso a una protección de la maternidad idónea ni a la licencia parental
y de paternidad remunerada y esto no por desinterés de la Organización
Internacional del Trabajo, sino por la falta de compromiso por parte de los
estados miembros en ratificar los convenios elaborados. Se debe tomar en
cuenta que, en la actualidad, la mujer es quien asume la mayor parte de las
tareas domésticas y familiares no remuneradas.
 Crear empleos de prestación de cuidados de calidad: Los servicios domésticos
y de cuidado son trabajos marcados por la excesiva presencia de las mujeres,
no obstante, forman parte de los vacíos legales o una reglamentación muy
deficiente. Es esencial promover el trabajo decente para las personas
trabajadoras en el sector de cuidados de calidad, comprendidos los
trabajadores domésticos y migrantes. También deben redistribuirse las tareas
mediante el establecimiento de servicios públicos.
 Protegerse frente a las crisis económicas: En vista de que la mayor
probabilidad de ocupar un puesto de trabajo vulnerable o informal y las crisis
económicas afectan de forma desproporcionada en la mujer trabajadora. Las
medidas de protección frente a las consecuencias de la reducción general de
los servicios en el mercado laboral femenino deben de complementarse con
políticas que tengan en cuenta la perspectiva de género, en donde a las
mujeres se les dé mayor participación.

3. Bases para alcanzar la igualdad: objetivo de desarrollo sostenible.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, también conocidos como Objetivos

Mundiales, se adoptaron por todos los estados Miembros de las Naciones Unidas en
2015 para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las
personas gocen de paz y prosperidad para el futuro, hasta el 2030.

6
Las normas de principios, que generalmente se encuentran en la constitución, no buscan una
sanción por su incumplimiento, su finalidad es esencialmente restitutoria, la que consiste en
reponer las cosas al estado anterior existente antes que se produjera la amenaza de los
derechos constitucionales.
7
Las sanciones no necesariamente tienen que tener carácter penal para ser eficaces y
disuasorias, si se crea una sanción económica a los empleadores por el incumplimiento estaría
el estado incentivando su cumplimiento.
 La OIT en la Plataforma de recursos decente para el desarrollo sostenible ha
señalado las bases para el desarrollo sostenible.

 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en
los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros
tipos de explotación, esta es una de las bases que no se está logrando cumplir
debido a las migraciones forzadas que están sucediendo en el mundo.
 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo domèstico no remunerados
mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y
promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según
proceda en cada país.
 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de
oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política,
económica y pública.
 Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los
recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y
otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos
naturales, de conformidad con las leyes nacionales.

4. La visión de la OIT acerca de la igualdad entre las mujeres y los hombres.

La Organización Internacional del Trabajo se ha propuesto fomentar la igualdad de

oportunidades, para que las mujeres y los hombres logren acceder a un trabajo
decente, bien remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad humana. 8
La Organización Internacional del Trabajo considera que la igualdad de género es
el elemento decisivo de las actividades que viene realizando, promoviendo y
cumpliendo las normas los principios y derechos fundamentales de las personas en el
trabajo, busca generar mayores oportunidades, para que las mujeres y los hombres
gocen de un empleo e ingresos justos, a su vez, mejorar la cobertura y la eficacia de la
seguridad social, fortaleciendo el tripartismo y el diálogo social.

5. Principales obstáculos que impiden lograr la igualdad plena entre las

mujeres y los hombres

A. La fusión de la desigualdad de género con otras formas de discriminación:

discriminación múltiple.

Conforme va pasando el tiempo y el futuro cambiando hacia un mejor y

peor desarrollo social según algunos, la aparición de nuevos puestos y nuevas
condiciones de trabajo, los tipos de discriminación de género han ido
evolucionando y podemos decir que actualmente afecta principalmente a las
mujeres trabajadoras. Estos tipos de discriminación en realidad no son
estáticos o son todos de la misma forma ya que son difíciles de erradicar en la
vida cotidiana por motivos sociales e incluso culturales. Por ejemplo, las

8
El mandato de la OIT de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo del
trabajo está consagrado en su Constitución que es proyectado en las normas internacionales
elaboradas, los convenios número 100,11,156 y 183.
 migraciones forzadas son un problema de actualidad en el mundo y a esto le
vamos a añadir el factor de género, con lo cual se están aumentando las
probabilidades de sufrir prácticas discriminatorias, a esto podemos aglutinar
más factores que supuestamente son protegidos, como la raza, nacionalidad,
religión, orientación sexual, edad, discapacidad, son nuevas prácticas
discriminatorias que están saliendo a flote conforme más mujeres entran a
ocupar puestos de trabajo que antes no los ocupaban.
Se debe destacar que, en el Perú, junto a los motivos mencionados
anteriormente, tenemos un gran problema de discriminación, debemos
destacar la situación de las mujeres indígenas u otras minorías que se
encuentran excluidas del acceso al empleo.

