toda prestación derivada del fallecimiento del
trabajador, todo amparado por el artículo 2016
¿ACCIDENTE LABORAL O CULPA DEL
TRABAJADOR?
El día 4 de julio de 2004 el trabajador Luís
Alfonso Torres Duque falleció a causa de un
accidente laboral en la empresa MINA LA
MARGARITA, los hechos ocurridos fueron
causas de investigación por parte el Cuerpo
Técnico de Investigación (en adelante, CTI) y por
proceso ordinario de la esposa Alba Mery Deossa
Vasco, quien es representante legal de las hijas
menor del afectado con el nombre de Maribel
Torres Deossa y Luilly Giovanny Torres Deossa,
dicha demanda es expedida por la Sala Laboral
del Tribunal Superior del Distrito Judicial de
Medellín con fecha de recepción de 25 de octubre
de 2007. En la sentencia 35121 dictada en la fecha
3 de junio de 2009, quien narra los
acontecimientos asi: el día 4 de junio de 2004 el
señor Luis Alfonso Torres Duque quien tenía a
cargo el transporte de maquinaría y se tenían que
realizar de soldadura ubicado en una zona cercana
de la mina, quienes los encargados los señores
Orlando De Jesús Calle Rojas y Harrison Dávila,
en ello, se resuelve un aplicación de un plan de
trabajo y que consiste en tomar la energía para el
funcionamiento del equipo de soldadura y una
conexión salió mal por lo que generaba un
aumento de ruido, lo que obligo a desconectar los
cables y cuando los trabajadores volvieron al
lugar de trabajo al conductor Torres Duque es
alcanzado por la electricidad causando un
fallecimiento inmediato por inducción eléctrica,
lo cual, es correspondido por un inicio de
investigación por parte de la Fiscalía. Ante la
respuesta de la demanda recibida por Alba Mery
Deossa Vasco, se desestima toda culpa de la
empresa debido a que lo ocurrido fue una
fatalidad, un accidente, en ello, se obedeció a una
conducta imprevisible del señor Luis Alfonso
Torres Duque para dirigirse al peligro en lugar de
alejarse del lugar donde existía el peligro,
argumentando también que el señor afectado no
tenía por qué estar en ese lugar y dando como
desenlace que el Instituto de Seguros Sociales
está obligado al correspondiente indemnización y
del código sustantivo del trabajo. Pero, ¿Cuál es
la aplicación de la jurisprudencia en la sentencia?,
en lo que se refiere a las enseñanzas
jurisprudenciales y que en este caso se dio una
correcta aplicación de los culpables de la
empleadora demanda, lo que refiere, no es
materia de cuestionamiento en sede de casación y
no puede operar la compensación de las culpas y
la reducción en los montos por lo que refiere a la
indemnización, es decir que en la sentencia se
invoca en concepto de la jurisprudencia de la Sala
Laboral, la cual, dicta que la autonomía de la
regulación de la responsabilidad laboral y que no
es correcta las consideraciones en las
compensaciones de culpas, entendido como culpa
compartida y que no puede aducida la culpa del
trabajador para la exoneración del empleador y
que comprueba su responsabilidad y concurrencia
del trabajador, es asi, como la jurisprudencia es
una facultad de derecho que ha quedo con un
vació legal dado a la falta de principio que
corresponde al principio de unidad del Sistema de
Seguridad Social, la cual, implica en las normas
para el descuento de indemnizaciones en pro del
sistema y que no tienen una aplicación en los
eventos de accidentes de trabajo por culpa
patronal y que consiste en la acumulación de
indemnizaciones a favor del trabajador. En
conclusión, ante el vacío legal y la relación con la
jurisprudencia se dicta que la correspondencia del
empleador y protección contra el riesgo de
accidentes de trabajo y que el pago de la totalidad
de la indemnización se de en los grados de riesgo
y que no incluyan una actuación culposa o dolosa
del empleador, es aquí donde entra la
jurisprudencia actuar sobre quien tiene la culpa y
cuáles son los daños causados tanto a la empresa
como a la familia en este caso, es decir, la gestión
de alcance que es restringido para la
diferenciación de causas con respecto de todos los
hechos.
Elaboro: Lina Joya Riaño, Estudiante
Especialización Seguridad y salud en el Trabajo