DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

TRATA SOBRE :

REGIMEN LABORAL
DERECHO DEL TRABAJO
DERECHOS Y DEBERES DE TRABAJDORES DEL ESTADO

REGIMENES LABORALES:

-REGIMEN DE ACTIVIDAD PRIVADA: 1 SUELDO - 2000 SE RIGE POR EL DECRETO 728

LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO
2000
(REGIMEN COMUN)
(REGIMEN ESPECIALES) :
- TRABAJADORAS DEL HOGAR
- REGIMEN DE MICRO Y PEQUE�A EMPRESA
- FUTBOLISTAS PROFESIONALES - REGIMEN DE MINEROS
- DE ESTIBADORES
- DE PESCADORES
- ARTISTAS
- TRABAJODRES DE FRONTERAS
- TRABAJODRES AGRARIOS

-REGIMEN PUBLICO: 2000 SE RIGE POR LOS DESCRETOS

276 (TRABAJDORES NOMBRADOS)- 728 - CAS (TRABAJADORES CONTRATADOS)
300
- MEDICOS
- ENFERMEROS
- PNP
- OBSTETRAS
- PROFESORES
- ETC

AL ESTADO SE INGRESA A TRAVES DE UN CONCURSO PUBLICO DE MERITOS

EJEMPLO:

LEY DE SERVICIO CIVIL (LSC) 3 MODALIDADES DE EVALUACION - LEY DE REMUNERACIONES EL

F1 GANA 5000 DEBAJO DE LOS F ESTAN LOS PROFESIONALES Y DEBAJO ESTAN LOS TECNICOS Y
DEBAJO ESTAN LOS TECNICOS

276: LE DAN UN FONDO DE ASISTENCIA PERO EL SUELDO REAL ES 700 SOLES

LSC SI CAMBIAS DE UN REGIMEN ENTRAS CON 0 A�OS

*EN LA ACTVIDAD PUBLICA PUEDES MIGRAR ENTRE INSTITUCIONES

*EN LA ACTIVIDAD PRIVADA SE REUNI UN COMITE PARA VERIFICAR TUS FALTAS Y EFECTUAR LA
EFECTIVA SANCION
*EN LA ACTIVDAD PUBLICA UNA FALTA VENDRIA A SER UNILATERAL LA SANCION

"OIT : DALE A TU TRABAJDOR REMUNERACION VITAL Y SEGURIDAD SOCIAL (SALUD Y

PENSIONES) Y LE DARAS SALUD DE CONTINGENCIA DE SALUD FAMILIAR E INDIVIDUAL Y
JUBILACION"
ONP SISTEMA PENSIONARIO SOLIDARIO

AFP SISTEMA PENSIONARIO INDIVIDUAL

SI NO ES UN CONTRATO DE TRABAJO NO ES VALIDO NUESTRA RELACION LABORAL, SI NO SE

INICIA CON ESTAN O ES VALIDA
PORQUE EL EMPLEADOR PUEDE ENMASCARAR UNA RELACION LABORAL COMO CIVIL

"LOCACION DE SERVICIOS" SE DIFERENCIA PORQUE NO TIENE DERECHO A NADA POR ESO ES DE

CARACTER CIVIL

UNA CONDICION PARA DESNATURALIZAR UN CONTRATO ES QUE EXISTA FRAUDE

" BASE LEGAL "

ENTRO EN VIENCIA EL A�O 92 D.LEG: 728: LEY DE FOMENTO DE EMPLEO ANTES ESTABA LA
LEY DE ESTABILIDAD LABORAL LEY 24514 A LA PAR DE LA C� DEL A�O 79
T.U.O D.S => LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

CONFIEP : MANEJA EL ASPECTO ECONOMICO DEL PERU

8 HORAS DIARIAS 48 SEMANALES SEGUN C�

SI SE TRABAJA EXTRA ES UNA JORNADA EXTRAORDINARIA

4� CLASE

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1� PERSONAL - ES PERSONALISIMO - POR QUE ES INTRANSFERIBLE

*NO CABE LA CONTRATACION POR LOCACION DE SERVICIOS*

*EL TRABAJADOR SOLO PRUEBA LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL"

