DOCTRINA Y REGIMEN INSTITUCIONAL

Personalmente considero que los esfuerzos adelantados por la oficina de Planeación en cabeza de
los lineamientos y políticas de aquellas personas que se han desempeñado como directores de la
Policía Nacional de Colombia, han determinado una hoja de ruta basada en una formulación
estratégica humanista y ajustada al contexto legal, lo que ha permitido que el direccionamiento de
la institución este catalogado con un reconocimiento y posicionamiento con altos estándares de
calidad que se ven reflejados en el impacto internacional que ha tenido sobre otras policías del
mundo, en muchas ocasiones replicando practicas propias de nuestra institución.

Sin embargo, podría decir que internamente se ha perdido el valor a la doctrina y fundamentos
institucionales, lo que estaría constituyendo una policía donde los niveles de perdida de la
disciplina y del contexto ético y moral se vienen convirtiendo en un enemigo crucial en el
cumplimiento de los objetivos y metas trazadas por la Policía Nacional; el cual se vendría
generando por la pérdida de ese principio rector de disciplina, liderazgo y control por parte de
nuestros hombres y mujeres policías, no podemos confundir humanismo con confort, puesto que el
humanismo traduce un mayor compromiso, más entrega, mas profesionalismo mayores resultados
por parte de los uniformados, pero pasa que, nuestros uniformados vienen asumiendo una posición
en ocasiones negligente.

EJERCICIO DEL MANDO

Caso: El señor Patrullero Pablo Rojas adscrito a la Dirección de Inteligencia, en el periodo

comprendido del 01 de febrero al 28 de febrero del año 2020 llegó tarde al servicio en cuatro
oportunidades, en dos ocasiones manifestó que le había cogido el sueño y en otras dos
oportunidades no dio justificación alguna. Es de anotar que en las cuatro oportunidades no fue
objeto de llamado de atención por su comandante directo.

¿Qué procedimiento debe realizar el comandante directo señor Subintendente Carlos Pérez
para poder encauzar la disciplina en el señor Patrullero Pablo Rojas?

1. Identificar las falencias en el caso de análisis.

- Primeramente evidenciamos que el señor Mando o comandante directo desconoce los

fundamentos normativos establecidos para encauzar la disciplina (Ley 1015 de 2006 –
Instructivo N° 18 DIPON – INSGE de 2017 y el Instructivo N° 018 DIPON – INSGE de
2016).

- También podría ser que el señor mando no asumió el ejercicio de mando y control para
encauzar la disciplina del subordinado, de acuerdo al criterio de comandante como lo
determina el artículo 27 de la ley 1015 de 2006 (Determina que los medios para encauzar
la disciplina son llamados de atención que pueden acompañarse además de orden de
realizar acciones de tipo pedagógico, asistencia a cursos de formación ética o trabajos
escritos), dejando entrever que tuvo miedo a generar alguna de las medidas de las que
tiene facultad en el ejercicio del mando.

2. Establecer posibles causas y efectos de la situación problema.

- El subordinado al notar la ausencia de supervisión y control o medios preventivos para

encauzar la disciplina por parte de su comandante, determina que su conducta no es un
problema por lo que prosigue sus llegadas tarde hasta construirlo en un comportamiento
que también podría ser asumido por otros funcionarios constituyendo un grado mayor de
indisciplina y falta de mando y control.
 - Podría decirse que el señor comandante del uniformado infractor, desconoce aquellas
herramientas normativas para orientar los comportamientos de los subalternos ante las
conductas que no trascienden y afectan la función pública.

- No está quedando registrado en el Portal de Servicios Internos este tipo de conductas

cometidas por parte del funcionario, como lo establece el instructivo N° 018 DIPON –
INSGE de 2016, de tal forma que no existe una forma que permita orientar la toma de
decisiones por parte de futuros comandantes del hoy infractor.

3. Definir una alternativa de solución bajo fundamento teórico y normativo

Considero que el señor comandante del señor patrullero Pablo Rojas debió desde el primer
suceso de llegada tarde sin justificación dar aplicabilidad de alguno de los medios
preventivos para encausar la disciplina (llamado de atención), el cual debió dejar registrado
en el módulo del PSI definido para este tipo de situaciones, de volverse a presentar otra
llegada tarde, podría acudir a un llamado de atención acompañado por la elaboración de
un trabajo escrito en 10 paginas como lo establece el Instructivo N° 18 DIPON – INSGE de
2017; de tal forma el subordinado empieza a sentir una acción que lo controla y lo invita a
mejorar sus hábitos de indisciplina, si no se logra encauzar la disciplina por este medio,
podría dar la facultad al señor comandante de tomar acciones con alcance disciplinario,
sustentado en los registros ya radicados en el PSI.

CONVIVENCIA Y SEGURIDAD CIUDADANA

¿Lo descrito, en virtud al cambio sustancial en el patrón de criminalidad que se presenta en

el nuevo escenario de seguridad del país, cree usted que la Policía Nacional se encuentra
preparada para asumir de forma efectiva esta responsabilidad de acuerdo a la convivencia
Prevención y Seguridad Ciudadana?

Consideraría que la Dirección de la Policía Nacional está obligada a llevar a cabo una
reestructuración e innovación de acuerdo a las nuevas dinámicas delictivas y criminales, de tal
forma que se fortalezca en capacitación y formación a los cuerpos que prestan funciones de policía
judicial en temas relacionados con le evolución criminal y delictiva, atendiendo que nuestro país
constantemente viene generando nuevos e innovadores escenarios relacionados en la manera de
operar y evitar el control y las acciones ejercidas por la Fuerza Pública; considero que nuestra
Policía Nacional aún sigue en una política que suele parecer obsoleta e inefectiva para la cadena
criminal, asociado a ello la situación de trasparencia policía debe ser un tema que requiere con
contundencia la atención y actuación del alto mando institucional, específicamente en el contexto
preventivo, de esta forma poder afectar el delito y la criminalidad, pero a su vez exista un
fortalecimiento en los principios de trasparencia, credibilidad y efectividad institucional, actualmente
nuestra institución exige elaborar un diagnóstico completo y pormenorizado acerca de cuáles son
esas novedosas dinámicas delictivas y criminales que vienen tomando fuerza en el territorio, para a
partir de este definir líneas de acción donde se dé un correcto uso de los recursos y se consoliden
los avances de la ciencia y la tecnología como un aliado indispensable.

