Universidad Rafael Landívar

Facultad de Ingeniería
Curso de Empresariabilidad
Ing. Mynor Romero

Planeamiento de Organización
Leños con Aroma

Mario Alegría
Alejandro Castillo
Miriam Pellecer
Víctor Hugo Rouge
 Descripción de Puestos

Junta Directiva

Obligaciones: Ejercer funciones ejecutivas y de dirección a través de la Gerencia

General, Administrativa, Ventas y producción, representar a la Institución ante las
entidades públicas y privadas sean nacionales o extranjeras.

Requisitos:
Cantidad: 4
Sexo: M/F
Edad: 35 años en adelante
Estudios superiores con estudios de post grado en Ingeniería, Economía ó
carreras afines.
Experiencia en cargos gerenciales del sector privado y en cargos directivos del
sector publico no menos de 5 años.
Experiencia profesional mínimo de quince años.
No estar incurso en las limitaciones dadas en las disposiciones legales.

Remuneración: sobre utilidad de la empresa después del primer año

Equipo De Gerencia

Gerente General

Obligaciones:
Planear, organizar, dirigir y controlar la marcha administrativa y técnica de la
Institución y la implementación de las políticas establecidas por el Consejo
Directivo y la Presidencia de Bright Scent, así como representar legal,
administrativa y judicialmente a Bright Scent. Es responsable de implementar la
política de comunicaciones y relaciones publicad de la entidad.

Requisitos:
Sexo: M/F
Edad: 35 años en adelante
Estudios superiores en ingeniería, economía carreras afines o experiencia
equivalente.
Experiencia en cargos gerenciales en el sector privado y cargos directivos en el
sector publico no menores a 7 años.
Experiencia profesional no menor de 10 años.

Remuneración: Q. 9,000 mensuales

Gerente Administrativo

Obligaciones:
Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos de personal,
logística, presupuestos , contables y financieros para atender las necesidades del
Plan Operativo y de desarrollo institucional del Bright Scent en concordancia
con la misión, objetivos, estrategias y políticas de la Institución.
Requisitos:
Sexo: M
Edad: 28 años en adelante
Título profesional en Administración de Empresas, Economía o Contabilidad.
Experiencia en labores de finanzas, presupuesto, recursos humanos y logística.
Experiencia no menor de 7 años en cargos gerenciales en empresas públicas o
privadas.

Remuneración: Q7,000 – Q8,000 mensuales.

Personal Administrativo

Secretaria/ Recepcionista

Obligaciones:
Prestar apoyo a la Presidencia del Consejo Directivo ó a la Gerencia General en
la redacción, registro, archivo y control de la correspondencia y documentos del
área a su cargo, velando por su confidencialidad y seguridad; así como atender
y coordinar la agenda de trabajo de la Junta Directiva. Encargada de compras
de materia prima.

Requisitos:
Sexo: F
Edad: 18 años en adelante
Estudios de Secretariado Ejecutivo Bilingüe, deseable con cursos básicos de
administración y relaciones humanas.
Experiencia mínima de 5 años en responsabilidades similares

Remuneración: Q1,700 mensuales

Contador

Obligaciones:
Ejecutar las acciones de control contenidas en el Plan de Anual de Control
Interno aprobado, a fin de evaluar la gestión de la Institución, comprobando la
veracidad y el grado de eficiencia con que fueron ejecutados los procesos
técnicos y administrativos de Bright Scent, en concordancia con la normatividad
establecida por la Contraloría General y normas internas de Bright Scent
Requisitos:
Sexo: indiferente
Edad: 24 años en adelante
Título diversificado de Contador Público ó carreras afin. De preferencia
estudios universitarios de Contaduría Pública. Contador Colegiado y
Registrado en la SAT. Experiencia en labores de auditoria en empresas privadas
o instituciones del Estado. Experiencia profesional no menor de 5 años

Remuneración: Q. 1,700 mensuales

Diligencias

Obligaciones:
Apoyar a la administración en el traslado de documentos, materia prima y
personal, así como mantener en buenas condiciones el vehículo asignado.