"EL EMPLEADOR PRUEBA QUE PAGO TODOS LOS SERVICIOS AL TRABAJADOR"

- LOCACION DE SERVICIOS "RECIBO DE HONORARIOS"

- CONTRATO DE TRABAJO "BOLETA DE PAGO (EMP)" - "PLANILLA DE REMUNERACION"
*SE PUEDE DESNATURALIZAR POR PRIMACIA DE LA REALIDAD*

-OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR

2� SUBORDINACION
ES ESTAR PERMANENTEMENTE BAJO LAS ORDENES DEL EMPLEADOR *JUS VARIANTI* FUNCION QUE
TIENE EL EMPLEADOR LA FUNCION DIRECTRIZ QUE LE DA LA FACULTAD DE
DICTAR ORDENES, DE FISCALIZAR LA LABOR, Y DE SANCIONAR

3� REMUNERACION
PAGO QUE EL TRABAJODR RECIBE POR LA PRETACION DE SUS SERVICIOS, ESTA REMUNERACION
TIENE CARACTER OBLIGATORIO Y ALIMENTARIO (LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
ESTA LEY RIGE EL PAGO EN ESPECIE

LA REMUNERACION LA FIJA EL ESTADO A TRAVES DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL, TAMBIEN

LA PUEDE FIJAR EL EMPLEADOR ESTA REMUNERACION MINIMA ES POR HORAS (48 SEM)
Y 30 DIAS
5� CLASE

>CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

* CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

TIENEN: FECHA DE INGRESO PERO NO FECHA DE TERM�NO {TERMINA CUANDO OPERA CUALQUIERA
DE LAS CAUSALES DE EXTINSION DEL CONTRATO]

* CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

NO SON VERBALES SON ESCRITOS

* CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

SIN LIMITACION ALGUNA

[DESARROLLAR LOS TIPOS DE CONTRATO] CUADERNO

[AVERIGUAR QUIEN ES PERSONAL DE CONFIANZA Y QUIEN ES PERSONAL DE DIRECCION DENTRO

DEL MARCO DE LA ACTIVIDAD PRIVADA] 0397

-----
---
-----

- SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO : ES EL CESE TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE

AMBAS PARTES

TRABAJADOR: REALIZAR EL SERVICIO

EMPLEADOR: PAGAR LA REMUNERACION

S.PERFECTA [ AMBAS PARTES ]

S.IMPERFECTA [ CUANDO UNA SOLA PARTE (TRABAJADOR) NO REALIZA SUS OBLIGACIONESJM :

VACACIONES, HUELGA LEGAL ||||||||||||

-------
-------
-------
-------

SE APERTURA UN PROCESO PENAL PARA COMPROBAR OBJETIVAMENTE LA CAUSA DEL DESPIDO,

PERO TODAVIA NO HAY SENTENCIA PERO LA LEY NOS DICE
QUE TERMINADO EL VINCULO LABORAL SE TIENE QUE PAGAR LA INDEMNIZACION, SE DEMANDA
POR APROPIACION ILICITA, LA LEY PREVEE QUE EN ESE
CASO SE RETIENE LA INDEMNIZACION, CASO CONTRARIO SE PAGA TODO INCLUIDO LA
INDEMNIZACION YA QUE NO SE PUEDE PROBAR

EJM ENERO A JUNIO, COMO CORRESPONDE QUE PAGUE LA GRATI DE JULIO

EN UNA LIQUIDACION VA

NOMBRE DEL TRABAJODR

NOMBRE DE LA EMPRESA
REMUNERACION 2000
RECORD LABORAL 4M Y 14 DIAS
IDENTIFICAR
FECHA DE INGRESO 01-01-2018
FECHA DE CESE 15-05-2018
Y MOTIVO DE CESE R.V

REQUISITO CTS [MAYO Y ]

[NOVIEMBRE]

