MINISTERIO DE EDUCACION Acuérdase “EMITIR EL NORMATIVO DISCIPLINARIO APLICABLE AL PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION”. ACUERDO MINISTERIAL NUMERO 1500-2019 Guatemala. 23 de mavo de 2019 EL MINISTRO DE EDUCACION Que, la Constitucién Politica de la Repiiblica de Guatemala, en su articulo 108 determina que las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o auténomas con sus trabajadores se rigen por lo regalado en la Ley de Servicio Civil, con excepcién de aquellas que se rijan por leyes 0 disposiciones propias de dichas entidades, CONSIDERANDO: io Ci Que, Ja Ley de Ser en su articulo 85 prescribe que las relaciones laborales y disciplinarias suscitadas entre Jos miembros del Magisterio Nacional con el Estado, continuaran normadas exclusivamente por el contenido del Decreto miimero 1485 del Congreso de la Repiblica de Guatemala, en los puestos cubiertos por el mencionado decreto, el citado cuerpo legal es consicerado ley complementaria a la Ley de Servicio Civil, no obstante ésta time se aplicaré de manera supletoria para docentes y asimismo es de observancia obligatoria en materia laboral para los trabajadores del sector administrative del Ministerio de Fducacin. CONSIDERAND: Que, el aniculo 27 de la Ley del Organismo Ejecutive, establece entre otras airibuciones del Ministro del ramo la de tomar medidas necesarias conforme a la ley, en aquellos casos de falta, incumplimiento de deberes u otras infracciones andlogas cometidas por los furcionarios y cempleados piblicos bajo su autoridad. En cumplimiento de lo anterior, resulta necesario emitir un normative Ministerial que viabilice y agilice los procesos disciplinarios que s¢ instauren con el objeto de mejorar la gestién de la calidad administrativa y educativa, El presente Acuerdo Ministerial es de estricto interés general por lo que su publicacién deberd realizarse sin costo alguno.POR TANTO: En el ejercicio de las funciones que le confieren los articulos 194, literales a) y f) de 1a Constitucién Politica de la Repablica de Guatemala; 27, literales a), f) y m) del Decreto nimero 114-97 del Congreso de la Repiblica de Guatemala, Ley del Organismo Ejecutivo; 10 y 11 del Decreto mimero 12-91 del Congreso de la Repiiblica de Guatemala, Ley de Educacién Nacional; 74, 75 y 76 del Decreto niimero 1748 del Congreso de la Repiiblica de Guatemala, Ley de Servicio Civil; 80 del Acuerdo Gubernative niimero 18-98, Reglamento de la Ley de Servicio Civil; y 54 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre el Ministerio de Educacién y los Sindicatos Proponente, Firmantes y Adherentes de Trabajadoras y Trabajadores de dicho Ministerio. ACUERDA: “EMITIR EL NORMATIVO DISCIPLINARIO APLICABLE AL. PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION” ARTICULO 1. Principios. La labor de todo funcionario 0 empleado piblico, para el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto, debe basarse en las normas que regulan la relacién laboral bajo los principios de confidencialidad, transparencia, eficiencia, eficacia, honestidad, integridad, hhonradez y puntualidad, ARTICULO 2. Administracién del proceso disciplinario. Todas las dependencias de! Ministerio de Educacién relacionadas en el articulo 3 del Acuerdo Gubernativo niimero 225-2008, que contiene el Reglamento Orginico Interno del Ministerio de Educacién, conocerin, tramitarin y ejecutaran el procedimiento de sanciones, de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Servicio Civil, su Reglamento y el presente normativo. ARTICULO 3. Inicio del proceso disciplinario. El proceso disciplinario podra iarse: 1) A instancia de parte, por medio de denuncia sobre la supuesta falta cometida por un servidor piblico; 2) De forma interna, etuando tenga conocimiento la autoridad relacionada en el articulo que amtecede © la promueva un subalterno.ARTICULO 4. Derecho a denunci Cualquier persona -interna o ajena al Ministerio de Educacién- tiene capecidad para denunciar de manera clara, precisa y fundamentada, aquellos actos © hechos que se estime, riflen con la correcta labor que deben desarrollar los funcionarios o empleados piiblicos. El denunciante