Participación foro Auditoria integral:

Lineamientos Foro
Para el desarrollo de esta actividad es necesario leer y analizar los documentos: Anexo
SL y Entrevista a David Smith los cuales encontrará en las lecturas complementarias y la
información de los links incluidos a continuación.

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/indicadores.aspx

En el Sistema General de Riesgos Laborales, para la población trabajadora afiliada al

sistema, se han definido tres indicadores como son las tasas de accidentalidad,
enfermedad laboral y mortalidad, los cuales buscan medir el impacto de las
actividades de promoción y prevención que se realizan en las empresas, y las
Administradoras de Riesgos Laborales -ARL, que obedecen a políticas emanadas por el
Gobierno Nacional (Ministerios de Salud y Protección Social y del Trabajo).
La tasa de accidentalidad, hace referencia al número de accidentes calificados, la tasa
de mortalidad corresponde al número de muertes por accidente y enfermedad
calificados de origen laboral, y la tasa de enfermedad laboral corresponde al número
de enfermedades calificadas como de origen laboral, todas con respecto a la población
afiliada y en un período determinado.
Para hacer el seguimiento y monitoreo a las condiciones de salud y trabajo de la
población trabajadora afiliada al Sistema General de Riesgos Laborales, se han
consolidado en unas tablas de datos por ARL, actividad económica, departamento, año
y mes; cuyas variables son: Empresas Afiliadas, Trabajadores afiliados dependientes,
Trabajadores afiliados independientes, Presuntos accidentes de trabajo sucedidos,
Accidentes de trabajo calificados, Presuntas enfermedades profesionales reportadas,
Enfermedades calificadas como profesionales, Muertes reportadas por accidente de
trabajo, Muertes reportadas por enfermedad profesional, Muertes reportadas por
accidentes de trabajo calificadas como profesional, Muertes por enfermedad
profesional calificadas, Nuevas pensiones de invalidez pagadas por accidente de
trabajo, Nuevas pensiones de invalidez pagadas por enfermedad profesional,
Incapacidad permanente parcial pagada por accidente de trabajo.
Las estadísticas del comportamiento de Riesgos Laborales que se colocan a disposición
son:
- del aseguramiento anual al sistema de riesgos laborales a partir del año 1994, con la
respectiva ficha técnica;
- por departamento, la actividad económica mensual con corte, Marzo de 2020;
- por departamento, el total de afiliaciones por ARL mensual con corte, Marzo de
2020;
- por departamento - municipio, el total de afiliados mensual con corte, Marzo de
2020 y
- por departamento, la ocupación mensual con corte, Marzo de 2020.   

Cualquier inquietud pueden darla a conocer a través del correo electrónico, o

comunicarse con uno de los asesores de la subdirección de Riesgos Laborales.
https://www.larepublica.co/finanzas/las-enfermedades-profesionales-cayeron-197-en-un-ano-
2953612

Las enfermedades profesionales en el

país cayeron 19,7% entre 2018 y 2019
lunes, 20 de enero de 2020

Sectores como inmobiliario y educación redujeron su tasa de

accidentalidad laboral
Heidy Monterrosa - hmonterrosa@larepublica.com.co

Con el propósito de que los trabajadores no se queden desamparados si una

situación laboral pone en riesgo su vida o su salud, se creó el seguro de riesgos
laborales. Con este, además, se garantiza que las empresas se hagan
responsables de estos riesgos y que, al mismo tiempo, en casos de accidentes, no
les salgan tan costosos.

Según los datos disponibles en la Cámara Técnica de Riesgos Laborales de

Fasecolda, en un año, comparando el periodo comprendido entre diciembre de
2017 y noviembre de 2018 versus el lapso entre diciembre de 2018 y noviembre
de 2019, los indicadores de siniestralidad disminuyeron.

La variable que tuvo una mayor reducción fue la de enfermedades profesionales,

que cayó 19,69%, pues pasó de 10.512 a 8.442. Las muertes se redujeron
11,21%, pues disminuyeron de 562 a 499 casos, y el número de accidentes
laborales disminuyó 8,59%, puesto que pasaron de 647.842 a 592.194.
Voceros de Equidad Seguros, Axa Colpatria y Colmena Seguros coincidieron en
que las claves para reducir la siniestralidad son acompañar a las empresas
afiliadas a que cumplan con la normatividad e impulsar una cultura de prevención
de los riesgos.

Luz Stella Rodríguez, gerente técnico-médica de riesgos laborales de Colmena

Seguros, resaltó que en el caso de su administradora de riesgos laborales (ARL),
la prevención va de la mano con métodos innovadores de promoción del bienestar
y la seguridad.