B. La precariedad en el trabajo, trabajo informal e inseguridad en el empleo.

Según Naciones Unidas, la pérdida del empleo por parte de las mujeres
les ha obligado a buscar nuevas vías de ingresos recurriendo al empleo
precario proveniente de la economía informal (López, 2017). Este espacio de
economía informal impide desde el punto de vista de género promover políticas
eficaces para remover las situaciones injustas (Harris-White, 2003) y, lo que
podría ser más grave es que lleve a vacíos legales de difícil aplicación de la
legislación laboral y la Seguridad Social. Esta clase de empleos genera
muchos problemas desde la perspectiva de género y afecta a las mujeres, de
cierto modo, podría asumirse que están obligadas indirectamente o
condicionadas a aceptar estos empleos precarios o inseguros propios de la
economía informal, donde la remuneración es baja y sin adecuadas
condiciones laborales.
La OIT se ha referido especialmente a tres tipos de situaciones de
precariedad que se proyectan con especial acción en el ámbito de la igualdad
de género, los cuales son: los contratos temporales, el trabajo a tiempo parcial
y el trabajo doméstico.
Los contratos temporales afectan la equidad de género porque
generalmente los hombres ocupan puestos indefinidos ya que se asume son el
sostén económico de las familias, en cambio, las mujeres sólo complementan
los gastos familiares con trabajos eventuales. Así, son las mujeres quienes
tienen la mayor cantidad de contratos a duración determinada o contratos que
son renovados constantemente, algunos de ellos son interrumpidos con días
no laborados con el fin de desvincular a la trabajadora.
El trabajo a tiempo parcial, si bien es cierto, ayuda a las mujeres a
poder desarrollar sus labores domésticas y las cargas familiares con el trabajo,
es debido a esta modalidad que ha aumentado la participación de la mujer en
el trabajo. Sin embargo, imposibilita su participación en los trabajos más
calificados dentro de la empresa, que a su vez generalmente son los peor
remunerados, afectando la calidad del empleo. En el futuro de las trabajadoras,
se pueden generar condiciones de pobreza al momento de su jubilación ya que
muchas veces no poseen los mismos beneficios respecto a la seguridad social.
El trabajo doméstico, muchas veces va acompañado de discriminación
múltiple, esto se debe, a que generalmente este tipo de trabajo lo desarrollan
las mujeres, en su mayoría, mujeres jóvenes, migrantes y sin estudio. La
 demanda de este trabajo es elevada y precaria ya que casi siempre va de la
mano con la informalidad, no es común tenerla en planilla, darle los beneficios
de ley y que en algún momento reciba sus derechos de aportación
relacionados a la Seguridad Social. Actualmente, las legislaciones laborales de
los Países están regulando un régimen especial para estos trabajadores.

C. Disparidad en las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres: la

desigualdad en la ocupación.

El papel de las mujeres víctimas de discriminación laboral no solo se da

en el acceso al empleo, sino que también se refleja cuando ya están
trabajando. Las mujeres no pueden acceder a puestos de decisión y control,
son los hombres quienes supervisas la actividad laboral en las empresas y
toman las decisiones importantes en los procesos productivos (BOURDIEU,
1998). Así, además de tener un menor salario, las mujeres se ven puestas en
categorías profesionales inferiores.
No podemos decir que no existen mujeres que ocupen en la actualidad
un cargo de dirección o confianza, pero ciertamente, las mujeres han ido
aumentando su presencia en los cargos de contenido directivo, es obvio que
existen diferencias evidentes y las mujeres tienen dificultades de acceso a
estos puestos, tanto en el empleo privado como público.
La OIT en su primer informe global sobre discriminación en el trabajo
expone: incluso en los países en los que las mujeres han recibido una
educación igual o mejor que los hombres, el “techo de cristal” obstaculiza a
menudo su último ascenso hacia la cima. Además, en el informe hace mención
del uso de la discriminación positiva. Aranzadi (2003) afirma que esta debemos
entenderla como una medida de privilegio que tiene como finalidad autorizar
medidas que, aunque sean discriminatorias en apariencia, están destinadas
efectivamente a eliminar o reducir las desigualdades de hecho que podrían
existir en la realidad de la vida social.