Requisitos:
Sexo: M
Edad: 35 años
Secundaria completa, mecánica general. Excelente historial en manejo de
vehículo, conocimiento de la ciudad, poseer buenas relaciones humanas y alto
grado de cortesía, responsabilidad en el cumplimiento de sus tareas, discreción
y honestidad. Experiencia profesional no menor de 5 años en trabajos similares.
Licencia tipo B vigente.

Remuneración: Q1,300 mensuales

Seguridad

Obligaciones:
Establecer orden en las instalaciones. Proteger a la empresa e Instalaciones de
amentazas externas. Proteger los vehículos que se encuentren dentro de las
instalaciones de la empresa. Proteger sobre todo la integridad física de los
empleados, junta directiva y visitantes.

Requisitos:
Secundaria completa, licencia para portar armas, Arma Personal. Sin
antecedentes penales y/o policiales. Conocimiento de la ciudad, poseer
buenas relaciones humanas y alto grado de cortesía, responsabilidad en el
cumplimiento de sus tareas, discreción y honestidad. Disposición a trabajar
turnos de 24 horas.

Remuneración: Q1150 mensuales c/u. (2)

Mantenimiento

Obligaciones:
Mantener el área de trabajo de la fábrica en condiciones adecuadas, e higiénicas
tanto el área de producción como el área administrativo.
Brindar apoyo si ocurriera cualquier desastre en la planta.

Requisitos:
Sexo: F
Edad: 25 años
Primaria completa. Poseer buenas relaciones humanas y alto grado de cortesía,
responsabilidad en el cumplimiento de sus tareas, discreción y honestidad.

Remuneración: Q1,100 mensuales

Personal De Ventas

Gerencia de Ventas

Obligaciones:
Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los planes de ventas, clientes, y
relación de producción – ventas, procesos del personal de ventas, para atender
las necesidades del Plan Operativo Bright Scent en concordancia con la misión,
objetivos, estrategias y políticas de la Institución.

Requisitos:
Sexo: M/F
Edad: 28 años en adelante
Título profesional en Administración de Empresas, Economía o contabilidad.
Experiencia en labores de presupuesto, ventas, recursos humanos.
Experiencia no menor de 10 años en cargos de ventas, negociación y
planificación de actividades de bienes forestales o de aserradero.
Remuneración: Sueldo base: Q1000 mensuales, comisiones según resultados y perfil.

Ventas Comerciales

Obligaciones:
Cumplir con los planes de ventas, mantener una relación cordial y respetuosa
con los clientes. Atender las necesidades de los clientes en cualquier momento y
estar dispuestos a sacrificar tiempo de sus horas libres para cumplir con alguna
demanda del cliente. Mantener la visión y visión de la empresa en cada negocio
realizado.

Requisitos:
Sexo: M/F
Edad: 28 años en adelante
Experiencia en labores de presupuesto, ventas, recursos humanos.
Experiencia no menor de 10 años en cargos similares en empresas públicas o
privadas similares.

Remuneración: Q. 1,200 más comisiones según perfil c/u (4)

Personal de Producción

Gerente de Producción

Obligaciones:
Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos de producción, de
operarios, logística, presupuestos de la producción.

Requisitos
Sexo: M/F
Edad: 28 años en adelante
Título profesional en Ingeniería Industrial, Mecánica o de Negocios.
 Experiencia en labores de finanzas, presupuesto, recursos humanos y logística.
Experiencia no menor de 5 años en cargos de encargado de producción y/o
planta.

Remuneración: Q7000-Q8000 mensuales

Operarios

Obligaciones:
Llevar un control físico del rendimiento de la maquinaria, llevar una hoja de
control de la producción y reportar cualquier anomalía al encargado de
mantenimiento de la maquinaria. Controlar el ingreso de materia prima
llevando una hoja de control de las condiciones de esta, tomando muestras de
cada batch producido de materia prima y producto terminado. Realizar las
labores indicadas en cada área de Producción.