PREPARACION Y ADAPTACION FISICA

Considero que en los Programa de Acondicionamiento Físico en los Funcionarios Uniformados de

la Policía Nacional, se debe establecer una línea orientada al manejo adecuado de los hábitos
alimenticios por parte de nuestros uniformados, pues en la actualidad existen considerables índices
de obesidad que también son acompañados de enfermedades como hipertensión, colon irritado o
estreñido, diabetes, entre otras enfermedades que claramente provienen por malas formas de
alimentación por parte de los policiales; claramente si se establece un programa dietario
acompañado de rutinas de ejercicio físico y deporte, podremos contribuir a mejorar la calidad de
vida de los hombres y mujeres policías, contribuyendo de esta forma a cuidar nuestro talento
humano como eje central del servicio de policía, mayor efectividad y agilidad al momento de
efectuar maniobras requeridas en los procedimientos policiales que se lleven a cabo, también se
estaría contribuyendo a la austeridad en el gasto por parte del Área de Sanidad y lo principal es
que se garantiza mejores condiciones de salud y se alarga la vida de nuestros uniformados; pues
de nada sirve someter al personal a largas jornadas de ejercicios y deporte, si los hábitos
alimenticios de estos tienen tendencia a la comida chatarra, o que la comida sea ingerida a
deshoras o que no haya un consumo de verduras y frutas, claramente no sería un acción capaz de
generar resultados favorables.

INVESTIGACIÓN CRIMINAL I

¿Cuáles errores se cometieron en el procedimiento del manejo del lugar de los hechos?

Es un caso que de claramente deja entre dicho el proceder institucional, pues con tristeza
observamos la falta de pericia de nuestros uniformados en el contexto penal y procedimiento penal,
primeramente no se asume correctamente el primer respondiente atendiendo a que se tiene una
persona lesionada con proyectil de arma de fuego y que posteriormente fallece, existe una
contaminación de la escena por parte de los mismos uniformados al punto de colocar un arma de
fuego que en ningún momento estuvo involucrada en la escena al parecer con la intensión de
generar versiones erradas acerca de la forma como procedió el uniformado implicado, el
acordonamiento del área ya perdió toda credibilidad, pues pasaron horas para que una de las
patrullas que allí acudieron realizara el respectivo cierre, por otra parte no se entiende como la
persona que asume como primer respondiente hizo entrega del lugar de los hechos, si todo el
tiempo estuvo en el centro asistencial donde se encontraba la persona fallecida, tampoco se
concibe pertinente la forma en como altos oficiales pudieron entorpecer el procedimiento, hasta el
caso de ser considerado un falso positivo.

¿Qué enseñanza o reflexión le deja este caso?

La principal enseñanza que me deja este caso, es que hay que asumir profesionalismo y
responsabilidad en el momento que asumamos un caso de policía, y con mayor criterio cuando se
presentan hechos con la presencia de lesionados o muertos, ya que cualquier paso indebido podría
conllevarnos de ser quienes atendemos un caso de policía a terminar siendo implicados en
conductas que nos llevan a tener una grado de responsabilidad en los hechos por la manera
indebida de proceder en los procedimientos que por ley están definidos, como es el ser primer
respondiente, acordonamiento del lugar de los hechos, recolectar EMP y EF, entrega de los lugar
de los hechos con los protocolos definidos y sobre todo no permitir que personas particulares,
compañeros y altos mandos interfieran en un procedimiento que es mío por ser la primera persona
que llego al lugar del hecho.

DERECHO CONSTITUCIONAL

Buenas tardes, Dios y Patria

El primero de los aspectos que me llamo la tensión es que nuestra constitución desde la época de
1819 hasta la constitución de 1991, ha estado inclinada y determinada hacia los intereses de los
diferentes partidos o bandos que han dominado a lo largo de la historia, lo que a mí personalmente
me deja una sensación de que nuestra constitución no tiene un fundamento hacia los intereses de
la sociedad colombiana, si no del poder político que tenga dominio, hasta el punto de constituirnos
en un Estado Garantista, el cual lo hace impune.

Por otro lado, quiero resaltar que ese proceso de constitucionalidad de acuerdo a cada una de las
fechas que resalta el documento, surgió desde aquel momento en el que el territorio colombiano
logro su independencia del yugo Español, en su interés de ser una república independiente, donde
grandes líderes tuvieron un aporte significativo en las diferentes constituciones.

Como última de esos aspectos importantes del documento, haré referencia a la constitución de
1991, la cual es una compilación de todas aquellas constituciones que en otrora estuvieron
vigentes, la cual tomo fuerza por la iniciativa de una comunidad universitaria “La séptima papeleta”,
quienes se dieron a la tarea de levantarse contra el poder lograron que se llevara a cabo una
asamblea constituyente y de esta manera se encuentre vigente hasta hoy, sin embargo, con
diversas modificaciones manejadas desde el entorno político y del poder colombiano; dejando de
un lado al pueblo y sus derechos.

DERECHO PENAL

Buenas tardes estimados compañeros y tutor, yo soy Leonardo Fabio Cuello Quintero, en esta
ocasión quiero brindarles mi posición frente a La Cadena Perpetua en Colombia; principalmente lo
veo como una pena acorde a los delitos que se mencionan (homicidio doloso, secuestro o acceso
carnal violento contra menores de 14 años o personas en condición de discapacidad física y/o
mental); pues de esta forma existiría una pena ajustada a la magnitud de los hechos que se
presenten, es cierto que sería una modificación a nuestra constitución política bastante
representativa, pero si valoramos otros países del mundo ya la tiene definida sirviendo como una
manera de regular la ocurrencia de este tipo de delitos que son considerados dentro de un territorio
como aberrantes y que a la verdad en Colombia no existía pena que se ajustara y que se vea como
proporcional al delito cometido, muestro una posición a fin a este proyecto, pues sé que beneficiará
la garantía de los derechos y dejaremos de pensar que una violación a un menor de edad que
sumado a ello conllevo a un homicidio termine siendo impune por los vacíos normativos que
existen en nuestro país.

