LA CONCILIACION:

Como mecanismos alternativos de resolución de conflictos, son aquellos medios

o vías para resolver conflictos de intereses sin necesidad de llegar a un proceso

judicial.

La conciliación como MARCS, está dividida en dos partes, fuera del proceso,

como dentro del proceso.

Fuera del proceso (extra-judicial): donde las partes de manera voluntaria se

dirigen a un centro de conciliación extra-judicial donde ambas partes resuelven de

manera pacífica sus diferencias, se tiene entendida que con la resolución de

conciliación ambas partes ganan, y esta resolución tiene calidad de cosa juzgada, pero

no firme, siendo esta un título ejecutivo, que al no cumplirse con lo conciliado en la

Resolución de conciliación, la parte afectada puede acudir al órgano jurisdiccional a fin

de iniciar un proceso de ejecución de resolución de conciliación.

Dentro del proceso: la conciliación dentro del proceso judicial es conocida como

una forma de conclusión del proceso, donde incluso el juez en varias ocasiones

pregunta a las partes si están dispuestas a conciliar; las partes pueden conciliar en

cualquier momento, hasta antes de la expedición de la sentencia en segunda instancia.

La conciliación extra-judicial en materia laboral tiene una concepción propia,

puesto que las leyes laborales regulan la conciliación dentro del dicho ámbito, el mismo

que se efectúan en las instalaciones del ministerio de trabajo y la normatividad se

encuentra desarrollada en la ley procesal del trabajo que introdujo este

procedimiento; las materias conciliables sobre pago de beneficios sociales, cts,

vacaciones.

EL ARBITRAJE:

Conocida también como los MARCS, mediante el cual las parets que se

encuentran en conflicto deciden acudir a un tercero llamado ARBITRO quien dara

solucio definitiva del conflicto; el Arbitraje en nuestro país se da en 1996 con la Ley

Nº 26572, y mas adelante con la promulgación del Decreto Legislativo 1071,

convirtiéndose en la Ley del Arbitraje, entrando en vigencia el 1 de setiembre del

2008.

Al igual que la conciliación, las ventajas del Arbitraje son el ahorro de dinero

(principios de Economía Procesal y Celeridad procesal); la solución dada por el Arbitro

se le conoce como el Laudo Arbitral, que no viene a ser otra cosa que la Resolución que

pone fin a la controversia, y que también puede ser ejecutados en el proceso judicial

ya que los Laudos Arbitrales tiene calidad de sentencia.

TRANSACCION:

Definida como ajustar algún punto dudoso o litigioso, conviniendo las partes

voluntariamente en algún medio que componga y parta la diferencia de la disputa, como

también consentir en parte con lo que no se cree justo, razonable o verdadero, a fin

de llegar a un ajuste o concordia, evitar algún mal, o por mero espíritu de

condescendencia

La transacción conocida en el Código Civil Artículo 1302.- «Por la

transacción las partes, haciéndose concesiones recíprocas, deciden sobre algún

asunto dudoso o litigioso, evitando el pleito que podría promoverse o finalizando

el que está iniciado. Con las concesiones recíprocas, también se pueden crear,

regular, modificar o extinguir relaciones diversas de aquellas que han constituido

objeto de controversia entre las partes. La transacción tiene valor de cosa

juzgada».

DESISTIMIENTO:

Los demandantes pueden dar conclusión a un proceso judicial a través del

desistimiento de las pretensiones contenidas en su demanda, situación que produce los

efectos de una sentencia infundada con la calidad de cosa juzgada. 

 De acuerdo a lo establecido en el artículo 46 de Ley Procesal del Trabajo, Ley

26636, los jueces deben cuidar que en este tipo de actos no se vulnere el principio de

irrenunciabilidad, por el cual los trabajadores no pueden disponer de derechos

contenidos en normas imperativas, pues en caso contrario, este acto de disposición

devendrá en nulo. Cabe hacer notar que la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497,

también regula el tema del desistimiento como una de las formas especiales de

conclusión del proceso (artículo 30), junto con la conciliación, transacción,

allanamiento, reconocimiento de la demanda y el abandono.

PARA CONCLUIR.

Puedo concluir afirmando que los temas acordados en el presente, son medios

alternativos para solucionar un conflicto, tanto la conciliación como el Arbitraje donde

las partes acuden de manera voluntaria a fin de solucionar su conflicto, en tanto la

transacción también como un medio de concluir un proceso con la reparación en forma

dineraria a la otra parte afectada, y asi poner fin a su conflicto, como también el

desistimiento que on es otra cosa como forma de conclusión del proceso, declarando

infundada la demanda.

BIBLIOGRAFIA.

- https://www.minjus.gob.pe/wp-content/uploads/2017/04/MECANISMOS-ALTERNATIVOS-
DE-RESOLUCI%C3%93N-DE-CONFLICTOS_B.pdf
- http://biblioteca.cejamericas.org/bitstream/handle/2015/4071/peru-gago-conciliacion-
laboral.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.minjus.gob.pe/justicia-arbitral-arbitra-peru/#:~:text=Arbitral%20(Arbitra
%20Per%C3%BA)-,Justicia%20Arbitral%20(Arbitra%20Per%C3%BA),la%20soluci%C3%B3n
%20definitiva%20del%20conflicto.
- http://www.osterlingfirm.com/Documentos/articulos/122_La_Transaccion.pdf

- https://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/alerta-legal/el-desistimiento-y-la-
conciliacion-como-formas-de-conclusion-de-los-procesos-iniciados-en-contra-del-
empleador/