6. La igualdad de género dentro de las normas internacionales de la OIT.

Primeramente, tenemos que reconocer ante todo la gran labor de protección

que ha ido desplegando la Organización Internacional del Trabajo desde su origen en
1919, hasta la actualidad. La producción de las normas internacionales del trabajo,
bajo la forma de convenios y recomendaciones, es el principal instrumento que tiene la
OIT para hacer realidad sus objetivos de protección de los derechos socio laborales.
Es gracias a tales normas que la OIT establece los parámetros normativos destinados
a la aplicación por los estados miembros en sus propios órdenes internos.

Actualmente, el objetivo fundamental de las normas internacionales de la

Organización Internacional del Trabajo es promover la misma cantidad y calidad de
oportunidades para que tanto los hombres como las mujeres puedan acceder a un
trabajo digno y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y digna
humana. Así mismo, la Organización Internacional del Trabajo estima que, la igualdad
entre los sexos es un elemento clave para que los cambios sociales e institucionales
generen igualdad y crecimiento.
 Resulta pertinente destacar que la OIT, en cuando a la igualdad de género,
persigue cuatro objetivos estratégicos; promover los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, crear más empleos y oportunidades de ingresos para los
hombres y las mujeres, mejorar la cobertura y la eficacia de la protección social y
fortalecer el diálogo social de la mano del tripartismo.

7. Los avances que han tenido los convenios internacionales de la OIT.

La disposición de la Organización Internacional del Trabajo, sobre el tema de

igualdad entre los sexos que consiste en promover la igualdad de oportunidades y de
trato entre hombre y mujeres en el mundo del trabajo, se basa en los convenios
internacionales del trabajo relevantes para la igualdad entre el hombre y la mujer.
Los cinco convenios clave de la OIT son:

A. El Convenio 100, sobre la igualdad de remuneración (1951).

Insta a los estados que promuevan y garanticen la aplicación a todos los

trabajadores, el principio de igualdad de remuneración entre mujeres y
hombres por un mismo trabajo de igual valor.
La igualdad de remuneración entre hombres y mujeres debería fijarse
por medio de la legislación nacional, contratos colectivos y cualquier sistema
de alcance federal o nacional que defina algún tipo de salario igual para
hombres y mujeres.
Para promover la valoración objetiva del trabajo debe ser desarrollada
por una autoridad competente, el estudio de contar con varios requerimientos
como: conocimiento, aptitud, capacidad, iniciativa y esfuerzo físico o mental
que el trabajador desempeñe para realizar a cabos u trabajo.
A partir de este convenio estamos viendo el trabajo como un criterio objetivo,
como un todo y no se va a calificar por cada una de las secciones , esto quiere
decir que no obligatoriamente dos trabajos tienen que ser exactamente iguales
para que sean valorados de la misma forma, sino que si un trabajo tiene más
esfuerzo físico y el otro más esfuerzo mental, será evaluado de la misma
forma, es así que un trabajador no le podrá pagar más a un hombre que a una
mujer así desempeñe trabajos diferentes pero que sean valorados de la misma
forma, salvo que este tenga cómo justificar dicha igualdad.
Es lógico pensar que debieran ser las entidades de trabajadores y
empleadores que deben aportar su conocimiento para el desarrollo de este
convenio.
Países que han ratificado el Convenio: 173
Países que no han ratificado el Convenio: 14

B. El Convenio 111, sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (1958).

El Convenio 111 de la OIT protege a todos los trabajadores ante la

discriminación cuya causa principal sea por motivos de raza, color, sexo,
religión, opinión política, nacionalidad, origen social y otros criterios que
pueden ser especificados por el estado ratificante, previa consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores.
 Todo estado que ratifique el presente convenio, tiene que formular y
poner en marcha una política nacional que promueva la igualdad de
oportunidades y de trato en el trabajo y referente al puesto que ocupe. Del
mismo modo, esta política debe ser de aplicación al sector público como al
privado.
Países que han ratificado el Convenio: 175
Países que no han ratificado el Convenio: 12

C. El Convenio 156, sobre los trabajadores que tienen responsabilidades

familiares (1981).