deberd, de ser pos le, adjuntar la documentacién que apoye el contenido de la denuncia, ARTICULO 5. Comisién especial. El Despacho Superior, excepcionalmente, podri comisionar al Personal de su confianza para que tramite el procedimiento establecido en el presente normativo, ‘cuando las circunstancias y gravedad del asunto asi lo ameriten ARTICULO 6. Sanciones. Las sanciones, en atencién a la gravedad de la falta cometida conforme lo establece Ia Ley de Servicio Civil y su Reglamento, pueden ser: a) Amonestacién verbal; b) Amonestacién escrita; ¢) Suspensién en el trabajo sin goce de sueldo o salario; y, d) Despido jjustifieado, ARTICULO 7. Amonestacién verbal. La amonestacién verbal es la sancién que debe imponer el Encargado 0 Jefe de Unidad, Seccién o Departamento de la Direccién, al servidor que haya incurrido en una falta eve o considerada de poca transcendencia, al estimar que el perjuicio es ‘minimo, pero afecta el buen funcionamiento de la organizacién administrativa de la dependencia. Esta amonestacién debe hacerse con privacidad, andlisis y certeza, dejando constancia por escrito de la misma en el expediente del servidor, remitiéndola a la Direccién de Recursos Humanos, Esta sancién, deberd ser notificada, junto con el documento que la respalda, al infractor dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de haberse generado la accién administrativa o al reanudar sus labores, especificando las causales de la misma. ARTICULO 8 Amonestacién escrita. La amonestacién escrita es la sancién que corresponde cuando: a) Un servidor incurra en una falta considerada de mediana trascendencia que no merezca tuna suspension de trabajo sin goce de sueldo o salario; b) Cuando el servidor haya merecido en un‘mismo mes calendario dos o mas amonestaciones verbales. En ambos casos corresponde imponerla, al Eneargado 0 Jefe de Unidad, Seccién 0 Departamento de la Direccién. De esta amonestacién se debe dejar constancia en el expediente del servidor, compareciendo un testigo por cada una de las partes, si fuere necesario y en el acta deben de constar las objeciones 0 desacuerdos que exprese el amonestado (a) y que puedan servir para desestimar la acusacién, si procediere, remitiéndola a la Direccién de Recursos Humanos. De no respetarse el debido Proceso a consideracién del imputado, éste podré impugnar de conformidad con la ley. ARTICULO 9. Suspensién de trabajo sin goce de sueldo. La suspensién en el trabajo, sin goce de sueldo 0 salario, es la sancién que corresponde imponer a la Maxima Autoridad de la Dependencia, cuando el servidor haya incurrido en una falta de cierta gravedad, a juicio de la autoridad mencionada, 0 por reiteracién de faltas, segiin expediente conformado por la autoridad correspondiente y que la misma no sea causal de despido de las contenidas en el Anticulo 76 de la Ley de Servicio Civil, en virtud que el despido coresponde aplicarlo Gnicamente al Ministro de Educacién Debe entenderse como “Falta de cierta gravedad”, las acciones cometidas por los servidores piiblicos del Ministerio de Educacion que provoquen perjuicio y desorden en el funcionamiento de la organizacién administrativa El proceso disciplinario para determinar la procedencia o improcedencia de la imposicién de la sancién de suspensién sin goce de salario se realizara en las fases siguientes: a. Presentada la denuncia, la Direccién a la que pertenece el servidor seftalado faccionara el Acta Administrativa, para el efecto dispone de un plazo que no exceda de un dia computado a partir b. Para el caso de los centros educativos, el Director del plantel deberé remitir la certificacién del Acta Administrativa en un plazo que no exceda de tres (3) dias a la Direccién Departamental de Educacién correspondiente para fa prosecucién del trimite. El personal del Ministerio de Educacién que tenga funciones de supervisién del centro educativo verificara la redaccién de! ‘acta administrativa y apoyara con la remisién de la certificacién dentro del plazo mencionado. ¢. Teniendo a la vista la certificacién del Acta Administrativa, el Director respectivo elaborara en lun plazo que no exceda de dos (2) dias; la correspondiente formulacién de cargos dirigida al‘servidor plblico, deberd indicar que se le concede audiencia por cinco (5) dias mas dos (2) dias por cl término de la distancia de ser el caso, el objeto de dicha audiencia es para manifestarse sobre los hechos que se le sefiala y acompafte los documentos que demuestren descargo; 4. Se debe notificar la formulacién de cargos al servidor piblico, en un plazo que no exceda de tres, (3) dias de ocurrido el hecho sefialado de irregular, €. Dentro del plazo de audiencia sefialado en la literal c), la Direccién correspondiente recibe por parte del servidor piblico sus argumentos por escrito y elementos que prueben su descargo. En este momento el trabajador del Ministerio de Educacién puede presentar el testimonio de compafieros o compafteras de trabajo u otras personas que conozcan del caso y que el interesado presente, asi como otras pruebas de descargo sobre el asunto que se le imputa, Si no se otorga la , ésta seri NULA DE PLENO DERECHO y no audiencia relacionada previo a emitir sanci tendra ningin efecto para el trabajador del Ministerio de Educacién; £. La Direccién emite el informe resumido de lo actuado en un plazo que no exceda de tres (3) dias. En cualquier proceso, la autoridad correspondiente previo a emitir el informe resumido de Jo actuado, podra requerir providencias para mejor proveer, dentro de un plazo que no exeeda de cinco (5) dias. &. El Director respectivo emite la resolucién con la sancién correspondiente en un plazo que no exceda de cinco (5) dias; h. Una vez suserita la sancién se procede a notificar al servidor piblico en un plazo que no exceda de tres (3) dias, a través de formulario de la cédula de notificacién. i, Al quedar firme la sancién, la Direccién correspondiente realiza las acciones para dar aviso en el formulario oficial de movimiento de personal a la instancia respectiva para proceder a la suspensién del pago del sueldo o salario; y Jj, Se remite el expediente a la Direccién de Recursos Humanos para el archivo dentro del expediente del servidor piblico amonestado, ARTICULO 10. Suspensién de trabajo por aprehensién, detencién y prision preventiva, La suspensién del trabajo sin goce de sueldo procederd, también, en los casos de detencién y prisién provisions durante todo el tiempo que una u otra se mantenga; si se ordenare la libertad del detenido 0 se dictare sentencia absolutoria en el caso de prision provisional, el servidor_seréreintegrado a su cargo, dentro de un término de treinta dias a contar desde aquel en que hubiere] salido de la prisiGn; para el efecto se aplicard el procedimiento contenido en el articulo 81 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil. La Maxima Autoridad de la dependencia que corresponda, en representacién del Ministro (a) de Educacién, emitird la resolucién para habilitar al trabajador, luego de agotado el procedimiento respectivo, ARTICULO 11. Despido justificado. Cuando la falta cometida sea grave o muy grave y amerite el despido justificado del servidor piblico, al decisién corresponderd a la Autoridad Nominadora, Para el efecto se procederd de la siguiente manera: ‘4 Se observard el procedimiento regulado en las literales a) a la f) del articulo 9 del presente normativo; b. Una ver coneluido el procedimiento relacionado, el expediente, dentro de un plazo que no exceda de dos (2) dias, sera remitido a la Direccién de Recursos Humanos para su revisién; seguidameme serd enviado a la Autoridad Nominadora para la suscripcién del Acuerdo Ministerial de despido justificado. El acuerdo seré trasiadado a la Direccién de Recursos Humanos para su numeracién y para practicar la notificacién de rigor, dentro de un plazo que no ‘exceda de tres (3) dias, ©. Practicada la notificacién, el servidor cesard de inmediato en sus funciones; el encargado de la dependencia de Recursos Humanos de la Direccién correspondiente faccionard el acta de entrega del puesto y enviard el expediente a la Direccién de Recursos Humanos con el formulario Oficial de Movimiento de Personal, para que sean tramitadas las acciones que procedan ante Ia Oficina Nacional de