Requisitos
Sexo: M
Edad: 23 años en adelante.
Secundaria completa, mecánica general. Poseer buenas relaciones humanas y
alto grado de cortesía, responsabilidad en el cumplimiento de sus tareas,
discreción y honestidad. Experiencia profesional no menor de 5 años de en
trabajos similares.

Remuneración: Q1,150 mensuales c/u (6)

Mantenimiento Equipo

Obligaciones:
Mantener la maquinaria en excelentes condiciones, llevar una hoja de control de
servicios, y rendimientos de los equipos.
Brindar apoyo si ocurriera cualquier desastre en la planta.
Encargado de cumplir con los programas de mantenimiento preventivo de la
maquinaria.

Requisitos:
Sexo: M
Edad: 25 años
Secundaria completa. De preferencia titulo técnico de Diversificado.Poseer
buenas relaciones humanas y alto grado de cortesía, responsabilidad en el
cumplimiento de sus tareas, discreción y honestidad. Mecánica General,
Electricidad General, Plomería y Albañilería.

Remuneración: Q1,500 mensuales

 Proceso de selección de personal

La convocatoria del personal se hará por la prensa ya que es la fuente de oferta de

empleos más utilizado por el país. Se publicarán los anuncios los días lunes y será el
siguiente:

Empresa que fabrica productos de consumo

contratará

NOMBRE DEL PUESTO

Requisitos:

Lo que se
Ofrece:

Interesados enviar currículo vitae con fotografía reciente

Y antecedentes policíacos rercientes a
Buzón No. Xxx de Transdoc. 10 calle 0-82 Z.9 o al correo
brightscent@hotmail.com indicando pretención salarial.
Se recibirán los currículos de 8-10 am solamente

Primera Evaluación:

Se revisarán los curriculums de los interesados y se seleccionarán aquellos que nos

interesen según las referencias y trabajos anteriores. También será criterio de selección
la estabilidad laboral, área de residencia y medio de transporte.

Segunda Evaluación:

Con los curriculums seleccionados se revisarán los antecedentes penales corroborando

los datos ya sea en los archivos de la PNC o por medio de un investigador.
Tercera Evaluación:

Ya que el interesado haya pasado esta inspección previa se procederá a llamarlos y

citarlos para realizarles una evaluación de capacidades y destrezas según el puesto que
se haya convocado, por medio de una serie de preguntas verbales y capacidad motriz
simple. Además deberán llenar la ficha de trabajo que se adjunta en las siguientes
páginas.

Cuarta Evaluación:

Luego de esto se pasará por una junta de evaluación de la empresa en donde se

decidirá si se le da la plaza o no al interesado.

Para decidir si se le da la plaza al interesado existen ciertos requisitos o normas que

deben de cumplir los integrantes de la junta:

o No se puede decidir dar el empleo hasta que se verifique que los antecedentes
penales se hayan confirmado y estén limpios o sean reales.

o No se puede tomar decisiones sin que estén todos los integrantes.

o La decisión deberá ser unánime y no por suficiencia de votos o por

superioridad de votos.

o Para denegar o admitir a un interesado en cualquier plaza debe estar

claramente justificada la acción.

o No se le dará trabajo a ningún familiar o conocido sin antes pasar por todas las
etapas de selección normales.
Administración de Sueldos y Salarios
.
 Evaluaciones de Desempeño

Las evaluaciones de desempeño se llevaran a cabo una vez cada 6 meses en personas
con más de un año de antigüedad en labores y cada 3 meses con personas que no haya
superado el año de laborar en la empresa. Se lleva a cabo con la finalidad de analizar a
todo el personal de la empresa en 72 puntos diferentes que cubren las áreas:

o Técnica
o Personal
o Social
o Actitud
o Disposición en la empresa / Liderazgo

Se utilizará una plantilla de evaluación de desempeño (adjunto) que deberá de ser

llenada por todas las personas en contacto directo con el empleado y sus jefes, así como
subalternos. Además se recomienda que sea llenada por la máxima cantidad de
personas que sea posible en la empresa.

