Universidad de Medellín

Facultad de ingeniería

Asignatura: legislación laboral

Docente: Neil Armstrong Franco

Presenta
1)José Luis valle Méndez
Cel:3105072435
Correo: josevallin@hotmail.es
2)John Faber tobar
Cel:317 6625473
Correo: jhonth64@gmail.com
3) Valentina Zapata Naranjo
Cel:3137608481
Correo: valen-zapata98@hotmail.com
4)Dallan Cardiel Garcés
Cel.: 318 4278449
Correo: dayangarcesvargass@gmail.com
5) Harry Contreras
Cel.: 322 9712878
Correo: xxxxxxxx
Medellín Colombia
Fecha de entrega :27/02/2020
Contenido
1. ¿Cómo está conformado el sistema de pensiones?............................................................5
2. ¿Qué es el régimen de prima media con prestación definida?...........................................6
3. ¿Qué es la pensión de vejez y cuáles son los requisitos para acceder a ella y cuál es el
monto en el régimen del ISS?.....................................................................................................6
4. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional y como se calcula?.......................................6
5. ¿Qué pasa si cumplo la edad y no el número de semanas y que pasa si cumplo las
semanas y no la edad?...............................................................................................................6
6. ¿Qué pasa si cumplo la edad, pero no con las semanas cotizada exigidas por el ISS, y me
encuentro en incapacidad para asumir este gasto?...................................................................7
7. ¿Cuáles son los requisitos para pensión de vejez en los fondos privados?.......................7
8. ¿Qué pasa si cumplo la edad y no el número de semanas y que pasa si cumplo las
semanas y no la edad en el fondo privado?...............................................................................7
9. ¿Qué pasa si cumplo la edad, con las semanas, no al canso al 110% de un salario mínimo
legal vigente y no puedo seguir cotizando para el fondo privado?.............................................7
10. ¿Me puedo afiliar a un fondo privado y a uno publico simultáneamente?.......................7
11. ¿Cómo me puedo trasladar de un fondo público a uno privado?....................................7
12. ¿Que son los bonos pensiónales? ¿Quiénes tienen derecho y como se reconoce?......8
13. ¿Quién solicita y cobra el bono pensional?......................................................................8
14. ¿Qué es el régimen de transición? ¿A qué derecho tienen las personas del régimen de
transición?...................................................................................................................................8
15. ¿Dónde cotiza el régimen de transición y como pierden el régimen de transición?........8
16. ¿Qué es la pensión de invalidez?.....................................................................................8
17. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de invalidez?...............................8
18. ¿Cuánto es el monto de la pensión de invalidez?............................................................8
19. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez?........................................8
20. ¿Qué es la pensión de sobrevivientes y quienes tienen derecho y cuáles son sus
requisitos?...................................................................................................................................8
21. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones sustitutivas?....................................8
22. ¿Qué son los riesgos Laborales?.....................................................................................9
23. ¿Cuándo se produce los accidentes de trabajo?.............................................................9
24. ¿Quién afilia y quien paga las cotizaciones a la aseguradora de Riesgos Laborales?...9
25. ¿Qué derechos tienen los afiliados a una A.R.L?............................................................9
26. ¿Cuáles son las prestaciones por incapacidad temporal, cuando se paga y cuando se
pierde el derecho?.......................................................................................................................9
27. ¿Cuánto tiempo dura el auxilio por incapacidad temporal?.............................................9
28. ¿Cuáles son las prestaciones por incapacidad permanente, cuando se paga y se pierde el
derecho?.....................................................................................................................................9
29. ¿Cuáles son los requisitos de la pensión por accidente o enfermedad profesional o de
invalidez,¿Cuánto es el monto de la pensión de invalidez y cuando se paga?.........................9
30. ¿Cuáles son los requisitos de la pensión de sobrevivientes, Cuanto es el monto de la
pensión y cuando se paga?.........................................................................................................9
31. ¿Cómo está con formado el sistema de seguridad social en salud?...............................9
32. ¿Qué es una: EPS, ARS, y IPS?......................................................................................9
33. ¿Cómo se afilia a una EPS, quien paga la afiliación y cotizaciones?..............................9
34. ¿Cuándo una afiliación me puede ser negada por una EPS?.........................................9
35. ¿Quiénes pueden ser afiliados beneficiarios?..................................................................9
36. ¿Puedo afiliar a mis padres y cuándo?............................................................................9
37. ¿Puedo afiliar a otros familiares?...................................................................................10
38. ¿En salud los dos cónyuges deben estar afiliados?......................................................10
39. ¿Quien elige la EPS?......................................................................................................10
40. ¿Qué pasa si el trabajador dependiente no elige una EPS?.........................................10
41. ¿qué pasa si el trabajador no es a filiado por el empleador?.........................................10
42. ¿Cuándo me puedo cambiar de EPS?...........................................................................10
43. ¿A qué servicios tengo derecho al afiliarme a una EPS Y ARS?..................................10
44. ¿Qué es el PAB y que servicios presta?........................................................................10