PROCEDIMIENTO PENAL

Buenas tardes compañeros, Dios y Patria, de acuerdo a la temática definida para el tema “Acción
Penal”, los apartes que me generan mayor inquietud son las conductas querellables y las
conductas con excepción a la regla general de las conductas punibles.
A pesar que ejercemos la actividad de policía en cumplimiento a las leyes y disposiciones legales
expedidas para el territorio Colombiano, muchos de los policías desconocemos la diferencia que
existe entre los injustos o delitos que requieren querella.
Entendemos por querella, aquellas conductas punibles que requieren querella para el inicio de la
acción penal o de parte; contempladas, artículo 74 del CPP. La judicialización de dichas
conductas se hace por el procedimiento abreviado. Son “aquellos que no tienen señalada pena
privativa de la libertad (CP).
Frente a la anterior declaración y en aras de que profundicemos en el tema, solicito a mis
compañeros de curso mencionen algunas conductas consideradas como no querellables,
aclarando que son 19 conductas en total.
Por otra parte, considero que no conocemos aquellas conductas que se exceptúan de la regla
general frente a las conductas punibles, sabiendo que no tienen pena privativa de libertad, sin ser
querellable, no aplican al procedimiento abreviado, de estas tenemos definidas 35.
Compañeros mencionemos por lo menos 10 de ellas para que sean conocidas e
interiorizadas.

DERECHO PENAL MILITAR

Buenas tardes, Dios y Patria, Respuesta a interrogantes

1. NARRACIÓN DE LOS HECHOS QUE MOTIVARON LA INVESTIGACIÓN.
El día 24 de noviembre de 2015 aproximadamente a las 16:30 horas, en la guardia del Comando
Aéreo de Combate N° 1 ubicado en Puerto Salgar – Cundinamarca, cuando el AT. OACB,
procedía a salir de la unidad le fueron encontrados en su maletín dos cajas de munición
calibre 308 con 20 cartuchos cada una, dos cerrojos de fusil Galil y un cartucho calibre 5.561.
2. SINDICADO Y DELITO IMPUTADO, SEÑALANDO QUE TIPO PENAL SE INFRINGIÓ.
Suboficial de la Fuerza Aérea Colombiana AT. OACB, a quien se le indilga el delito de Fabricación,
Tráfico, Porte o Tenencia de Armas de Fuego, Accesorios, Partes o Municiones, tipificado en el
artículo 133 de la Ley 1407 de 2010; sin embargo, se resolvió la situación jurídica por el
delito de Fabricación, Tráfico, Porte o Tenencia de Armas de Fuego, Accesorios, Partes o
Municiones establecido en el artículo 365 de la norma penal ordinaria.

4. QUE DESPACHO DE LA JUSTICIA PENAL MILITAR CONOCIÓ DEL RECURSO DE

APELACIÓN.
Juez 123 de Instrucción Penal Militar.

5. SEÑALE LOS ARGUMENTOS DE LA DEFENSA.

El defensor consideró que, producida la captura en flagrancia, era deber del juez instructor dar
apertura a la investigación penal inicialmente y, posteriormente, legalizar la captura, para poder
mantenerlo privado de la libertad con fundamento en una investigación ya iniciada. Para el efecto,
señala que el artículo 509 de la Ley 522 de 1999, establece que “Quien sea capturado en
flagrancia, será conducido en el acto o a más tardar en el término de la distancia, ante el juez para
iniciar la investigación...”.

Entendiéndose que, en dicho evento, es el auto de apertura el que determina la asunción de la

competencia por parte del funcionario judicial para conocer del asunto e iniciar el proceso. Por lo
tanto, para el accionante la actuación es ilegal y violatorio del debido proceso, más aún cuando el
funcionario judicial asegura que profirió los dos autos objeto de este debate, de manera
concomitante.

Del mismo modo, establece que el AT. OACBno fue escuchado inmediatamente en diligencia de
indagatoria, como lo establece el artículo 509 de la Ley 522 de 1999, sino que la diligencia se
realizó el día siguiente, por lo que se privó de la liberta a su defendido sin que hubiera siquiera auto
de apertura de investigación penal. Por lo tanto, consideró el accionante que se vulneró la libertad
y las garantías procesales del encausado.

De manera semejante, aseguró que el juez de instrucción no tenía claro cuál era la imputación
jurídica que debía realizar al procesado, si correspondía al delito contemplado en el artículo 133 de
la Ley 1407 de 2010, bajo el cual se aperturó el sumario e indagó o la contenida en el artículo 133
de la Ley 599 de 2000, por la cual se resolvió la situación jurídica a su prohijado. Luego, estimó
qué se vulneró el principio de legalidad de conformidad con los artículos 29 superior, el artículo 6º y
196 de la Ley 522 de 1999 concordantes con el 7º de la Ley 1407 de 2010. En este sentido calificó
la decisión impugnada de arbitraria y contraria a derecho, lo que causa una evidente confusión
tanto para el encartado como para la defensa.

6. SEÑALE LOS REQUISITOS MÍNIMOS QUE DEBE CUMPLIR EL SUJETO PROCESAL PARA
INVOCAR LA NULIDAD.
1. Indicar concretamente en qué causal se fundamenta
2. Precisar en qué consistió el yerro procesal
3. Demostrar de qué manera ésta afecta los derechos sustanciales del procesado.
4. Explicar de qué manera se afectó el debido proceso.