Dicha evaluación se llevará a cabos tomando en cuenta el intervalo de tiempo

determinado a partir de la fecha de asociación a la Empresa Leños con Aroma del
empleado. Se obtendrán valores promedios para cada ítem y se creará una gráfica de
perfil de empleado, que deberá ser analizada por el jefe directo y por el Gerente
General de la Empresa, para determinar su permanencia en la Empresa, aumento en la
remuneración salarial, programas de desarrollo personal, programas de ejercicios,
entre otros.

Plantilla de Evaluación

LEÑOS CON AROMA

ARCHIVO: EVALUACION DEL
DESEMPEÑO
FECHA: ABRIL 2007
1 .... 12
EVALUACION DEL DESEMPEÑO PUNTOS

1 ACATA Y CUMPLE ORDENES 10

2 ACTITUD DE SERVICIO 10
3 ADMINISTRACION DE SU TIEMPO 10
4 ASISTE A REUNIONES 10
5 ASISTE LOS SABADOS 10
6 ASISTENCIA A ENTRENAMIENTOS 10
7 ASOCIACIONES 10
ATENCION AL TELEFONO /
8 DISPOSICIÓN PARA… 10
AUSENCIAS / (ENFERMEDAD,
9 PROBLEMAS, ETC.) 10
AUTOSUPERVISION DE SU
10 TRABAJO 10
11 CALCULOS MATEMATICOS 10
12 COLABORADOR / COOPERADOR 10
14 COMPROMETIDO 10
CONOCIMIENTO DE MATERIA
15 PRIMA UTILIZADA 10
CONOCIMIENTO DE MATERIA
16 PRIMA EN BODEGA 10
CONOCIMIENTOS DE
17 ELECTRICIDAD 10
18 CONOCIMIENTOS DE MECANICA 10
CONOCIMIENTOS DE LOS
19 PRODUCTOS DE LEÑOS C/AROMA 10
20 CONOCIMIENTOS DE MANEJO 10
21 CORTEZ EDUCADO 10
22 CRECIMIENTO LABORAL 10
CUMPLE CON HORARIO DE
23 TRABAJO 10
24 CUMPLE CON LAS METAS 10
25 CUMPLE CON REPORTES 10
26 CUMPLE PROCEDIMIENTOS 10
DESTREZA EN COMPUTO /
27 MECANÓGRAFO 10
28 DISCIPLINA 10
29 DISPOSICION A ENSEÑAR 10
30 EFICIENTE 10
31 EXACTITUD DE CERO ERRORES 10
EXPECTATIVAS DE HACER
32 CARRERA EN LEÑOS C/AROMA 10
33 EXPERIENCIA EN EL PUESTO 10
34 FACILIDAD PARA APRENDER 10
35 FACILIDAD PARA ENSEÑAR 10
HABILIDAD PARA LAS VENTAS DE
36 PRODUCTO 10
37 HABILIDAD PARA NEGOCIAR 10
INGLES TECNICO U OTROS
38 IDIOMAS 10
39 INTELIGENCIA EMOCIONAL 10
40 INTERES POR APRENDER 10
41 LEAL 10
LECTURAS MOTIVACIONALES /
42 LEE…? 10
43 LICENCIA DE MANEJO 10
LIDERAZGO, INICIATIVA,
44 EMPRENDEDOR (A) 10
45 LIMPIEZA 10
46 LOGROS POR CAPACITACION 10
47 MANEJO DE DESCUENTOS 10
48 MANEJO DE PRECIOS 10
49 MANEJO DE VENTASXCLIENTE 10
51 MOTIVADO 10
52 NIVEL ACADEMICO 10
53 ORDEN 10
55 PRESENTACION PERSONAL 10
56 PROACTIVO 10
57 PUNTUALIDAD 10
58 RAPIDEZ, PRONTITUD 10
59 RELACIONES CON LOS CLIENTES 10
60 RELACIONES INTERPERSONALES 10
61 RESPETUOSO 10
RESPONSABILIDAD POR SU
62 TRABAJO 10
63 SALUDABLE 10
64 SERVICIO AL CLIENTE EXTERNO 10
65 SERVICIO AL CLIENTE INTERNO 10
67 TRABAJA DESPUES DE HORARIO 10
68 TRABAJO BAJO PRESION 10
69 TRABAJO EN EQUIPO 10
TRABAJO SOBRE METAS Y
70 OBJETIVOS 10
71 VERAZ / NO MANIPULADOR 10
72 VOLUNTARIOSO 10