45. ¿Qué es el POS o POS´S y que servicios presta?........................................................10
46. ¿Qué es el PAS y que servicios presta?........................................................................10
47. ¿Si estoy en una EPS con plan POS, se me pueden prestar los servicios en medicina
prepagada o servicios prepagados?..........................................................................................10
48. ¿Cuáles son los Objetivos Principales del sistema de Seguridad Social Integral?.......10
49. ¿Cuáles son los los Principios del Sistema de Seguridad Social Integral?...................10
50. ¿Cómo se compone el Sistema de Seguridad Social e Colombia de acuerdo a la ley
100 de 1993?............................................................................................................................10
51. El Sistema General de Pensiones, en cualquiera de los dos regímenes, garantiza a sus
afiliados y a sus beneficiarios cuando sea el caso, las siguientes prestaciones económicas:. 11
52. Pensión de vejez Pensión de invalidez............................................................................11
53. Pensión de sobrevivientes..............................................................................................11
54. Indemnización sustitutiva o devolución de saldos Auxilio funerario...................................11
55. Defínalos y determine en qué consiste cada uno de ellos.............................................11
56. Respecto al Sistema de la Seguridad Social en Salud, tenemos el Régimen Contributivo, el
Régimen Subsidiado, Régimen vinculados y el Régimen de Excepción, defínalos y en qué
consiste cada uno de ellos.........................................................................................................11
57. ¿Qué son los Servicios Complementarios?...................................................................11
58. ¿Cuáles son los organismos o entidades que componen la estructura y la manera de como
se regula y funciona el sistema de Salud en el Territorio Colombiano?...................................11
59. ¿En qué consiste el Decreto 2353 de 2015, qué creó?, Qué modificó?,.......................11
60. ¿Cómo cotizar a la EPS?................................................................................................11
61. ¿Se debe cancelar aportes a la Seguridad Social en periodos de Incapacidad del
Trabajador?...............................................................................................................................11
62. ¿Quién debe reportar el accidente de trabajo y a quién?..............................................11
63. ¿Qué es pérdida de capacidad laboral y quien la determina?.......................................11
64. ¿Qué es una incapacidad permanente parcial?.............................................................11
65. ¿Quién declara la incapacidad permanente parcial?.....................................................12
66. ¿Qué es invalidez?.........................................................................................................12
67. ¿Quién asume los costos del dictamen que califica la perdida de la capacidad laboral?
12
68. ¿Qué sucede cuando un paciente tiene pérdida de capacidad laboral menor al 50%? 12
69. ¿La incapacidad laboral inferior al 50% constituye estabilidad laboral reforzada?.......12
70. ¿Qué pasa cuando el trabajador supera 180 días de incapacidad?..............................12
71. ¿Es obligatorio que una empresa cumpla con los Programas de Salud Ocupacional? 12
72. ¿La Afiliación a una ARL por parte del trabajador independiente es obligatoria?.........12
73. ¿Cuál es el Nuevo decreto que maneja la Tabla de Enfermedades Laborales?...........12
74. ¿Cómo se afilia en esos casos el Independiente?.........................................................12
75. ¿Quién paga los aportes a Riesgos Laborales en casos de independientes?..............12
76. ¿Qué pasa si el trabajador independiente ha suscrito varios contratos de prestación de
servicios con varios entes públicos o privados?........................................................................12
77. ¿Qué significa el hecho de que la aplicación del SG-SST sea un requisito legal para las
empresas?................................................................................................................................12
78. ¿Qué características deben tener los indicadores?.......................................................12
79. ¿Cuáles deben ser los objetivos de la política interna en torno al SG-SST?................12
80. ¿Cuáles son las principales características de la política del SG-SST?........................13
81. ¿Qué implicaciones tiene la firma en la política del SG-SST?.......................................13
82. ¿Qué es la evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo?.....................................................................................................................................13
83. ¿Qué es la calificación del desempeño?........................................................................13
84. ¿Qué implicaciones tiene para la empresa una mala calificación del desempeño Empresas
de Servicio Temporal................................................................................................................13
85. ¿Quiénes pueden contratar personal en Misión?...........................................................13
86. ¿Qué clase de personal puedo contratar por la Empresa de Servicio Temporal?........13
87. ¿Cuál es la durabilidad de los contratos?......................................................................13
88. Cooperativas De Trabajo Asociado:...............................................................................13
89. Qué son?.........................................................................................................................13
90. Cuál es su regulación?...................................................................................................13
91. Qué derechos laborales tienen sus asociados? Son empleados independientes?...........13
92. ¿Las cooperativas y las empresas de servicios temporales también deben implementar
el SG-SST?...............................................................................................................................13
Introducion
1
2
3
4
5
7