Este convenio establece la obligación de los estados de incluir en

su política nacional, el permitir que las personas que tienen responsabilidades
familiares puedan ejercercitar su derecho a desempeñar un empleo, sin ser
discriminado y, del mismo modo, sin que aquellas sus responsabilidades
familiares y profesionales se vean afectadas.
Asimismo, plantea la implementación de medidas que permitan la libre
elección de ocupación y facilitar el acceso a la profesión anhelada, que
permitan la integración y permanencia de estos trabajadores en
la fuerza laboral y si en algún momento de su vida productiva se ausentaron
por las responsabilidades familiares , se puedan reintegrar fácilmente.
Plantea que se elaboren políticas de planificación local o regional para
que se tome en cuenta a esta clase de trabajadores para la elaboración de
servicios comunitarios, en base a sus necesidades y la de sus familias.
Por último, ciertamente menciona que la responsabilidad familiar no
debe ser una causa para terminar la relación de trabajo. Esto se puede ser
como un beneficio a las mujeres, puesto que ellas suelen tener más
dificultades e incertidumbre laboral debido a la carga de trabajo doméstico y a
las responsabilidades familiares.
Países que han ratificado el Convenio: 45
Países que no han ratificado el Convenio: 142

D. El Convenio 183, sobre la protección de la maternidad (2000).

Este gran aporte de la OIT alcanza a todas las mujeres casadas o

solteras e inclusive las que tienen un trabajo atípico claramente en relación de
dependencia. Por primera vez se establece un mínimo en la duración de la
licencia por maternidad de 14 semanas, de las cuales 6 son postparto
obligatorias; también menciona los momentos en que se deben dar las
prestaciones médicas, agregando a lo anterior, tampoco se puede obligar a las
mujeres embarazadas o en periodo de lactancia a cumplir con tareas que
podrían ser perjudiciales para la salud de la madre o del hijo.

De igual manera protege su empleo y las salvaguarda de la

discriminación, por esto, considera ilegal el despido de una mujer durante el
 embarazo y la lactancia9 .Agregando a lo anterior, le prohíbe al empleador el
uso de pruebas de embarazo en el periodo de contratación.
Las mujeres en el periodo de lactancia tendrían el derecho a una o más
interrupciones diarias para la lactancia, esto no significa que tengan una hora
extra durante su trabajo, sino que es una hora del horario habitual que es
remunerada.
Países que han ratificado el Convenio: 38
Países que no han ratificado el Convenio: 149

E. El Convenio 189, sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos (2011).

El Convenio 189 sobre las trabajadoras o los trabajadores domésticos

es importante, ya que fija principios de protección de derechos para las
trabajadoras y los trabajadores domésticos, como lo son el salario digno,
vacaciones, seguro social, y las garantías para trabajar en un espacio libre
de discriminación y violencia.
La finalidad de este tratado es mejorar las condiciones laborales de las
personas que se dedican al trabajo doméstico, que principalmente son
mujeres. Busca eliminar los principales problemas que afectan a este sector
como las largas jornadas de trabajo, corto tiempo de descanso diario, semanal
y anual; los bajos salarios y la falta de protección de la seguridad social y
derechos jubilatorios; pago de vacaciones; tiempo post parto; etc.
Busca terminar con la discriminación hacia las trabajadoras del hogar y
destacó la necesidad de esta norma para garantizar
su eficiencia, justicia y solidaridad.
Los derechos que se reconocen y que reciben los trabajadores
domésticos son: horas de descanso diarias y semanales de por lo menos 24
horas, derecho a un salario mínimo y a elegir el lugar donde viven. Además, los
trabajadores tienen derecho a una adecuada información de las condiciones de
empleo, que en el caso de la contratación de extranjeros 10, deben ser
comunicados antes de la inmigración. Además, los trabajadores domésticos no
están obligados a residir en la casa en donde trabajan, ni a quedarse en la
casa durante sus vacaciones.
Países que han ratificado el Convenio: 29
Países que no han ratificado el Convenio: 158

Si bien es cierto, las normas de la Organización Internacional del Trabajo no son

vinculantes u obligatorias, salvo ratificación, en todos los convenios menciona que
todo país que ratifique el convenio deberá promover y garantizar la aplicación de los
convenios desarrollados anteriormente11.

9
A menos que el despido se deba a motivos que no están relacionado con el embarazo o la
lactancia.
10
Las personas trabajadoras domésticas migrantes son mucho más vulnerables a la
explotación debido a las condiciones laborales precarias que enfrentan, a sus estados
migratorios, a las desigualdades de género de larga data y las devaluaciones culturales en la
cadena de cuidado.
11
Las ratificaciones en los casos de países desarrollados, como Estados Unidos, sus normas
muchas veces dan mayor protección a los derechos de los trabajadores que lo que establece la
Organización Internacional del Trabajo y eso está permitido, es claro que no podemos
8. ¿Cómo va a afrontar la OIT la búsqueda de la igualdad de género en el futuro
del trabajo?