Servicio Civil. ARTICULO 12, Representante 0 enlace. Cada Director, responsable de imponer la sancién correspondiente, podré auxiliarse de un servidor piblico, como representante o enlace ante la Direccién de Recursos Humanos 0 en su caso por una comisin, integrada por el personal que se designe, a dicha comisién le corresponderé velar por el agotamiento de las fases previamente enunciadas, asi como en la elaboracién de los proyectos correspondientes. Las Direcciones Departamentales de Educacién, podrin auxiliarse de la misma manera por el personal que ejerce acciones de supervisién en los centros educativos,ARTICULO 13. Principio de legalidad y debido proceso, La Maxima Autoridad de la dependencia que corresponda, luego de agotar los procedimientos relacionados en los articulos anteriores, resolver lo procedente; las actuaciones estardn sustentadas, como cortesponde, en los principios de legalidad y del debido proceso, de tal cuenta que nadie puede ser declarado culpable hasta que su responsabilidad haya sido demostrada, por lo que, a ningin trabajador del Ministerio de Edueacién se le suspendera el pago de salario, ni podra ser afectado en sus derechos, sino hasta que la sancién decretada se encuentre firme. En el caso de destitucién, una vez agotado el debido Proceso, se procederi a suspender el salario del servidor y @ concretar, de manera inmediata, la entrega del cargo, ARTICULO 14. Prevenciones. Cuando, como consecuencia de la promocién de un conflicto colectivo de trabajo de carécter econdmico social, el Ministerio de Educacién, se encuentre prev y en tales circunstancias, un servidor piblico incurre en falta que amerite su destitucién, 1a Direccién, tramitaré el expediente respectivo de conformidad con lo preceptuado en este Acuerdo y lo remitira a la Direccién de Recursos Humanos para su revisién y, seguidamente, lo remitird a la Procuraduria General de la Nacién, para que esta, en cumplimiento de lo dispuesto por la ley, intervenga en el incidente de autorizacién para dar por terminada la relacion laboral, ARTICULO 15. Medidas preventivas o precautorias, Cuando las circunstancias lo aconsejen y ‘en tanto se dilucida el proceso disciplinario, el Director Departamental de Educacién 0 Director General correspondiente, podré dictar medidas preventivas o precautorias para asegurar la armonia laboral, dentro de ellas la ubicacién o comisionamiento del servidor pablico en otra sede. ARTICULO 16, Amonestaciones. Para los efectos de la presente normativa y sin que los enunciados subsiguientes excluyan otras circunstancias de anéloga naturaleza, se procederd a amonestar de la siguiente manera: A) Corresponde la AMONESTACION VERBAL, por las siguientes razones: 1. Asistir con impuntualidad a las labores.11 12, 13, 14, Tlevar a cabo en horarios de trabajo, actividades que no se relacionen con las funciones asignadas. Extraer bienes y documentos propios de la institucién, sin Ia debida autorizacién de la autoridad respectiva Utilizar los teléfonos de Ia institucién con fines personales, dentro y fuera del horario de trabajo, salvo casos de comprobada emergencia y previa autorizaci de su jefe inmediato, Manchar las paredes, ¢l mobiliario 0 equipo bajo su responsabilidad, o permitir que otro o haga; en este caso, el responsable pagaré los gastos de reparacién o limpieza. Perder el tiempo en los sanitarios o en cualquier lugar en perjuicio de sus labores; asi como establecer platicas 0 tertulias en los corredores, patios u oficinas Organizar rifas, cuchubales o colectas, sin la autorizacién de Ia autoridad respectiva. Disponer en beneficio propio del equipo que le sea proporcionado por el Ministerio de Educacién para realizar sus labores. Recibir visitas sin la autorizacién de la autoridad, salvo casos de emergencia, Permitir sin autorizacién la permanencia de menores de edad y de personas extrafias, en las instalaciones del Ministerio de Educacién. Ingerir alimentos en lugares y horarios no autorizados. No usar el carné de idemtificacién del Ministerio de Educacién, exceptuando los servidores a los que no se les ha entregado. Dejar de fomentar la limpieza y buen uso del equipo, herramientas ¢ instrumentos de trabajo que utilice el servidor piblico en el cumplimiento de sus funciones; asi como el del lugar de trabajo cuando le corresponda. No informar a su superior inmediato, con la mayor brevedad posible sobre enfermedades infectocontagiosas, accidentes y lesiones que sufra dentro del puesto de trabajo.15. Omitir la denuncia ante el superior inmediato de cualquier acto deshonesto del cual tenga conocimiento el servidor publico con ocasién de sus labores. 