“Todo está soportado en productos, servicios y plataformas tecnológicas de

vanguardia que brindan a nuestros clientes una administración integral del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”, dijo.

En este mismo sentido, Juan Guillermo Zuluaga, director de líneas de capital

humano de Axa Colpatria, expresó que la ARL ha impulsado diferentes procesos
de innovación para beneficiar a las 68.533 empresas afiliadas.

Entre estos están productos y servicios como la ‘Escuela de seguridad y salud en

el trabajo AXA RV’, que es de realidad virtual, y la aplicación móvil ‘App pic Axa
Colpatria’, que se utiliza para la prevención en tiempo real de tareas críticas.
Además, han iniciado desarrollos con inteligencia artificial como el proyecto
‘AXAbot’, que es un chatbot.
 “Estas herramientas mejoran la interacción y los tiempos de respuesta con el
cliente. Así mismo, aportan al propósito funcional de la seguridad y salud en el
trabajo: la prevención o anticipación de los peligros en los sistemas o procesos de
trabajo”, explicó.

Néstor Hernández Ospina, presidente ejecutivo de Equidad Seguros, destacó que

la estrategia de esta ARL es acompañar a sus empresas afiliadas, que son más de
15.000, con un modelo que está dividido en tres procesos: gestión administrativa,
gestión de seguridad y salud en el trabajo, y protocolos de salud laboral.

“Gracias a la integralidad en los programas de promoción y prevención, hemos

evidenciado mayor sensibilización en la gestión de los riesgos, además del
compromiso de los directivos de las organizaciones en pro de la implementación
del SG-SST. Esto trae como resultado aumento en la productividad, disminución
de la accidentalidad y trabajadores más felices y menos ausentes”, mencionó.

LOS CONTRASTES

NÉSTOR RAÚL HERNÁNDEZPRESIDENTE EJECUTIVO DE EQUIDAD SEGUROS

“Fomentamos una cultura de prevención, brindando formación y acompañamiento

a las empresas para que sean líderes en seguridad y salud en el trabajo”.

Al revisar la siniestralidad por actividad económica, la mayor reducción en el

número de enfermedades profesionales se dio en el servicio doméstico, donde
cayó 48,65%.

En el mismo periodo le siguió en mayores disminuciones construcción (-46,41%) y

el sector eléctrico, gas y agua, que cayó 42,05%.

Cabe mencionar que en la actividad pesquera el número de enfermos se mantuvo

en tres, mientras que en el sector de hotelería y restaurantes esta variable
aumentó 4,27%.

Al mirarlo por tasas, donde hubo mayor disminución fue en minería, que pasó de
304,8 trabajadores con alguna enfermedad laboral a 205 por cada 100.000
trabajadores.
Por el lado de las muertes debido al trabajo, los sectores en los que más se
redujeron fueron servicios sociales y de salud, donde cayeron 66,67%; educación
(-60%) y financiero (-50%).

Por el contrario, en los sectores en los que la mortalidad aumentó fueron

transporte, almacenamiento y comunicaciones (6,02%), agricultura, ganadería,
caza y silvicultura (19,23%) y hoteles y restaurantes (50%).

Por tasa de mortalidad, la mayor reducción se dio en el sector de minería, que

disminuyó de 75,8 muertes a 54,4 por cada 100.000 trabajadores.

En el caso del número de accidentes de trabajo, los sectores en los que

disminuyeron más fueron en el inmobiliario, que se redujo 28,52%; educación, que
cayó 22,46%, y administración pública y defensa, que se contrajo 17,75%.

Por tasa de accidente laboral, los sectores que tuvieron las mayores variaciones
fueron administración pública y defensa, que pasó de una tasa de 281,4 a una
tasa de 249,2 por cada 100 trabajadores; inmobiliario, que disminuyó de una tasa
de 103,7 a una tasa de 74,7 por cada 100 trabajadores, y Educación, al pasar de
una tasa de 281,4 a una tasa de 249,2 por cada 100 trabajadores.

En el sector minero, en cambio, se registró un incremento en la tasa de accidentes

laborales al pasar de 296,3 accidentes a 306,6 por cada 100 trabajadores.