LAS GRATIFICACIONES SE CALCULAN CADA 6 MESES

DOSADOS: SE DIVIDE ENTRE 12 MESES POR A�O

EJM: CTS 2000/12X4
VACACIONES 2000/12/30 X 14 D
-------------------
2000/6X4

FORMULA PARA SACAR CTS Y VACACIONES TRUNCAS YA QUE NO ES COMPLETO

*LA ASIGNACION FAMILIAR BASTA QUE EL EMPLEADOR TENGA CONOCIMIENTO DE QUE EL

TRABAJADOR TENGA UN HIJO MENOR DE EDAD PARA QUE SE LE PAGE

- CLASES DE DESPIDO

DESPIDO LEGAL : TIENE QUE HABER UNA COMPROBACION OBJETIVA

CAPACIDAD

-DETERIMENTO DE LS FACULTAD FISICA O MENTAL DEL TRABAJO

-INEPTITUD SOBREVENIDA (INGRESO BIEN PERO SE DESGASTO)

CONDUCTA

-SENTENCIA PENAL POR DELITO DOLOSO

-FALTA GRAVE
-INHABILITACION (EXTINGUE LA RELACION LABORAL CUANDO SUPERE LOS 3 MESES, PENA
ACCESORIA DE LA PENA PRINCIPAL)

*FALTA GRAVE:

[EJEMPLO DE FALTA GRAVE (YA ESTA DEFINIDO), COMO SE PUEDE DEFENDER]

- INFRACCION DEL TRABAJADOR A LOS DEBERES ESENCIALES QUE EMANAN DEL CONTRATO DEL
TRABAJO Y HACEN IRRAZONABLE LA SUBSISTENCIA
DE LA RELACION LABORAL

B) LA DISMINUCION DELIBERADA Y REITERADA EN EL RENDIMIENTO DE LAS LABORES O DEL

VOLUMEN DE LA CALIDAD DE PRODUCCION VERIFICADA
FEHACIENTEMENTE (OBJETIVAMENTE) O CON EL CONCURSO DE LOS SERVICIOS INSPECTIVOS
DEL MTFE (MINISTERIO DEL TRABAJO) SI ES MICRO MINISTERIO
SI NO ES (MICROFIL)

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento

de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las �rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralizaci�n intempestiva de labores
y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
 Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, seg�n
corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizaci�n intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
o en su defecto de la Polic�a o de la Fiscal�a si fuere el caso, quienes est�n
obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para
la constataci�n de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva
a los trabajadores que incurran en esta falta;

b) La disminuci�n deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del

volumen o de la calidad de producci�n, verificada fehacientemente o
con el concurso de los servicios inspectivos del MTFE, quien podr� solicitar el
apoyo del sector al que pertenece la empresa, si es micro (MINISTERIO)
si no es (MICROFIL)

c) La apropiaci�n consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que

se encuentran bajo su custodia, as� como la retenci�n o utilizaci�n
indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de
su valor

d) El uso o entrega a terceros de informaci�n reservada del empleador; la

sustracci�n o utilizaci�n no autorizada de documentos de la empresa; la
informaci�n falsa al empleador con la intenci�n de causarle perjuicio u obtener
una ventaja; y la competencia desleal

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o

sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la funci�n o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la verificaci�n de tales
hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerar� como reconocimiento de dicho estado, lo que se har� constar en
el atestado policial respectivo;

f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra

verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jer�rquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de �l cuando los hechos se deriven directamente de la relaci�n
laboral.
Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podr�n
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;

g) El da�o intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,

instrumentos, documentaci�n, materias primas y dem�s bienes de propiedad de la
empresa o en posesi�n de esta;

h) El abandono de trabajo por mas de tres d�as consecutivos, las ausencias

injustificadas por mas de cinco d�as en un per�odo de treinta d�as calendario o mas
de quince
d�as en un per�odo de ciento ochenta d�as calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por
el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones

* PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO A UN TRABAJADOR QUE COMETIO UNA FALTA GRAVE LE CURSA
UNA CARTA QUE SE LLAMA CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO

1� CURSA UNA CARTA AL TRABAJADOR IMPUTANDO LA FALTA GRAVE (ART 25)

