ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

ANA DORIS BARRIENTOS

ISLENY UPEGUI
ANDERSON MONTOYA
CARLOS HENAO

COMPUEDU
Promotor de Salud y Seguridad en el Trabajo
Modulo: Enfermedades y Accidente de Trabajo

Medellín
Noviembre
2019

1
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

Empresa

INTERNATIONAL BUSSINES GROUP S.A.S.

Realizado
Por

ANA DORIS BARRIENTOS

ISLENY UPEGUI
ANDERSON MONTOYA
CARLOS HENAO

JHON FREDY
Facilitador del programa

COMPUEDU
Promotor de Salud y Seguridad en el Trabajo
Modulo: Enfermedades y Accidente de Trabajo

Medellín
Noviembre
2019

2
 TABLA DE CONTENIDO

Contenido
LISTADO DE TABLAS...........................................................................................................................4
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................................5
JUSTIFICACIÓN...................................................................................................................................6
OBJETIVOS..........................................................................................................................................7
Objetivo general.............................................................................................................................7
Objetivos específicos......................................................................................................................7
MARCO TEORICO................................................................................................................................8
DESARROLLO DEL TRABAJO..............................................................................................................18
Descripción de la Empresa...........................................................................................................18
MISION.........................................................................................................................................19
VISION..........................................................................................................................................19
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA.................................................................................................20
PROGRAMA EPIDEMIOLOGICO:.......................................................................................................21
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL................................................................................................21
PROMOCION Y PREVENCION............................................................................................................28
MEDICINA PREVENTIVA....................................................................................................................31
RECOMENDACIONES........................................................................................................................33
CONCLUSIONES................................................................................................................................34
BIBLIOGRAFIA...................................................................................................................................35

3
 LISTADO DE TABLAS

Tabla 1: tasa de accidentes mortales

Tabla 2: Enfermedades profesionales
Tabla 3: procedimiento
Tabla 4: diagrama de flujo
Tabla 5: características
Tabla 6: Actividades específicas del subprograma de medicina preventiva y del
trabajo.

Tabla 7: Clasificación de los riesgos.

Tabla 8: Mantenimiento de los Equipos y Maquinaria.

4
 INTRODUCCIÓN

El enfoque actual de la Seguridad y Salud en el mundo tiene como objetivo

fundamental preservar la vida y salud de los trabajadores y para ello los
programas de prevención de riesgos laborales, procedimientos e investigaciones
que se establezcan en las entidades deben instrumentarse para disminuir la
accidentalidad en la esfera laboral. Los accidentes laborales constituyen en el
mundo, uno de los principales problemas de la población laboral por su alto costo
en vidas humanas y las secuelas que usualmente produce, pues además de
disminuir la capacidad laboral, determina consecuencias graves en la calidad de
vida de los trabajadores y sus familias. En la actualidad cada año se producen
millones de accidentes que ocasionan lesiones en los trabajadores y hasta la
muerte y cada día se detectan enfermedades cuya causa está en la actividad
laboral que se realiza. La mayoría de los trabajos dedicados a investigar los
factores organizativos relacionados con la ocurrencia de accidentes o
enfermedades profesionales utilizan, bien el análisis de casos, o bien regresiones
lineales entre los factores cuya influencia se desea medir a la variable dependiente
(siniestralidad). En la actualidad las investigaciones relacionadas con accidentes
laborales persiguen además de, realizar análisis de los indicadores de
accidentalidad (Incidencia, Frecuencia, Gravedad y Coeficiente de Mortalidad) que
no conllevan a la causa esencial de la problemática por tanto, no permite tomar
medidas preventivas; se pretende trabajar con modelos matemáticos que
expliquen la relación entre variables críticas (número de incidentes, de lesiones
leves, de lesiones con incapacidad y de accidentes mortales) y explicativas
(evaluación de factores de riesgos laborales, clima de seguridad). Descubriendo
de esta forma, las variables explicativas que más incidan sobre la ocurrencia de
los accidentes laborales y a partir de estas proyectar medidas preventivas para
disminuir el valor de la variable crítica.

5
 JUSTIFICACIÓN

El trabajo es importante en la medida en que paso a paso se debe dar a entender

a la empresa la importancia del adecuado manejo de los sistemas de protección y
seguridad al trabajador; lo cual se realiza por medio de la implementación y
desarrollo de los programas de promoción prevención y seguridad ocupacional,
programas epidemiológicos y medicina preventiva, herramientas de inversión que,
reduciendo los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, mejoran
no solo la productividad y la rentabilidad de las empresas sino que llevan al
empleador al cumplimiento de uno de las obligaciones previniendo riesgos
jurídicos a futuro.

La prevención de riesgos laborales es una estrategia de valor agregado que

facilita a la empresa a generar el desarrollo social y económico que tanto se
requiere y es una luz de alerta para los empleadores, que economiza costos en la
cadena de producción, evitando ausentismos o faltas temporales o totales de los
trabajadores como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.

Es por ello que, se tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la calidad de vida
laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las
enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar
ambientes sanos para los que allí trabajan.

El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas

de la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así
como para dar cumplimiento al Decreto 1072 de 2015.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado

a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control
permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar
físico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e
instalaciones.

El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la empresa basado en las
características específicas de su proceso y su actividad económica.

6
 OBJETIVOS

Objetivo general

El objetivo primordial de este trabajo es darle a conocer a los directivos de IBG de

la prevención y una correcta orientación e instrumentos, para implantar de forma
adecuada y con carácter universal y homogéneo la vigilancia colectiva de la salud
de los trabajadores. Y que puedan cumplir con la normatividad vigente en materia
de seguridad y salud en el trabajo facilitado un ambiente de trabajo seguro.

