VOLUNTARIADO TRANSFORMADOR, RETOS E IMPACTOS

A lo largo de la historia hemos sido testigos del potencial humano y su

impacto en el mundo tanto positiva como negativamente. Sim embargo, las
innumerables problemáticas que han acompañado el paso del tiempo dejan ver
como el trabajo en equipo y los esfuerzos solidarios de millones de personas
han permitido trazar barreras que antes creían ser inalcanzables. Lo anterior no
solo se relaciona con el sentido de vida de cada persona si no con la esencia
del servir como voluntario en un mundo cambiante. En este sentido, diferentes
organizaciones como la YMCA con sus más de 174 años han contribuido a un
cambio social dentro del panorama mundial valiéndose de recursos humanos
tan preciados como lo son los voluntarios.

Respecto a lo anterior, hoy en día nos encontramos frente a nuevas

problemáticas que deben ser atendidas con extrema urgencia ya que como
señalan [ CITATION Vaz10 \l 3082 ] estamos frente a una crisis del modelo
económico, social y ambiental debido al abrupto cambio de un capitalismo
nacional y una era globalizada. Frente a lo anterior, el papel del voluntario en
este mundo cambiante y agresivo debe ser competente, funcional e integrador
en todas las áreas así como lo plantea Muthuri (2009) citado por [ CITATION
Vaz10 \l 3082 ] donde menciona que la participación comunitaria de las
empresas es un elemento crucial de la responsabilidad social empresarial ya
que permite que los ciudadanos contribuyan a su desarrollo y se conviertan en
miembros responsables de sus comunidades.

En segunda instancia encontramos una creciente problemática en los

actuales escenarios mundiales donde innumerables carencias en términos de
ciudadanía, sentido de pertenencia, protección, empatía, cuidado del medio
ambiente y la constante polarización de diferencias ideológicas impactan las
áreas de vida de los ciudadanos y traen consigo hechos irremediables, muerte
y desesperanza. Es por esta razón que para [ CITATION Saj08 \l 3082 ] es
necesario formar voluntarios desde un contexto informal, uno institucionalizado,
uno de ciudadanía, de servicios, uno operacional y uno funcional que permita
dar respuesta a las diferencias que nos alejan día a día de nuestra naturaleza
humano y contribuya a un cambio personal y social.
 Es por esta razón que se hace necesario replantear la necesidad de
formar, demostrar y organizar las acciones de los diferentes actores que
conforman la sociedad, por medio de escenarios funcionales y colectivos para
no solo acercarlos a las realidades que pasan frente a sus ojos si no de igual
manera potenciar elementos que permitan que potencien habilidades y
cualidades mientras que a su vez integren e influencien nuevos espacios y
personas sobre el servir y el que hacer en diferentes escenarios públicos y
privados. Es necesario entender y construir una concepción colectiva de lo que
significa servir como voluntario en un contexto como el de hoy en día para que
esto pueda permitir generar un espacio transformador y generar un cambio
social.

Finalmente, estos espacios que se crean permitirán abrir realidades y

acercar las diferentes instituciones a una problemática en conjunto, o lo que
para [ CITATION Aze07 \l 3082 ] se refiere al hecho de trabajar conjuntamente para
establecer metas empresariales y sociales, competitivas y sostenibles, para
generaciones futuras promoviendo la reducción de desigualdades sociales.

REFERENCIAS

Azevedo, D. (2007). voluntariado corporativo- motivacoes para o trabalho

voluntario . Producao, 1676-1901.

Sajardo, A., & Serra, I. (2008). avances recientesa en la investigacion

economica sobre el voluntariado: valoracion economica del trabajo
voluntario, costes de gestion y voluntariado corporativo. Revista
economia, 191-225.

Vazquez, G., Hernandez, S., C, M., & Guerra, G. (2010). Diagnostico del
voluntariado corporativo en la empresa española. Revista de estudios
empresariales, 54-80.