Las iniciativas sobre el centenario de la mujer en el Trabajo y sobre el futuro del

trabajo brindan la oportunidad de identificar los obstáculos que debe afrontar la mujer
para lograr un empleo decente y determinar las medidas necesarias para superarlos.

Las mujeres, en esta época de modernización del mundo del trabajo y con las
continuas desigualdades a lo largo de los años, los adelantos tecnológicos y la
globalización que poco a poco van afectando el futuro del trabajo; la declaración del
centenario sobre el futuro del trabajo, anima a la Organización Internacional del
Trabajo a que continúe su mandato de justicia social de manera firme e ininterrumpida
como lo ha estado haciendo en sus primeros 100 años.

La Organización Internacional del Trabajo se ha planteado promover la igualdad de

oportunidades para que las mujeres y los hombres cuenten con un trabajo decente, y ,
en este centenario pretende asegurar esta igualdad de oportunidades y de trato en el
mundo del trabajo hacia las personas en situación de vulnerabilidad y las personas
con discapacidad, que podríamos estar hablando de minorías que no valen menos ni
merecen menos, sino de minorías que no están siendo valoradas o calificadas de la
misma manera que el resto de personas. Se ha plasmado la voluntad de la
Organización en lograr la igualdad de género en el trabajo a través de un programa
que será evaluado periódicamente los avances para asegurar la igualdad de
oportunidades, una equitativa participación, igualdad de trato, sobre todo, la igualdad
de remuneración por un trabajo que tiene el mismo valor entre hombres y mujeres,
logrando así eliminar las brechas de género que existen en la actualidad.

La conferencia Internacional del Trabajo, congregada en Ginebra en su centésima

octava reunión con motivo del centenario de la Organización Internacional del Trabajo
declara que son todos los miembros de la Organización que deben velar por la
ratificación y aplicación de los convenios de la Organización, junto con las
organizaciones de empleadores y trabajadores.

VIII. Conclusiones.

 Primero, es importante reconocer que no va a existir una sociedad perfecta,

conforme el mundo avanza, los problemas que afectan el desarrollo y bienestar
de la sociedad aumentan, las nuevas modalidades de trabajo generan nuevas y
graves formas de discriminación.
 Los mecanismos internacionales para lograr la igualdad de género no sustituyen
a los sistemas nacionales, sólo son instrumentos adicionales de no obligatoria
incorporación a los sistemas legales de cada país aptos para superar las
omisiones y sus deficiencias, permitiendo que los individuos sean los
beneficiarios de las normas internacionales.
 La OIT insta a los gobiernos a dar prioridad a la creación y aplicación de marcos
normativos incluyentes, que propicien políticas exhausticas de conciliación de la
comparar, sin embargo, si nos da una idea del nivel de desarrollo que los países no tan
desarrollados tenemos que alcanzar en lo socioeconómico.
 vida laboral y familiar. Ellos suponen promover el diálogo social entre los
mandantes de la OIT, que son las entidades de trabajadores, empleadores y los
representantes de los estados, para ayudar a los trabajadores de uno y otro
sexo.
 Las migraciones forzosas alteran el equilibrio del desarrollo del trabajo en los
países, sin embargo, esto no debe ser ajeno a los temas que deben ver las
políticas públicas para la igualdad de género que deben emprender los estados,
ya que la igualdad de género no sólo es un derecho fundamental. Es, además,
la esencia de políticas que buscan el bienestar de las sociedades y las
economías, si bien es cierto que todos los estados defienden los Derechos
Humanos y éstos prevalecen a la nacionalidad de sus integrantes, los
legisladores deben tener en consideración a las personas que actualmente
sufren de una discriminación por nacionalidad y sexo.
 De conformidad con los Convenios de la OIT, la OIT ha logrado que las
organizaciones de empleadores y de trabajadores sean las encargadas para
que en futuro sean quienes diseñen y apliquen medidas de protección efectivas
a las grandes brechas de desigualdad que tenemos en el mundo.
 La OIT debe empoderar a las instituciones fiscalizadoras de los estados y armar
de herramientas eficientes para que puedan prestar un debido control a las
políticas de las empresas y sus contrataciones del sector privado y público.

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