Sector inmobiliario, el que tiene más trabajadores afiliados a riesgos

laborales
De acuerdo con los datos de Fasecolda, en el país hay 9,85 millones de
trabajadores afiliados a una ARL. De estos, la mayoría (2,29 millones) trabajan en
el sector inmobiliario, que tiene 135.946 empresas. El segundo sector con mayor
cantidad de trabajadores afiliados es el de comercio, con 1,18 millones y 142.996
empresas. Los sectores que tienen menor cantidad de trabajadores en riesgos
laborales es órganos extraterritoriales, con 2.179, y pesca, con 5.792. Ambos
sectores son los que tienen menos empresas.

https://revista.fasecolda.com/index.php/revfasecolda/article/view/583/553

Pregunta para responder en el Foro: Teniendo en cuenta el contexto anterior,

Considera usted que los cambios a nivel de normatividad (legislación nacional y normas
internacionales) permitirán mejorar la gestión de los riesgos laborales y disminuir el nivel
de accidentalidad laboral de las empresas en nuestro país, ¿en un horizonte del corto
plazo? ¿Porque (Argumente y justifique su respuesta)? No se aceptan respuestas al
foro en archivos adjuntos.
Las participaciones no deben ser de menos de 150 palabras ni superar las 300 palabras
por cada intervención.
Cada estudiante participará al menos tres (3) veces: en la primera presenta su punto de
vista argumentada con pensamiento crítico objetivo y basado en consulta a referencias
bibliográfica.
En mi concepto, la normatividad y legislación tanto nacional como internacional, si permitirá
mejorar la gestión de los riesgos laborales y a su vez disminuir los niveles de accidentalidad laboral
en las empresas de nuestro país. Observamos que tanto en las lecturas de los artículos del
ministerio de salud de Colombia, diario la Republica y Revista de Fasecolda, nos indican con
estadísticas muy claras que, en nuestro país, las tasas de accidentalidad, enfermedad laboral y
mortalidad, se han visto disminuidas, gracias a la implementación de programas de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
Pero igualmente observamos que aún queda mucho camino por recorrer ya que la formalidad
laboral está ligada al tamaño de la empresa y a sus características productivas, la masa de los
trabajadores formales se concentra en la gran y mediana empresa, a pesar de que el 78% de las
empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales en 2018 son consideradas como
microempresas. Para conseguir esta meta de reducción de accidentalidad, enfermedad laboral y
mortalidad, el gobierno de Colombia a través del ministerio del trabajo expidió la resolución 0312
de 2019, dictando los estándares mínimos para implementar los programas de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, donde se da cubrimiento a todos los trabajadores de empresas
pequeñas de menos de 10 trabajadores, hasta las empresas más grandes, teniendo en cuenta
todas las categorías de riesgos laborales.
Así mismo se evidencia que a nivel internacional también se viene trabajando en la unificación de
criterios de las diferentes normas ISO por medio de la creación de anexo SL y aún algo más
importante la entrada en vigencia desde enero de este año de la nueva norma internacional ISO
450001 con la cual se pretende reducir los riesgos y crear mejores condiciones de trabajo en todo
el mundo. Esto se logrará dado que el enfoque es el lugar de trabajo donde existe la necesidad de
identificar los peligros ocupacionales con el fin de eliminar o minimizar los que plantean un riesgo
significativo.

Participación 2:

Estoy de acuerdo con lo que nos comparte nuestro compañero Jhorman, en cuanto a su
apreciación de la realidad que vivimos en nuestro ambiente laboral y es que los trabajadores
carecemos de compromiso en lo concerniente al establecimiento de una cultura de un buen
comportamiento en lo relativo a la implementación de los sistemas de gestión en seguridad y
salud en el trabajo. Nos falta interiorizar que antes de cumplir con un programa o norma,
debemos tener y desarrollar el sentido del autocuidado, como lo expresa el Sr. David Smith en su
entrevista “todos debemos ser proactivos y anticiparnos a la acción”. Así mismo el compañero
Jhorman en su intervención nos deja conocer que para el tanto la norma ISO 45001 como la
normatividad colombiana, hablamos del decreto 1072 del 2015 y otros, son normas que
contribuyen a mejorar las estadísticas sensiblemente a la baja en los índices de accidentalidad y
enfermedad laboral en Colombia, apreciación que me parece acertada.
Participación 3:

En cuanto a la participación en el foro que realiza por nuestro compañero Luis Eduardo, puedo
indicar que el tiene razón en su apreciación de que, en algunas empresas, por no decir que en la
gran mayoría de ellas ya sean grandes, medianas o pymes, tanto los gerentes como los encargados
desde el área HSEQ, no solo deben implementar una certificación o norma por el solo hecho de
implementarla, si no tener en cuenta la opinión de los trabajadores, quienes son los que viven el
día a día en el campo. Dicha opinión debe ser valorada y llevada a la realidad al momento de
definir los riesgos de las actividades diarias. Este tipo de acciones permitirían que al
implementarse los programas de gestión ya sea integral o individual en una empresa, dichos
programas sean bien recibidos por los trabajadores, logrando su participación y compromiso,
obteniendo excelentes resultados en lo concerniente a mantener índices bajos de accidentalidad y
ausentismo laboral por enfermedad.