1. ¿Cómo está conformado el sistema de pensiones?

El sistema de pensiones en Colombia es un órgano creado bajo la reconocida ley 100 que
tiene como objetivo proteger las contingencias derivadas de la vejez , de manera general el
sistema se compone bajo dos regímenes solidarios [ CITATION CARTILLAPENSIONES \l 3082 ].
 Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida (RPM): en este régimen el
valor de la pensión de vejez es previamente acordada o definida, este se encuentra a
cargo del Instituto De Seguro Social .
 Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS): en este régimen el beneficiario
es libre de escoger la edad de pensión siempre y cuando el ahorro que este mismo
tenga le permita obtener una pensión mayor al 110% del salario mínimo legal vigente
a la fecha de pensión .

2. ¿Qué es el régimen de prima media con prestación definida?

El régimen de prima media con prestación definida es el régimen mediante el cual el
beneficiario obtiene una pensión de vejez o invalidez una vez cumpla los requisitos definidos
por la ley , estos requisitos son definidos por COLPENSIONES [ CITATION CARTILLAPENSIONES \l
3082 ]entidad creada por la  Ley 1151 de 2007 como administradora del pensiones de
Colombia.

3. ¿Qué es la pensión de vejez y cuáles son los requisitos para acceder a ella y
cuál es el monto en el régimen del ISS?
De acuerdo con el Sistema General de Pensiones vigente (Ley 100 de 1993 modificada por
la Ley 797 de 2003) la pensión de vejez corresponde a un ingreso mensual de por vida que
se le otorga los afiliados que cumplen las siguientes condiciones [ CITATION
CARTILLAPENSIONES \l 3082 ] :

 Tener 57 años de edad la mujer o, 62 años de edad el hombre.

  haber cotizado un mínimo de 1.275 semanas hasta 2014 o 1.300 semanas a partir de
2015.

4. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional y como se calcula?

La cuantía de mesada pensional en Colombia corresponde al valor a recibir mensualmente
como renta vitalicia la cual tiene como fin proteger las contingencias de la vejez, esta se
calcula como el promedio de los salarios base de cotización de los 10 años anteriores al
reconocimiento de la pensión. [ CITATION CARTILLAPENSIONES \l 3082 ]