10. QUE ARGUMENTO EL TRIBUNAL SUPERIOR MILITAR EN SU DECISIÓN.

PRIMERO: DESPACHAR EN FORMA DESFAVORABLE el recurso de apelación incoado por la
defensa del AT. OACB, en consecuencia, CONFIRMAR en todas sus partes el auto de fecha 21 de
noviembre de 2016 proferido por el Juez 123 de Instrucción Penal Militar mediante el cual negó la
solicitud de nulidad, dentro de la investigación que se le adelanta al citado suboficial por el punible
de Fabricación, Tráfico, Porte o Tenencia de Armas de Fuego, Accesorios, Partes o Municiones.
SEGUNDO: REMITIR el proceso al despacho de origen por intermedio de la Secretaría de esta
Corporación, para que se continúe con el trámite procesal correspondiente.
DERECHO DISCIPLINARIO
Revocatoria Directa
Es una decisión invalidante de otro acto previo, decisión que puede surgir de oficio o a solicitud de
parte, y en todo caso, con nuevas consecuencias hacia el futuro. En la primera hipótesis el acto de
revocación lo dicta el funcionario que haya expedido el acto administrativo a suprimir, o también, su
inmediato superior. En la segunda hipótesis, el acto de revocación lo profiere el funcionario
competente a instancias del interesado.
Causales
1. Cuando sea manifiesta su oposición a la Constitución Política o a la ley.
2. Cuando no estén conformes con el interés público o social, o atenten contra él
3. Cuando con ellos se cause agravio injustificado a una persona.
Competencia
Cuando se trate de faltas disciplinarias que constituyen violaciones al Derecho Internacional de los
Derechos Humanos y del Derecho Internacional Humanitario, procede la revocatoria del fallo
absolutorio y del archivo de la actuación por parte del Procurador General de la Nación, de oficio o
a petición del quejoso que tenga la calidad de víctima o perjudicado.
Los fallos sancionatorios y autos de archivo podrán ser revocados por el funcionario que los
hubiere proferido o por su superior funcional.
El Procurador General de la Nación podrá revocar de oficio los fallos sancionatorios, los autos de
archivo y el fallo absolutorio, en este último evento cuando se trate de faltas disciplinarias que
constituyen violaciones del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y del Derecho
Internacional Humanitario, expedidos por cualquier funcionario de la Procuraduría o autoridad
disciplinaria, o asumir directamente el conocimiento de la petición de revocatoria, cuando lo
considere necesario, caso en el cual proferirá la decisión correspondiente.
¿Qué opinión le merece su aplicación a los fallos absolutorios, condenatorios y autos de
archivo?
Así como en el proceso penal, toda persona tiene derecho a limpiar su buen nombre, igualmente
procede en el contexto disciplinario, de esta forma se da garantía a los derechos de las personas,
sin embargo estos no deben sobre pasar los fundamentos constitucionales y legales establecidos
dentro del territorio colombiano, en este orden de ideas, pienso que la revocatoria directa para los
fallos absolutorios, condenatorios y autos de archivo se da en el marco de un procedimiento
debidamente reglado y establecido para aquellos que ejercen control disciplinario en los diferentes
campos que requiera de su acción, supervisión y control.

ETICA Y CULTURA DE LA LEGALIDAD

Como bien se trata en la temática de la Unidad I, los términos Ética y Moral están determinados a
que los orígenes de estas palabras asemejan conceptos como costumbres y carácter de una
persona, por lo cual no pueden ser catalogados como ciencias que permitan estudiar los
comportamientos del ser humano, pues no existe tal forma y no es posible determinar en qué
momento la persona podrá ser buena o mala, esto es relativo a su pensamiento y costumbres que
crean un patrón de comportamiento o carácter que se define como la forma de ser de una persona,
claro está sin saber cuál puede llegar a ser la magnitud de sus acciones, es ahí donde se describe
el libre albedrío, ya que si no fuese de esta manera podríamos garantizar que todos los seres
humanos tomaran un solo camino destinado hacia el bien, sin embargo, de acuerdo a la evolución
del mundo, es claro que debe existir el mal para equilibrar a la sociedad; no podemos pensar en un
paraíso, pues el mundo está destinado a desarrollarse en dos caras, el bien y el mal, donde
sencillamente podemos evidenciar como existen formas para formarse en el bien y el mal, siendo
una decisión autónoma de cada ser humano en lo que definimos como ética y moral.

CONTROL INTERNO

Como cualquier empresa en cualquiera de las ramas que se conocen, existe la necesidad de crear
mecanismos que le permitan identificar sus fallas, debilidades y no conformidades, de tal forma que
se logre cumplir con los objetivos y metas trazadas por el alto mando institucional y a su vez se
logre el cumplimiento de las disposiciones legales que los regulan, es por ello que nuestra Policía
Nacional como una empresa a servicio del estado y en cumplimiento de tan delicada función como
es la convivencia y seguridad ciudadana, necesariamente debe establecer dentro de sus políticas
institucionales un organismo o área que se encargue de evaluar periódicamente su actuar en los
diferentes ámbitos tanto estratégicos, operacionales y de soporte, de tal forma que de manera
anticipada logremos evidenciar irregularidades o hallazgos para ser atendidos a tiempo, en tal
sentido muchos de estos con alcance penal o disciplinario, pues se constituyen en incumplimiento
a leyes y normas a las cuales nos debemos.

PLANEACIÓN ESTRATEGICA INSTITUCIONAL

1. ¿Para qué sirve el ejercicio de planeación en la vida diaria?

El trasegar de la de la vida del ser humana se encuentra fundamentada en diversas

actividades y acciones, las cuales exigen llevar a cabo una planeación y el correcto desarrollo
de la misma, esto para no caer en el caos de la desorganización, que se convierte en el
verdugo de nuestras aspiraciones, objetivos y metas; por ello se hace necesario que las
personas lleven a cabo acciones como definir tiempos y espacios, es necesario definir un
tiempo para nosotros mismos, conjugar las acciones que se realizan durante el día como
procesos que al engranarse permiten conseguir un objetivo, hay que buscar agilizar el tiempo
para el logro de los objetivos, no renunciar a nuestros propósitos y metas, esto deben dar la
ruta para que el ser humano día a día tenga un direccionamiento y un por qué y para que se
despierta cada día, es de esta forma que la planificación asume importancia para la vida de las
personas en sus propios intereses.

2. ¿Cómo considera es el ejercicio de planeación estratégica que realiza la Policía

Nacional?

Yo pienso que la Policía Nacional cuenta con una fortaleza en cuanto a la planificación, pues
como sabemos primera existe una oficina de alto prestigio y preparación como es Planeación,
donde se cuenta con hombre y mujeres con un perfil debidamente ajustado para desarrollar la
planeación de la Policía Nacional, esta a su vez tiene alcance de manera desconcentrada en
los diferentes Departamentos, Metropolitanas y Direcciones, los cuales obran como un apoyo y
resorte que replica en cada una de estas unidades esta actividad, igualmente en todos los
procesos y actividades de la policía nacional antes de se lleva a cabo el ejercicio de
planificación, donde se definen las actividades a desarrollar, los recursos disponibles
existentes para llevarlas a cabo, el componente humano idóneo para ejecutarlas, los plazos
que se tienen para su consecución, quienes serán los responsables y cuáles serán las
evidencias que soporten el desarrollo de las mismas.

3. ¿Qué aspecto mejoraría o cambiaría frente a esta última?