Objetivos específicos

● Identificar, evaluar e intervenir en los diferentes factores de riesgos y

peligros significativos para la salud de los trabajadores.

● Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y

accidentes de trabajo, con el fin de disminuir el ausentismo laboral.

● Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y

psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin
poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

● Cumplir con la normatividad legal vigente y demás reglamentaciones

aplicables.

● Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con

factores de riesgos ocupacionales.

7
 ● Fortalecer la cultura de la Seguridad y Salud en el Trabajo promoviendo el
compromiso y liderazgo de todos los trabajadores y contratistas.

MARCO TEORICO

La seguridad y salud en el trabajo se define como aquella disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones, así como el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo.
El Gobierno nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero si se demuestra la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. (Ley 1562 de
2012).
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
- Se considera que son “daños derivados del trabajo” las enfermedades,
patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo es toda lesión
corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecuta por cuenta ajena. Los accidentes no surgen por generación espontánea, ni
por casualidad, sino que son consecuencia de una situación anterior. - Se define
Enfermedad Profesional como aquella que se contrae a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena que se especifique en el cuadro que se apruebe por
las disposiciones de aplicación y desarrollo de la LGSS (aprobado por R.D.
1299/2006), y que esté provocada por la acción de los elementos y sustancias que
en dicho cuadro se indiquen.
file:///C:/Users/windows%207/Downloads/96042-Accidentes%20de%20trabajo
%20y%20enfermedades%20profesionales%20(1).pdf

8
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. - Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención. - Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. -
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. - Real
Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de
enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen
criterios para su notificación y registro. - Consorcio NAPO, Vía Storia (2003).
Difusión de materiales para las organizaciones AUVA, DGUV, HSE, INAIL, INRS y
SUVA. Acuerdo con Agencia Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU –
OSHA) y con los distintos centros de referencia nacionales en la UE.
Características de los accidentes:
Los accidentes no surgen por generación espontánea, ni por casualidad, sino que
son consecuencia de una situación anterior. Se producen por situaciones en las
que no se ha previsto la adecuación entre la persona y el método de trabajo. Son
los indicadores inmediatos y más evidentes de unas malas condiciones de trabajo.
Qué se considera AT - Accidentes producidos en el puesto de trabajo con ocasión
de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales - Accidentes
sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo - Accidentes “in itinere” -
Accidentes en misión - Accidentes de cargos electivos de carácter sindical -
Enfermedades o defectos anteriores - Actos de salvamento - Las enfermedades
comunes que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo -
Los debidos a imprudencias profesionales, derivados del ejercicio habitual del
trabajo y de la confianza que éste inspira al accidentado.
file:///C:/Users/windows%207/Downloads/96042-Accidentes%20de%20trabajo
%20y%20enfermedades%20profesionales%20(1).pdf
ACCIDENTE DE TRABAJO Ley 1562/2012
• Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
• Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
• El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde
su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.

9
• El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
• El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
ENFERMEDAD LABORAL Ley 1562/2012 Es la enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes. Recientemente con el
Decreto 1477 de 2014 fue actualizada la Tabla de Enfermedades Laborales en el
país.

TASA DE INCIDENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES x 100.000

TRABAJADORES

10
Tabla 6: tasa de accidentes mortales

Fuente: http://www.ens.org.co/wp-content/
ENFERMEDADES CALIFICADAS COMO PROFESIONALES, COLOMBIA 1994-
2013 (CASOS NETOS)

11
Tabla 7: Enfermedades profesionales

Fuente: https://www.arlsura.com/files/sve 2

Fuente: http://www.ens.org.co/wp-content/ 2
Sistema de vigilancia epidemiológica (SVE) NIOSH
Recolección sistemática y permanente de datos esenciales de salud, su análisis y
su interpretación para la planeación, implementación y evaluación de estrategias
de prevención.

12
Ilustración 1: Interacción dinámica

Fuente: https://www.arlsura.com/files/sve 3
La vigilancia epidemiológica contribuye a diseñar estrategias para impedir la
propagación de enfermedades y por otro planificar recursos que conlleven a elevar
el estado de salud de la población. Esta ha sido y es una preocupación de
directivos, estados y países. Conocer el nivel de salud, identificar sus desviaciones
y desarrollar acciones en cada unidad es un objetivo estratégico para el sector
Las enfermedades susceptibles de vigilancia son aquellas que constituyen un
problema de salud pública por su alta prevalencia, incidencia o mortalidad, para
las que se disponen formas preventivas o posibilidades de tratamiento adecuado
que estén al alcance de los servicios de salud.
Para determinar qué enfermedad o suceso es susceptible de vigilancia deben
tenerse en cuenta aquéllos que constituyen un verdadero problema de salud en el
territorio o al nivel que se determine por las autoridades
Eventos que determinan la creación de u sistema de vigilancia.
  1)     Enfermedades que ya han sido erradicadas. Ej.: viruela, paludismo, fiebre
amarilla.
  2)     Enfermedades que se encuentran dentro de programas de erradicación. Ej.:
poliomielitis, dengue, rubéola, parotiditis y sarampión.
  3)     Enfermedades transmisibles de corto período de incubación y alta letalidad.
Ej.: cólera.