5. ¿Qué pasa si cumplo la edad y no el número de semanas y que pasa si cumplo

las semanas y no la edad?
Es claro que los requisitos para pensión están establecidos básicamente por edad y numero
de semanas cotizadas requisitos que no se presentan de manera simultáneamente en la
mayoría del caso por tal motivo se presentan los dos siguientes casos .
 Cumplir con las semanas y no con la edad : cuando este es el caso el trabajador tiene
dos opciones las cuales depende directamente de él la primera corresponde a seguir
aumentando el número de semanas lo cual ayudaría a recibir una mayor pensión la
otra es dejar de cotizar las semanas , esto dependeré estrictamente del trabajador
pues cabe recordar que la pensión se calcula con base a los últimos diez años de
salarios cotizados[ CITATION GER2 \l 3082 ].
 Cumplir la edad y no las semanas : cuando aplica este caso se tienen dos
posibilidades según el régimen si se pertenece al régimen público puede seguir
cotizando hasta llegar al número de semanas definidas o existe la posibilidad de pedir
una indemnización sustitutiva que corresponde a una devolución de lo cotizado ,
cuando se pertenece al régimen privado puedes o seguir cotizando o acogerte a una
pensión mínima de vejez que corresponde a un valor del 110% del salario mínimo
legal a la fecha en que se conceda la pensión [ CITATION GER2 \l 3082 ].

6. ¿Qué pasa si cumplo la edad, pero no con las semanas cotizada exigidas por el ISS,
y me encuentro en incapacidad para asumir este gasto?
Cuando ocurre esta situación el trabajador cotizante está en la potestad de solicita a la
entidad una indemnización sustitutiva que consiste en la devolución total del dinero ahorrado
en pensión hasta la fecha [ CITATION GUR2 \l 3082 ].

7. ¿Cuáles son los requisitos para pensión de vejez en los fondos privados?
El régimen de ahorro individual conocidos como fondos privados se caracteriza por ser un
aporte individual es decir cada trabajador se financia su propia pensión ,debido a la forma en
cómo se plantea el único requisito es reunir el capital suficiente para pagarse su propia
pensión.[ CITATION GER2 \l 3082 ].

8. ¿Qué pasa si cumplo la edad y no el número de semanas y que pasa si cumplo

las semanas y no la edad en el fondo privado?
Dado que el régimen de ahorro individual (fondo privado) tiene un carácter individualista los
requisitos de edad mínima de pensión y cotización de semanas no son relevantes pues en
este régimen cada individuo es responsable de su pensión sin importar estos dos requisitos
lo único que se busca es que este logre pagar la totalidad del capital para pensión.

9. ¿Qué pasa si cumplo la edad, con las semanas, no al canso al 110% de un salario
mínimo legal vigente y no puedo seguir cotizando para el fondo privado?
Para estos casos la ley de pensiones establece que quien cumpla con la edad y semanas
pero aun así no alcano el capital mínimo de pensión tendrá derecho a la devolución total del
ahorro generado hasta la fecha , incluyendo los rendimientos financieros y valores de bonos
pensionales en caso de existir [ CITATION GUR2 \l 3082 ].

10. ¿Me puedo afiliar a un fondo privado y a uno publico simultáneamente?

La ley no permite la afiliación simultánea a fondos de pensión pública y privada pero admite
el traslado o cambio hacia cualquiera de los dos fondos de pensiones , esta decisión es
propia del trabajador cotizante [ CITATION GUR2 \l 3082 ], cuando se realiza este tipo de traslado
no se pierde las semanas cotizadas en el fondo original(actual) de pensiones además se
advierte que este tipo de traslados podrá hacerse en una oportunidad cada cinco años
agregando también que el cotizante debe ser menor de 52 años en el caso de ser hombre o
47 en caso de ser mujer.

11. ¿Cómo me puedo trasladar de un fondo público a uno privado?

Cuando existen traslados entre fondos se dan las siguientes características [ CITATION GUR2 \l
3082 ].

 De fondo público a privado- el fondo publico está en la obligación de generar un bono

pensionar equivalente a lo cotizado o ahorrado.
 De fondo privado a público – el fondo publico está en la obligación de trasladar todo el
dinero del ahorro hacia la cuenta de ahorro del fondo publico.

12. ¿Que son los bonos pensiónales? ¿Quiénes tienen derecho y como se
reconoce?
El bono pensional se define como un título valor que representa en tiempo o en dinero los
aportes efectuados al antiguo régimen, siendo el trabajador afiliado a Col pensiones o a las
cajas o empresas públicas y privadas reconocedoras de pensiones . [ CITATION COL2 \l 3082 ]
A este bono tiene derechos las personas que hayan cotizado al menos 150 semanas

13. ¿Quién solicita y cobra el bono pensional?