Es necesario garantizar que todo nuestro personal de la Institución tenga una clara idea acerca
de la misión, visión y objetivos trazados por la Policía Nacional, de tal forma que nuestro capital
humano se identifique con la razón de ser de nuestro deber constitucional, pues podríamos
decir que vamos a contar con un componente humano motivado, direccionado y comprometido
en la prestación el servicio que se realiza a diario, también sería bueno que los directivos de la
Institución optaran por limitar un poco la actividad y procedimientos administrativos, ya que
estos se están convirtiendo en una rutina y carga excesiva en la labor policial, pues día a día
se requiere más personas en el ejercicio de labores administrativas ante la demanda de
requerimientos de índole documental que no producen algún efecto o resultado positivo a lo
que es la verdadera esencia del servicio de policía.

¿Cómo consideras que la planeación estratégica podría llegar a impactar en un futuro

cercano tus proyectos?
Sí, he aprendido que para lograr algo en mi vida personal que goce de prestigio y buen
posicionamiento ante el entorno social, es necesario definir una ruta clara y especifica la cual me
ha permitido lograr de manera consecutiva una serie de actividades que se han constituido en el
resorte para el logro de otras metas que ya se vienen construyendo, y que de una u otra manera
me han generado satisfacción.
¿Cuánto te vale el desarrollo inicial de tu proyecto?, ¿de dónde saldrán esos recursos? Y lo
más importante ¿cuándo vas a iniciar?

A veces, para lograr algunos objetivos y metas, no es necesario el recurso dinero, sin embargo,
creo que el poder tener un trabajo y un ingreso mensual cómodo, se convierte en la fuente central
del recurso económico necesario y requerido para las acciones que emprendo realizar a diario, de
otro lado existen muchas formas de acceder a los recursos, eso sí cuando se les sabe dar un
manejo adecuado.

¿Has pensado en tener un plan alterno al que sé tienen tú y tus compañeros en la

Institución?, es decir, lo que podríamos definir o denominar un plan B, ¿algo diferente a la
Institución?

Sí, siempre es necesario tener un segundo plan, pues siempre hay que buscar una estabilidad
económica, otras entradas, otros ingresos, los cuales se pueden ir constituyendo en la realización y
ejecución de otros proyectos a mediano y largo plazo.

ORDEN CERRADO

Considero que el más que marca en nuestro diario vivir institucional es el saludo individual con
cubre cabeza, lo que he logrado evidenciar es que en la mayoría de los casos los funcionarios no
asumen la posición fundamental haciendo un saludo en el movimiento que llevan, además de que
a la hora de subir la mano la ubican sobre la parte final de la visera y no levantan la cara hacia el
superior, lo que para mí, lo denoto como falta de disciplina, por lo anterior quiero compartirles la
forma correcta de llevar a cabo este saludo:

1. Se parte de la posición fundamental.

2. Se debe subir con energía la mano derecha,
3. Los dedos medio y anular deben quedar a la altura de la sien y en el inicio de la visera del
cubre cabeza.
4. Los dedos estirados y unidos, el antebrazo y la mano deben quedar en línea recta, el codo
ligeramente hacia atrás.
5. La palma de la mano debe quedar dando frente al costado derecho del rostro.
6. Se gira la cabeza hacia quien se saluda.
7. Durante su ejecución debe mirarse de manera definida.

INTELIGENCIA

Considero que el principio de proporcionalidad está determinado para regular si los medios
empleados para llevar a cabo la actividad de inteligencia son exagerados para el objetivo al cual se
está apuntando, específicamente podríamos decir que sea menos lesivo frente a la posibilidad de
vulnerar la constitución u otras leyes de la república, y más aún garantizar los derechos de las
personas; en tal sentido, la ley 1621 de 2013 en su artículo 5° “Principios de las actividades de
inteligencia y contrainteligencia da una definición acerca de este principio.

“La actividad de inteligencia y contrainteligencia deberá ser proporcional a los fines buscados y sus
beneficios deben exceder las restricciones impuestas sobre otros principios y valores
constitucionales. En particular, los medios y métodos empleados no deben ser desproporcionados
frente a los fines que se busca lograr.”
Por otra parte, la jurisprudencia (sentencia C-872 de 2003), indica que la proporcionalidad alude
a que la intervención en el derecho fundamental intervenido deben compensar los sacrificios
que ésta implica para sus titulares y para la sociedad en general.

Un ejemplo en el que claramente evidenciamos el principio de proporcionalidad es cuando se hace

necesario llevar a cabo la interceptación de una línea telefónica de alguien cuyo objetivo está en
lograr desarticular una estructura criminal dedicada al narcotráfico.

DEFENSA PERSONAL

Creo que nuestra ley 1801 de 2016, ha dado importancia a la actividad de mediación policial, esta
podría ser una estrategia que policialmente se debería fortalecer mediante la formación y
capacitación de nuestros policías, donde cada uniformado tenga habilidades comunicativas que le
permitan intervenir con autoridad sobre las conductas o comportamientos contrarios a la
convivencia pero a la vez con el respeto a los derechos de las personas implicadas en cada
situación, de esta manera se garantiza el dialogo como la mejor herramienta para llevar a cabo la
actividad del servicio de policía en su contacto con la comunidad y la solución pacifica de los
conflictos, consecuentemente se estaría renunciando a una Policía represiva por un cuerpo policial
abierto al diálogo y que se generen soluciones solidas que garantizan la convivencia y seguridad
ciudadana y a la vez se refleja una aceptación por parte de la ciudadanía a la forma de prestación
del servicio policial que llevan a cabo nuestros uniformados, lo que claramente favorece la imagen
y credibilidad institucional.

INVESTIGACIÓN CRIMINAL II

Buenas tardes, Dios y Patria.

1. Cuáles   fueron  los actos urgentes que se desarrollaron en este caso?

De acuerdo a lo que logre identificar en el video, los actos urgentes que más se vieron
representados fue la recolección de los elementos materiales probatorios y evidencia física, donde
se llevaron a cabo procedimientos identificación, recolección y embalaje; como otros de esos actos
urgentes fue las entrevistas e interrogatorios; y bueno los más importantes ante la magnitud del
hecho son la inspección a lugar de los hechos en los diferentes lugares donde fueron hallados
restos, así mismo la inspección técnica de las diferentes partes del cuerpo que se iban hallando.

2. Cuáles fueron los diferentes métodos de identificación  utilizados?

Debido a la intervención de diferentes áreas y grupos del cuerpo técnico de investigación de la

Fiscalía ante la exigencia que trae consigo tan descabellado suceso, las técnicas de identificación
que logre evidenciar en el desarrollo de todo el proceso son la identificación de rasgos faciales,
impresiones dactilares, los estudios antropológicos y muestras de sangre (ADN), estos
mencionados para con la víctima, también se utilizó la Perfilación criminal para la identificación del
posible victimario.