13
  4)     Enfermedades no transmisibles de alta mortalidad. Ej.: infarto agudo de
miocardio, accidentes, cáncer.
  5)     Factores de riesgo y condiciones de vida. Ej.: hipertensión arterial, hábito de
fumar.
  6)     Enfermedades desconocidas. Ej.: poli neuropatía epidémica.
  7)     Presencia de sustancias tóxicas en el ambiente que puedan afectar la salud.
Ej.: plomo, compuestos órgano-fosforados.
  8)     Otros eventos de naturaleza social que pueden generar problemas de salud.
Ej.: delincuencia, desempleo.
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1025-02552013000600013

Tipos de sistema de vigilancia epidemiológica

Vigilancia pasiva: es aquella en que el especialista no ejecuta personalmente la

acción para obtener la información; ésta se obtiene directamente de los registros
ya establecidos. Las fuentes más comunes donde se encuentran estos datos son:
anuarios estadísticos, anuarios de estadísticas vitales, historias clínicas, informes
de consultas externas, registros de enfermedades de notificación obligatoria,
sistemas de información directa, certificados de defunción y protocolos de
necropsias y de medicina legal.

Vigilancia activa: es cuando el especialista ejecuta personalmente la búsqueda de

la información específica objeto de la vigilancia, independientemente de que el
enfermo o la persona acuda al servicio y se anote o registre el dato rutinariamente.
Las fuentes de información de la vigilancia activa son: encuestas de morbilidad,
investigaciones de brotes epidémicos, controles de focos, pesquisas serológicas,
citológicas y bacteriológicas, encuestas socio económicas, encuestas
entomológicas y etnográficas.

Vigilancia epidemiológica especializada o centinela: es la vigilancia que se realiza

a un problema de salud en particular, debido a compromisos internacionales o
prioridades nacionales, campañas de erradicación, enfermedades transmisibles de
notificación individual, etc. Este tipo de vigilancia puede utilizar elementos de la
vigilancia pasiva y la activa y se caracteriza por una rápida detección, inmediata
acción y prevención específica

Medicina Preventiva y del Trabajo

Es la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de

los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con

14
sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de
trabajo.

Inicia con los diagnósticos de las condiciones de salud a través de los exámenes
ocupacionales, incapacidades laborales, dictámenes de las EPS, ARL y Juntas
Regionales de Calificación, Diagnóstico de riesgo Psicosocial, generando
programas de promoción, prevención y vigilancia epidemiológica, desarrollando
acciones del subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. Aplica a todo el
personal de la Universidad.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Tabla 8: procedimiento

Fuente: https://sig.unad.edu.co/document 4

15
Tabla 9: diagrama de flujo

Fuente: https://sig.unad.edu.co/document 5

02/08/2018. Se sustituye el ITG por IGP, Se modifica el nombre del subprograma

de gestión de Medicina Preventiva y del Trabajo, por Programa de Gestión de

16
Seguridad y Salud en el Trabajo en Medicina Preventiva y del Trabajo y se incluye
normatividad legal vigente
Promoción de la Salud La promoción de la salud consiste en proporcionar a los
pueblos los medios necesarios para mejorar su salud y ejercer un mayor control
sobre la misma. Para alcanzar un estado adecuado de bienestar físico, mental y
social un individuo o grupo debe ser capaz de identificar y realizar sus
aspiraciones, de satisfacer sus necesidades y de cambiar o adaptarse al medio
ambiente. La salud se percibe pues, no como el objetivo, sino como la fuente de
riqueza de la vida cotidiana. Se trata por tanto de un concepto positivo que
acentúa los recursos sociales y personales así como las aptitudes físicas. Por
consiguiente, dado que el concepto de salud como bienestar transciende la idea
de formas de vida sanas, la promoción de la salud no concierne exclusivamente al
sector sanitario. (Carta de Ottawa, 1986)
Prevención Medidas destinadas no solamente a prevenir la aparición de la
enfermedad, tales como la reducción de los factores de riesgo, sino también a
detener su avance y a atenuar sus consecuencias una vez establecida.
Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad
Tabla 10: características

fuente: https://www.salud.gob.sv/archivo 6
https://www.salud.gob.sv/archivos/pdf/telesalud_2018_presentaciones/presentacion28062018/P
ROMOCION-DE-LA-SALUD-Y-PREVENCION-DE-LA-ENFERMEDAD.pdf

17
 DESARROLLO DEL TRABAJO

Descripción de la Empresa.

International Bussines Group S.A.S. es un establecimiento comercial de juego

en el cual la atracción principal son los juegos de azar, donde se pueden
realizar apuestas y disfrutar diversos espectáculos, el juego más popular son las
máquinas tragamonedas. Solo los mayores de edad pueden ingresar a un casino
Los participantes, en cada jugada, apuestan una cierta cantidad de dinero, si
resultan ganadores, obtienen más de lo apostado; de lo contrario, pierden el
dinero.
Los casinos suelen ser cuestionados ya que pueden provocar ludopatía, que es
una adicción al juego. Las personas que padecen esta adicción pueden llegar a
vender todas sus pertenencias y contraer deudas para seguir apostando.