El bono pensional es un derecho propio del trabajador este se efectúa una vez el trabajador
elige el fondo de pensiones, este se encarga de la solicitud del bono pensional y del cobro
del mismo a el fondo de pensiones pública.

14. ¿Qué es el régimen de transición? ¿A qué derecho tienen las personas del régimen
de transición?
El régimen de transición pensional es una mecanismo creado bajo la ley 100 de 1993 que
busca proteger los derechos adquiridos en cuanto a pensión de los trabajadores antes de la
entrada de vigencia de la ley 100 de 1993. [ CITATION GER2 \l 3082 ]
De manera general el régimen establece que las mujeres de 35 o más y los hombres de 40
o cualquiera de los dos que tuviera 15 años o más cotizando en un en ISS o cajas de
previsión al momento de entrar en vigencia la ley 100 de 1993 se les concederá el derecho
a la pensión a los 55 y 60 años para mujeres y hombres respectivamente [ CITATION GUR2 \l
3082 ].
15. ¿Dónde cotiza el régimen de transición y como pierden el régimen de
transición?
El derecho que otorga el régimen de transición es válido solo para aquellos trabajadores que
cotizaren en fondos de pensión público (ISS y cajas de previsión), cualquier trabajador que
se inscribiera fondos privados de pensiones perdería automáticamente y de manera definitiva
la posibilidad de ser cobijado por este régimen .

16. ¿Qué es la pensión de invalidez?

17. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de invalidez?

18. ¿Cuánto es el monto de la pensión de invalidez?

19. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez?

20. ¿Qué es la pensión de sobrevivientes y quienes tienen derecho y cuáles son sus
requisitos?

21. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones sustitutivas?

22. ¿Qué son los riesgos Laborales?

23. ¿Cuándo se produce los accidentes de trabajo?

24. ¿Quién afilia y quien paga las cotizaciones a la aseguradora de Riesgos

Laborales?

25. ¿Qué derechos tienen los afiliados a una A? R.L?

26. ¿Cuáles son las prestaciones por incapacidad temporal, cuando se paga y cuando
se pierde el derecho?

27. ¿Cuánto tiempo dura el auxilio por incapacidad temporal?

28. ¿Cuáles son las prestaciones por incapacidad permanente, cuando se paga y se
pierde el derecho?

29. ¿Cuáles son los requisitos de la pensión por accidente o enfermedad

profesional o de invalidez, ¿Cuánto es el monto de la pensión de invalidez y cuando
se paga?

30. ¿Cuáles son los requisitos de la pensión de sobrevivientes, Cuanto es el monto de la

pensión y cuando se paga?

31. ¿Cómo está con formado el sistema de seguridad social en salud?

32. ¿Qué es una: ¿EPS, ARS, y IPS?

33. ¿Cómo se afilia a una EPS, quien paga la afiliación y cotizaciones?

34. ¿Cuándo una afiliación me puede ser negada por una EPS?

35. ¿Quiénes pueden ser afiliados beneficiarios?

36. ¿Puedo afiliar a mis padres y cuándo?

37. ¿Puedo afiliar a otros familiares?

38. ¿En salud los dos cónyuges deben estar afiliados?

39. ¿Quien elige la EPS?

40. ¿Qué pasa si el trabajador dependiente no elige una EPS?

41. ¿qué pasa si el trabajador no es a filiado por el empleador?

42. ¿Cuándo me puedo cambiar de EPS?

43. ¿A qué servicios tengo derecho al afiliarme a una EPS Y ARS?

44. ¿Qué es el PAB y que servicios presta?

45. ¿Qué es el POS o POS´S y que servicios presta?

46. ¿Qué es el PAS y que servicios presta?

47. ¿Si estoy en una EPS con plan POS, se me pueden prestar los servicios en medicina
propagada o servicios preparados?

48. ¿Cuáles son los Objetivos Principales del sistema de Seguridad Social Integral?