3. Que aprendió de este caso?

Creo que el paso a paso de este macabro hecho permitió conocer las capacidades personales y
calidad de cada uno de los investigadores, así como aquellos procedimientos, técnicas y
herramientas que permiten llevar a cabo una investigación exhausta, determinando una serie de
aspectos a tener en cuenta a la hora de emprender un proceso investigativo que muchas veces
vemos como sin probabilidad de ser esclarecidos, además me gustaría resaltar el trabajo en equipo
por parte de las personas que tuvieron comprometidas en el desarrollo de la investigación, muchas
veces en nuestras secciones de Investigación Criminal carecemos de estos principios, que lo único
que produce es que se fracturen las actividades y se haga mucho más complejo llevar a cabo una
proceso judicial con vocación de éxito.
DERECHOS HUMANOS

¿Cómo se puede reforzar por parte de los integrantes de la institución, el desarrollo de la

labor ética y lícita, con el fin de evitar que se sigan presentando conductas que atentan
contra los derechos humanos y que a su vez empañan la buena labor policial que día a día
se presta a la Comunidad?

Considero que los comportamientos lícitos y éticos son conductas que se asumen por una persona
dando inicio desde su niñez de acurdo al proceso formativo en casa y la forma de educación a la
que tuvo acceso, en este orden de ideas me atrevo a decir que muchas el principal filtro inicia
desde aquel proceso de incorporación liderado por parte de la Policía Nacional, pues en muchos
de los casos las incorporaciones se basan en la necesidad extrema de vincular personas en las
que se ven obligados a omitir muchos resultados que son desfavorables en las personas
vinculadas, por otra parte, está el tráfico de influencias como una forma obligada que tienen las
oficinas de incorporación de permitir el ingreso de aspirantes bajo ningún control; creo que desde
este momento se deben tomar medidas de control con mayor contundencia, por otra parte es
importante reestructurar los programas de capacitación y formación de los diferentes centros
docentes de la Policía Nacional, pues considero que el poco adoctrinamiento acerca de la cultura
de la legalidad y trasparencia conlleva a que un significativo porcentaje de nuestros policías en
algún momento se vean tentados a verse inmersos en actos de corrupción, pero claramente no
tienen fundamentos éticos y morales suficientes para determinar con criterio su posición de
rechazo y legalidad; es importante que exista una política educativa más extensa y completa
acerca del tema en las escuelas de formación, además de que de manera continua (anualmente),
se dé continuidad a la retroalimentación en temáticas que conlleven a que los comportamiento de
nuestros uniformados signifiquen la diferencia y cambio institucional.

DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO

Actualmente nos encontramos en un proceso que significa para el Estado Colombiano asumir con
criterio la etapa del post conflicto, el cual requiere un proceso de transición bastante acertado y
apegado a las regulaciones internacionales en materia de derechos humanos y derechos
internacional humanitario, donde claramente sabemos que a pesar de haber logrado estructurar un
cuestionado acuerdo de paz, se sabía que conllevaría a la conformación de otros fenómenos o
conflictos armados internos, entre los cuales existen las llamados Grupos Armados Organizados
residuales, los cuales de no atenderse a tiempo podrían constituirse en estructuras capaces de
fracturas las garantías en cuanto al DIH, atendiendo los alcances terroristas y criminales con
ideologías de violencia que claramente no favorecen a la población colombiana, obligando a la
Republica de Colombia a intervenir en sus intereses, es decir a que se presenten nuevamente
combates entre la insurgencia y las Fuerzas del Estado, hechos de homicidios múltiples, tortura,
desplazamiento forzado y otras conductas que guardan alguna vulneración a los principios del DIH,
es así que en la actualidad el Estado colombiano debe asumir con prudencia la forma en cómo
enfrentar estas dinámicas y se logre obtener el respaldo y apoyo del pueblo para consolidar los
principios, hoy día, la situación de homicidios a líderes y defensores de derechos humanos, así
como de excombatientes de las extinguidas guerrillas deben construir un referente de actuación
estatal, con mayores garantías por el respeto a los acuerdos del proceso de paz, los cuales ya han
tenido alcance e interés internacional en el marco del DIH.

LEGISLACION ESPECIAL

Considero que de acuerdo a la función constitucional que cumplimos, también la protección de los
derechos al medio ambiente es nuestro deber, además de ser ratificado en el contexto de la ley 99
de 1993, donde directamente se definen una serie de parámetros de actuación por parte de la
Policía Nacional para afrontar este reto, es por ello que policialmente se ha definido un grupo
denominado Policía Ambiental y Ecológica, el cual cuenta con un componente humano
debidamente capacitado y formado para atender todas aquellas problemáticas de tipo ambiental en
el marco a la protección del medio ambiente, los recursos naturales y los ecosistemas; pues como
sabemos, en la actualidad han venido mutando fenomenologías criminales y delictivas que colocan
en riesgo el medio ambiente, entre las cuales se resalta la minería ilícita, la contaminación,
producción de madera ilícitamente, explotación de especies y otros fenómenos delictivos.

A decir verdad, para conocer más a fondo los programas y directrices ambientales que maneja
Área de Protección Ambiental y Ecológica de la Policía Nacional, vale la pena resaltar que dicha
área cuenta con una misión orientada al cumplimiento de las disipaciones legales en las que se
refiere al apoyo a las autoridades, los entes territoriales y la comunidad en general frente a la
defensa y protección del ambiente y los recursos naturales, cuyo resorte central está enmarcado
en la actividad preventiva para crear la cultura y concientización en la sociedad frente al cuidado y
protección del ambiente y sus componentes mediante actividades de organización comunitaria,
sensibilización y difusión ambiental, por otra parte la actividad disuasiva y de control reflejado en
resultados operacionales que conlleven a restablecer los derechos del medio ambiente y los
recursos naturales; conozco que esta área de la policía maneja un programa macro denominado
“Amigos de la Naturaleza”, sin embargo, de acuerdo a las acciones adelantadas por cada grupo de
protección ambiental a nivel departamento o metropolitana, se llevan a cabo otro tipo de programas
de forma descentralizada en conjunto con las diferentes autoridades ambientales.

HABILIDADES COMUNICATIVAS

Buenas tardes.