Reseña Histórica

Los casinos han pasado mucho tiempo entreteniendo a la gente es interesante

saber de dónde surgió La historia del juego es muy antigua y empezó con
apuestas de caballos, en 1450 a.C. y apostando objetos de valor, el juego
siempre estuvo presente en la vida del hombre. Los egipcios competían en salto y
juegos con pelota. En el circo romano muchas personas también apostaban a
caballos y hasta a los gladiadores. En la época medieval, había justas y torneos
de arco y flechas, apostando hasta el destino de las ciudades y los reinados. El
primer registró que se tiene de las apuestas es en el 2300 a.C. con los chinos y
pudiera ser que desde ese momento las apuestas crecieron en todas las
sociedades sin importar riqueza o pobreza. En 1200 d.C. el rey Olaf de Noruega y
el rey Olaf de Suecia tenían que tomar una importante decisión se tenía que
decidir quién iba hacer el propietario de la tierra desolada de Hostig y para esto
dejaron que el azar decidiera y con un par de dados se llegó a un acuerdo. Desde
la antigua Grecia, Roma, La Francia de Napoleón y la Inglaterra de la reina Isabel
hay historias de apuestas de hecho lo tomaban como algo tan importante que
hasta decretaron que los niños se les enseñara a apostar.
La historia de los juegos se dice que está repleta de beneficios, pero sin lugar a
dudas está repleta de vicios. Desde la antigüedad se creó un vicio del juego
porque la gente solo quería ganar y ganar y si perdían querían volver a obtener lo
perdido. Hoy en día muchos de los juegos de azar son la evolución de aquellos
juegos como las apuestas de caballos, juegos de cartas entre otros, que dejaron
los antepasados. En todo el tiempo transcurrido hasta el día de hoy, muchos
juegos se han transformado han evolucionado y han generado una gran
controversia y hoy en día todos estos juegos están disponibles en casinos.

18
 MISION

Nuestra Misión como Empresa Legalmente Constituida para la explotación de

Juegos de Suerte y Azar, es velar por la legalidad y transparencia en la operación
de este tipo de actividad en nuestras salas de juegos, brindándole a nuestros
clientes total satisfacción, con una atención personalizada y objetiva en todo
momento; con información clara y precisa sobre el funcionamiento de nuestros
juegos y sus tablas de premios. Con ello buscamos contribuir en gran manera a la
sociedad al aportar recursos para la salud, en nuestra lucha que es y será siempre
por la igualdad social. Nuestra mayor virtud es la honestidad y nuestra mayor
vocación el servicio y la legalidad, lo cual es y permanecerá como parte integral de
nuestra institución en el transcurrir del tiempo.

VISION

En nuestra búsqueda constante de la perfección, innovación y mejoramiento del

servicio, visionamos nuestra permanencia en el mercado, como una empresa líder
y sólida en constante expansión. Aprovechando la dinámica constante y
cambiante del sector de los juegos localizados dentro del marco legal, seguiremos
creciendo para contribuir en gran manera con el desarrollo social, aumentando
los recursos para la salud de los colombianos más vulnerables, siempre fieles a
nuestros principios de legalidad, honestidad y transparencia.

19
 IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

NOMBRE DE INTERNTIONAL BUSSINES GROUP S, A, S,

LA EMPRESA
NIT 900365594-4
DIRECCIÓN CALLE 48 N 47 16
REPRESENTA
MARIA FERMANDA PATIÑO GIRALDO
NTE LEGAL
ACTIVIDAD
Actividades de juegos de azar y apuestas
ECONOMICA
Código
9200
1607/2002
Clase de riesgo I
TELÉFONO 231 83 83
UBICACIÓN Municipio de Medellín– Departamento Antioquia
GEOGRÁFICA Zona centro, área metropolitana
PROCESO Explotación de máquinas paga monedas
PRODUCTIVO
Hombres y Mujeres
PERSONAL  Administrativo 5
Operativo 16
JORNADA DE
9:00 am a 9:00 pm de lunes a Domingo
TRABAJO
MATERIAS
Servicio al cliente
PRIMAS
MAQUINAS Máquinas de juego paga monedas.
MAQUINARIA
PARA EL ATENCION Servicio al cliente
JUEGO BILLETES Y
Cambio de Dinero
MONEDA

● Centros de trabajo

Nombre centro de trabajo Dirección Clase #

de trabajadores
riesgo
The Point Luck N° II (La Playa) Clle 52 N° 4720 I 4
Magic Center I (Berrio) Cra 51 N° 51 - 51 I 4
Magic Center II (Éxito) Clle 48 N° 47 - 16 I 8
Magic Center III (Junín) Cra 49 N° 53 - 08 I 5

20
 PROGRAMA EPIDEMIOLOGICO:

Conjunto de actividades con las que se reúne la información indispensable para

conocer el comportamiento de los riesgos profesionales y comunes, que afectan a
la población trabajadora. Su fin es intervenir esos riesgos a través de la
prevención y control.

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Descripción de los tipos de Exámenes Médicos que se Realizan:

Exámenes médicos Periódicos de Ingreso

Personal Administrativos: Audiometría y la ficha (Examen médico con énfasis

osteomuscular - tamizaje visual

Conductor: La ficha (Examen médico con énfasis osteomuscular- tamizaje visual

-Visiometria – Espirómetro - Audiometría

Auxiliar de aseo: La ficha (Examen médico con énfasis osteomuscular- tamizaje

visual.- Espirómetro – coprológico - frotis de uñas - frotis garganta.

Jefe de punto de venta: la ficha (Examen médico con énfasis osteomuscular-

tamizaje visual- Audiometría.

21
Promotora: la ficha (Examen médico con énfasis osteomuscular- tamizaje visual.

Técnico destildador: la ficha (Examen médico con énfasis osteomuscular-

tamizaje visual-

LISTA DE CHEQUEO DE ENFERMEDADES

Lista de Chequeo de Enfermedades

PUNTOS A OBSERVAR SI NO OBSERVACIONES

Cuello, Hombros y Codos

Posturas forzadas de los brazos.

Movimientos repetitivos.

Mantener misma posición.

Movimientos repetitivos de los

brazos.
Mantener los brazos en una
misma posición.
Muñecas, Manos y Dedos

Un trabajo repetitivo manual

aplicando a la vez la fuerza con
manos y dedos.
Un trabajo repetitivo realizado con
la mano en una postura forzada:
desviada, girada o usando sólo
dos o tres dedos.
Espalda

Trabajo muy intenso y prolongado.

