SENSIBILIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

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EVIDENCIA AA1-EV3
INFORME DE TRABAJO COLABORATIVO SOBRE EL ANÁLISIS DE MARCO
NORMATIVO DEL ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL

JENNIFFER DAYANA GAMEZ SIBO

APRENDIZ

YARLEY JARABA
TUTORA VIRTUAL

SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE
GESTION Y AUTOCONTROL REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE
FORMACION DE TALENTO HUMANO EN SALUD PROGRAMA DE
FORMACION COMPLEMENTARIA VIRTUAL
 EVIDENCIA AA1-EV3
INFORME DE TRABAJO COLABORATIVO SOBRE EL ANÁLISIS DE MARCO
NORMATIVO DEL ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL

DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN

Lina trabaja hace dos años para una empresa de servicios generales se
desempeña como auxiliar de cafetería. Para entrar a la empresa, ella firmó un
contrato de trabajo indefinido y su empleador la afilió a salud en su EPS preferida,
a pensiones, riesgos laborales y a una Caja de Compensación Familiar. Lina es
madre cabeza de familia, tiene tres hijos y, a pesar de que gana el salario mínimo,
los tres se encuentran estudiando.

El hijo mayor se va a graduar de bachiller en unos meses y quiere entrar a la

universidad. Ella cancela una parte de la pensión del colegio de sus hijos gracias a
que está afiliada a una Caja de Compensación Familiar y recibe un subsidio
familiar por cada niño.

Adicionalmente, la empresa le paga las Cesantías, que es un salario adicional

cada año, lo que le permite aportar al mecanismo de protección al cesante que en
caso de estar desempleada recibirá un subsidio.

Lina sufre de migrañas severas, circunstancia que le impide trabajar

frecuentemente, pero no le genera ningún inconveniente frente a sus ingresos
debido a que la EPS le paga estas incapacidades y nunca deja de recibir ingresos,
de manera que se recupera tranquila y rápidamente sin afectar sus ingresos.
 DESARROLLO DE LA CTIVIDAD
ANÁLISIS Y REQUERIMIENTOS
Realice el análisis del caso anterior y responda las siguientes preguntas:
1. ¿La empresa que contrató a Lina cumple con el proceso de Formalización
laboral en lo referente a estar amparada a Seguridad social? ¿Por qué?
2. ¿A cuáles Subsistemas está afiliada Lina?
3. ¿Cuál Ley regula el Sistema general de seguridad social al que está afiliada
Lina?
4. ¿Según el caso qué beneficios recibe Lina por concepto del Subsidio
familiar?
5. ¿Qué beneficio recibe al aportar al Mecanismo de Protección al cesante?
6. ¿Qué beneficio recibe Lina de su EPS cada vez que debe ausentarse del
trabajo por la migraña?
7. ¿Según la normatividad Lina debe aportar al Subsistema de Pensiones?
8. Lina está protegida ante accidentes en su trabajo, al encontrarse afiliada al
Subsistema de riesgos laborales, ¿qué ley organizó este subsistema?
9. ¿Lina gana un salario mínimo, cuáles normas actualmente estimulan el
acceso de los trabajadores que ganan menos del salario mínimo al Sistema
de seguridad social?
10. ¿Por cuánto tiempo se garantiza la cotización y por lo tanto el acceso a
Salud, Pensión y Subsidio familiar por la Ley de Protección al cesante?