Primero: Mi nombre es Leonardo Fabio Cuello Quintero, actualmente laboro en la especialidad de

vigilancia en el Departamento de Policía Cesar, antes de esta unidad labore en la Metropolitana de
Bogotá en la misma especialidad, me considero una persona servicial y atenta, comprensiva y de
grandes retos; disfruto mucho compartir mi tiempo con mi familia y viajar, actualmente me
desmotiva que no se me ha dado la oportunidad de empezar mis estudios universitarios,
atendiendo que la dinámica de mi trabajo es bastante activa y no se me facilita el tiempo necesario.

Segundo: Desde el entorno familiar considero que las problemáticas que más se identifican son la
falta de dialogo entre los miembros de la misma, no se practica la lectura, tampoco el ser
receptores a la información que se trasmite por los medios de comunicación (noticias y temas de
interés).
En el entorno laboral se evidencia el egocentrismo entre las personas que integran el equipo de
trabajo y la poca capacidad para escuchar.
En la comunidad podemos evidenciar la intolerancia entre vecinos y lenguaje pobre.

Tercero:
Problema identificado Estrategia a implementar
 Ausencia de dialogo: Para que a comunicación en el hogar sea
fluida, primeramente se requiere crear confianza, de tal forma que se
haga fácil tratar cualquier tema.
Ausencia de la lectura: Establecer como reto anual leer al menos un
Entorno familiar libro de manera semestral, lo cual ayudara a mejorar el lenguaje y
expresión.
Poca recepción a la información: Mantenerse informado le permite
adquirir conocimientos y crear argumentos confiables, por lo cual es
necesario ver noticias por lo menos una vez al día.
Entorno laboral Egocentrismo: hay que empezar por aceptar que n todo el tiempo se
tiene la razón, evitar distorsionar la realidad, aprender a respetar la
opinión que ponen los demás sobre la mesa, aceptar ser criticado y
verlo como una oportunidad de mejora.
Poca capacidad para escuchar: para fomentar la escucha activa
debemos empezar por entender a los demás, disfrutar la compañía
 de los que integran el equipos de trabajo, mente abierta al
aprendizaje, hacer amistad entre compañeros de trabajo.
 Intolerancia: a pesar de que suena difícil el poder superar estas
conductas, existen algunas prácticas que mejoran la relación entre
vecinos, entre ellas aplicación de las leyes bajo el principio de
igualdad, se requiere que la mayoría de las personas tengan acceso
a la educación, por otra parte, que las personas continuamente estén
informadas y actualizadas y como ultima de esas estrategias que
En la comunidad
cada persona tenga la capacidad de tomar conciencia.
Lenguaje pobre: Para esta problemática es importante empezar por
leer todo lo que llegue a nuestras manos u observemos, buscar el
significado de las palabras que no conozcamos, también utilizar
antónimos y sinónimos, participar en conferencias y analizar de qué
forma expresan sus ideas.

Cuarto:
Sé que no cuento con las mejores habilidades para comunicarme, pero sí sé que tienen un valor
significativo en todos los entornos de la vida, en este orden de ideas en el hogar debe ser un
principio y una regla aprender a comunicarse entre sí mismos, a compartir sentimientos e ideas y
llevar a cabo un correcto proceso a la hora de dar solución a los conflictos que se puedan
presentar; así mismo nuestro entorno laboral exige tener características y habilidades especiales
de comunicación, pues es una de las herramientas con mayor capacidad para la resolución de
conflictos bajo principios de ética y respeto por los demás, además de manejar las buenas
relaciones y efectuar aclaraciones frente a inconvenientes que se presenten internamente en los
equipos de trabajo.

OPERACIONES RURALES

Los procedimientos y actividades secuenciales para el desarrollo de labores se constituye en el

éxito de conseguir los objetivos esperados, para tal fin, así deben ser vistas aquellas técnicas y
principios para llevar a cabo las actividades de tiro, las cuales garantizaran seguridad, efectividad y
buen uso de las armas de fuego, y mucho más para nuestro trabajo, teniendo en cuenta que existe
exposición a perder la propia vida o la de otros, si seguimos los pasos y etapas para esta práctica,
cada funcionario o persona entenderá y tomará la confianza de que las armas de fuego son su
herramienta de trabajo, y perderá el miedo a las detonaciones, acabara las inseguridad y mitos
frente al uso de las armas de fuego.

Nuestra vida cotidianamente está destinada a tener contacto con este tipo de elementos, y por
ende se debe asumir una actitud responsable y apegada a los procedimientos estandarizados, es
así como se garantizará que nuestro proceder este amparado bajo los principios de legalidad y
proporcionalidad frente a la necesidad de su uso, teniendo en cuenta que son innumerables
situaciones en las que no vemos en l obligación de usar un arma de fuego, ya sea para persuadir o
reducir a alguien que infringe de una u otra manera las normas o coloca en riesgo nuestra vida e
integridad o la de los demás.