Altura y forma inadecuada de las

mesas y sillas de trabajo.
Adoptar posturas forzadas del
tronco: giros e inclinaciones atrás,
hacia los lados o adelante
Rodillas y Pies.

22
 Trabajar de pie durante varias
horas.
Trabajo muy intenso y prolongado.

Calzado inadecuado y
alteraciones del arco de apoyo.
Ojos.
Intensidad de la iluminación
adecuada.
Focos iluminando directamente a
la cara.
Zonas de trabajo con poca o sin
luz,
Oídos.

Ruidos constantes producidos por

la maquinaria juego de azar.
Ruidos constantes producidos por
el bullicio del público.
Ruidos excesivos por las “cuenta
monedas” del sector cajas.

Observaciones:
__________________________________________________________________
______________________________________________________________
Acciones a Tomar: _________________________________________

Inspección realizada por: _ Ana Doris, Carlos, Anderson, Isleny.

Inventario de Peligros y Enfermedades Laborales

23
 MATRIZ PARA LA IDEN TIFICAC IÓN DE PELIGROS, VALOR ACIÓN Y EVALUAC IÓN D E RIESGOS

TEMPOT RAB AJAMOS S.A. - INT ERN ATIONAL B USSIN ES GR OUP SAS-IBG
F ECH A DE ACT UALIZACION: abril 1 9 2016

GRADO DE
N.E. PELIGROSIDAD
GRUP O DE FACT.DE FACTOR DE EFECTO N.E. V INCULAD M ÉTODO DE VALORAC DEL
CARGO PELIGRO T.E. VALORAC DEL R.G.E.L RECOMENDACIÓN
RIES. RIESGO P OSIBLE TEMP ORAL OS CONTROL EXISTENTE R.G.A.T
DIRECTOS C E P G.P.

c apac itac ión c ontinuada,

ME JORAR SI ES ex amenes m edicos periodic os
PROB LE MAS
POSIBLE . Sería es pec ific os , c ontinuar el
LUZ VISIBLE POR VISUALES , RECAM BIO A
ilumnic ac ión 1 4 8 4 10 1 40 c oveniente jus tific ar la reac ambio de las lum inarias a
DE FICIENCIA ESTRÉ S, ILUMINACIÓN LED
internenc ión y s u s is tema led, c ontratar
CANSANCIO
rentabilidad medic ión am biental
lux ometría.
fisico c apac itac ión c ontinuada,
ex amenes m edicos periodic os
ME JORAR SI ES
es pec ific os , c ontinuar el
DERMATITIS, POSIBLE . Sería
A D M IN IS T R A C IÓ N

rad iacion es n o RECAM BIO A reac ambio de las lum inarias a

luz ultravioleta CANCER E N 1 4 8 4 10 1 40 c oveniente jus tific ar la
ion iza ntes ILUMINACIÓN LED s is tema led, c ontratar
LA PIEL internenc ión y s u
medic ión am biental
rentabilidad
lux ometría, USO DE
BLOQUEADOR-ANTISOLAR
LES IONES PAUSAS ACTIVA S Y ME JORAR SI ES CAPACITACION EN HIGIENE
PROLONGADA OS TEOMUSC DE SPLA ZA MIENTO POSIBLE . Sería POS TURA L, EXAME NES
POSTURA M ANTE NIDA , ULARE S, 1 4 8 PE RM ANENTE 4 10 1 40 c oveniente jus tific ar la MÉDICOS PERIODICOS,
SE NTADO DOLRES , DENTRO DE LA internenc ión y s u CONTINUA R CON LA S
LUMBA LGIAS OFICINA rentabilidad PAUSAS ACTIVAS

BIOMECÁNICOS
PAUSAS ACTIVAS ME JORAR SI ES
ENFERME DA ESPE C IFI CAS P ARA POSIBLE . Sería CONTINUAR LAS PA US AS
MOV IMIE NTO DIGITA CION EN
D TUNEL DEL 1 4 8 LOS B RAZOS Y 4 10 1 40 c oveniente jus tific ar la A CTIVAS Y CAPACITACON
REPETITIV O COMPUTADOR
CA RPO M UÑE CA S DE LAS internenc ión y s u P ERMA NENTE
MANOS rentabilidad

MA NTENER LAS
ME DIDAS DE
CONTROL
RETIRO DE MATERIAL
A LMA CENAMIENT EXISTENTES, PERO
ALMACENA DO DE LA
O, CONDICIONE S TRAUMAS, SE DEBE RIA
OFICINA ADMINISTRATIVA ,
DE ORDEN, EN LECCIONE S A CONSIDE RAR
TEM PORALMENTE
LAS OFICINA NIVEL SOLUCIONE S O
DE SEGURIDAD LOCA TIVO 1 4 8 4 1 1 4 A CORDONAR E STE
ADMINISTRATIVA OS TROMUSC ME JORA S Y S E
MA TERIAL CON CINTA
SE ALMACENA ULAR, DEBE N HACER
REFLETIVA Y
M AQUINAS DE GOLPES COM PROBACIONES
CAPA CITACIONES
JUEGO PERIODICA S PARA
CONTINUADA.
ASEGURAR QUE EL
RIESGO AUN ES
ACEPTABLE