16.No permitirle a sus subalternos participar en los programas de bienestar del servidor plblico y de relaciones laborales. 17. Permitir el manejo de vehiculos 0 equipo de la institucién a personal no autorizado. B) Corresponde la AMONESTACION ESCRITA, por los siguientes casos: 1. Reineidir en actos que hayan sido objeto de amonestaciones verbales. 2. Celebrar reuniones sociales fuera de horas laborables en las instalaciones de la institucién laboral sin previa autorizacién de la autoridad respectiva 3. Portar armas de cualquier clase, durante la jornada ordinaria o extraordinaria de trabajo, salvo los casos autorizados para el personal de seguridad. 4, Presentarse a sus labores con ropa inadecuada, considerando como tales: bermudas, pants, jeans, playeras o camisetas y otros similares, salvo que las labores o las actividades institucionales ast lo requieran. 5. Destrur, borrar 0 colocar notas en las circulares, boletines o avisos que envie o cologue la autoridad respectiva, 6. Usar vocabulario contrario al ambiente de trabajo, es decir uso de palabras soeces, tono de ‘vor alto, ofensivo, amenazante, silbidos o chiflidos como vulgarmente se le denominan. 7. Intercambio de mobiliario y equipo sin previa autorizacién de la autoridad respectiva, 8. Utilizar la autoridad oficial para obligar o permitir que se obligue a sus subalternos a dodicarse a actividades politicas, dentro o fuera de su funcién como servidores piblicos, ni a hacer cualquiera otra actividad en favor o en contra de partido politico alguno, 9, Abstenerse de cumplir las normas relativas al medio ambiente, la salud ocupacional, de seguridad ¢ higiene del trabajo.10. Is, 7 18, 20. 21 23. 24. ‘Abandonar temporalmente el puesto durante el horario de trabajo, sin la autorizacién correspondiente. - Dar lugar a pérdida o dafio de bienes destinados al servicio, por omisién en el control 0 vigilancia, Ademés, deberd rembolsar ¢] monto de la pérdida. . Retirarse del puesto de trabajo antes de la hora establecida de finalizacién labores. }. Transportar en vehiculos oficiales a personas ajenas a la institucién. . Utilizar los vehiculos oficiales en dias y horas inhabiles, sin previa autorizacién de Jefe Inmediato, No informar a su superior inmediato sobre cualquier falta 0 error que haya Hegado a su conocimiento por razones de su trabajo o de sus funciones y que afecten a la institucién, . Marear la tarjeta 0 firmar el libro de asistencia de otro servidor publico, o permitir que lo hagan a su favor. ‘Negarse a cooperar, obstruir o interferir en una investigacién oficial. Promover o participar en peleas con o entre servidores piiblicos. . No aplicar objetivamente la evaluacién del desempefio o el régimen disciplinario, al personal subalterno a su cargo. No trabajar en tiempo extraordi debidamente autorizado. io después de haberlo solicitado y habiendo sido Alterar, retardar 0 negar injustificadamente el trimite de asuntos, 0 Ia prestacién del servicio que le corresponde, de acuerdo a las funciones de su cargo. Dar trato de privilegio a los trémites de personas naturales o juridicas de familiares. La comision de actos reftidos con la ley, la moral y las buenas costumbres, que afecten el prestigio de la Administracién Pablica, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, ‘Tramitar asuntos de cardcter oficial sin respetar el orden jerarquico establecido.25. Obtener en dos evaluaciones ordinarias consecutivas un puntaje no satisfactorio. 