49. ¿Cuáles son los los Principios del Sistema de Seguridad Social Integral?

50. ¿Cómo se compone el Sistema de Seguridad Social e Colombia de acuerdo a la

ley 100 de 1993?

51. El Sistema General de Pensiones, en cualquiera de los dos regímenes, garantiza a

sus afiliados y a sus beneficiarios cuando sea el caso, las siguientes prestaciones
económicas:

52. Pensión de vejez Pensión de invalidez

53. Pensión de sobrevivientes

54. Indemnización sustitutiva o devolución de saldos Auxilio funerario

55. Defínalos y determine en qué consiste cada uno de ellos.

56. Respecto al Sistema de la Seguridad Social en Salud, tenemos el Régimen
Contributivo, el Régimen Subsidiado, Régimen vinculados y el Régimen de Excepción,
defínalos y en qué consiste cada uno de ellos.

57. ¿Qué son los Servicios Complementarios?

58. ¿Cuáles son los organismos o entidades que componen la estructura y la manera de
cómo se regula y funciona el sistema de Salud en el Territorio Colombiano?

59. ¿En qué consiste el Decreto 2353 de 2015, qué creó?, Qué modificó?,

60. ¿Cómo cotizar a la EPS?

61. ¿Se debe cancelar aportes a la Seguridad Social en periodos de Incapacidad del
Trabajador?

62. ¿Quién debe reportar el accidente de trabajo y a quién?

63. ¿Qué es pérdida de capacidad laboral y quien la determina?

64. ¿Qué es una incapacidad permanente parcial?

65. ¿Quién declara la incapacidad permanente parcial?

66. ¿Qué es invalidez?

67. ¿Quién asume los costos del dictamen que califica la perdida de la capacidad
laboral?

68. ¿Qué sucede cuando un paciente tiene pérdida de capacidad laboral menor al
50%?
69. ¿La incapacidad laboral inferior al 50% constituye estabilidad laboral reforzada?

70. ¿Qué pasa cuando el trabajador supera 180 días de incapacidad?

71. ¿Es obligatorio que una empresa cumpla con los Programas de Salud
Ocupacional?

72. ¿La Afiliación a una ARL por parte del trabajador independiente es obligatoria?

73. ¿Cuál es el Nuevo decreto que maneja la Tabla de Enfermedades Laborales?

74. ¿Cómo se afilia en esos casos el Independiente?

75. ¿Quién paga los aportes a Riesgos Laborales en casos de independientes?

76. ¿Qué pasa si el trabajador independiente ha suscrito varios contratos de prestación

de servicios con varios entes públicos o privados?
Si como Independiente o Contratista tiene más de un contrato por prestación de servicios,
debe aportar a la Seguridad Social por cada uno de ellos. La Ley 1393 del año 2010
establece obligaciones de los contratantes sobre los contratistas con el fin de solicitar el
aporte a la seguridad social por cada uno de los contratos que posea el contratista.

77. ¿Qué significa el hecho de que la aplicación del SG-SST sea un requisito legal
para las empresas?
Significa que, una vez finalice el plazo de implementación, las empresas deben estar en
capacidad de evidenciar que todos y cada uno de los componentes del sistema se está
aplicando. El Ministerio de Trabajo o cualquiera de las oficinas del trabajo pueden exigir los
soportes que prueben esa implementación, e imponer sanciones en caso de que haya
incumplimiento. [ CITATION CARTILLAPENSIONES \l 9226 ]

78. ¿Qué características deben tener los indicadores?

Los indicadores deben estar planteados en términos de eficiencia, eficacia y efectividad.

Cada indicador debe contar con una ficha. Eficacia es que la acción implementada corrija
una falla, un vacío o una inconsistencia. Eficiencia es que haga un uso razonable de
recursos. Y efectividad es que globalmente constituya una acción provechosa para la
empresa, en términos de cumplimiento. [ CITATION CARTILLAPENSIONES \l 9226 ]

Se debe tener en cuenta que el Art 30 de la Resolución 0312 de 2019 establece

los Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. [ CITATION Saf19 \l 9226 ]
79. ¿Cuáles deben ser los objetivos de la política interna en torno al SG-SST?
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el nuevo sistema de gestión, debe
responder a tres grandes objetivos:[ CITATION Saf19 \l 9226 ]
 Prevenir las lesiones.
 Prevenir las enfermedades.
 Proteger y promover la salud de la población trabajadora.