MA NTENER LA S MEDIDA S
DE CONTROL EXISTENTES, DETECTORES DE HUMO Y
INS PECIONES PERO SE DEBERIA SISTEMA DE SPLINGE RS,
QUEMADURA PERMANENTE S DE CONSIDERA R SOLUCIONES
E LABORACION E
S, B OMB EROS, O MEJORAS Y SE DEBEN
TECNOLOGICO INCENDIO 1 4 8 10 1 1 10 IM PLE ME NTACION PLAN DE
FRACTURAS EXTINTOR CA RGADO HA CER COMPROBA CIONES
PERIODICA S PA RA E MERGENCIA Y
O MUERTE ADECUADA MENTE,RU
ASEGURA R QUE EL CA PACITA CION
TAS DE EVACUACION
RIESGO A UN ES CONTINUA DA
A CEPTA BLE

TRAUMA S DOS PUERTAS DE

ME JORA R SI ES
SICOLOGICOS SGURIDA D, CAM ARAS VIGILACIA PRIVADA Y
A D M IN IS T R A C IÓ N

POSIBLE. Sería
DE LICUENCIA , GOLPES , DE V IDEO Y P ERSONALIZADA Y
P UBLICO 1 4 8 10 10 1 100 c oveniente jus tific ar la
ROBO Y ATRACOS HERIDAS Y VIGILA NCIA CA PACITA CION
internenc ión y s u
HASTA LA MONITOREADA Y CONTINUA DA
rentabilidad
M UERTE. CAPA CITACION

SE TIENE RUTAS
E VACUA CION,
E DIFICACION DE TRAUMA S
EXTINTORES , ME JORA R SI ES
LAS SICOLOGICOS
IDENTIFICACION DE POSIBLE. Sería
INSTA LA CIONES , GOLPES , RE POTE NCIA LIZA R LA
S ISM OS 1 4 8 SA LIDAS DE 10 1 4 40 c oveniente jus tific ar la
CON HERIDAS Y ES TRUCTURA
EM ERGE NCIA, PUNTO internenc ión y s u
ES TRUCTURA HASTA LA
ENCUENTRO Y rentabilidad
ANTIGUA M UERTE.
BOTIQUIN BIEN
DOTADO
REDIM ENTOS
NATURALES MA NTENER LA S MEDIDA S
MA NTENER LA S MEDIDA S DE
INUNDACION, DE CONTROL EXISTENTES,
B UEN SISTEM A DE CONTROL EXISTENTES,
HUMEDADES, PERO SE DEBERIA
CANALIZACION DE PERO SE DEBERIA MA NTENIMIENTO
CONSIDERA R SOLUCIONES
DAÑOS DE CONSIDERA R SOLUCIONES
PRECIPITACIO LLUVIAS, A GUAS LLUVIAS EN O MEJORAS Y SE DEBEN PERMANENTE EN EL
E QUIPO DE 1 4 8 1 1 1 1 HA CER COMPROBA CIONES
O MEJORA S Y SE DEBEN
NES GRANIZADAS LOS TECHOS, HA CER COMPROBA CIONES
S ISTEMA DE DRENAJE DE
COMPUTO Y PERIODICA S PA RA
M ANTENIM IENTO PERIODICA S PA RA A GUAS LLUVIAS .
PROB LE MAS ASEGURA R QUE EL
PERIODICO DE TECHO ASEGURA R QUE EL RIESGO
ELECTRICOS RIESGO A UN ES
A UN ES A CEPTA BLE
A CEPTA BLE

MA NTENER LA S MEDIDA S MEJORA LA P ERICIDAD DE

MA NTENER LA S MEDIDA S DE
S E P UEDE DE CONTROL EXISTENTES, LAS CAPACITACIONES E
REUNION MENS UAL CONTROL EXISTENTES,
DESENCANEN PERO SE DEBERIA INDUCCUONE S Y
INDUCCION Y DE PERO SE DEBERIA
CONSIDERA R SOLUCIONES
GESTION AR EN UNA CONSIDERA R SOLUCIONES P REINDUCCIONE Y CREAR
CA PACITA CION, RE TROALIM ENTACION O MEJORAS Y SE DEBEN
PS ICOSOCIAL ORGANIZACIO DIM INUCION 1 4 8 1 1 1 1 HA CER COMPROBA CIONES
O MEJORA S Y SE DEBEN UN SISTEM A DE
E VALUCION DE L DE LAS FUNCIONES HA CER COMPROBA CIONES
NA L EN EL PERIODICA S PA RA EVALUCION DEL
DESE MPEÑO ADMINIS TRATIVA S PERIODICA S PA RA
RENDIMIENTO ASEGURA R QUE EL DESEMPE ÑO TENIENDO EN
COM O TAL ASEGURA R QUE EL RIESGO
LABOARAL RIESGO A UN ES CUENTA LA PUNTULIDAD,
A UN ES A CEPTA BLE
A CEPTA BLE TRABAJO E N EQUIPO.

N.E: Núm ero de ex pues tos .

T.E: Tiempo de ex pos ic ión. P: Probabilidad
VA LORAC. DEL R.G.A .T = Valorac ión del ries go que genera ac c idente de trabajo E: Ex pos ic ión
VA LORAC. DEL R.G.E .P: Valorac ión del riesgo que genera enfermedad profes ional. G.P Grado de peligrosidad

Fuente: Archivos Empresa International Bussines Group S.A.S.

Estrategia SVE

24
-Identificar y evaluar el factor de riesgo para definir áreas críticas de intervención.
-Intervenir y controlar la presencia ambiental del factor de riesgo y su posible
efecto en la salud del trabajador.
-Identificar precozmente los efectos del factor de riesgo sobre la salud del
trabajador mediante la intervención y atención temprana de los casos.
-Fomentar una cultura de cuidado, autogestión y prevención en salud.
-Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores
afectados por enfermedades profesionales.