26. Incumplir las normas establecidas sobre el otorgamiento de vacaciones, licencias 0 permisos otorgados por la ley alos trabajadores o trabajadoras bajo su responsabilidad. C) Corresponde la SUSPENSION DE TRABAJO SIN GOCE DE SUELDO en los siguientes casos: 1. Ausentarse de sus labores por un dia sin el debido permiso o justificacién en un mes calendario, En este caso, la sancién serd de diez (10) dias sin goce de salario, 2. Actuar con deslealtad en el desempefio de sus funciones. En este caso la sancién sera de cinco (5) dias sin goce de salario. 3. Ausentarse de sus a labores durante dos medias jormadas en un mes calendario, sin autorizacién o justificacién, correspondiéndole por dicha circunstancia la sancidn de diez (10) dias sin goce de salario. 4. Faltar a la dignidad y respeto en el desempetio de sus puestos hacia el piblico, los jefes, compafieros y subaltemos, correspondiéndole la sancién de diez (10) dias sin goce de salario, 5. Actuar con parcialidad en los asuntos de su competencia, correspondiéndole Ia sancién de diez (10) dias sin goce de salario, 6. Actuar con actos de discriminacién por motivo de orden politico, social, religioso, racial de sexo, Correspondiéndole la sancién de diez (10) dias sin goce de salario, 7. Iniciar proceso diseiplinario sin que se tengan los fundamentos necesarios para considerar que se cometié una falts al servicio, correspondiéndole la sancién de diez (10) dias sin goce de salario. 8. Obligar a los trabajadores a pagar a otros ~no contratados por el Ministerio de Educaciin- para autorizarles una licencia, vacaciones o permiso. Correspondiéndole la sancién de ‘quince (15) dias sin goce de salar.9. Reincidir en amonestaciones escritas. correspondiéndole la sancién de quince (15) dias sin goce de salario, D) Corresponde la sancién de DESPIDO JUSTIFICADO, en los siguientes casos: De conformidad con el articulo 76 de ta Ley de Servicio Civil el cual establece que los servidores piblicos del Servicio por Oposicién y sin Oposicién, sélo pueden ser destituidos de sus puestos, si incurren en causal de despido debidamente comprobada, siendo causas justas que facultan a la Autoridad Nominadora para remover 2 los servidores publicos las siguientes: 1, Cuando el servidor se conduzca durante sus labores en forma abierta inmoral o acuda a la injuria, a 1a calumnia o a las vias de hecho, contra su jefe o los representantes de éste en la direceién de las labores. 2. Cuando el servidor cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra otro servidor piblico, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o interrumpan las labores de la dependencia. 3. Cuando el servidor, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o la vias de hecho contra su jefe 0 contra los representantes de éste en la direcci6n de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armonia para la realizacién del trabajo. 4, Cuando el servidor cometa algtin delito 0 falta contra la propiedad en perjuicio del Estado, de alguno de sus compafieros de labores, © en perjuicio de tercero en el lugar de trabajo; asimismo, cuando cause intencionalmente, por descuido 0 negligencia, dafio material en el equipo, méquinas, herramientas, materiales, productos y demAs objetos relacionados en Incurrir en acoso o abuso forma inmediata ¢ indudable con el trabajo. Delitos tales como: sexual; Apropiarse ilegitimamente de materiales, equipo o valores de propiedad del Estado; Presentar certificados falsos que le atribuyan conocimientos, cualidades, habil lades, experiencias o facultades para la obtencién de nombramientos, ascensos, aumentos y otros; Solicitar recibir dadivas, regalos o recompensas de sus subalternos 0de los particulares y solicitar, dar 0 recibir ddivas de sus superiores o de los particulares, con el objeto de ejecutar, abstenerse de ejecutar, o ejecutar con mayor esmero o retardo ‘cualquier acto inherente o relacionado con sus funciones; Violentar la Ley de Proteccién Integral de la Nifiez y Adolescencia, tal como el maltrato a toda nifia, nifio o adolescente, abuso fisico, abuso sexual, descuidos o tratos negligentes y abuso emocional. Cuando el servidor falte a la debida discrecién, segun la naturaleza de su cargo, asi como cuando revele los secretos que conozca por razén del puesto que ocupe. Cuando el servidor deje de asistir al trabajo el correspondiente permiso o sin causa debidamente justificada, durante dos dias laborales completos 0 durante cuatro medios dias laborales en un mismo mes calendario, La justificacion de la inasistencia debe hacerse al momento de reanudar sus labores, si no lo hubiera hecho antes. Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas 0 @ seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a acatar las normas o instrucciones de su superior, en la direceién de los trabajos donde se le indique con claridad para obtener la mayor eficiencia y rendimiento en las labores; considerando como tal, aquellas omisiones que perjudiquen la entrega de los programas de apoyo; contrataciones de personal; pago de salarios; procedimientos administrativos para la contratacién de materiales educativos, servicios u otros de beneficio al proceso educativo. Cuando el servidor viole las prohibiciones a que esté sujeto o las que se establezcan en los manuales o reglamentos internos de la dependencia en que preste sus servicios, siempre que se le aperciba una vez por escrito, No sera necesario al apercibimiento en los casos de embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o le seguridad de las personas o los bienes del Estado. Cuando el servidor incurra en negligencia, mala conducta, insubordinacién, marcada indisciplina, ebriedad consuetudinaria, 0 toxicomania en el desempe/to de sus funciones. Se consideraré un agravante de cualquiera de estas conductas, si como resultado de ellas'S€ perjudica los programas de apoyo, el salario de otros empleados, los derechos a la Seguridad Social, entre otros. 11. Cuando el servidor sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisién correccional por sentencia ejecutoriad: 12. Cuando el servidor incurra en actos que impliquen cualquier otra infraccidn grave a la ley de Servicio Civil, su reglamento, reglamentos intemos 0 manuales de la dependencia en que preste sus servicios. ARTICULO 17. Capacitacién representante o enlace, La Direceién de Recursos Humanos, en un plazo que no exceda de treinta (30) dias, a partir de la publicacién del presente Acuerdo capacitaré al personal que funge como representante o enlace de cada dependencia del Ministerio de Educacién ante la Direccién de Recursos Humanos y que a la vez se encargaré de viabilizar e! proceso correspondiente. Asimismo, pondré a disposicién en medios expeditos los modelos de las actas administrativas y demas documentos que se tienen que elaborar para el agotamiento de los proceso disciplinarios por faltas al servicio. ARTICULO 18. Ubicacin de seecién, departamento 0 unidad de Recursos Humanos. Oportunamente la Direccién de Recursos Humanos y Ia Direcein General de Coordinacién de Direcciones Departamentales de Educacién determinardn la ubicacién adecuada para situar la seccidn, departamento o unidad de Recursos Humanos dentro de las Direcciones Departamentales de Educacién, ARTICULO 19. Responsabitidad del debido diligenciamiento. El personal del Ministerio de Educacién que tenga a su cargo el diligenciamiento del procedimiento disciplinario establecido en el presente Acuerdo, sera responsable de su tramitacién y en caso de conducta dolosa, deberan promoverse las acciones judiciales correspondientes en su contra. ARTICULO 20, Denuncia, La Autoridad que corresponda deberd denunciar los hechos que atenten contra la tramitacién eficiente de los expedientes ante ¢l Ministerio Pablico.ARTICULO 21. Registro de sanciones. La Direccién de Recursos Humanos del Ministerio de Educacién deberd instaurar un registro de sanciones; todas las dependencias del Ministerio de Educacién, al quedar firme la sancién impuesta, enviarin copia certificada de la misma y un oficio en el que se indique: identificacién completa del trabajador sancionado, dependencia donde se laboraba al momento de of Cometida Yagancidn, motivo y tipo de sancién que le fuera impuesta. ARTICULO 22. Casos no phevistos. Los casos no previstos serén resueltos por la Direccién de Recursos Humanos del Ministerio ARTICULO 23. Vigencia. El presen! publicacién en el Diario de Centro Amés Educacién por los medios idéncos, (E-487.2019)-13 junio