Marco Legal

Lenños con Aroma, Sociedad Anoónima

Concepto y Características

El artículo 15 del Código Civil establece quienes son persona jurídicas dentro de
nuestra legislación. Las sociedades anónimas son entes colectivos civiles, a las cuales el
código de comercio, en su capítulo VI y sección primera de disposiciones generales,
describe como aquella “que tiene el capital dividido y representado por acciones” 1, y
en la cual “la responsabilidad de cada accionista está limitada al pago de las acciones
que hubiere suscrito”2.

Características del ente civil colectivo:

o Conjunto de personas y bienes
o Tiene un fin constante por desarrollar o cristalizar, que no puede ser llevado a
cabo por una sola persona.
o Posee un reconocimiento legal.
o La ley la declara y reconoce como persona jurídica.
o Puede ser sujeto de derecho.

Naturaleza Jurídica
“Está determinada por la expresión de los intereses de clase que sustenta y
como tal por los objetivos que persigue dentro del marco de la legalidad que le da su
1
Código de Comercio. Decreto Número 2-70. Capítulo VI.
reconocimiento expresándose en adelante como ente colectivo con personalidad
jurídica propia”2

Clasificación

Por la forma de su constitución

o Tipo Fundacional: Fundaciones

Por el Fin u objetivo que persiguen

o Voluntarias De Interés Privado: persiguen fines de exclusivo interés de sus

integrantes; las más comunes son las lucrativas: Asociaciones, Sociedades,
Corporaciones, Consorcios, Fundaciones, empresas civiles y mercantiles.

Elementos de la Persona Jurídica Colectiva3

Son todos aquellos que deben reunir para su existencia dentro del Derecho, a saber:

o Pluralidad De Sujetos: se caracteriza por estar integrada por dos o más

personas jurídicas individuales. Éstas, en cuanto a la participación de los
sujetos pueden ser:
• Voluntaria: cuando por voluntad propia se integra a ella, como
en el caso de asociaciones culturales, deportivas, mercantiles, etc.
• Forzosa o Involuntaria: cuando la membresía o pertenencia del
individuo no es producto de su voluntad sino de circunstancias
naturales o por mandato de la ley. Ejemplo: la colegiación de los
profesionales universitarios.

o Fin: previo a su autorización su fin debe ser determinado y lícito, como la

beneficencia, defensa gremial, lucrativa, etc.

o Patrimonio: “está integrado por los bienes, derecho y deberes que posee, el
cual es indispensable para el cumplimiento de sus fines”4

o Reconocimiento: éste es el elemento que consagra a la Persona Jurídica

Colectiva como sujeto del Derecho, con personalidad jurídica para entrar en
el campo de lo jurídico, en virtud del reconocimiento de su existencia por
parte del Derecho. Gracias a ese reconocimiento, la Persona Jurídica
Colectiva forma una entidad distinta de sus miembros individualmente
considerados.