2� LE OTORGA UN PLAZO NO MENOR DE 6 DIAS NATURALES PARA QUE EL TRABAJADOR SE
DEFIENDA DE LOS CARGOS IMPUTADOS [DERECHO DE DEFENSA]
3� PUEDE EL EMPLEADOR EXONERARLO DE SU ASISTENCIA AL CENTRO DE TRABAJO MIENTRAS
DURE EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO, SIN PERJUICIO DEL
PAGO DE SU REMUNERACION Y BENEFICIOS SOCIALES QUE LE CORRRESPONDE

[SE REINICIA EL TRAMITE SI ES QUE SE ENCUENTRAN OTRAS FALTAS]

[SE TIENE EN CUENTA LA REINCIDENCIA DE LA COMISION DE UNA FALTA GRAVE DE ACUERDO AL
PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD Y EL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD]

EN EL PROCESO DE DESPIDO SE OBSERVA EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ PORQUE SI NO SE

SANCIONA SE ENTIENDE QUE SE PERDONA LA FALTA, A NO SER QUE EL EMPLEADOR
AUN NO TENGA CONOCIMIENTO DE LA INFRACCION Y A PARTIR DE AHI SE SANCIONA

* CARTA DE DESPIDO SE CURSA CUANDO SE LE DA LA OPORTUNIDAD DE LA DEFENSA

EXAMEN FINAL

2� CLASE

CONTRATO INDETERMINADO -> UNA REMUNERACION Y MEDIA MENSUAL POR CADA A�O DE TRABAJO
UN TOPE DE 12 REMUNERACION

CONTRATO A MODALIDAD -> A UNA REMUNERACION Y MEDIA MENSUAL POR CADA MES DEJADO DE
TRABAJAR CON UN TOPE DE 12 REMUNERACION

EJM: JUAN PEREZ INGRESO A TRABAJAR EL 01/01/2000 CON UN CONTRATO INDETERMINADO, ES

DEPEDIDO ARBITRARIAMENTE EL 30/05/18 �CUANTO ES SU INDEMNIZACION POR D.A SI TUVO
UNA REMUNERACION DE 2000 MENSUALES

- RECORD LABORAL = 18 A�OS 11 MESES

2000 + 1000 = 3000 X 12 = 36.000

SON CAUSALES DE DESPIDO NULO :

Art�culo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliaci�n a un sindicato o la participaci�n en actividades sindicales;

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en

esa calidad;

c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las

autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada
en el inciso f) del Art�culo 25;

d) La discriminaci�n por raz�n de sexo, raza, religi�n, opini�n o idioma;

e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del per�odo de
gestaci�n o dentro de los 90 (noventa) d�as posteriores al parto.
Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita
en este caso la existencia de causa justa para despedir.

3� CLASE PRACTICA PERIODO DE PRUEBA

PROCEDIMIENTO DE CESE DE HOSTILIDAD (EL VINCULO LABORAL SE MANTIENE VIGENTE)

- COMUNICA A TRAVES DE UNA CARTA EL ACTO DE HOSTILIDAD

- LE OTORGA UN PLAZO RAZONABLE NO MENOR DE 6 DIAS PARA QUE EL EMPLEADOR ENMIENDE SU
CONDUCTA O CORRIJA LA DEFICIENCIA

*CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Son contratos de naturaleza temporal:

a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (LA ACTIVIDAD VIENE
A SER SECUNDARIA) PLAZO MAXIMO 3 A�OS
b) El contrato por necesidades del mercado (ACTIVIDAD DE MERCADO POR EJEMPLO
NAVIDAD O INICIO DE CAMPA�A ESCOLAR)
c) El contrato por reconversi�n empresarial (NO SE SUPERA LOS 6 MESES DE TRABAJO)

Son contratos de naturaleza accidental:

a) El contrato ocasional (SE DA SOLO CUANDO ES UNA OCACION POR NECESIDAD HASTA QUE
DURE DICHA OCACION)
b) El contrato de suplencia (CUANDO VIENE OTRA PERSONA A SUPLIR AL TITULAR)
c) El contrato de emergencia (CUANDO SE REQUIERE PERSONAL PROVENIENTE DE UNA
EMERGENCIA)

