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MATERIAL DE ESTUDIO
DERECHO PROCESAL LABORAL
LIC ELISEO RAUL VALLADARES VANEGAS
UNIVERSIDAD DE CIENCIAS COMERCIALES
MATERIAL DE ESTUDIO
II.INTRODUCCIÓN
La Ley 815, introduce el sistema oral concentrado en los juicios laborales y
sociales, haciendo más ágiles los procesos, posibilitando la aplicación tanto
de las normas internacionales como las nacionales, con un sistema de
conciliación administrativo y obligatorio previo al proceso judicial en los
juicios de menor cuantía, con la inmediación o presencia de la Autoridad, lo
que constituye un avance cualitativo muy significativo que marca una nueva
forma de conducción de la administración de la justicia al dejarse proscrita
la preeminencia de la escritura por la prevalencia de la oralidad. Aunque
este nuevo proceso sigue siendo escrito y oral, es decir, mixto en él se
destaca la oralidad debiendo observarse como principio y como
herramienta técnica jurídica de oralidad vs. Oratoria.
Con este cuerpo legal se podrán efectivizar de forma más ágil y expedita
los derechos laborales y sociales consignados en los Artos. 49, 56, 57, 59,
61, 80 – 88 de nuestra Constitución Política, relacionados al derecho al
trabajo, la participación en la gestión empresarial a través de las
organizaciones sindicales, condiciones que aseguren igual salario por igual
trabajo, seguridad ocupacional, jornada laboral, prestaciones sociales,
derecho a huelga, libertad y fuero sindical, entre otros, así como los
derechos relativos a la seguridad social. Este Código lleva incorporado los
tratados internacionales de derechos laborales acordados y aprobados en
el Sistema de Naciones Unidas, de la Organización de Estados Americanos
(OEA) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo que viene a
darle un nuevo rostro a la justicia especializada, que privilegia el tramite
conciliatorio ante el Ministerio del Trabajo, procurando los arreglos entre
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III. OBJETIVOS
Establecer las bases primordiales del Proceso Laboral.
Determinar quiénes son las autoridades laborales, su competencia y partes
involucradas en el proceso laboral.
Conocer términos judiciales de uso frecuente.
IV. DESARROLLO
LA DEMANDA, FORMA DE SU PRESENTACIÓN Y REQUISITOS:
La demanda es un acto procesal con la cual se inicia el juicio y se constituye
la relación jurídica procesal, se debe presentar ante el Secretario Judicial. La
demanda podrá ser en forma escrita o verbal.
La demanda escrita:
Deberá contener al menos los siguientes requisitos:
a. El nombre y apellido del demandante, número de cédula de identidad o
datos de identidad y designación del domicilio para oír notificaciones; si el
demandante es una persona jurídica deberá acreditarse por medio de sus
representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitución,
sus estatutos o la Ley;
La demanda verbal:
Se presenta cuando el demandante no pueda presentar la demanda en forma
escrita, manifestándola verbalmente ante el secretario judicial designado,
quien levantará el acta respectiva, llenando todos los datos y requisitos de la
demanda escrita. Si el demandante no puede firmar se hará constar esta
circunstancia en la respectiva acta por el Secretario Judicial. La Corte
Suprema de Justicia facilitará el formato para formular la demanda en estos
casos, que estará disponible en los Juzgados del Trabajo y de la Seguridad
Social y en la página web de la Corte Suprema de Justicia.
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Subsanación de la demanda:
Presentada la demanda, la autoridad judicial revisará si contiene todos los
requisitos y en caso de contener omisiones o imprecisiones, ordenará la
subsanación correspondiente otorgando para ello, un plazo de tres días
hábiles al actor, contados a partir de la notificación.
Admisión de la demanda:
Presentada la demanda en forma debida, o habiéndose realizado las
subsanaciones correspondientes, dentro del término de cinco días, la
autoridad judicial dictará auto admitiéndola a trámite, señalando el día y la
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