Atributos de la Persona Jurídica Colectiva

2
LOPEZ AGUILAR, 57
3
ZENTELLO BARILLAS, 48-54 inclusive.
4
LOPEZ AGUILAR, 59
Conjunto de facultades, características y situaciones que le permiten viabilizar su
quehacer dentro del mundo de lo jurídico.

o Nombre Razon Social O Denominación: el nombre que permite

individualizarla o distinguirla de las demás personas jurídicas colectivas; la
razón social se utiliza cuando sus socios o miembros son conocidos, y la
denominación, cuando frecuentemente no se conoce a quienes son los
accionistas. La denominación “podrá formarse libremente con el agregado
obligatorio de la leyenda: Sociedad Anónima, que podrá abreviarse S.A.” 5
En el caso de la empresa es Leños con Aroma, S. A.

o Capital Autorizado: El capital autorizado de una sociedad anónima es la

suma máxima que la sociedad puede emitir en acciones, sin necesidad de
formalizar un aumento de capital. El capital autorizado puede estar total o
parcialmente suscrito al constituirse la sociedad y debe expresarse en la
escritura constitutiva de la misma. El capital autorizado de leños con aroma
se preve denominar de Capital Variable, o de C. V.

o Capital Suscrito: En el momento de suscribir acciones es indispensable

pagar por lo menos el veinticinco por ciento de su valor nominal.

o Capital Pagado Mínimo: El capital pagado inicial de la sociedad anónima

debe ser por lo menos de cinco mil quetzales. Para nuestra empresa, el
capital pagado mínimo será de Q35,000.00

o Aportaciones en especie: Las acciones podrán pagarse en todo o en parte

mediante aportaciones en especie. Sobre todo en materia de trabajo
efectuado.

o Aportaciones en efectivo: Las aportaciones en efectivo deberán

depositarse en un banco a nombre de la sociedad y en la escritura
constitutiva el notario deberá certificar este extremo.

o Anuncio del capital: NO podrá anunciarse el capital autorizado, sin

indicar al mismo tiempo el capital pagado.

o Límite o participación de los fundadores: La participación concedida a

los fundadores en las utilidades netas anuales no excederá del diez por
ciento, ni podrá abarcar un período de más de diez años a partir de la
constitución de la sociedad.

La asociación se constituye mediante escritura pública en que conste el propósito de

varias personas que con capacidad de obrar acuerden voluntariamente servir un fin
determinado y lícito según sus Estatutos. Se precisa, pues, un acuerdo de voluntades,
que acaso no sea calificable como contrato en sentido técnico, pero cuyo régimen
jurídico (formación de voluntad, vicios, manifestaciones, etc.) se debe buscar en las
normas sobre los contratos. Se caracteriza dicho acuerdo por ser plurilateral y

5
Código de Comercio. Decreto Número 2-70. Capítulo VI.
comportar la colaboración en pos del fin común. No es, pues, un contrato de cambio,
no sinalagmático.6

De la exigencia legal de que conste en escritura pública, se desprende su

carácter formal y solemne, debiendo formalizarse por escrito, firmada por todos los
asociados fundadores. Para luego presentarlas y acreditarse en el Registro
correspondiente.

En el acuerdo debe constar el consentimiento de los asociados fundadores para

constituir la asociación, siendo contenido necesario de dicho acuerdo la determinación
de los fines asociativos y de las actividades a desarrollar para conseguirlos. Así mismo,
la ley exige la necesidad de elaborar unos Estatutos, los que tienen fundamentalmente
por objeto regular la organización que se crea mediante la organización, determinando
los órganos, su composición y competencias, los procedimientos de adopción de
decisiones, el estatuto de los socios, etc. Luego su función es determinar las reglas de
organización y funcionamiento de la asociación, razón por la cual se les califica como
negocio normativo. Pero su fuerza de obligar estriba en el consentimiento e quienes las
aprueben inicialmente, y de quienes los aceptan al adherirse a la asociación; esto es, en
la autonomía privada.

o Como mínimo en los estatutos se debe regular lo siguiente:

o La denominación e la asociación, que no podrá ser idéntica a la de otras
asociaciones ya registradas7, ni tan semejante que pueda inducir a
confusiones. La función de la denominación o nombre es esencialmente
indentificativa.
o La precisión de los fines determinados que se propone la asociación, que
además, como se dijo, deben ser posible y lícitos.
o Fijación del domicilio principal y, en su caso, otros locales de la asociación.
o Señalamiento el ámbito territorial de acción previsto para la actividad.
o Órganos directivos y forma de administración
o Procedimiento de admisión y pérdida de la cualidad de socio.
o Derechos y deberes de los socios.
o Régimen patrimonial: patrimonio fundacional, recursos económicos
previstos y límites del presupuesto anual.
o Destino del patrimonio asociativo en caso de disolución.