ACTUALIZACION DE OPERACIONES URBANAS

La Comprobación de la Función del Arma Corta (Pistola SIG Sauer Sp2022), para un policía que
sale a prestar su servicio, es claramente una práctica que le permite seguridad y confianza en que
el arma de fuego que lleva consigo va a responder efectivamente ante cualquier necesidad que
requiera su uso, también le brinda al uniformado seguridad para su integridad física o la de otras
personas, ya que así evitara en un alto porcentaje fallas o accidentes con la misma, de esta
manera podemos indiciar que interiormente en la institución de anexara este procedimiento a los
puntos del decálogo de seguridad con las armas de fuego, además de ser socializado y practicado
por todos los funcionarios de policías que son actos para el uso de armas de fuego; existe la
certeza que si la casa fabricante del arma dispone de este procedimiento, es necesario ejecutarlo
cuantas veces sea necesario, dándole así cuidado y protección al arma de fuego contribuyendo a
alargar su tiempo de vida útil.
Verdaderamente en las unidades donde he prestado mi servicio, no he evidenciado en ningún
momento que los funcionarios de los armerillo utilicen este mecanismo, mucho menos los
funcionarios a los que se les asigna como arma e dotación, surge la duda si es un procedimiento
que no está estipulado dentro de las funciones de los armeros o si es que no hay autorización para
que los funcionarios de policía hagan este tipo de maniobras.
EJERCICIO DEL MANDO
Como metodología propondría que un mando o comandante debería optar como método del éxito
el trabajo en equipo e involucrar a los miembros del equipo de trabajo en el aporte de ideas y toma
de decisiones, atendiendo que aunque yo sea mando, no me las se todas, por ende la opinión o
idea de un subalterno podría considerarse la opción más ajustada a una situación problema.
Mi rol como futuro mando lo considero como una persona estricta en el cumplimiento de las
ordenes, disposiciones de legalidad y ética, sin embargo, abierto a escuchar y orientar, considero
que no se trata de una posición represiva entre el mando y los subordinados, por el contrario que
exista una comunicación fluida entre los miembros del equipo, que todos estemos enfocados en un
mismo objetivo y sobre todo podernos apoyar entre cada uno de los miembros del equipo de
trabajo, pues se trata de crear un ambiente armonioso y familiar, de tal forma que sea de agrado
llevar a cabo nuestra función policial, donde se cree una imagen favorable y de credibilidad en
nuestra sociedad a la que le debemos nuestra función de ser.
INVESTIGACIÓN SOCIAL APLICADA
¿El servicio de Policía como puede aprender de los resultados de la investigación social en
el contexto de su realidad local?
Considero que el desarrollo de la investigación social aplicada permite a la institución conocer de
primera mano diversos factores y riesgos a los cuales nuestra sociedad está expuesto, igualmente
determinar los patrones de comportamiento que definen a una comunidad ya que los estudios son
realizados con base en la realidad y mediante mecanismos y herramientas que permiten que el
manejo de la información tratada sea real, emitiéndonos resultados enfocadas a la realidad actual
en el entorno social desde una perspectiva de apreciación o concepto que ha emitido la ciudadanía
sobre una problemática o tema específico.
En este orden de ideas, con los resultados obtenidos de los estudios e investigaciones realizadas,
podemos identificar oportunidades de mejora, podemos diseñar y plantear estrategias con base en
las necesidades identificadas; permitiendo enriquecer de forma exponencial la forma en que se
direcciona el servicio de policía; es por ello que nuestra Policía Nacional promueve el fomento de
la investigación social aplicada como privilegio que tiene la intencionalidad a problemas
institucionales internos y la forma en que se presta nuestro servicio policial.
Se debe partir de la base de que por parte de la Policía Nacional se necesita construir
conocimiento como un recurso intangible que le permite obtener un mejor desempeño de sus
funciones o necesidades institucionales, por ello me remito a la definición técnica de investigación
social aplicada como “el proceso que, utilizando el método científico, permite obtener nuevos
conocimientos en el campo de la realidad social (investigación pura) o que permite estudiar una
situación social para diagnosticar necesidades y problemas a los efectos de aplicar los
conocimientos con finalidades prácticas”.
A lo largo de la historia, La Policía Nacional ha ido descubriendo nuevas formas para innovar en la
forma de cómo se presta el servicio policía, entre ellas descubrió que la investigación social es un
verdadero simiente de conocimiento que al ser tratado y analizado desde una óptica de visión
hacia las necesidades del servicio de Policía ha conllevado a que muchas de las estrategias
diseñadas en relación con la atención de problemáticas sociales, fenomenologías delictivas y
criminales hayan sido exitosas, además de contar con reconocimiento frente a otras policías del
mundo, especialmente en el entorno de la prevención mediante metodologías de acercamiento y
relación con la comunidad, para nuestra institución considero, antes de enfrenta y atender alguna
dinámica de atención en el entorno social de las comunidades, primeramente debe ser conocida y
analizada, de tal forma que al efectuar las intervenciones por parte del servicio de policía ya sea en
la prevención, disuasión y control, se cuenta con bases sólidas que permitan tener la certeza que el
trabajo a realizar obtendrá los resultados esperados y sobre todo la conformidad y credibilidad del
ciudadano.
Es por ello que institucionalmente se han dado espacios e importancia al desarrollo de la
investigación social, asignado los recursos necesarios para que esta actividad se consolide como
un referente de conocimiento orientado a la acertada prestación del servicio de policía en todo el
territorio, sin importar el tipo de población a la que haya que tratar.

ADMINISTRACION DE RECURSOS BASICOS PARA EL SERVICIO I

Buenos días, estimados compañeros y tutor, Dios y Patria

Mi nombre es Leonardo Fabio Cuello Quintero, nací el 01/02/1987 en la ciudad de Valledupar,

actualmente cuento con 3 años 09 meses 24 días como profesional en el servicio de policía, salí
egresado de la Escuela Antonio Nariño de Barranquilla, actualmente no cuento con otros estudios
académicos aparte del técnico profesional en servicio de policía, actualmente laboro en el
departamento de Policía Cesar, indicar que me siento a gusto de llevar a cabo este proceso de
formación, el cual a pesar de la emergencia sanitaria en la que estamos , existe la posibilidad se
superarse este curso.

1). Focalización en la temática del capítulo 1.

 Mencione los ocho subcomponentes y  mínimo cuatro sistemas de información.

Subcomponentes

1. Intendencia
2. Movilidad
3. Armamento
4. Infraestructura
5. Aviación
6. Tecnologías de la información y las comunicaciones
7. Semovientes Equinos y Caninos de la Policía Nacional
8. Sanidad Policial

Sistemas de información

1. Sistema de información para facturación y control de dotaciones (SIGES)

2. Sistema e información para la administración de Hardware y Software (SINVE)
3. Sistema de información Administrativa de Semovientes (SIASE)
4. Sistema de información Contable (QUIPO)

 Enuncie los cuatro ámbitos de gestión y sus niveles de actuación.

Ámbitos de gestión: Misional - Policial – Bienestar - Salud - Educativo

Niveles de actuación: Estratégico – Táctico - Operacional

 Identifique y enuncie las nociones del modelo de sostenibilidad.

Modelo de sostenibilidad de los recursos – alimentado por Modelo de administración de

los recursos Logísticos y financieros - Metodología de Optimización de los
Recursos para lograr Optimización de los recursos

 Identifique y enuncie los tres elementos del modelo de sostenibilidad.

1. Unidad Misional
2. Sistemas de información
 3. Cadena logística

 Identifique y describa de forma somera los cuatro eslabones de la cadena logística.

Proyecciones:
Adquisiciones:
Almacenamiento y distribución:
Control de inventarios:

 Justifique y argumente la relación del capítulo 1 con el subcomponente que más le llame la
atención para mejorar el servicio policial en las diferentes unidades según su misionalidad.

 2). Realice una crítica constructiva en mínimo 200 palabras a un compañero con referencia
a la respuesta en el último punto temático