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Renal Medical Marketing

Liliana Astrid Álvarez Suarez ID 599376

Leidy Dayana Hincapié Madrigal ID 610353

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional

Ergonomía
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INTRODUCCION

En el presente trabajo expondremos nuestra postura acerca de la importancia de la

ergonomía en la empresa Renal Medical Marketing Para ello Identificaremos los Riesgos
Ergonómicos a los que están expuestos los Colaboradores de esta empresa.
Los riesgos ergonómicos aparte de generar lesiones en los trabajadores, también elevan los
costes económicos de las empresas, ya que perturban la actividad laboral, dando lugar a
bajas por enfermedad e incapacidad laboral.
Los principales riesgos ergonómicos están producidos generalmente por la adopción de
posturas forzadas, la realización de movimientos repetitivos, por la manipulación manual
de cargas y por la aplicación de fuerzas durante la jornada laboral. Explicaremos sus
objetivos principales y como evitar accidentes e incidentes y Enfermedades Laborales a
Futuro.
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JUSTIFICACION

En este proyecto se reflejara el beneficio que se va a obtener si se aplica de manera

satisfactoria el concepto de ergonomía tanto para los empleados como para las empresas ya
que esta aumentara su productividad y con esto mitigaremos incidentes, accidentes y
enfermedades laborales.
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OBJETIVOS

Objetivo general
 Realizar un análisis de la situación ergonómica de la empresa Renal Medical
Marketing respecto a las posiciones en los diferentes puestos de trabajo en el
proceso de planta en envasado sellado y estibado.

Objetivos Específicos
 Aplicar conocimientos sobre ergonomía, bajo criterios técnicos en diferentes áreas
de trabajo y equipos de trabajo, por medio de una tabla donde se puedan evaluar las
características ergonómicas de los equipos, tomando en cuenta dimensiones, altura,
peso entre otros.
 Realizar una inspección de campo sobre los puestos de trabajos del proceso y
analizar los asuntos relacionados con el puesto de trabajo.
 Encuestar a unos cuantos trabajadores de planta para identificar posibles efectos
negativos por las malas posturas.
 Recomendar como se podría mejorar los aspectos negativos encontrados en la
inspección realizada.
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TABLA DE CONTENIDO

PORTADA..............................................................................................................................1
INTRODUCCION..................................................................................................................2
JUSTIFICACION...................................................................................................................3
OBJETIVOS...........................................................................................................................4
Objetivo general..................................................................................................................4
Objetivos Específicos..........................................................................................................4
TABLA DE CONTENIDO.....................................................................................................5
CONTEXTO DE LA EMPRESA...........................................................................................6
MARCO LEGAL....................................................................................................................7
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CONTEXTO DE LA EMPRESA

Renal Medical Marketing es una empresa del sector salud, 100% colombiana dedicada a
fabricar concentrados enfocados en el tratamiento de la Enfermedad Renal Crónica a través
de terapias como la hemodiálisis. 
Es compromiso de Renal Medical Marketing es velar por la seguridad y salud de los
empleados, Para ello todos y cada uno de los miembros de la organización, nos
involucramos en el respeto de la legislación de seguridad y salud en el trabajo, en este
caso enfocado en el riesgo ergonómico por las actividades que se realizan
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MARCO LEGAL

Ley 9 de 24 de enero de 1979; Código sanitario nacional. Es la ley marco de la salud

ocupacional en Colombia.
 Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
 Decreto 614 de 1984. Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.
 Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Decreto 1443 de 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
Sistema De Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Decreto 1477 de 2014. Por la cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
 Decreto 472 de 2015. Por el cual se reglamenta los criterios de graduación de las multas
por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
 Resolución 2400 de 1979. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
 Resolución 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional.
 NTC 3955. Ergonomía, definiciones y conceptos ergonómicos.
 NTC 5649. Mediciones básicas del cuerpo humano para diseño tecnológico.
 NTC 5655. Principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo.
 NTC 5693. Ergonomía. Manipulación manual.
 GTC 45. Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en
seguridad y salud ocupacional.
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MARCO TEORICO
Actualmente las industrias se preocupan más por el bienestar del hombre, ya que este
responderá mejor a las necesidades de la empresa. Es por ello que la ergonomía en conjunto
con la seguridad e higiene, buscan analizar todas las exigencias presentadas por el
empleado, al igual que analizar la exigencias presentadas por la máquina, buscar el
bienestar del trabajador, adecuar equipos y herramientas, entre otras cosas.
La mayoría de la disminución de salud en las personas son origen de los factores
ambientales que se originan en el trabajo y lo que da lugar a las enfermedades laborales,
como son, traumatismo acumulado por repeticiones constantes, lesiones musculaturas,
dolor muscular posturas forzadas, falta de descanso, movimientos repetitivos, etc. Lo que
ocasiona dolor, limitación de movimiento de articulaciones, disminución del tacto, entre
otros síntomas
La ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia integralmente al
hombre (o grupos de hombres) en su marco de actuación relacionado con el manejo de
equipos y máquinas, dentro de un ambiente laboral especifico, y que busca la optimización
de los tres sistemas (hombre-máquina-entorno), para lo cual elabora métodos de estudio del
individuo, de la técnica y de la organización del trabajo. El objetivo principal de la
ergonomía, es la actividad concreta del hombre aplicado al trabajo utilizando medios
técnicos; su propósito de investigación es el sistema hombre-máquina-entorno. El valor de
la ergonomía radica en su nivel de síntesis de los aspectos humanos y técnicos. Ello
presupone una actuación en dos direcciones:
• Análisis de las exigencias presentadas por el hombre a las máquinas y su funcionamiento.
• Análisis de las exigencias presentadas por la máquina (o técnica) al hombre y a las
condiciones de su actuación. Las dos direcciones anteriores y las soluciones óptimas se
encuentran la mayoría de las veces en su empalme, lo que lleva a resumir las
recomendaciones de la antropología, la sociología, la psicología y por supuesto la
seguridad, lo que permite tomar mejores soluciones. La productividad es el resultado de la
confluencia racional de los elementos, medios y procedimientos que intervienen en el
trabajo, con resultados eficientes y eficaces que se traducen en una mayor rentabilidad,
menores costos, mayor motivación personal, mejor calidad y excelente clima laboral. En
términos generales, es la relación positiva insumos-producto en la cual la ergonomía
participa mejorando ampliamente dicha relación
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MARCO METODOLOGICO
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RESPONSABLE DEL PLAN ERGONOMICO

El empleador