PLANEAR Caracterización del evento a vigilar

-Diagnóstico de las condiciones de trabajo

-Definición de áreas/ procesos “críticos”
-Diagnóstico de las condiciones de salud
-Identificación de expuestos y definición de “casos”
-Diagnóstico organizacional
-Requisitos legales
-Priorización de la problemática

Factores de riesgo individuales

-Edad
-Género
-Peso
-talla
-Hábito de fumar
-Secuelas de trauma
-Acondicionamiento físico
-Hábitos
-Deportes
-Oficios domésticos
-Ansiedad
- Estrés

PLANEAR Planteamiento de la situación

-Definir objetivos y metas

-Definir y establecer la estructura y las responsabilidades
-Planteamiento de indicadores
-Elaboración del Plan de trabajo
-Estructuración del sistema de información.

Controles de Ingeniería

25
-Modificación de los procesos
-Cambio de equipos, maquinarias y/o herramientas
-Mantenimiento preventivo y correctivo
-Encerramiento – barreras

Controles administrativos

-Selección: perfiles ocupacionales para cargos críticos

-Registros y análisis de ausentismo
-Cumplimiento a programas de mantenimiento
-Trabajo conjunto con EPS y ARP
-Control de tiempos de exposición: rotación, pausas, descansos
-Reintegro laboral, readaptación, restricciones, reconversión

Controles en las personas

-Inducción, capacitación, entrenamiento por competencias

-Observación y cambio de comportamiento – prácticas posturales
-Programa de elementos de protección personal (EPP): selección técnica, aptitud
para uso, capacitación, entrenamiento, dotación, recambio, seguimiento al
comportamiento.

Verificar – evaluar

-Cumplimiento y cobertura de las actividades programadas

-Resultados obtenidos con la intervención
-Impacto de los controles sobre el nivel de riesgo
-Indicadores
-Auditorias

Actuar

-Revisión por gerencia

-Ajustes al Proceso
-Cumplimiento objetivo y metas
-Redefinición de Prioridades
-Mantenimiento de la Estrategia
-Auditoría
-Plan siguiente período
-Definir acciones de mejoramiento,

26
 PROMOCION Y PREVENCION

La promoción de la salud y la prevención de la enfermedad

son todas aquellas acciones, procedimientos e intervenciones
integrales, orientadas a que la población, como individuos y
como familias, mejore sus condiciones para vivir y disfrutar de
una vida saludable y para mantenerse sanos.

El propósito de INTERNATIONAL BUSSINES GROUP S.A.S. es implementar un

programa de Promoción y Prevención y ofrecerlo a todos sus trabajadores y sus
familias, para que lleven todos ellos una vida sana, feliz, placentera y productiva,
con el propósito de mejorar y mantener la salud y la calidad de vida de nuestros
trabajadores, IBG ha desarrollado los programas de Promoción de la salud y
Prevención de la enfermedad, de acuerdo con sus requerimientos en cada una de
las etapas de su ciclo vital: trabajador – familia

INTERNATIONAL BUSSINES GROUP S.A.S a través de este programa

promueve hábitos de vida saludables, identifica e interviene los factores de riesgo
físico, psicológico, emocional, social y sexual que afecten a los trabajadores en su
desarrollo integral en varios aspectos:

Consulta en salud sexual y reproductiva

Planificación familiar.
 Prevención de Infecciones de Transmisión Sexual (ITS) y VIH SIDA.
 Prevención de cáncer de cérvix y mama.

Consulta de detección temprana de riesgos

 Vacunación (TD y MMR).
 Salud oral.
 Agudeza visual.
 Cáncer de mama (educación en autoexamen de mama e identificación de
factores de riesgo).
 Cáncer de Cérvix: Toma de la citología de mujeres menores de 25 años con vida
sexual activa, identificación y prevención de riesgo cardiovascular.

Consulta de detección temprana de riesgos

 Prevención de cáncer de cérvix y mama.

 Proyecto de vida y manejo del tiempo libre.
 Promoción del buen trato y manejo de conflictos.
Sexualidad sana y responsable.
 Estilos de vida saludable.

27
Actividades Específicas Se deben desarrollar exámenes periódicos entre los
diferentes trabajadores de la empresa, para lo cual se deben tener en cuenta las
siguientes directrices:

Tabla 1. Actividades específicas del subprograma de medicina preventiva y del

trabajo

1. OBJETIVO Evaluar estado de salud de los trabajadores que están

laborando con la empresa actualmente y detectar la
existencia de enfermedades profesionales que hayan sido
adquiridas durante el periodo laborado.
2. RESPONSABLE Será el médico especialista en Salud Ocupacional que se
encuentra en la Unidad de Salud, el cual deberá tener
licencia para la prestación de estos servicios

3. DIRIGIDO A Todos los trabajadores de la empresa que al ingresar

deben hacerse los exámenes pertinentes.
4. METODOLOGÍA El examen debe suministrar la siguiente información:
O Estado actual de salud, riesgos a los que se encuentra
PROCEDIMIENTO expuesto el trabajador, si el trabajador puede continuar
laborando en el mismo cargo, en caso de existir alguna
patología debe ser reubicado y/o vinculado a un programa
de vigilancia Epidemiológica. Los exámenes deberán ser:
Evaluación del estado de salud general

28
Tabla 2. Clasificación de los riesgos

CLASIFICACIÓN TIPO DE RIESGO EJEMPLOS

Clase I Contempla actividades Mayor parte de actividades
consideradas de riesgo comerciales Actividades
mínimo financieras Trabajos de oficina
Centros educativos
Restaurantes

Clase II Actividades de riesgo bajo Algunos procedimientos

manufactureros como la
fabricación de tapetes,
tejidos, confecciones.
Almacenes por
departamentos Algunas
labores agrícolas
Clase III Actividades de riesgo medio Procesos manufactureros
como fabricación de agujas,
alcoholes, alimentos,
automotores, artículos de
cuero

Clase IV De riesgo alto Procesos manufactureros

como aceites, cervezas,
vidrios Procesos de
galvanización Transporte
Clase V De riesgo máximo Areneras Manejo de asbesto
Bomberos Manejo de
explosivos Construcción
Explotación petrolera

Fuente: Decreto 1295 de 1994.