80. ¿Cuáles son las principales características de la política del SG-SST?

En el Decreto 1072 de 2015 establece que debe estar acorde con la naturaleza y los
peligros de la organización; debe plasmar un compromiso de mejoramiento continuo; debe
establecer compromisos para el cumplimiento de los requisitos legales; debe consagrar un
compromiso para la asignación de los recursos tanto financieros como técnicos; y debe ser
firmada por el representante legal de la organización. [ CITATION CARTILLAPENSIONES \l 9226 ]

81. ¿Qué implicaciones tiene la firma en la política del SG-SST?

Con la firma del representante legal, la política de la empresa deja de ser un tema filosófico o
teórico. Con este elemento, tanto el representante legal como la organización misma
adquieren compromisos legales y deben responder jurídicamente ante las autoridades
competentes por los incumplimientos o inconsistencias que pudieran presentarse. Decreto
1072 de 2015 [ CITATION CARTILLAPENSIONES \l 9226 ]

82. ¿Qué es la evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo?
El Decreto 1072 de 2015 establece que todas las empresas deben desarrollar una
evaluación inicial del sistema de gestión. Se trata de un diagnóstico general de entrada que
sirve como base para determinar los objetivos, metas e indicadores del sistema de gestión.
[ CITATION CARTILLAPENSIONES \l 9226 ]

83. ¿Qué es la calificación del desempeño?

Con el Decreto 1072 de 2015, las ARL pueden calificar el desempeño de las empresas. Si
los resultados de la implementación del sistema son consistentes con la planificación y el
proceso, y se ven reflejados en la evaluación de los indicadores de metas, objetivos y
programas, la organización puede obtener una buena calificación. De lo contrario se le
calificará de manera deficiente. [ CITATION CARTILLAPENSIONES \l 9226 ]

84. ¿Qué implicaciones tiene para la empresa una mala calificación del desempeño
Empresas de Servicio Temporal
Cada nivel de riesgo tiene un valor mínimo y un valor máximo para efectos de cotización a
las ARL, según lo establecido por el Decreto 1072 de 2015, que contiene la tabla de
cotización según la clase de riesgo.
CLASE DE VALOR VALOR VALOR
RIESGO MÍNIMO INICIAL MÁXIMO
I 0,348% 0,522% 0,696%
II 0,435% 1,044% 1,653%
III 0,783% 2,436% 4,089%
 IV 1,740% 4,350% 6,960%
V 3,219% 6,960% 8,700%

El valor a pagar por el empleador puede disminuir o aumentar los porcentajes de cotización
de acuerdo a su siniestralidad, severidad y cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Esto tiene repercusiones directas sobre las
finanzas de la compañía. [ CITATION CARTILLAPENSIONES \l 9226 ]

85. ¿Quiénes pueden contratar personal en Misión?

Las empresas pueden contratar una Empresa de Servicio Temporal EST y esta se encarga
del envió de un trabajador en misión para estos casos donde es viable: Art 2.2.6.5.6 del
decreto 1072 de 2015
 Para labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6° del
Código del Trabajo.
 Para reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por
enfermedad o maternidad.
 Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o
mercancías y los periodos estacionales de cosechas
A los trabajadores en misión se les aplica íntegramente la legislación laboral regulada por el
Art 74 de la Ley 50 de 1990. [ CITATION Ger20 \l 9226 ]

86. ¿Qué clase de personal puedo contratar por la Empresa de Servicio Temporal?
El Art 74 de la ley 50 de 1990 señala lo siguiente:
“Una empresa de servicios temporales “EST” es aquella que contrata la prestación
de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades. La empresa de servicios temporales tiene la calidad de empleador para las
personas naturales contratadas”. [ CITATION Ger20 \l 9226 ]

87. ¿Cuál es la durabilidad de los contratos?