Pasos para formar una Sociedad Anónima en Guatemala

1. Se realiza una escritura pública de constitución de sociedades ante un abogado y

notario, registrando un capital pagado mínimo de Q5000.00
2. Se llena un formulario de inscripción para la sociedad anónima como persona
jurídica en el Registro Mercantil General de la República8, presentando la
escritura pública de constitución de la sociedad.
3. El Registro Mercantil General de la República8 publica edictos sobre la
constitución de la sociedad en el Diario Oficial9 (Diario de Centro América), y si
no hay postulaciones en contra se procede.

6
Significa que existen derechos y obligaciones para ambas partes.
7
Principio de Novedad
8
Registro Mercantil:
9
Diario de Centro América:
 4. 8 días después de la publicación de edictos, el Registro Mercantil General de la
República8 emite la patente de sociedad, que admite provisionalmente a la
sociedad como una persona jurídica.
5. Se realiza el nombramiento del representante legal ante un abogado y notario
en el registro mercantil.
6. El Registro Mercantil General de la República8 realiza la inscripción definitiva
de la sociedad anónima como ente jurídico colectivo civil, mediante la creación
de una Patente de Empresa.
7. Se realiza la inscripción en la Superintendencia de Administración Tributaria10
(SAT) con el formulario para obtención del número de NIT, presentando el
nombramiento del representante legal y un certificado del registro mercantil de
la inscripción de la sociedad.
8. Se realiza la inscripción en la SAT con el formulario SAT-0014, realizando el
nombramiento del contador de la empresa. Presentando el nombramiento del
representante legal y un certificado del registro mercantil de la inscripción de la
sociedad.
9. Se llenan y inscriben los formularios SAT-0042, para emisión de factura, y SAT-
0052, para autorización de libros, autorizando los libros de: Control de acciones,
Asamblea general de Accionistas y Consejo de administración (Si la sociedad
está presidida por un consejo). Además del libro Mayor, Caja, Compras y
Ventas y Diario.
10. Mediante un abogado y Notario se elaboran las acciones por el capital pagado;
que pueden ser nominativas, a nombre de una persona, o al portador.

10
Superintendencia de Administración Tributaria:
 Costo aproximado de formación de una Sociedad
Anónima en Guatemala

Capital autorizado en el ejercicio: de Capital Variable con mínimo de Q35000.00

Concepto Precio

Honorarios aproximados del Abogado y Notario Q 6,000.00

Mínimo de capital pagado según la constitución

de sociedad. Q 5,000.00

Gastos aproximados por edictos y timbres.

**Edictos (Depende del tamaño)
**Timbre fijo por constitución de sociedad Q 250.00
**Timbre por patente de sociedad Q 100.00
**Timbre por patente de empresa Q 50.00
**Total aprox. de gastos de edictos y timbres Q2,500.00

Pago por registro (9 por millar de capital autorizado,

Con base de Q75) Q1,100.00
Q14,600.00

Información de:
o Código de Comercio. Decreto Número 2-70. Capítulo VI.
o Opiniones personales de expertos:
a. Sergio Castañeda: Abogado especializado en derecho mercantilista.
b. Maria Elena Solares: Abogada con conocimientos en el ramo mercantil.
Descripción de la Estructura Organizacional

Junta Directiva

Gerente General

Gerente Administrativo Gerente de Producción Gerente de Ventas

Mantenimiento de
Secretaria / Compras Ventas Comerciales
Maquinaria

Contador General Operario Ventas Comerciales

Diligencias / Entregas Operario

Mantenimiento Operario

Seguridad Operario

Seguridad