29
                                   

                        

                                        

MEDICINA PREVENTIVA

El Sistema de Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como

finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los
trabajadores de la empresa, frente a los factores de riesgo
ocupacionales.
Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las
condiciones psico-fisiológicas del Trabajador, con el fin de que pueda desarrollar
sus actividades conservando el estado de salud del Trabajador.
Su objetivo es reducir la probabilidad de la aparición de la enfermedad, o impedir o
controlar su progresión.
 
Las actividades de vigilancia epidemiológica son programas y diseñadas para
evaluar y controlar las enfermedades relacionadas con los factores de riesgo
laboral identificados como: riesgo Ergonómico y Biológico.
 
 Importancia de las Actividades de Promoción y Prevención de la Salud
 
Promocionar y prevenir accidentes de trabajo y enfermedad laboral en los
diferentes ambientes de trabajo.

Estas actividades son las siguientes:

-Sistemas de Vigilancia Epidemiológica

-Informe de condiciones de salud
-Análisis estadístico y de ausentismo, enfermedad laboral
-Investigación de enfermedad laboral
- Investigación del ausentismo laboral

 A continuación, alguna de las actividades programadas:

 
Programas de vacunación

30
Realización exámenes médicos ocupacionales
Programas de estilos de vida saludable
Programa de prevención de accidentes
Pausas activas
Reubicación laboral
Investigación de ausentismo laboral.
POSTURAS INADECUADAS

-Giro de la cabeza.

-Falta de apoyo en la espalda.

-Elevación de hombros debido al mal ajuste de la altura mesa-asiento.

-Falta de apoyo para las muñecas y antebrazos.

-Extensión y desviación de la muñeca al teclear.

Actividades Específicas

· Identificar las necesidades de capacitación que tengan los trabajadores.

· Desarrollar programas de inducción a nuevos trabajadores.
· Capacitar a los empleados sobre mantenimiento de los equipos y maquinaria.

Tabla 3. Mantenimiento de los Equipos y Maquinaria.

1. OBJETIVO Capacitar a los empleados de la

empresa sobre mantenimiento de los
equipos y maquinaria.
2. RESPONSABLE Comercializadoras de equipo industrial
de cada PYMES
3. DIRIGIDO A Personal administrativo y operativo
4. METODOLOGÍA O La capacitación al personal de la
PROCEDIMIENTO empresa se realizará directamente en
el sitio de trabajo, en donde el personal
de las comercializadoras de equipo
industrial, ofrecerán la asesoría
pertinente sobre el mantenimiento
general y básico que requiere los

31
 equipos de cada empresa.

RECOMENDACIONES

Es muy importante para evitar accidentes en los centros de trabajo, aplicar las
técnicas y procedimientos para la de prevención, las cuales a continuación
recomendamos algunas basándonos en la investigación que se hizo de la
empresa,

-Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos establecidos.

-Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, o

portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados.

-Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el

centro de trabajo.

-Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y

herramienta, entre otras.

-Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa.

Es necesario mantener en la mayoría de los casos, presente los accidentes de

trabajo que suceden debido a las condiciones peligrosas que existen en los
equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones, así como por la
actitud o actos inseguros de los trabajadores al realizar sus actividades.

Es muy importante que la empresa haga la evaluación Médica Ocupacional de

todos sus trabajadores no solo de Ingreso sino también los Periódicos de Retiro y
Reubicación.

32
 CONCLUSIONES

Muchas empresas hoy en día hacen caso omiso a la implementación de sistemas

de prevención de riesgos laborales; la salud ocupacional no es un tema que
preocupe, especialmente, al pequeño y mediano empresario; de ahí que en
Colombia el número de demandas laborales sea una constante en los despachos
judiciales y que estos empresarios tengan que verse en la obligación, inclusive, de
vender parte o la totalidad de sus empresas para poder cumplir con las exigencias
de la ley.

La seguridad ocupacional; es un tema bastante serio, ya que en últimas lo que

está en juego es la vida y la integridad misma de los trabajadores; toda empresa,
por pequeña que sea, debe manejar unas condiciones mínimas de seguridad,
tanto para evitar la accidentalidad como para que en caso de suceder un
imprevisto se actúe de manera adecuada.

A pesar de la variada normatividad existente en materia de seguridad ocupacional

en Colombia, aún muchas de estas reglas se siguen desconociendo por parte de
los empresarios y trabajadores colombianos. Hace falta insistir aún más en la
implementación de este tipo de programas en las empresas con el fin de disminuir
riesgos y, por ende, costos tanto materiales como humanos.

33
 BIBLIOGRAFIA

file:///C:/Users/windows%207/Downloads/96042-Accidentes%20de%20trabajo
%20y%20enfermedades%20profesionales%20(1).pdf
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https://sig.unad.edu.co”
https://sig.unad.edu.co/document 5
https://www.salud.gob.sv/archivo 6
https://www.salud.gob.sv/archivos/pdf/telesalud_2018_presentaciones/presentacion28062018/P
ROMOCION-DE-LA-SALUD-Y-PREVENCION-DE-LA-ENFERMEDAD.pdf

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