Son contratos de obra o servicio:

a) El contrato espec�fico (NO SE PUEDE SALIR DE UNA LABOR DETERMINADA - DURA HASTA
QUE CULMINE SU SERVICIO)
b) El contrato intermitente (SON PERMANENTES PERO DISCONTINUOS - NO SE REALIZA LA
ACTIVIDAD LABORAL SIEMPRE)
c) El contrato de temporada. (ESTAN LIGADAS A ESTACIONES DE VERANO - INVIERNO)

ESCRIBIR LAS NUEVOS CONCEPTOS DE CADA CONTRATO (examen)

4� CLASE

CUAL ES EL REQUISITO FORMAL DEL TRABAJO TENGA VALIDEZ : YA NO HAY LA OBLIGACION DE

PRESENTAR AL MINISTERIO DE TRABAJO LOS CONTRATOS DE TRABAJO, QUEDO DEROGADA EL
NOVIEMBRE DE 2016
PERO SI SE PUEDEN DESNATURALIZAR

-TENEMOS EL CONTRARO SUJETO A MODALIDAD - PLAZO FIJO O CONTRATO DETERMINADO EL

PLAZO MAXIMO DE DURACION ES DE 5 A�OS - LUEGO PASA A SER INDETERMINADO

-ESTOS CONTRATOS CON EXCEPSION DE LOS DE SERVICIO SON HASTA QUE DURE LA NECESIDAD
DE LA EMPRESA

*DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD (ART 77) D.SUPREMO-003-

97-TR
UNA DE ELLAS PODRIA SER LA ACUMULACION PERO QUE NO SUPERE LOS 5 A�OS

5� CLASE

-TODOS LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD SON DETERMINADOS

CAUSALES

a) Si el trabajador contin�a laborando despu�s de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado, o despu�s de las pr�rrogas pactadas, si estas exceden del l�mite m�ximo
permitido;

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio espec�fico,

si el trabajador contin�a prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haberse operado renovaci�n;

c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el t�rmino legal

o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulaci�n o fraude a las normas

establecidas en la presente ley.

-DESCANSOS REMUNERADOS

- DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO (DOMINGO)

*SOBRETASA DE 100% EQUIVALENTE AL VALOR DE UN DIA DE TRABAJO

- DESCANSO EN DIAS FERIADOS

* F.NACIONALES
* F. REGIONAL O LOCALES
* F. GREMIALES

7� CLASE

*DESCANSO ANUAL -> VACACIONES : LA FINALIDAD ES EL DESCANSO FISICO, SE GOZA CUANDO

EL TRABAJADOR HA CUMPLIDO UN A�O COMPLETO (CONTINUO) AL SERVICIO DEL EMPLEADOR.
PERO TIENE DERECHO A VACACIONES TRUNCAS PORQUE NO SE COMPLETO EL PERIODO DE UN A�O
ENTONCES SE PAGA DEPENDIENDO DE CUANTO ES LA REMUNERACION SACADOS EN MESES Y DIAS
EJM

01-01 ] VAC
03-07 ] TRUNCAS
------ --------
6M/02D 1.000

1000/12X6 = 500
1000/12/30X2 = 5.5

SE PAGA LAS VACACIONES AL INICIAR EL DESCANSO FISICO, NO SE SUELE HACER EN EL

ESTADO

EJM SI HOY DIA UN TRABAJADOR RENUNCIA EL EMPLEADOR TIENE QUE PAGAR DENTRO DE LAS
48 HORAS LUEGO DEL MES SE ACCIONA ADMINISTRATIVAMENTE. EN CASO DEL ESTADO PROCEDE
EL AGOTAMIENTO
DE LA VIA ADMINISTRATIVA. EN CASO LA DEFENSORIA DEL PUEBLO LEVANTA UN ACTA Y SE
FORMULA LA RECLAMACION EN EL LIBRO DE RECLAMACIONES LO CUAL LUEGO SE VIENE UN
PROCESO
EL TRABAJADOR TIENE 30 DIAS A DERECHO VACIONAL, ESTE DERECHO ESTA CONDICIONADO AL
CUMPLIMIENTO DEL SIGUIENTE RECORD:

