Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa

Ciudad y fecha, ______________________________________

Señor: _____________________________________________

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto

dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo, por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día

________de _________(1).

Para esta decisión, la empresa se apoya en la causal _________(2) del literal a)

del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos (3):________________

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y

demás derechos (4).

Atentamente,

Empresa: ________________________________

NOTAS: 1. Clases de causales. —Las causales de despido con justa causa están
clasificadas en dos grandes grupos: los numerales 1º a 8º del ordinal a) del
artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 autorizan despedir inmediatamente; y los
numerales 9º a 15 requieren para su efectividad que el patrono dé aviso al
trabajador con quince días de anticipación de que se va a terminar su contrato.
Esta diferencia es importante para efectos de determinar a partir de qué momento
se hace efectivo el despido, pues si el patrono despide por una causal de las que
requiere preaviso no puede despedir inmediatamente pues incurre en despido
injustificado.

2. Regulación.—Las causales de despido no pueden ser otras que las señaladas en

el citado ordinal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (CST, arts. 62 y 63).
Antes de proceder a despedir debe estudiarse cuidadosamente las causales y su
desarrollo jurisprudencial. La ley señala que la indicación de la causal en que se
apoya el despido es fundamental y que posteriormente al despido no pueden
alegarse válidamente causales o motivos distintos.

3. Indicación de motivos.—La indicación de los motivos del despido no se cumple

solamente indicando las normas en que se apoya. Al respecto la jurisprudencia de
la Corte ha dicho que para que el despido pueda considerarse de buena fe se
deben también señalar hechos concretos en que ha incurrido el trabajador y que
ameritan su despido.

4. Plazo para el pago de la liquidación.—La Corte ha precisado también que no es

válido pactar en el contrato de trabajo que se dará un plazo a la empresa para
proceder al pago de la liquidación de prestaciones.
Carta de terminación unilateral de contrato sin justa causa

Ciudad y fecha, _____________________________

Señor: ____________________________________

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto

dar por terminado su contrato de trabajo con fundamento en el artículo 6º de la
Ley 50 de 1990 (CST, art. 64)*.

Esta determinación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del (fecha)

______

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas su indemnización,

prestaciones sociales y demás derechos a su favor.

Atentamente,

Empresa: __________________________

*NOTA: Formalidades. Esta modalidad de terminación del contrato de trabajo por

parte del empleador no requiere explicar ninguna causa para proceder de esa
manera, pues se está reconociendo implícitamente que se trata de un despido
injustificado.
Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral
El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales
y recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra.

Por Legis Gestionhumana.com

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y

éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato.

SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones
entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para
el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos
de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.

TERCERA: En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará

dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el
mismo trabajador así:

 Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización

de la labor a que se refiere el presente contrato.
 Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y
que sean por naturaleza privadas.
 Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen,
respecto del desarrollo de sus actividades.
 Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
 Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones.
 Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que
efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.
 Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores
y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su
labor.
 Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con
la empresa.
 Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia.

CUARTA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios bajo la modalidad de salario integral, el salario indicado y pagadero en
las oportunidades señaladas arriba. Este salario además de retribuir el trabajo
ordinario, comprende el pago de prestaciones sociales, recargos y beneficios tales
como el concerniente al trabajo extraordinario, nocturno, en días de descanso
obligatorio, descansos dominicales y festivos, sobresueldos, primas legales y
extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios, suministros en especie y
en general toda clase de prestaciones legales y extralegales, excepto las
vacaciones.

QUINTA: El salario integral que así se constituye engloba todos los beneficios,
prestaciones y conceptos antes enunciados. Verificadas las operaciones aritméticas
de las cuales se deriva el factor prestacional arriba indicado, EL TRABAJADOR les
imparte su aprobación admitiendo que compensan todas las prestaciones legales y
extralegales reconocidas anteriormente en su favor. El salario integral aquí
pactado no podrá en ningún caso ser inferior al monto de diez salarios mínimos
legales mensuales más el factor prestacional correspondiente a la empresa, que no
podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía.

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito
de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem.

Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de

cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

SÉPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como

período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el
contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. Vencido
este, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le
dieron origen y la materia del trabajo.

OCTAVA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de
1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el
presente contrato.

NOVENA: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR

contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando éste no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR
u otros factores similares. En concordancia con el artículo 20 de la Ley 1450 de
2011 se presume, salvo pacto en contrario, que los derechos patrimoniales sobre
la obra han sido transferidos al encargante o al empleador.

DÉCIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios
para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL
EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio
que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios.
Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

UNDÉCIMA: Este contrato ha sido redactado estricta-mente de acuerdo con la ley

y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia
en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

DUODÉCIMA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán
a continuación de su texto.

Para constancia se firma en (dos o más) ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

El empleador
_______________________________________________________________

C.C. o NIT

Testigos:
_______________________________________________________________
El trabajador
_______________________________________________________________

C.C. Nº

Ciudad y fecha: __________________________________________________

Cláusulas adicionales:
_______________________________________________________________

NOTAS: 1.Cláusula de exclusividad: respecto de la cláusula primera del modelo,

debe tenerse presente que las partes pueden acordar no exclusividad del
trabajador para con el empleador.

2.Las partes podrán pactar cláusulas adicionales relacionadas, entre otros, con los
siguientes aspectos: obligaciones y prohibiciones de las partes, clase de trabajo a
desempeñar por el trabajador, etc.

3.Igual o superior a 13 salarios mínimos legales mensuales.

Contrato de trabajo de duración por la obra o labor
contratada
Esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada, especificando muy bien la
obra o labor objeto del contrato. No debe ser utilizada para actividades que
enmarcan un trabajo normal y rutinario.

Por Legis Gestionhumana.com
OBRA O LABOR CONTRATADA (especifique claramente):

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y

éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato.

SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones
entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para
el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos
de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.

TERCERA: En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará

dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el
mismo trabajador así:

 Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización

de la labor a que se refiere el presente contrato.
 Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y
que sean por naturaleza privadas.
 Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen,
respecto del desarrollo de sus actividades.
 Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
 Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones.
 Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que
efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.
 Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores
y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su
labor.
 Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con
la empresa.
 Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia.
CUARTA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas
arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que
EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario
variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el
17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo.

PARÁGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador

o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del
contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario.

QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día

domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se
remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL
EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito
de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem.

Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de

cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

SÉPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como

período de prueba y, por con-siguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el
contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período.
OCTAVA: La duración del presente contrato corresponde al tiempo que dure la
realización de la obra o labor contratada, señalada en este documento, de
conformidad con el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de
1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el
presente contrato.

DÉCIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR

contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando éste no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR
u otros factores similares. En concordancia con el artículo 20 de la Ley 1450 de
2011 se presume, salvo pacto en contrario, que los derechos patrimoniales sobre
la obra han sido transferidos al encargante o al empleador.

UNDÉCIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto

del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios
para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL
EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio
que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios.
Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

DUODÉCIMA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la

ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la
justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DÉCIMA TERCERA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en (dos o más) ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

El empleador
__________________________________________________________________
__________________

C.C. o NIT

Testigos:
__________________________________________________________________
__________________

El trabajador

C.C. Nº

Ciudad y fecha:
__________________________________________________________________
_____

Cláusulas adicionales:
__________________________________________________________________
__________________

NOTAS: 1. Cláusula de exclusividad: respecto de la cláusula primera del modelo,

debe tenerse presente que las partes pueden acordar no exclusividad del
trabajador para con el empleador.

2.Las partes pueden pactar cláusulas adicionales o diferentes en el espacio

indicado. Estas cláusulas pueden referirse, entre otros, a los siguientes aspectos:

 Turnos de trabajo sucesivos

 Definición de pagos no salariales
 Valoración del salario en especie
 Posibilidad de pactar salario integral
Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año
Guías y cláusulas

Por Legis Gestionhumana.com

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y

éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato.

SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones
entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para
el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos
de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.

TERCERA: En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará

dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el
mismo trabajador así:

 Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización

de la labor a que se refiere el presente contrato.
 Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y
que sean por naturaleza privadas.
 Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen,
respecto del desarrollo de sus actividades.
 Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
 Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones.
 Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que
efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.
 Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores
y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su
labor.
 Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con
la empresa.
 Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia.

CUARTA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas
arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que
EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario
variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el
17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo.

PARÁGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador

o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del
contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se
remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL
EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito
de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem.

Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de

cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

SÉPTIMA: Las partes acuerdan un período de prueba de … días, que no es

superior a la quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2)
meses. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las partes, se entenderá, que
no hay nuevo período de prueba. Durante este período tanto EL EMPLEADOR como
EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier momento, en forma
unilateral, de conformidad con el artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo.

OCTAVA: La duración del presente contrato es la establecida en este documento.

No obstante, si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos, este
contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al
inicialmente pactado, al cabo de los cuales el término de renovación no puede ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de
1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el
presente contrato.

DÉCIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR

contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes
de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando éste no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá
derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR
u otros factores similares. En concordancia con el artículo 20 de la Ley 1450 de
2011 se presume, salvo pacto en contrario, que los derechos patrimoniales sobre
la obra han sido transferidos al encargante o al empleador.

UNDÉCIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto

del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios
para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL
EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio
que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios.
Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

DUODÉCIMA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la

ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la
justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DÉCIMA TERCERA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en (dos o más) ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

El empleador
_______________________________________________________________

C.C. o NIT

Testigos:
_______________________________________________________________

El trabajador
_______________________________________________________________

C.C. Nº

Ciudad y fecha: __________________________________________________

Cláusulas adicionales:
_______________________________________________________________

Prórrogas
_______________________________________________________________

NOTAS: 1. Cláusula de exclusividad: respecto de la cláusula primera del modelo,

debe tenerse presente que las partes pueden acordar no exclusividad del
trabajador para con el empleador.

2. Las partes pueden pactar cláusulas adicionales o diferentes en el espacio

indicado. Estas cláusulas pueden referirse, entre otros, a los siguientes aspectos:

 Turnos de trabajo sucesivos


 Definición de pagos no salariales;
 Valoración del salario en especie,
 Posibilidad de pactar salario integral.

2. Prórrogas. Los contratos a término fijo inferiores a un (1) año, pueden

prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al inicialmente pactado,
al cabo de los cuales el término de renovación no puede ser inferior a un (1) año,
y así sucesivamente.

3. Contratos inferiores a un mes. Los contratos de trabajo cuya duración sea igual
o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación. No
obstante, las partes podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el
ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990, en el sentido de renovarlo
sucesivamente hasta por tres períodos iguales o inferiores al inicialmente pactado,
al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y
así sucesivamente.
Modelo para que el trabajador solicite compensación de
vacaciones
Modelo de carta

Por Legis Gestionhumana.com

Señores:

EMPRESA ___________________________________

Ciudad:
Ref.: Compensación de vacaciones

Apreciados señores:

Cordialmente solicito a ustedes, se sirvan autorizar la compensación en dinero de

la mitad de mis vacaciones a que tengo derecho por el período comprendido entre
___________ y _________ lo anterior, de conformidad con el artículo 189 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 20 de la Ley 1429 de
2010.

Para estos efectos, las vacaciones en tiempo las disfrutaré a partir del día,
inclusive.

Atentamente,

______________________________________________________________

Nombre del trabajador,

Firma/documento de identidad
C.C. Hoja de vida