La contratación de personal por intermedio de una empresa de servicios temporales es
limitada y procede excepcionalmente.
El Art 2.2.6.5.6 del decreto 1072 de 2015 señala los siguientes casos:
 Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere
el artículo 6o del Código Sustantivo del Trabajo.
 Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en
incapacidad por enfermedad o maternidad.
 Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o
mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios,
por un término de seis (6) meses prorrogables hasta por seis (6) meses más.
De lo anterior se advierte que el personal contratado a de ser temporal, y la contratación es
por máximo de 12 meses, lo que descarta tener trabajadores fijos o de planta por intermedio
de una o varias temporales.[ CITATION Ger20 \l 9226 ]
88. Cooperativas De Trabajo Asociado:

89. ¿Qué son?

Ley 79 DE 1988 (Diciembre 23)
Artículo 70. Las cooperativas de trabajo asociado son aquellas que vinculan el trabajo
personal de sus asociados para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación
de servicios.
Artículo 71. Las cooperativas de trabajo asociado se constituirán con un mínimo de diez
asociados, y las que tengan menos de veinte, en los estatutos o reglamentos deberán
adecuar los órganos de administración y vigilancia a las características particulares de la
cooperativa, especialmente al tamaño del grupo asociado, a las posibilidades de división del
trabajo y a la aplicación de la democracia directa, así como también a las actividades
específicas de la empresa.

90. ¿Cuál es su regulación?

Las cooperativas de trabajo asociado están reguladas por el Art 2.2.8.1.3 del decreto 1072
de 2015:
“Son organizaciones sin ánimo de lucro pertenecientes al sector solidario de la economía,
que asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras, contribuyen
económicamente a la cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para
el desarrollo de actividades económicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir
en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus
asociados y de la comunidad en general.”

91. ¿Qué derechos laborales tienen sus asociados? ¿Son empleados independientes?
Las cooperativas de trabajo asociado deben disponer de un régimen de trabajo asociado en
los términos del Art 2.2.8.1.23 del artículo 1072 de 2015, que impone el siguiente contenido:
 Condiciones o requisitos para desarrollar o ejecutar la labor o función, de conformidad
con el objeto social de la Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado.
 Los aspectos generales en torno a la realización del trabajo, tales como: jornadas,
horarios, turnos, días de descanso, permisos, licencias y demás formas de ausencias
temporales del trabajo, el trámite para solicitarlas, justificarlas y autorizarlas; las
incompatibilidades y prohibiciones en la relación de trabajo asociado; los criterios que
se aplicarán para efectos de la valoración de oficios o puestos de trabajo; el período y
proceso de capacitación del trabajador asociado que lo habilite para las actividades
que desarrolla la Cooperativa, consagrando las actividades de educación,
capacitación y evaluación.
 Los derechos y deberes relativos a la relación del trabajo asociado.
 Causales y clases de sanciones, procedimiento y órganos competentes para su
imposición, forma de interponer y resolver los recursos, garantizando en todo caso el
debido proceso.
  Las causales de suspensión y terminación relacionadas con las actividades de trabajo
y la indicación del procedimiento previsto para la aplicación de las mismas.
 Las disposiciones que en materia de salud ocupacional y en prevención de riesgos
profesionales deben aplicarse en los centros de trabajo a sus asociados.
 Las demás disposiciones generales que se consideren convenientes y necesarias
para regular la actividad de trabajo asociado, las cuales no podrán contravenir
derechos constitucionales o legales en relación con la protección especial de toda
forma de trabajo y tratados internacionales adoptados en esta materia.

92. ¿Las cooperativas y las empresas de servicios temporales también deben

implementar el SG-SST?
Sí. El Decreto 1072 de 2015 aplica para todas las empresas del sector público o privado,
independientemente de la forma de contratación que tengan.  Incluye entidades de economía
solidaria, sector cooperativo y empresas de servicios temporales.
Desde el punto de vista de cobertura para los trabajadores, el decreto aplica para
trabajadores dependientes, contratistas, subcontratistas, trabajadores cooperados,
independientes, o trabajadores en misión. [ CITATION Ger20 \l 9226 ]