A) TRABAJADORES CUYA JORNADA ORDINARIA ES DE 6 DIAS A LA SEMANA, TIENE QUE HABER

TRABAJADO 260 DIAS EN DICHO PERIODO

B) TRABAJADORES CUYA JORNADA ORDINARIA SEA DE 5 DIAS A LA SEMANA, A VER REALIZADO

LABOR EFECTIVA POR LO MENOS 210 DIAS EN DICHO PERIODO

C) EN LOS CASOS EN QUE EL PLAN DE TRABAJO SE DESARROLLE EN SOLO 4 O 3 DIAS A LA

SEMANA, O SUFRA PARALIZACIONES TEMPORALES AUTORIZADAS POR LA AUTORIDAD DE TRABAJO
(MINISTERIO), LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO AL GOZE VACACIONAL SIEMPRE QUE SUS
FALTAS INJUSTIFICADAS NO EXCEDAN DE 10 EN DICHO PERIODO

D) PARA EL RECORD DE TRABAJO SE CONSIDERA LO SIGUIENTES:

A. LA JORNADA ORDINARIA MINIMA DE 4 HORAS

B. LA JORNADA CUMPLIDA EN DIA DE DESCANSO CUALQUIERA QUE SEA EL NUMERO DE HORAS
LABORADO
C. LAS HORAS DE SOBRETIEMPO EL NUMERO DE 4 O MAS EN UN DIA
D. LAS INASISTENCIAS POR ENFERMEDAD COMUN, POR ACCIDENTES DE TRABAJO, O ENFERMEDAD
PROFESIONAL, EN TODOS LOS CASOS SIEMPRE QUE NO SUPERE 60 DIAS AL A�O
E. EL DESCANSO PRE Y POSTNATAL (98 DIAS)
F. EL PERMISO SINDICAL (SOLO LOS DIRIGENTES DE MAYOR JERARQUIA)
G. LAS FALTAS O INASISTENCIAS AUTORIZADAS POR LEY, CONVENIO INDIVIDUAL O COLECTIVO
O DECISION DEL EMPLEADOR
H. EL PERIODO VACACIONAL CORRESPONDIENTE AL A�O ANTERIOR Y LOS DIAS DE HUELGA SALVO
SI HAYA SIDO DECLARADO IMPROCEDENTE O ILEGAL

EL DESCANSO VACIONAL SE FIJA POR MUTUA PARTE SINO PRIMA LO QUE DIGA EL EMPLEADOR
POR EL PRINCIPIO DE DIRECTRIZ POR LA SUBORDINACION

*TRIPLE REMUNERACION
-REMUNERACION ORDINARIA
-REMUNERACION VACIONAL
-INDEMNIZACION

EXISTEN LOS DESCUENTOS LEGALES ESTOS CORREN AL 13% DE LA PENSION AFP O ONP ESTOS SE
FIJAN PARA LA RUMENRACION ORDINARIA Y VACACIONAL SALVO POR LA INDEMNIZACION ESTA ES

INTEGRA

EJM: JUAN PEREZ ES TRABAJADOR DE LA EMPRESA ABC S.A DESDE EL 15/01/2'15 HASTA EL
03/07/2018 SOLO DISFRUTA DE 1 A�O DE VACIONES �CUANTO SE LE DEBE POR ESTE CONCEPTO?
SU REM. ES DE 2500

LIQUIDACION

DATOS GENERALES

1 TRABAJADOR JUAN PEREZ

2 EMPLEADOR ABC S.A
3 REMUNERACION 2500
4 MOTIVO DEL CESE RENUNCIA VOLUNTARIA
5 FECHA DE INGRESO 15/01/2015
6 FECHA DE CESE 03/07/2018
7 RECORD LABORAL 3 A�OS, 5 MESES, 18 DIAS
I. VACACIONES COMPLETAS POR 2 A�OS

2500 X 2 = 5000

II. VACACIONES TRUNCAS

X 5 MESES
2500/12X5 = 1041.6

X 18 DIAS
2500/12/30 X 18D = 125

SUMA = 5364.9

III. INDEMNIZACION

1 VACACIONES = 2500

TOTAL 5364.9+
2500.0
--------
7864.9