Actividad 4

Yandri Marilyn Gómez Mendoza

Enni Manuela Flórez Correa
Rony Bohórquez López

Presentado a:
Luz Nery Arguello

Julio de 2020
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Norte de Santander
Presupuesto
NRC: 6112
Norma Características
1607 del El diseño del Sistema de
2002 Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo,
para empresas de diez
(10) o menos
trabajadores clasificadas
en Riesgo I, II, III, podrá
ser realizado por
técnicos o tecnólogos en
Seguridad y Salud en el
Trabajo o en alguna de
sus áreas, con licencia
vigente en Salud
Ocupacional o
Seguridad y Salud en el
Trabajo que acrediten
mínimo dos (2) años de
experiencia en el
desarrollo de actividades
de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Decreto Por el cual se determina
1295 de la organización y
1994 administración del
Sistema General de
Riesgos Profesionales
Aplicación Relación con
decreto 472 del
2015
El presente decreto se Todo depende de la
aplica a los afiliados al empresa y la
Sistema General de gravedad de la falta
Riesgos Profesionales, va desde multas
organizado por el económicas de 1 a
Decreto-ley 1295 de 1994. 1000 salarios
mensual vigente.
Establecer las actividades De 100 a 500 SMLV
de de acuerdo a la
promoción y prevención gravedad
tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y
salud de la población
trabajadora.
Fijar las prestaciones de
atención.
Reconocer y pagar a los
afiliados las prestaciones
económicas por
incapacidad permanente
parcial o invalidez, que se
deriven de las
contingencias de accidente
de trabajo o enfermedad
profesional y muerte de
origen
profesional.
Fortalecer las actividades
tendientes a establecer el
origen de los accidentes de
 trabajo
y las enfermedades
profesionales y el control de
los agentes de riesgos
ocupacionales.

Decreto Por el cual se aplica a todos los Van desde 150 a

2090 de definen las trabajadores que laboran 400 salarios
2003 actividades de en actividades de alto mínimos legal
alto riesgo para riesgo, entendiendo por vigente como el
la salud del actividades de alto riesgo sierre de la empresa
trabajador y se aquellas en las cuales la dependiendo de la
modifican labor reincidencia de la
y señalan las desempeñada implique la empresa
condiciones, disminución de la
requisitos y expectativa de vida
beneficios del saludable o la necesidad
régimen de del retiro de las funciones
pensiones de laborales que ejecuta,con
los ocasión de su trabajo.
trabajadores
que laboran en
dichas
actividades

Resoluci Por la cual se Todas las empresas e Si es pequeña

ón 2013 reglamenta la instituciones, públicas o empresa de 6 a 20
de 1986 organización y privadas, que tengan a su SMLV si es mediana
funcionamiento servicio diez o más de 21 a 100 SMLV y
de los comités trabajadores, si es grande 101 a
de Medicina, están obligadas a 500 SMLV de
Higiene y conformar un Comité de acuerdo a la
Seguridad Medicina, Higiene y gravedad.
Industrial en los Seguridad Industrial, cuya
lugares de organización y
trabajo funcionamiento estará de
acuerdo con las normas del
Decreto que se reglamenta
y con la presente
Resolución.
Cada comité de Medicina,
Higiene y Seguridad
Industrial
estará compuesto por un
número igual de
representantes del
empleador y de los
trabajadores, con sus
respectivos suplentes,
así:
- De 10 a 49
 trabajadores, un
representante por cada una
de las partes.
- De 50 a 499
trabajadores, dos
representantes por cada
una de las partes.
- De 500 a 999
trabajadores, cuatro
representantes por cada
una de las partes.
- De 1000 o más
trabajadores, cuatro
representantes por cada
una de las partes.
A las reuniones del Comité
solo asistirán los miembros
principales.
Los suplentes asistirán por
ausencia de los principales
y
serán citados a las
reuniones por el presidente
del Comité

Decreto El Decreto Único no modificó las normas El incumplimiento en

1072 del Reglamentario del preexistentes, solo las la implementación
2015 Sector Trabajo (1072) unificó. El cambio que del SG-SST da
compila todas las introdujo es de forma y no origen a sanciones
normas que reglamentan de fondo. En realidad , no económicas. Se han
el trabajo y que antes cambió la legislación del establecido multas
estaban dispersas. Se sector trabajo, sino que se que pueden llegar
convirtió en la única compiló en una sola norma. hasta los quinientos
fuente para consultar las (500) salarios
normas reglamentarias mínimos mensuales
del trabajo en Colombia. legales vigentes.
Estas multas son
graduales, de
acuerdo con la
gravedad de la
infracción.

Resoluci Por la cual se Quien acredite la licencia Las multas por

ón 4502 reglamenta el de salud ocupacional podrá infracciones a las
del 2015 procedimiento, requisitos prestar servicios de normas de
para el otorgamiento y seguridad y salud en el Seguridad y Salud
renovación de las trabajo en todo el territorio en el Trabajo y
licencias de salud nacional. Riesgos Laborales
ocupacional La licencia de salud La utilización de
ocupacional tiene carácter medios fraudulentos
personal e intransferible, su o de persona
validez aplica para todo el interpuesta para
territorio nacional. ocultar la infracción.